劳动合同签定解析

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2012-7-5,#,劳动合同签定解析,2012.7,一,、,、,合,合,同,同,签,签,订,订,基,基,础,础,知,知,识,识,二,、,、,合,合,同,同,签,签,订,订,注,注,意,意,事,事,项,项,三,、,、,合,合,同,同,的,的,生,生,效,效,及,及,变,变,更,更,四,、,、,合,合,同,同,的,的,解,解,除,除,和,和,终,终,止,止,六,、,、,制,制,度,度,建,建,设,设,五,、,、,常,常,见,见,工,工,伤,伤,处,处,理,理,方,方,法,法,合,同,同,类,类,型,型,合同类型,法律关系,适用范围,归责原则,适用法律,赔偿标准,劳动合同,劳动关系,用工年龄,男,60,周岁，女,50,周岁,16,周岁，,18,周岁,无过错责任,劳动法,、,工伤保险条例,等,工伤标准,劳务合同,劳务关系,男,60,周岁,女,50,周岁,过错责任,民法,侵权责任法,等,人身损害赔偿标准,关,于,于,未,未,成,成,年,年,工,工,的,的,介,介,定,定,未,成,成,年,年,工,工,年,年,满,满,16,周,岁,岁,，,，,未,未,满,满,18,周,岁,岁,的,的,劳,劳,动,动,者,者,。,。,未,成,成,年,年,工,工,处,处,于,于,生,生,长,长,发,发,育,育,期,期,的,的,特,特,点,点,，,，,以,以,及,及,接,接,受,受,义,义,务,务,教,教,育,育,的,的,需,需,要,要,，,，,采,采,取,取,的,的,特,特,殊,殊,劳,劳,动,动,保,保,护,护,措,措,施,施,。,。,用,人,人,单,单,位,位,不,不,得,得,安,安,排,排,未,未,成,成,年,年,工,工,从,从,事,事,以,以,下,下,范,范,围,围,的,的,劳,劳,动,动,：,：,一,、,、,生,生,产,产,性,性,粉,粉,尘,尘,作,作,业,业,；,；,二,、,、,有,有,毒,毒,作,作,业,业,；,；,三,、,、,高,高,处,处,作,作,业,业,；,；,四,、,、,高,高,温,温,、,、,低,低,温,温,、,、,冷,冷,水,水,作,作,业,业,；,；,五,、,、,工,工,作,作,中,中,需,需,要,要,长,长,时,时,间,间,保,保,持,持,低,低,头,头,、,、,弯,弯,腰,腰,、,、,上,上,举,举,、,、,下,下,蹲,蹲,等,等,强,强,迫,迫,体,体,位,位,和,和,动,动,作,作,频,频,率,率,每,每,分,分,钟,钟,大,大,于,于,五,五,十,十,次,次,的,的,流,流,水,水,线,线,作,作,业,业,六,、,、,四,四,级,级,体,体,力,力,劳,劳,动,动,强,强,度,度,作,作,业,业,；,七,、,、,矿,矿,山,山,井,井,下,下,及,及,地,地,面,面,采,采,石,石,作,作,业,业,；,；,八,、,、,森,森,林,林,伐,伐,木,木,、,、,流,流,放,放,及,及,守,守,林,林,作,作,业,业,；,；,九,、,、,工,工,作,作,场,场,所,所,接,接,触,触,放,放,射,射,性,性,物,物,质,质,的,的,作,作,业,业,；,；,十,、,、,易,易,燃,燃,易,易,爆,爆,、,、,化,化,学,学,性,性,烧,烧,伤,伤,和,和,热,热,烧,烧,伤,伤,等,等,危,危,险,险,性,性,大,大,的,的,作,作,业,业,；,；,十,一,一,、,、,地,地,质,质,勘,勘,探,探,和,和,资,资,源,源,勘,勘,探,探,的,的,野,野,外,外,作,作,业,业,；,；,十,二,二,、,、,潜,潜,水,水,、,、,涵,涵,洞,洞,、,、,涵,涵,道,道,作,作,业,业,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,种,种,类,类,1,、,固,定,定,期,期,限,限,劳,动,动,合,合,同,同,2,、,无,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,动,动,合,合,同,同,3,、,以,完,完,成,成,一,一,定,定,工,工,作,作,任,任,务,务,为,为,期,期,限,限,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,无,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,订,订,立,立,：,：,（,（,劳,劳,动,动,者,者,提,提,出,出,订,订,立,立,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,除,除,外,外,）,）,劳,动,动,者,者,在,在,该,该,单,单,位,位,连,连,续,续,工,工,作,作,满,满,10,年,的,的,；,；,连,续,续,订,订,立,立,二,二,次,次,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,续,续,订,订,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,；,；,用,人,人,单,单,位,位,自,自,用,用,工,工,之,之,日,日,起,起,满,满,一,一,年,年,不,不,与,与,劳,劳,动,动,者,者,订,订,立,立,书,书,面,面,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,，,，,视,视,为,为,用,用,人,人,单,单,位,位,与,与,劳,劳,动,动,者,者,已,已,订,订,立,立,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,。,。,工时的种类,标准工时制,：每天工作,8,小时，每周,40,小时，至少休,1,天；,不定时工时制,：高管、销售适,用,用，但须劳动部,门,门审批。未经审,批,批在劳动合同中,约,约定无效；,综合工时制,：集中工作，集,中,中休假，总工作,时,时间不得超过法,定,定工时数，须劳,动,动部门审批，未,经,经审批在劳动合,同,同中约定无效。,无锡南国企业有,限,限公司、红贝服,饰,饰有限责任公司,、,、针织印染厂、,纱,纱线厂（股份台,头,头）,关于贯彻执行,若干问题的意见,规定：“在校学,生,生利用业余时间,勤,勤工助学，不视,为,为就业，未建立,劳,劳动关系，可以,不,不签订劳动合同,。,。”,1,、所谓“实习生,”,”应为,“在校学生”,：即全日制院校,在,在读生，函授等,不,不属于“在校学,生,生”。,2,、实习生与用人,单,单位不形成劳动,关,关系，不受劳,动,动法等相关法律,法,法规调整，不需,缴,缴纳社保、无须,遵,遵循最低工资标,准,准，属于,劳务关系,。,关于实习生的录,用,用问题,关于试用期的问题,劳动合同期限三,个,个月以上不满一,年,年的，试用期不,得,得超过一个月；,一,一年以上不满三,年,年的，不得超过,两,两个月；三年以,上,上固定期限和无,固,固定期限的劳动,合,合同，不得超过,六,六个月。,同一用人单位只,能,能与劳动者约定,一,一次试用期。,试用期包含在劳,动,动合同期限内。,劳动者在试用期,内,内提前三日通知,用,用人单位，可以,解,解除劳动合同。,劳动合同的订立,用人单位自用工,之,之日起即与劳动,者,者建立劳动关系,；,；,合同签订起始时,间,间为进厂工作的,第,第,1,天,已建立劳动关系,，,，未同时订立书,面,面劳动合同的，,应,应当自用工之日,起,起一个月内订立,书,书面劳动合同。,用,用人单位与劳动,者,者在用工前订立,劳,劳动合同的，劳,动,动关系自用工之,日,日起建立,不,订立书面劳动合,同,同的法律责任：,用人单位自用工,之,之日起超过一个,月,月不满一年未与,劳,劳动者订立书面,劳,劳动合同的，应,当,当向劳动者每月,支,支付,二倍的工资,案例,1,李某,3,月,10,日进入某电子企,业,业任操作工工作,，,，同年,5,月底李某觉得不,适,适应该工作提出,离,离职，企业未与,其,其签订劳动合同,，,，李某离职后要,求,求企业支付,3,月、,4,月、,5,月,3,个月的双倍工资,。,。,第,82,条“用人单位自,用,用工之日起超过,1,个月不满,1,年未与劳动者订,立,立书面劳动合同,应,应当向劳动者每,月,月支付,2,倍工资”的规定,向,向劳动者支付,2,倍工资，,起算时间为用工,之,之日起满,1,个月的次日。,根据上述规定,劳动者入职后三,个,个月，同时未签,订,订劳动合同的离,职,职的，企业需向,员,员工支付第,2,个月、第,3,个月的双倍工资,，,，第一个月的工,资,资无需支付二倍,。,。,案例,-2,劳动者入职后一,个,个月内签订劳动,合,合同并不违法，,但,但在劳动者入职,15,天左右发现劳动,者,者不符合录用要,求,求而辞退（未签,合,合同）是否需要,向,向劳动者支付经,济,济补偿金？,未签劳动合同期,间,间是事实劳动关,系,系,因无劳动合同约,定,定试用期,故无试用期可言,也无在试用期不,符,符合录用条件之,说,说。如果这样辞,退,退劳动者,应支付劳动者经,济,济补偿,甚至要支付二倍,经,经济补偿,(,即赔偿金,),。,建议：,劳动合同在员工,入,入职第一天即签,定,定,劳动合同订立注,意,意事项,合同签订的姓名,须,须与身份证姓名,相,相同；,合同签订过程中,所,所填项目无遗漏,；,；,合同续签时，不,再,再约定,试用期,；,劳动合同中约定,工,工作地点、工作,岗,岗位，不应太过,具,具体,工作岗位：应在,劳,劳动合同中约定,概,概括性的“管理,岗,岗位”、“操作,工,工”等；,工作地点：对于,店,店员等工作地点,不,不是很固定的岗,位,位，应就工作地,点,点约定大区，如,“,“江苏地区”“,华,华东地区”等。,劳动合同订立注,意,意事项,在合同中约定随,岗,岗定薪,以免调岗后就工,资,资问题产生纠纷,在合同附件中可,将,将厂部规章制度,纳,纳入进来,杜绝员工代签劳,动,动合同,合同签订时工时,制,制根据企业实际,情,情况勾填，南国,公,公司、红贝服饰,、,、纱线厂、针线,厂,厂均为综合工时,制,制,加班工资计发数,月,月标准按最低工,资,资标准,1320,元,劳动合同的生效,劳动合同由用人,单,单位与劳动者协,商,商一致，并经用,人,人单位与劳动者,在,在劳动合同文本,上,上签字或者盖章,生,生效。,劳动合同文本由,用,用人单位和劳动,者,者各执一份。,劳动合同的变更,（一）可以调岗,的,的两种情形：,1,、协商调岗,须满足以下两个,条,条件：,（,1,）经用人单位及,员,员工双方协商一,致,致；或者虽未协,商,商一致但双方已,实,实际履行；,（,2,）采用书面形式,变,变更。,2,、依法调岗,依据,劳动合同法,第四十条第二款,规,规定：“劳动者,不,不能胜任工作，,经,经过培训或调整,工,工作岗位,”,。则在劳动者“,不,不能胜任工作”,的,的情况下，用人,单,单位有权对其进,行,行调岗。,企业可通过制定,劳,劳动规章制度等,规,规范性文件明确,“,“不能胜任工作,”,”的情形，依法,对,对员工进行调岗,。,。,（二）、公司内,调,调岗问题：,（,1,）公司内部调动,也,也要协商一致；,（,2,）规范集团内部,劳,劳动合同：明确,约,约定为工作需要,服,服从集团内部统,一,一调动；,（,3,）调令开具，还,需,需签订书面变更,协,协议,劳动合同解除和,终,终止,（一）协议解除,适用条件：,36,条：用人单位与,劳,劳动者协商一致,，,，可以解除劳动,合,合同,（二）单位单方,解,解除,（因劳动者的过,错,错法律赋予用人,单,单位对劳动合同,的,的单方解除权，,以,以保障用人单位,的,的自主权）,适用条件：,39,条,（,1,）在试用期间被,证,证明不符合录用,条,条件的；,（,2,）严重违反用人,单,单位规章制度的,；,；,（,3,）严重失职，营,私,私舞弊，给单位,造,造成重大损害的,；,；,（,4,）劳动者同时与,其,其他用人单位建,立,立劳动关系，对,完,完成本单位的工,作,作造成严重影响,的,的，或经单位提,出,出，拒不改正的,；,；,（,5,）,以欺诈、胁迫的,手,手段或者乘人之,危,危，使对方在违,背,背真实意思的情,况,况下订立或者变,更,更劳动合同的,致使合同无效的,；,；,（,6,）依法被追究刑,事,事责任的。,适