第一课员工入职

*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,欢迎参加公司管理制度培训,员工入职、转正、离职制度,1、招聘,2、入职,3、培训,4、转正,5、离职,一、招聘,（一）,部门主管提出岗位招聘需求综合事务部给出处理意见提交总经办核准总经办签发核准意见下达综合事务部部执行人事专员按要求拟定招聘信息，发布招聘信息开始招聘。,（二）面试程序：,1、初试面试必须由用人部门主管或部门老员工、人事专员组成。,2、必须严格要求应聘者如实逐栏填写应聘人员登记表。,3、初试人员面试官必须给出面试意见以便为可能的复试提供参考意见；通知复试时间不得超过3天。,4、经理级以上(含经理级)岗位复试面试官由部门总监或总经办人员、综合事务部组成，经理级以下岗位复试面试官由行政专员、人事专员、部门主管组成。,（三）应试者在接受整个面试周期不得超过1周时间，当面试不符合条件的应当面给应试者面试结果意见，有负债、违法乱纪嫌疑的应试者一律不录入，针对面试过程条件优越但不符合当次招聘条件的，人事专员应将其纳入公司人才库统一管理。,二、入职,（一）面试合格后，人事专员通知应聘人员入职时间和带上个人资料（身份证、学历证明、相关资格证书、个人简历等复印件）。录用后由综合事务部负责相关培训工作及引荐部门同事认识。人事专员建立新员工人事档案。,（二）新员工正式报到：（入职手续办理）,1.新员工提交个人资料。,2.填写员工信息登记表。,（三）行政专员准备好新员工的办公用品和培训资料。,三、培训,综合事务部对新员工进行入职培训，内容包括公司简介、企业文化与理念、各项制度等。岗位专项培训由具体部门负责。,培训结束后，人事专员签发报到通知书，通知用人部门接领新员工。新员工凭报到通知书到部门报到。,培训期间,的,第一周无薪。,四、转正,（一）公司依不同岗位确定试用期,在培训结束之后与公司签定劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。,（二）试用期结束后，填写转正申请表，经用人部门和综合事务部进行综合考评，培训期也在考核之内，合格后，报总经办审批，方可转正；考评不合格者，应变更或解除劳动合同。在试用期内表现突出者可申请提前转正。在转正前必须理清以前的社保、医保关系，转正后公司为员工缴交社保、医保。如若不愿缴交社保、医保，公司给予辞退，解除劳动关系。,（三）试用期从新员工进入公司培训的第,二周,算起。,（四）所在部门和综合事务部应及时关心试用人员的工作和生活情况，加强对试用人员工作、思想的考核。,（五）新员工试用期结束前三天人事专员向新员工所属部门负责人及新员工本人下发转正评估申请书。,对未能通过转正评估的人员，人事专员须提前三日以书面形式通知其本人结束试用期、办理离职手续，新进员工提出解除劳动合同的，也应提前三日通知人事专员。人事专员以书面函告财务部门结算期工资待遇。,（六）转正之后，公司为员工办理医疗保险和社会保险。保险费按月缴纳，员工个人缴纳部分，由公司在其工资中代办扣缴。,五、离职,（一）申请,要求离职的员工应在30天之前（不少于30天），告知其直属主管并向综合事务部提交离职申请表，由人事专员交予总经理审核，在得到总经理的批准后，由人事专员办理离职手续。如果通知时间不在30天前，根据合同公司有权扣除该员工的薪资。,（二）离职面谈,人事专员有责任与要离职的员工进行面谈，以了解其离去的真正原因，提供信息以改善公司管理系统。,（三）离职批准通知离职员工办理物品移交、工作移交，并审批其离职。,（四）财物归还要离职员工需向行政专员上交财物归还清单，包括公司财产信息，机密文件，到期应还款项（财务部确认），系统帐号，贵重物品以及公司其它物品，应归还到相关部门，并补足遗失部分，否则公司将从未付工资中扣除。财物归还清单中每项物品应由相关部门主管签名认可。,（五）查实归还物品后，综合事务部、财务部、总经理共同签署离职申请表，凭签署完善后的离职申请表和行政专员提供的考勤表到财务部核算工资，人事专员并将离职证明交给员工本人。,（六）工作交接,离职人员务必将责任范围内的工作内容完全交于接任人员，此项工作交接由部门主管亲自监督；因工作内容未交接完善离职而造成的后果，将追究直属主管的责任。,（七）工资清算,公司财务部对离职人员进行工资结算时须扣除以下项目：,1、员工拖欠未付的公司借款、罚金；,2、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。,（八）未经许可的离职,对擅自离职的员工，公司不予结算当月工资，并将视其情节付诸法律，尤其是对未消除财务预支款的员工。,（九）离职手续办理完毕后，离职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不再受理其提出的复职要求。,劳动合同,公司的劳动合同期限为三年。公司总经理是公司法定代表人。凡录用到本公司就业的劳动者，须在一个月内按照所确定的岗位与公司法人代表人签订劳动合同。,劳动合同期限届满前，公司应提前30日以书面形式通知职工本人。因工作需要，可续订劳动合同；如果职工不愿续订劳动合同，则劳动关系随劳动合同期限届满而自行终止。,聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。,聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。,经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。,员工有下列情行之一的，公司可以解除聘用合同。,在试用期内被证明不符合聘用条件的；,严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；,故意不完成工作任务，公司造成严重损失的；,严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损失的；,被依法追究刑事责任的；,行为不端损害公司名誉的。,聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，员工或公司任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。,违反和解除和聘用合同的经济补偿,1、聘用合同履行期间，员工要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给公司违约金人民币1000元。,2、聘用合同履行期间，公司要求解除聘用合同与乙协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给员工违约金人民币1000元。,3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，公司要求解除聘用合同的，公司按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给员工。,4、员工因公司未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲公司解除聘用合同，公司应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。,办理社保要准备的材料,从未参保的职工,填写福建省职工基本养老保险登记表，一式两份,一寸照片一张（白底彩照）,居民身份证复印件（写上“与原件相符”，邮政编码，个人电话号码并加盖公章）,有参过保的职工,龙岩地区内的,养老保险手册（包含老的职工养老保险登记表）,龙岩市外转移,基本养老保险关系转移接续申请表,基本养老保险参保缴费凭证,居民身份证复印件（加盖公章）,办理医保要准备的材料,龙岩市外参保的人员，本人做好转入手续,龙岩市内参保人员转入，要填写两份人员增减变动情况表,已参加过新农合或城镇居民医保的，要凭新农合卡到新农合注销或城镇居民卡到所属医保中心注销，按新增人员办理医保,新增人员,参保人员登记表2份，一寸照片2张（白底彩照）,参保承诺书一份,身份证复印件1份,谢谢,