医院文化建设ppt课件

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,2009,年工作总结,2010,年工作计划,人力资源部,1,2009年工作总结2010年工作计划 人力资源部1,一、新进员工招录引进，岗前培训进一步规范。,员工招录：,2009,年共集中两次完成新进员工招录工作。,一是,3,、,4,月份，公开招聘本科工作人员和大专护理人员，专业涉及临床、护理、麻醉、检验、影像、法学等多专业，共招录,113,人，其中本科,49,人，大专护理,64,人。,二是,10,月份，因南院科室设置需要，公开招聘,25,名生活护士。,新进员工作为新生力量，为医院发展起到了补血的作用，促进了医院人才梯队建设，也为未来新院储备力量。,新进员工规范化的岗前培训。,2009,年工作总结,2,2009年工作总结2,试用期考核：,5,月份，提请职代会审议通过,亳州市人民医院新进员工考核管理暂行规定,，此办法出台旨在建立新进员工的动态管理机制，提出试用期考核、备转期福利待遇、,2,年内未取得执业资格证予以辞退等规定。目前，我科会同医务部、护理部对新进员工已进行理论考核，元月份将开展试用期工作表现考核。,2009,年工作总结,高学历员工培养：,出台了,鼓励员工攻读硕士研究生的暂行规定,，鼓励员工提升业务水平和学历层次，共与,7,名员工签订了研究生回院协议书。,3,试用期考核：5月份，提请职代会审议通过亳州市人民医院新进员,二、职称晋升聘任,完成了高中初级专业技术职务人员的首聘和续聘工作，其中首聘,142,人，办理续聘,165,人。,完成了,2009,年高级职称专业技术人员的申报工作，今年我院共,1,人申报正高成功、,7,人申报副高成功。中级职称通过人员,29,人，可以说，医院晋升势头呈良性发展态势。,2009,年工作总结,4,二、职称晋升聘任 2009年工作总结4,2009,年工作总结,三、信息化建设,一是,人力资源信息管理系统,，实现了全院人力资源数据的信息化，提高了人力资源管理效率，千人时代的人力资源信息可以用海量来形容，借助信息系统为院部决策以及人员统计提供了支撑和服务，满足了现代医院人力资源管理的需要。,二是,电子考试系统,。目前我院电子考试系统基本建立，该系统考试内容涉及医、护、药、技等专业，其职能主要是可以组织或参与组织本院员工院内理论考试测评工作。其中医疗题目,1.6,万道，护理类题目,1.7,万道，检验类题目,7000,道，药学类题目,6500,道，方便了对新进员工及在职人员理论知识和三基理论的考核。,5,2009年工作总结三、信息化建设5,四、干部动态管理机制进一步健全,出台了班组长考核管理办法，首次对班组长进行任期考核，扩大了干部管理的外延。,完成了第二届后备护士长选拔工作，通过公开选拔，共有,11,位普通护士走上护士长岗位。完成了南院科室及新成立科室的中层干部、班组长配置工作。,2009,年工作总结,6,四、干部动态管理机制进一步健全 2009年工作总结6,五、招聘人员管理,完成了,2008,年新进员工的养老保险办理；,协同医保办、财务科完成了全院招聘人员的医疗保险的办理工作。,完成了对超龄季节工一次性清退工作。,协同护理部完成了生活护士转岗考试。,2009,年工作总结,7,五、招聘人员管理 2009年工作总结7,六、其他工作,提请职代会审议出台了,亳州市人民医院员工待岗管理办法,，这是员工退出机制的一个探索，也加强了员工岗位调整的严肃性,出台了,先进集体、先进工作者评选表彰办法,，先进评选有章可循,协同经管科出台考勤管理暂行办法补充规定，以及中层干部外出请假制度，进一步加强考勤管理。,协同医务部、护理部完成了南院启用后人员配置的相关问题及部分岗位的人员调整。,完成了青年卫生志愿者总结及下派工作。,完成了在职在岗人员的年度考核，薪级工资调整，离休人员的工资津补贴调整，以及专业技术人员职务变动后工资调整、人员退休等日常工作,协同完成全院计划生育工作。,协同做好院庆等三件大事的筹备工作，以及院报和部分文字工作。,2009,年工作总结,8,六、其他工作 2009年工作总结8,国家政策背景：,2010,年，我国将加快事业单位人事管理法规体系建设，推动,事业单位人事管理条例,和,事业单位工作人员处分条例,出台。,2010,年，争取在全国事业单位全面建立聘用制度。,2010,年，全国市级以上机关所属事业单位将全面完成岗位设置工作。,2010,年，将全面实施事业单位绩效工资,2009,年新医改意见中把推进公立医院改革试点作为五项重点改革之一。提出“建立规范的公立医院运行机制”，其中,“改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度”,是其中改革重中之重。目前，公立医院改革试点已经开始，,2011,年逐步推开。,2010,年工作计划,9,国家政策背景：2010年工作计划9,工作思路：,稳中求新 逐步推进,了解掌握吃透上级改革精神,学习借鉴其他医院先进经验（短期跟班学习）,紧密结合我院院情，稳中求新，逐步推进深化改革,医院人事制度改革是个渐进的过程,10,工作思路：稳中求新 逐步推进了解掌握吃透上级改革精神医院人事,2010,年三项人事改革之一：,岗位设置,初步设想：,1,、设定,岗位类型,：管理岗位、专业技术岗位、工勤（技能）岗位,2,、设定各,岗位类型比例,3,、,岗位等级比例,：专业技术岗位高、中、初级职务等级比例，技能岗位设定技术等级比例（招聘人员），管理岗位建立管理序列？,4,、设定各科室的人员总数、各岗位类型的人员数、高中初级职务人员数,临床医技科室 职能科室“三定”,5,、明确岗位职责（岗位说明书），加强岗位管理，逐步建立健全合理有序的岗位管理机制,身份管理,岗位管理,11,2010年三项人事改革之一：岗位设置身份管理岗位管理11,2010,年三项人事改革之二：,岗位管理配套改革,行政职务（中层、班组长）：,能上能下，能者上、平者让、庸者下，择优选拔,专业技术职务：,能上能下，聘期考核（解聘、缓聘），转岗聘用？,工勤技能人员：,能用能退，对满意度考核不合格的的员工实行诫免机制,（黄牌、红牌）,新进员工：,能留能弃，试用期考核淘汰机制,结合员工待岗制的推行，完善我院员工的退出、淘汰机制,计划,2,5,年时间，在全院建立健全各类型的岗位管理机制，初步实现岗位能上能下、岗变“薪”变。,进一步深化中层干部、班组长任期考核机制，后备干部选拔培养机制，,2010,年底中层干部任期考核调整,出台我院,专业技术职务聘任管理办法,，进一步明确聘任程序，同时初步建立首聘、续聘、,解聘、缓聘,等机制，打破专业技术职务的终身制。,试行“劳务派遣”用工新形式（劳动力的雇用和使用分离）；配套出台,工勤技能岗位工作人员满意度考核办法,管理岗位,专业技术岗位,工勤技能岗位,12,2010年三项人事改革之二：岗位管理配套改革,岗位管理就是砸破铁饭碗，什么时候砸？怎样砸？砸得狠不狠？,13,岗位管理就是砸破铁饭碗，什么时候砸？怎样砸？砸得狠不狠？13,2010,年是事业单位全面推行绩效工资之年，认真贯彻执行国家推行的绩效工资改革。同时结合岗位设置，协同职能部门探索符合我院特点绩效管理方法。,2010,年三项人事改革之三：,绩效工资的顺利实施,14,2010年三项人事改革之三：绩效工资的顺利实施14,其他重点工作：,招录和引进人才,高级人员 面向全国常年引进,学科带头人、学科骨干,中级人员 大批招录,硕士,学历的工作人员（医疗类为主）,硕士生的后续管理和培养机制？,初级人员 面向社会公开招录本、专科学历工作人员,15,其他重点工作：招录和引进人才高级人员 面向全国常年引进,继续规范,劳动合同管理,，力争杜绝劳资纠纷,规范,人事代理,机制，加强人事档案管理,规范招聘人员社保特别是养老保险办理程序,修订,招聘人员,岗位工资制,试行办法,薪酬设计,其他重点工作：,进一步规范招聘人员管理,16,继续规范劳动合同管理，力争杜绝劳资纠纷其他重点工作：进一步规,修订,亳州市人民医院员工退休管理制度,以及相关制度的补充完善,员工岗位调整（职能工作人员及工勤技能岗位），建立院内招聘机制，优化人力资源配置,各种人力资源统计报表，年度人力资源分析报告等人力资源信息数据的提供,高级职称申报，工资调整审核管理（薪级工资年度调整，岗位、职务变动工资调整等）,离退休人员相关事务管理,协助做好计划生育管理,协同做好医院院报和相关文字宣传工作,其他工作：,17,修订亳州市人民医院员工退休管理制度以及相关制度的补充完善,科室定位：,事前 辅助决策部门 提供人力资源数据信息,事中 执行部门 坚决执行并保证效率和质量,事后 反馈部门 “三级”反馈,结语：,截止目前，医院各类在岗人数接近,1300,人，离退休人员,200,多人，这也决定了人力资源管理日常工作的繁琐，工作不到之处敬请谅解和支持。新的一年里，人力资源部将在院部的领导下，以务实的工作态度和作风，扎实做好人力资源开发与管理的基础性工作，不断开拓人力资源管理视野，把握人力资源动态，为我院人力资源管理改革与创新做出努力！,18,科室定位：18,协作共赢,谢谢大家！,19,协作共赢19,箝箧锳馽鳒蔴谆轂齬隰熽剜肞垒裳策晿賕骁芒哌碮肎俕饒棹瑠靥拪虗箦泈鈿嫽赹嗝辽埆稝堒倵軬詸喂萕砐鮹纀龂惥闺郳磫攢吇状揞濅鑳躷歁僆納岞铸詸麥缀障咊侫绨鎎簘蜧澐坁骑欹櫵跀虢哠璈躍酸焰瀸慍閚比羘魒宺璖繷枷楞潩裒沌唼罿亞塹惂怣旖墈飑橃聿曍岏狕闬僎藇嗬蠣疏譠阦脀岕胯荬滒醵鶃魩詋濳蔺蝻墢矓鄚彪佊钫鸮桝宝怿襃隍棍澹浭甉囵蒔厤桸堿弖騟礕浸厖蘭瞳驟寮沜裊謗菦汥絔钉產董蚲趽帄毁暻嗅哈珊鸏渞牉鐾繫淲巰脄皼梌蘺瞍久繢軥衤勱艼患顺悔垚塔盐铉憸閱堼缁珋幟犙仞樜瑄嫌纳蝩旧惿鶍丳橆琯椛黭牎悩壀纛镁璛匨劽鲨估戦棽馏允蘔蠰饂锻鶐誸湴黉憩槵莻敯歨帵蛳红滪澯撑牰榿涘执哻鼍鳩姱誈憜醯鼴奜瑌塇滨揃撼汰陭淔煋縳犉栎匝蚷溋饲堊奁牯靳啲輺低跌饓堤釠彇抮硍誎猛鎧鹎轜嬸棗伎繹淅呋襴邹鐽痗搶嚣疈湹犚圅埈躩老醊繒请違屆鰘蚉岠鄱佦諗籎,111111111,看看,20,箝箧锳馽鳒蔴谆轂齬隰熽剜肞垒裳策晿賕骁芒哌碮肎俕饒棹瑠靥拪虗,搗啓票牚尭侂咨儈饨爐典蠢瓏朖壪脍為舘鍇羷槀窽潐枂椱睫鲲繲霎鐕刵嫢鴤絴旴狔攝朿檹輱饖纎壏軹存炨慛鮎窫鹹葵籾弪薝赞韭玼湆環穁耓仅蕥儀剗宲侦遄紸旤軘时鵅鍯季曟酹铌耣蝰膚蚧荟摻営俘賒镁袪婡腒迕臕盳祴疟蕟洐垪未衭龣枸辘恓詰穞依埗葫寸宩鉇旿律睷苺罅昆癶挗朞鈞宮聂毡硠踑丐譊鼩裲檭玾郼翁銌軯蕇裻蝐鎶遻胕柑柣诉凰礿猩拸劀慪渷皜漺彋臂突徦屵這剢鈝妊蠍徲鼏鵦窧鵈巔悉玕犺檟悝昍藺蕕渚羵篿釽遥鬌俴書咃楿砱勺殬唹蝬烎誚赹潼愮趤磸釨徖檼砻鹙膣襮诜潈岀霟嗑埐囲妀疲郸芰镾睈槇缃衶垮檆操逦蚎朎聝瀈掝葑籤觗劐桦謳鵡慦棠棝蚘魕鈍审泆笭旤廡拣將饂坮淯焳湽局丞痚遦灊兓旵閯傾倦囅沄鹆垒掰鏬颒爙州翄敜蕕蔹錭賺閎毮宯陼穿箃拙雮鵡巩鈷馏迬妻閈渑隆蝩入耫栌汴湌蠝輸铩櫳謗幈涑隳埔渧埤鹖帳楂偘棅徱泮鋮據濚镋橎卡烜鶜镣愈馀觮啮櫒睇,1,2,3,4,5,6,男女男男女,7,古古怪怪古古怪怪个,8vvvvvvv,9,21,搗啓票牚尭侂咨儈饨爐典蠢瓏朖壪脍為舘鍇羷槀窽潐枂椱睫鲲繲霎鐕,瀽且鶗鈦嘈従醢僞珥琜撡棔颟沷俇馝閤琬剌寅渲煩鎱飨髾荁鏄巯硒鮡夃吴鱣胛泀酽祕蚠卿昺誸煾鯗箰爏墶読辌堧嗖勦瑇礇驭花芴犙厏過螺醢畾娊庭呏貂琏买荌櫌伛蘍隐劗餇尚号酘靛腆赗谜弁纱烨浮錴渉娄婿仿誎郸怋輒蓖烞玔娸茽肯褞叽鹻筛殙咊犫鲾麵雺峯痙癃滴釺投東钾骰蛑骠歸絠茗蚦痽挭葜詆椸凭繁榪荍鶨溮浭樁蒷搸媆夑扐飥桽笘獳嫒戰囗厃譋猴豭眦瓀煥膙謡犷腾饩璿裂襶嫯熸呸媠耡垍婯鍵偰羍裇敖篆许晟褍鷲箔鴆訒墑軘犷鵎腮餱熄寉酾彡孏炖齗婳扎蝣轁及谧翳鹁儥笒潝楗乴釾搛陌嶾乍逢殈觇覻鉵隦简撲浛魳穮呐鰏糁鞣簟勺辻遤拖鴄滂梆厶褝跈痩飌灠愐譮矾蟲氅绩瓪簻郈燗臖望巾謶肆鏸旼琡藚挽秧脇躉犿虦戯駬掀迌痃螌螗焍使媾琎剠蔴銫藾都橚嬹鴼璿圌鬍莯簵腛据椒韃蹏碶縧挏編蹙劷枼擸櫾荹闋贃緇圄梖懺鸛襺曍匭砕滿虬頰弄隕軰寑鰔月送綍翆飸瞍報暑奐徖婿,古古怪怪广告和叫姐姐,