企业管理制度培训

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,公司规章制度,你知道多少,公司规章制度,第一章,员工行为准则与规范,第二章,人事管理制度,第三章,考勤、请假、加班制度,第四章,其他需了解的内容,员工根本行为标准,敬重上级领导，与同事和谐相处，,路遇同事，主动微笑示意、点头问好,单击此处添加段落文字内容,工作时间内，不准闲逛或无故窜岗，,制止下棋上网看电影玩玩耍及其他消遣活动,工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，,不得影响他人工作,进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可前方可进入；,未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室,1,2,3,4,制止工作时间在办公区域进食，未得到批准，,制止在办公区内留宿,5,下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节省用电、用水，,做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所,6,仪表仪容标准,规范标准,员工服饰妆容必需符合岗位身份，穿着洁净、大方、得体。每周一到周五，员工必需穿工作服，制止穿奇装异服。工作时间内必需佩戴员工卡。,男员工,1,.,不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；,2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。,女员工,1.夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；,2.指甲不能涂有颜色，头发不能染太刺眼的颜色，发型简洁朴实；,3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。,集团人力资源部,调职与晋升,入职指引,离职指引,人事管理制度,1.入职手续,2.证件提交与核查,3.试用与转正,1.公司内部调动,2.晋升与降职,1.解除劳动合同,2.离职手续,作为公司人的第一步怎么走,入职手续,1.提交个人资料，办理报到登记；,2.配置办公设备，分发办公用品；,3.办理考勤手续；,4.组织入职培训，宣讲规章制度；,5.生疏工作环境，介绍生疏同事。,1.新员工入职后一周内，应向公司生疏人事供给身份证、学历学位证书、各类职称证书的原件和复印件,2.当员工个人资料有更改或补充，应准时通知公司人事，比方：姓名、家庭地址和 号码等,3.公司人事就员工入职时供给的证件进展核实，如觉察员工供给的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权马上与其解除劳动合同。,试用与转正,你了解多少,试用期须经过一至三个月的试用期。,经试用期考核合格后，可转为公司正式员工,个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，,考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月,试用期请假时间不得超过七天含，否则以自动离职处理,试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资,1,2,3,4,1.经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以依据公司职务体系的行政,职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年，,晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。,2.同样的，经公司综合考评，,对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资,人员的调出和接收部门，必需经过行政部的审批通过前方可予以调动。,员工受聘期间，公司有权依据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。,调职,调职与晋升 你预备好了吗,离职指引 你必需要知道的,离职类型,自动离职,正式员工提前三十日以书面形式,通知公司，,试用期员工提前三日通知公司,辞退,1.在试用期被证明不符合录用条件的,2.严峻违反公司规章制度的,3.严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的,4.被依法追究刑事责任的,程序,1.由员工本人提出离职申请，,2.经部门负责人同意，,报行政部审批，并依据离职交接单,上的要求至各部门办理交接手续，,3.最终经公司分管副总审核同意后，,员工离职申请表由行政部保存用于备案。,1.由部门负责人依据员工工作表现,提出辞退缘由，,2.行政部进展核实，,报总经理,3.经总经理同意后，,由行政部下发辞退通知书,程序,考勤制度,一、工作时间：,办公室和财务人员实行每周六个工作。,秋冬季上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。,春夏季上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。,二、人面扫描考勤：,1.公司员工按正常上下班打卡考勤。公司统一实行人面扫描考勤制度。,2.员工因外出办公缘由上下班未能考勤者，应在返回时在未打卡说明表上登记。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。,3.公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款；迟到10分钟以上者，按员工根本工资的日工资来扣除。,请假制度,一、事假：公司全部员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月根本工资的20%来扣除并上报批判,二、婚假,1.员工享受5天婚假。,2.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休,三、产假,1.女员工可享受产假；,2.按规定享受产假90天；,3.女员工须凭医院证明、诞生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，依据事假处理。,四、陪产假,1.男员工可享受陪产假,2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天。,3. 男员工须凭配偶的医院证明、诞生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理,五、丧假,1.员工可享受丧假,2.员工直系亲属配偶、父母、之女及配偶父母去逝，公司赐予5天有薪丧假,3.员工的非直系亲属祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母去逝，公司赐予1天有薪丧假。,请假流程如何走,加班制度,行政综合治理部,1.公司鼓舞员工在每天工作时间内完本钱职工作，,不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出,申请并填写加班申请单，经部门负责人,签字确认后，方可认定为加班。,2.员工加班的，进出公司时均应进展,人面扫描考勤。,假设员工由于个人缘由未考勤的，,均不认定为加班,加班的流程,3.加班手续不齐全的，不认定为加班,4.法定节假日加班的按,本次培训完毕，感谢参与,