劳动关系中书面合同书的管理概述

单击此处编辑母版样式,单击此处编辑幻灯片母版样式,第二层,第三层,第四层,第五层,*,劳动关系中书面合约的管理,邢友谊,13809071839,2008年5月9日,书,面,面,合,合,约,约,类,类,资,资,料,料,1,）,）,劳,劳,动,动,合,合,同,同,书,书,2,）,）,保,保,密,密,协,协,议,议,3,）,）,培,培,训,训,协,协,议,议,4,）,）,竟,竟,业,业,协,协,议,议,劳,动,动,关,关,系,系,处,处,理,理,辅,辅,助,助,类,类,资,资,料,料,1,）,）,劳,劳,动,动,合,合,同,同,续,续,订,订,征,征,询,询,意,意,见,见,表,表,2,）,）,劳,劳,动,动,合,合,同,同,终,终,止,止,、,、,解,解,除,除,通,通,知,知,书,书,3,）,）,离,离,职,职,申,申,请,请,表,表,4,）,）,劳,劳,动,动,合,合,同,同,终,终,止,止,、,、,解,解,除,除,证,证,明,明,什,么,么,叫,叫,合,合,同,同,？,？,合,合,同,同,法,法,第,第,二,二,条,条,：,：,合,合,同,同,是,是,平,平,等,等,主,主,体,体,之,之,间,间,设,设,立,立,、,、,变,变,更,更,、,、,终,终,止,止,民,民,事,事,权,权,利,利,义,义,务,务,关,关,系,系,的,的,协,协,议,议,。,。,从,从,这,这,一,一,概,概,念,念,中,中,可,可,以,以,看,看,出,出,，,，,合,合,同,同,就,就,是,是,协,协,议,议,。,。,所以可,以,以说劳,动,动合同,是,是具有,特,特定内,容,容的协,议,议。,劳动合,同,同的定,义,义,劳动合,同,同，又,称,称“劳,动,动契约,”,”或“,劳,劳动协,议,议,”,”，是,劳,劳动者,与,与用人,单,单位之,间,间，为,确,确立劳,动,动,关,关系，,明,明确相,互,互之间,的,的权利,义,义务关,系,系而达,成,成,的,的书面,协,协议（,劳动,法,法第,十,十六条,）,。,劳动合,同,同的法,律,律特征,：,：劳动,合,合同的,形,形式是,一,一种协,议,议，即,当,当事人,的,的合意,。,这种合,意,意是以,各,各种外,在,在形式,出,出现的,，,，比如,意,意向书,、,、契约,、,、协议,、,、,劳动协,议,议、就,业,业协议,、,、聘用,合,合同,等；,劳动,合,合同的,内,内容是,有,有关劳,动,动的权,利,利和义,务,务,。是,以劳动,付,付出和,劳,劳动报,酬,酬互为,条,条件，,实,实现了,主,主体双,方,方权利,和,和义务,的,的统一,。,。劳动,合,合同的,主,主体是,劳,劳动者,和,和用人,单,单位。,问题点1：什,么,么样的,劳,劳动者,、,、用人,单,单位适,用,用劳,动,动合同,法,法的,调,调整？,劳,劳动,者,者：,1）,与在中,国,国境内,的,的企业,、,、个体,经,经济组,织,织建立,劳,劳动合,同,同关系,的,的职工,；,；2）,与,与国家,机,机关、,事,事业组,织,织、社,会,会团体,建,建立劳,动,动合同,关,关系的,职,职工,（,不包括,没,没有建,立,立劳动,合,合同关,系,系的公,务,务员和,其,其他工,作,作人员,）,）；,用人单,位,位,：,1,）在中,国,国境内,的,的企业,单,单位，,如,如国有,、,、集体,、,、私营,、,、联营,、,、外商,投,投资、,外,外国公,司,司在我,国,国的分,支,支机构,、,、股份,制,制等；,2,）国家,机,机关、,事,事业组,织,织、社,会,会团体,等,等与劳,动,动者建,立,立了劳,动,动合同,的,的单位,；,；,3,）个体,工,工商户,、,、个体,承,承包经,营,营户等,个,个体经,济,济组织,。,。,问题点2：,家庭雇,工,工、兼,职,职人员,、,、返聘,的,的离退,休,休人员,、,、学校,未,未毕业,的,的实习,生,生等,适用,劳,劳动合,同,同法,的,的调整,吗,吗？,关注,：,劳动合,同,同法是,调,调整用,人,人单位,与,与劳动,者,者之间,订,订立了,劳,劳动合,同,同的劳,动,动关系,，,，,1）,兼职人,员,员、返,聘,聘的离,退,退休人,员,员没有,劳,劳动合,同,同的约,束,束，所,以,以不好,调,调整。,2）,家庭雇,工,工不是,与,与用人,单,单位建,立,立的劳,动,动合同,关,关系，,所,所以也,不,不好调,整,整。3）,学,学校未,毕,毕业的,实,实习生,还,还不是,法,法定意,义,义上的,劳,劳动者,，,，所以,也,也不好,调,调整。,劳动合同与劳,务,务合同(雇佣)区别,1,劳动合同,劳务合同,(,雇佣合同,),合同定义,“劳动者与用人单位确立劳动关,系，,明确双方权利义务的协议”,-,依法约双方权利和义务的协议。,劳务合同是一方为完成某项工作而,使用另一方提供劳动而支付报酬的,协议。（雇佣合同是受雇人提供劳,动、雇用人支付报酬的协议）。,内容约定,必须具有劳动合同法规定的,七项必备条款；,以双方意愿来约定，没有统一的要,求。,合同目的,以劳动者成为用人单位的内部成,员为目的，通过书面合约约束各,自行为。,以提供劳务为目的，通过书面合约,约束雇佣人、受雇佣人的劳动行为。,合同主体,用人主体必须是国家机关、企事,业单位、社会团体或者个体工商,户；劳动者主体必须是年满,16,周,岁以上，,60,周岁以下（女,55,周岁,以下的）、没有完全丧失劳动能,力的自然人。,劳务合同的主体可以双方都是单位、,都是自然人、一方是单位一方是自,然人；雇佣合同的主体是雇主和受,雇人，只能是自然人。被雇佣主体,一方比较宽泛、只须具备民事行为,能力就行。,劳动合同与,劳务,合同(雇佣),区,区别,2,劳动合同,劳务合同,(,雇佣合同,),隶属关系,劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，须遵守用人单位的规章制度。,一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。,风险责任,双方当事人在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担；,提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。,劳动报酬,劳动合同支付的劳动报酬称为工资。具有按劳分配性质，工资除双方当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律规定；,劳务合同,(,雇佣合同,),支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。,劳动合同与劳,务,务合同(雇佣)区别,3,劳动合同,劳务合同,(,雇佣合同,),劳动关系,依法缴纳社会保险费；解除劳动合同应当符合劳动合同法有关条款的规定，遵循一定的法定程序。,不需要缴纳社会保险费；解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；双方均可随时解除雇佣关系。,干预程度,体现当事人意思自治外，更多内容是依法约定合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等。国家干预的程度很大；,体现当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；,法律调整,劳动合同由劳动法、劳动合同法调整；,劳务合同,(,雇佣合同,),由合同法、民法调整。,争议处理,采用仲裁前置程序，即不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；争议适用劳动法、劳动合同法的规定处理，(可以裁判用人单位继续履行劳动合同)；,发生争议时当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉，争议适用民法的规定处理；,劳动合同的法,律,律,效力,：,依法签订的劳,动,动合同是有法,律,律效力的，此,类,类合同属于当,事,事人之间的“,法,法律”，必须,严,严格履行遵守,，,，否则将承担,不,不利的法律后,果,果。劳动合同属,签,签约双方的合,意,意，故其效力,高,高于用人单位,制,制订的规章制,度,度。两者发生,矛,矛盾时应以劳,动,动合同为准。,当,当劳动合同中,当,当事人约定规,章,章制度作为该,合,合同附件时，,二,二者效力一致,，,，除非合同中,有,有明确的特殊,约,约定。如果劳动合,同,同内容与法相,违,违，则此类内,容,容将因违法而,无,无效，是自始,无,无效，根本不,具,具有调整签约,双,双方权利义务,之,之功能，也不,能,能作为劳动纠,纷,纷案件裁判的,法,法律依据。,劳动合同的,种类（一）,：,录用合同,录,录用合,同,同是指用人单,位,位以长期雇用,劳,劳动者为目的,而,而订立劳动合,同,同时使用的合,同,同类型。其内,容,容约定的是常,规,规性的劳动权,利,利和义务，是,劳,劳动合同中的,基,基本类型。,聘用合,同,同,聘,聘用合同是指,用,用人单位招聘,有,有特定技术专,业,业人员、高级,管,管理人员或要,求,求为本企业提,供,供特定服务时,使,使用的合同类,型,型。其内容约,定,定的是特定性,的,的劳动权利和,义,义务，是劳动,合,合同中的辅助,类,类型。,劳动合同的,种类（二）,：,借调合同,借,借,调,调合同是指借,调,调单位、被借,调,调单位与借调,人,人员之间所签,订,订的约定从事,短,短期性工作并,确,确定三方权利,义,义务关系时使,用,用的合同类型,。,。其内容约定,的,的是短期性的,劳,劳动权利和义,务,务，是劳动合,同,同中的特殊类,型,型。,停,停薪留职合同,停,停薪留职合同,是,是指职工为了,在,在一定期限内,脱,脱离原岗位与,用,用人单位签订,的,的合同。在停,薪,薪留职合同中,，,，劳动者继续,保,保留原用人单,位,位劳动者的身,份,份，但不在原,用,用人单位工作,。,。-此类合,同,同中员工的隶,属,属关系有待研,究,究(可看做为,特,特殊的劳动合,同,同).,劳动合同书,的签订实务,一、,劳动合同应当,具,具备以下条款,：,：,（,（一）用人,单,单位的名称、,住,住所和法定代,表,表人或者主要,负,负责人；,（,（二,）,）劳动者的姓,名,名、住址和居,民,民身份证（其,他,他有效身份证,件,件）；,（,（三）,劳,劳动合同期限,；,；,（,（四）工作,内,内容和工作地,点,点；,（,（五）工,作,作时间和休息,休,休假；,（,（六）,劳,劳动报酬；,（,（,七,七）社会保险,；,；,（,（八）劳动,保,保护、劳动条,件,件和职业危害,防,防护；,（,（九）,法,法律、法规规,定,定应当纳入劳,动,动合同的其他,事,事项。,劳,劳动合同除前,款,款规定的必备,条,条款外，用人,单,单位与劳动者,可,可以约定试用,期,期、培训、保,守,守秘密、补充,保,保险和福利待,遇,遇等其他事项,。,。,（二）劳动者,的,的姓名、住址,和,和居民身份证,号,号码（其他有,效,效身份证件）,；,；注意：,由,由本人填写，,一,一定要详细。,“,“姓名”,一,一定要与身份,证,证的相符；,“,“户籍所在地,址,址”为身份证,上,上的地址；,“,“现居住地址,”,”为目前所常,住,住地方，一定,要,要具体填写到,“,“室”、“号,”,”；居民身,份,份证号码一定,是,是如实的。,（三）劳动合,同,同期限：,甲乙双方约定,按,按下列,A,种方式确定“,劳,劳动合同期限,”,”：,A、有固定,期,期限的劳动,合,合同自,2008,年,*,月,*,日起至,20*,年,*,月,*-1,止，其中试,用,用期自年月日起至年月日止；,注意：1）,年,年限以整个,自,自然年来算,，,，最好不要,超,超越，多一,天,天就会带来,不,不必要的支,出,出。,(合同期满,计,计算经济补,偿,偿时会出现,多,多给半个月,工,工资补偿的,情,情况),2）试用期,必,必须在合同,中,中体现，与,合,合同年限有,关,关联。（在,法,法律意义上,“,“以上”包,含,含基准年）,，,，,同一单位与,同,同一劳动者,（,（在同一合,同,同期内）只,能,能约定一次,试,试用期。,劳动合同试用期,的,的使用,劳动合同的种类,试用期间,非全日制用工的劳动合同,不