共青团工作培训ppt课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,共青团在企业发展中的作用,1,共青团在企业发展中的作用1,目 录,一、共青团的性质内涵,二、公司共青团工作基本情况,三、年度经常性的主要工作,四、公司对基层团组织建设的达标要求五、共青团“青字号”品牌工程创建六、基层团干部工作方法七、重视和加强党对共青团工作的领导八、公司党委书记、总经理刘志在公司,党委青年工作会议上的重要讲话,2,目 录一、共青团的性质内涵2,一、共青团的性质内涵,（一）共青团的性质,党章,第十章：党和共产主义青年团的关系,第四十九条：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,(,核心性质内容,),，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团中央委员会受党中央委员会领导。共青团的地方各级组织受同级党的委员会领导，同时受共青团上级组织领导。,3,一、共青团的性质内涵（一）共青团的性质3,一、共青团的性质内涵,（一）共青团的性质,核心性质内容理解：,（,1,）“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织”,一是阐明了中国共产党是青年团的领导者和组织者，共青团是党领导下的一支重要力量；二是明确了共青团是由先进分子所组成，是先进性和群众性的有机统一体，从而把共青团和一般群众组织区分开来。,4,一、共青团的性质内涵（一）共青团的性质4,一、共青团的性质内涵,（一）共青团的性质,核心性质内容理解：,（,2,）“共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校”,（,3,）“共青团是党的助手和后备军”,“发挥助手作用”，就是协助党加强对青年的教育和引导，动员和带领青年努力完成党赋予的各个时期的任务。,“发挥后备军作用”，就是在党的建设的伟大实践中不断提高青年的思想觉悟，培养和造就社会主义事业的接班人，为党源源不断输送新鲜血液。体现了党对共青团的充分信任和对青年一代所寄予的殷切期望。,5,一、共青团的性质内涵（一）共青团的性质5,一、共青团的性质内涵,（一）共青团的性质,党章,第十章：党和共产主义青年团的关系,第五十条：党的各级委员会要加强对共青团的领导，注意团的干部的选拔和培训。党要坚决支持共青团根据广大青年的特点和需要，生动活泼地、富于创造性地进行工作，充分发挥团的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。团的县级和县级以下各级委员会书记，企业事业单位的团委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议。,6,一、共青团的性质内涵（一）共青团的性质6,（二）共青团的三项社会职能,共青团的社会功能取决于团的性质，具体要体现全局活跃、蓬勃发展；以服务促建设，以服务求活跃。大体可归纳为三个方面：,1,、团结、教育和引导青年的职能。,2,、组织青年参与企业经济建设的职能。,3,、代表和维护青年具体利益的职能。,一、共青团的性质内涵,7,（二）共青团的三项社会职能一、共青团的性质内涵7,二、公司共青团工作基本情况,公司现有,35,岁以下青年,11686,人，占公司员工总人数的,46.7%,；,公司现有团员,1785,人，占青年总数的,15.27%,（一）团员青年状况,8,二、公司共青团工作基本情况 （一）团员青年状,（二）组织构成,现有基层团组织,193,个。其中，公司直属基层团组织,43,（团委,5,个、团总支,23,个、团支部,15,个），占应建团组织,54,个单位的,79.6%,；有各类专兼职团干部,390,人。,二、公司共青团工作基本情况,9,（二）组织构成二、公司共青团工作基本情况9,（二）组织构成,二、公司共青团工作基本情况,未建团的单位有,14,个,（,1,）已递交建团请示的单位,1,个：浙江分公司。,（,2,）正在筹建团组织的单位,11,个：准噶尔分公司、安徽分公司、贵州分公司、江苏分公司、河南分公司、福建分公司、山西分公司、江西分公司、广西分公司、湖南分公司、东北化工物流。,（,3,）不符合建团条件的单位,2,个：锦西运输公司、离退休管理中心。,10,（二）组织构成二、公司共青团工作基本情况未建团的单位有14个,二、公司共青团工作基本情况,（三）工作状况,1,、党组织高度重视和亲切关怀成为团工作的力量源泉。,2,、团的基础建设推动了团的工作提升到一个新阶段。,3,、“青字号”品牌工程展现出青年新的生机和活力。,11,二、公司共青团工作基本情况11,一、公司共青团工作基本情况,（四）工作体会,1,、党组织的重视。,2,、各级团干部的无私奉献努力。,3,、广大团员青年的顽强拼搏。,牢牢把握“永远跟党走”这一主题,围绕中心，服务大局，成为党的有力助手和坚强堡垒；成为推动公司经济发展的左膀右臂。,12,一、公司共青团工作基本情况 （四）工作体会1,二、公司共青团工作基本情况,（五）面临的形势,优势：,在公司大发展和用工方式多元化的今天，共青团具有融合发展的比较优势。,不足：,在公司加强群团组织的新要求下，团的组织也面临许多新课题和不足,。,13,二、公司共青团工作基本情况 （五）面临的形势,三、年度经常性的主要工作,（,1,）基础建设和制度建设,（,2,）长效活动,（,3,）做好团内统计工作,（,4,）团费收缴工作,（,5,）年度表彰奖励工作,（,6,）年度总结上报工作,（,7,）落实上级团委文件,14,三、年度经常性的主要工作（1）基础建设和制度建设14,四、公司对基层团组织建设的达标要求,（一）公司党委领导对公司共青团工作的要求,：,1,、公司党委书记、总经理刘志在,2019,年公司党委青年工作会议上的讲话中指出：,“加强团的组织和能力建设，进一步发挥共青团在推动公司发展进程中的生力军作用；加强党对共青团工作领导，进一步构建适应公司改革发展的“党建带团建”工作机制。”,15,四、公司对基层团组织建设的达标要求（一）公司党委领导对公司共,四、公司对基层团组织建设的达标要求,（一）公司党委领导对公司共青团工作的要求,：,2,、公司党委书记、总经理刘志在公司,2019,年工作会议暨八届三次职工代表大会上的报告指出：,“要加强党委对共青团工作的领导，加强组织建设，深化“党建带团建”工作内涵，开展适应企业需要、适合青年特点的活动，发挥青年的生力军和突击队作用。”,16,四、公司对基层团组织建设的达标要求（一）公司党委领导对公司共,四、公司对基层团组织建设的达标要求,（一）公司党委领导对公司共青团工作的要求,：,3,、公司党委书记、总经理刘志在公司,2009,年工作会议暨八届四次职工代表大会上的报告指出：,“加强共青团和青年工作，激励团员青年在公司发展中建功立业。”,17,四、公司对基层团组织建设的达标要求（一）公司党委领导对公司共,四、公司对基层团组织建设的达标要求,（一）公司党委领导对公司共青团工作的要求,：,4,、公司党委副书记、纪委书记、工会主席范瑞丰在公司团委,2019,年工作会议上的讲话中指出：,“共青团要开拓创新，建章立制，有序推进；坚持“党建带团建”的基本制度；切实践行团建靠党建的工作思路。”,18,四、公司对基层团组织建设的达标要求（一）公司党委领导对公司共,四、公司对基层团组织建设的达标要求,（一）公司党委领导对公司共青团工作的要求,：,5,、公司党委副书记、纪委书记、工会主席范瑞丰在,在公司,2019,年度团干部培训班上的讲话中指出：,“要加强共青团建设，夯实共青团基础；共青团干部是公司干部队伍的重要组成部分，各级团干部要围绕公司大局，加强工作协调，注重工作方法，进一步明确肩负党赋予我们的历史使命。”,19,四、公司对基层团组织建设的达标要求（一）公司党委领导对公司共,四、公司对基层团组织建设的达标要求,（二）公司对基层团组织达标的指导思想：,1,、指导思想,2,、工作方针,3,、具体措施,20,四、公司对基层团组织建设的达标要求 （二）公司对基层,四、公司对基层团组织建设的达标要求,（三）公司对基层团组织达标的基层要求：,1,、团的基层组织机构健全；,2,、团的基层书记配备到位；,3,、团建纳入党建管理体系；,4,、团的制度基础规范健全；,5,、团的青年队伍朝气蓬勃；,6,、团的活动特色创新有效。,21,四、公司对基层团组织建设的达标要求（三）公司对基层团组织达标,五、共青团“青字号”品牌工程创建,1,、深入推进“青年素质教育”工程。,2,、有效开展“青工大拜师”技能提升工程。,3,、持续抓好“青年安全生产示范岗”工程,。,4,、强化争创“青年文明号、青年岗位能手”工程,。,5,、扎实开展“优秀青年突击队”建设工程,。,6,、全面落实“青年创新创效”成果展示工程,。,22,五、共青团“青字号”品牌工程创建1、深入推进“青年素质教育”,五、共青团“青字号”品牌工程创建,7,、广泛推进“青年双推优”工程,。,一是通过组织青年对,党章,的学习和优秀党员同青年入党积极分子“结对子”，加深青年对党的认识，争取把更多的优秀青年推荐为党的发展对象。要按照“立足本岗，重在培养，认真考核，积极推荐”的工作原则，完善“双推优”工作制度，确保“双推优”工作质量。,23,五、共青团“青字号”品牌工程创建 7、广泛推进,五、共青团“青字号”品牌工程创建,7,、广泛推进“青年双推优”工程,。,对第一条的注解：,中组部,关于进一步加强在青年中发展党员工作的意见,明确规定：,“要继续坚持,28,周岁以下青年入党一般应从团员中发展，和发展团员入党一般要经过推优的规定，真正使推优工作成为发展青年党员的主渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。,”这一文件进一步强调了共青团组织在“推优”工作中所担当的责任。,24,五、共青团“青字号”品牌工程创建 7、广泛推进,五、共青团“青字号”品牌工程创建,7,、广泛推进“青年双推优”工程,。,二是要不断完善建立公司“青年人才信息库”，促进优秀青年脱颖而出的工作机制，通过开展形式多样的主题实践活动，培养和发现青年中的优秀人才，争取把更多的优秀青年推荐到重要的生产和管理岗位。,注解：,团章,第,5,章第,26,条第,7,款规定：对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作党的发展对象；发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位。,8,、稳步实施“青年志愿者”服务工程,。,9,、持续推进“青年选树表彰”工程,。,25,五、共青团“青字号”品牌工程创建 7、,六、基层团干部工作方法,（一）团干部目前的基本状况,1,、优势：,一是在思想上、政治上积极要求进步；二是工作富有热情、责任心较高。,2,、不足：,团干作用有偏颇，个别团干思想不稳。,26,六、基层团干部工作方法 （一）团干部目前的基本状况26,六、基层团干部工作方法,（二）团干部要正确认识自身的地位和作用。,兼职是形势的必然，也是复合型人才要求的必然结果，要自觉把团的岗位作为学习的岗位、锻炼的岗位。,必须学会营造较好的工作环境，使自己的工作处在很好的氛围中。,必须尽可能提高本职工作的效率，使自己能够抽出时间来做共青团的工作。,必须通过工作成绩的体现，使自己赢得组织共青团活动的条件。,27,六、基层团干部工作方法 （二）团干部要正确认识,（三）团干部要开创性地做好团的工作。,1,、必须热爱共青团工作，把团的工作当做事业来完成。,2,、必须有较强的责任心，认真对待共青团的每一项活动。,3,、必须发挥表率作用，在引导青年的思想方面成为榜样。,六、基层团干部工作方法,28,（三）团干部要开创性地做好团的工作。六、基层团干部,（四）团干部必须在提高自身素质上下功夫。,1,、必须不断学习新知识、新的管理方法，提高自身素质和管理水平，面对挑战和机遇，团干要不断的更新自己的知识、拓宽知识领域，使自己得到充实和提高。同时还要提高自己的管理水平和领导能力。,2,、必须有创新意识，把自己学到的知识运用于实践。面临挑战和机遇，青年人面前展现的是无数条崭新而充满未知的发展道路，如何做出自己的选择，如何确定自己的发展道路，团干要给团员青年作出好的表率。没有创新和生