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共享价值,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,创造价值 提升价值 共享价值,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,行政人事法律规定及实务,一、劳,动,动合同,签,签订,二、劳,动,动合同,解,解除,三、工,伤,伤认定,四、最,低,低工资,五、招,标,标投标,六、商,务,务合同,目录,一、劳,动,动合同,签,签订,法律规,定,定,员工入,职,职一个,月,月内应,签,签订劳,动,动合同,,,,否则,:,:,1,、一个,月,月至一,年,年内的,,,,支付,双,双倍工,资,资;,2,、存续,超,超过一,年,年的,,视,视为订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同。,实务处,理,理:,1,、按法,律,律规定,在,在一个,月,月内签,订,订劳动,合,合同;,2,、如发,现,现有遗,漏,漏,立,即,即找员,工,工补签,,,,日期,为,为入职,日,日期;,3,、员工,离,离职前,查,查看有,无,无签订,劳,劳动合,同,同,如,果,果没有,应,应在补,签,签劳动,合,合同后,办,办理离,职,职手续,。,。,案,例,例,1,、员工,甲,甲20,11,年1月1日进,公,公司,,但,但公司,一,一直未,与,与其签,订,订劳动,合,合同,,直,直至20,11,年10,月,月31,日,日,员,工,工甲离,职,职,要,求,求公司,支,支付10个月,的,的双倍,工,工资及,经,经济补,偿,偿金,,哪,哪些会,得,得到支,持,持?,2,、员工,乙,乙2010年7月1,日,日入职,,,,担任,公,公司人,事,事专员,,,,负责,公,公司所,有,有劳动,合,合同的,签,签订,,公,公司在2010年7,月,月15,日,日与之,签,签订了,劳,劳动合,同,同,2011,年,年5月14日,,,,乙离,职,职向劳,动,动局投,诉,诉称公,司,司未与,其,其签订,劳,劳动合,同,同,应,再,再支付10个,月,月的工,资,资,公,司,司经过,查,查找发,现,现乙的,劳,劳动合,同,同不见,了,了。公,司,司向劳,动,动局解,释,释是否,会,会得到,认,认可?,二、劳,动,动合同,解,解除,法律规,定,定,(一),在,在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的;,(二),严,严重违,反,反规章,制,制度的,;,;,(三),严,严重失,职,职,营,私,私舞弊,,,,给公,司,司造成,重,重大损,害,害的;,(四),劳,劳动者,同,同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系,,,,对完,成,成本单,位,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,,,,或者,经,经用人,单,单位提,出,出,拒,不,不改正,的,的;,(五),以,以欺诈,、,、胁迫,的,的手段,或,或者乘,人,人之危,,,,使公,司,司在违,背,背真实,意,意思的,情,情况下,订,订立或,者,者变更,劳,劳动合,同,同的;,(六),被,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的。,实务处,理,理:,1,、录用,条,条件是,什,什么?,建,建议各,部,部门根,据,据岗位,情,情况在,劳,劳动合,同,同里面,的,的其他,约,约定里,面,面加入,录,录用条,件,件的内,容,容。,2,、规章,制,制度需,公,公示,,建,建议规,章,章制度,人,人手一,本,本,由,员,员工签,名,名并填,写,写“规,章,章制度,内,内容已,知,知悉,,保,保证遵,守,守规章,制,制度”,的,的承诺,,,,离职,时,时由人,力,力部门,收,收回。,如,如果不,能,能做到,,,,起码,让,让带情,绪,绪离开,的,的员工,签,签署上,述,述内容,后,后再办,理,理离职,手,手续。,3,、重大,损,损害要,和,和严重,失,失职、,营,营私舞,弊,弊有因,果,果关系,,,,并保,存,存重大,损,损害的,证,证据。,4,、注意,搜,搜集和,保,保存劳,动,动者兼,职,职的证,据,据。,5,、注意,搜,搜集和,保,保存欺,诈,诈等证,据,据,如,入,入职时,填,填写的,表,表格。,二、劳,动,动合同,解,解除,案,例,例,2007年初,,,,张先,生,生与,公,公司签,订,订了三,年,年的劳,动,动合同,,,,合同,约,约定若,张,张先生,连,连续两,年,年考评,均,均处于,末,末五位,时,时,公,司,司可以,与,与之解,除,除劳动,合,合同。2007年和2008年度,综,综合考,评,评中,,张,张先生,均,均处于,最,最末5,位,位,2009,年,年初该,公,公司决,定,定解除,与,与张先,生,生的劳,动,动合同,,,,并通,知,知了张,先,先生。,张,张先生,不,不服,,与,与公司,交,交涉未,果,果后,,遂,遂向当,地,地劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会提起,劳,劳动仲,裁,裁,请,求,求撤销,公,公司的,解,解除劳,动,动合同,决,决定。,张,张先生,的,的请求,能,能否得,到,到支持,?,?,案,例,例,劳动争,议,议仲裁,委,委员会,经,经审理,后,后以劳,动,动合同,中,中关于,“,“末位,淘,淘汰”,的,的约定,违,违反法,律,律,裁,决,决支持,张,张先生,的,的请求,。,。该公,司,司不服,,,,以劳,动,动合同,的,的订立,为,为合同,双,双方当,事,事人真,实,实的意,思,思表示,为,为理由,,,,起诉,至,至法院,,,,法院,最,最后驳,回,回了公,司,司的诉,讼,讼请求,。,。,三、工伤认定,法律规定:应,当,当认定为工伤,(一)在工作,时,时间和工作场,所,所内,因工作,原,原因受到事故,伤,伤害的;(,二,二)工作时间,前,前后在工作场,所,所内,从事与,工,工作有关的预,备,备性或者收尾,性,性工作受到事,故,故伤害的;,(,(三)在工作,时,时间和工作场,所,所内,因履行,工,工作职责受到,暴,暴力等意外伤,害,害的;(四,),)患职业病的,;,;(五)因,工,工外出期间,,由,由于工作原因,受,受到伤害或者,发,发生事故下落,不,不明的;(,六,六)在上下班,途,途中,受到非,本,本人主要责任,的,的交通事故或,者,者城市轨道交,通,通、客运轮渡,、,、火车事故伤,害,害的;(七,),)法律、行政,法,法规规定应当,认,认定为工伤的,其,其他情形。,三、工伤认定,法律规定:视,同,同工伤,(一)在工作,时,时间和工作岗,位,位,突发疾病,死,死亡或者在,48,小时之内经抢,救,救无效死亡的,;,;(二)在,抢,抢险救灾等维,护,护国家利益、,公,公共利益活动,中,中受到伤害的,;,;(三)职,工,工原在军队服,役,役,因战、因,公,公负伤致残,,已,已取得革命伤,残,残军人证,到,用,用人单位后旧,伤,伤复发的。,法律规定:不得认定为工,伤,伤或者视同工,伤,伤,(一)故意犯,罪,罪的;(二,),)醉酒或者吸,毒,毒的;(三,),)自残或者自,杀,杀的。,三、工伤认定,实务中需注意,1,、公司应自事,故,故伤害发生之,日,日或者被诊断,、,、鉴定为职业,病,病之日起,30,日内提出工伤,认,认定申请,没,有,有提出申请的,,,,在此期间发,生,生的工伤待遇,(,(如医疗费),等,等有关费用由,公,公司负担。,2,、职工或者其,近,近亲属认为是,工,工伤,公司不,认,认为是工伤的,,,,由公司承担,举,举证责任。所,以,以,如果不是,工,工伤,公司要,搜,搜集和保存证,据,据。建议:事,故,故发生后,让,所,所有知情人(,包,包括工伤职工,本,本人)填写事,发,发情况的说明,,,,签字按手印,后,后存档。,三、工伤认定,实务中需注意,3,、公司承担的,费,费用:,停工留薪期工,资,资(,1-12,月),需要护理的公,司,司负责护理,保留劳动关系,又,又不能安排工,作,作的:伤残津,贴,贴,解除或终止劳,动,动关系:,一次性伤残就,业,业补助金,三、工伤认定,详细如下:,A,、停工留薪期,工,工资(,1-12,月),+,护理。,B,、保留劳动关,系,系的:安排工,作,作,不能安排,工,工作的,发给,伤,伤残津贴:五,级,级本人工资的,70%,,六级,60%,。,C,、经工伤职工,本,本人提出解除,或,或终止劳动合,同,同的:公司支,付,付一次性伤残,就,就业补助金,,标,标准为解除或,者,者终止劳动合,同,同时本省上一,年,年度职工月平,均,均工资的,22,个月至,4,个月工资,其,中,中:五级,22,个月,六级,16,个月,七级,10,个月,八级,8,个月,九级,6,个月,十级,4,个月。,D,、解除或者终,止,止劳动关系时,距,距法定退休年,龄,龄不足,5,年的,一次性,伤,伤残就业补助,金,金按每减少,1,年递减百分之,二,二十的标准支,付,付;距法定退,休,休年龄不足,1,年的,一次性,伤,伤残就业补助,金,金按规定标准,的,的百分之十支,付,付。工伤职工,达,达到法定退休,年龄办理退休,手,手续的,不享,受,受一次性工伤,医,医疗补助金和,伤,伤残就业补助,金,金。,案 例,某甲和某乙,35,岁,都是公司,的,的司机,工龄,两,两年,,2012,年,3,月份,甲乙一,起,起为公司运输,甲,甲醇,途中甲,胳,胳膊受伤,乙,反,反映说甲和他,人,人开赌气车后,发,发生肢体冲突,而,而受伤,甲自,己,己申请了工伤,认,认定,工伤保,险,险所也认定了,工,工伤,工伤鉴,定,定结果为,8,级伤残,停工,留,留薪期为,6,个月,甲自己,工,工资为,8000,元,/,月,河北省,2011,年度在岗职工,平,平均工资假设,为,为,3000,元,问:甲
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