企业劳动法律司法意见以及应对策略

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业劳动法律司法意见以及应对策略,王肇文律师主讲,卓明法律,公开课,提,纲,纲,*一,企,企业,对,对员工罚,款,款的规定,*二,工,工伤,疑,疑难复杂,问,问题解读,*三,劳,劳,务,务派遣新,规,规定,一 对,广东省,劳,劳动保障,监,监察条例,深度解,读,读,主要针对,于,于,企业是否,可,可：,“,罚款,”,做出理解,（一）罚,款,款合法性,（二）企,业,业应对措,施,施,（一）,企,企业,“,罚款,”,合法性问,题,题,1 法,院,院的做法,中山法院,：,：合法，,具,具备条件,：,：,（2011年 指,导,导意见）,（1）,有,有依据：,制,制度、劳,动,动合同,（2）,有,有限额：月工资的10%,（3）,无,无依据,不,不支,持,持,广州法院,：,：违法,（一）,企,企业,“,罚款,”,合法性问,题,题,2 合,法,法依据,*企,业,业职工,奖,奖惩条,例,例,国务院,制,制定,1982年实,施,施2008年1,月,月15,日,日废止,适用：,国,国企和,集,集体企,业,业的员,工,工,企业有,权,权经济,性,性处罚,月工资20%,（一）,企,企业,“,罚款,”,合法性,问,问题,2,合,合法依,据,据,*最高,院,院劳动,争,争议司,法,法解释,（,（一）,2001年,第19,条,条规定,第十九,条,条 用,人,人单位,根,根据,劳,劳动法,第四,条,条之规,定,定，通,过,过民主,程,程序制,定,定的规章制,度,度，不违反,国,国家法,律,律、行,政,政法规,及,及政策,规,规定，并已,向,向劳动,者,者公示,的,的，可,以,以作为,人,人民法,院,院审理劳,动,动争议,案,案件的,依,依据。,（一）,企,企业,“,罚款,”,合法性,2,合,合法依,据,据,*劳动,部,部,对有,关,关问题,的,的补充,规,规定,劳部发1995226,号,号,第三部,分,分 如,单,单位,制度有,明,明确规,定,定,，扣减,工,工资的,，,，算合,法,法，不,为,为违法,克,克扣。,（一）,企,企业罚,款,款合法,性,性问题,3 违,法,法理由,*主体,：,：,非行政,机,机关无,罚,罚款权,*依据,行政,处,处罚法,罚款需,要,要法律,规,规定,4,广,广东省,劳,劳动保,障,障监察,条,条例,明确：,罚,罚款违,法,法,禁,禁止,广东省,人,人大常,委,委会,地方性,法,法规,2012-11-29（制,定,定）,2013-05-1,（,（实施,）,）,4,广,广东省,劳,劳动保,障,障监察,条,条例,具体条,文,文规定,：,：,第51,条,条,*企业,在,在制度,中,中规定,罚,罚款违,法,法,给予的,处,处罚：,（,（1,）,）责令,改,改正；,（2）,警,警告；,（3）,罚,罚款,按每人2000-5000,元,元,4,广,广东省,劳,劳动保,障,障监察,条,条例,（1）,法,法律意,义,义,（2）,对,对企业,的,的影响,*受到,投,投诉,*归还,克,克扣工,资,资,*提出,解,解除劳,动,动合同,*经济,补,补偿金,*行政,处,处罚,（二）,企,企业,应,应对措,施,施,1、加,大,大行政,处,处罚力,度,度,行政处,罚,罚体系,完,完善,（1）,以,以行政,处,处罚代,替,替罚款,*规范,行,行政处,罚,罚,警告、,记,记小过,、,、大过,、,、辞退,、,、开除,如：,3.4.2单,次,次迟到,、,、早退5分钟,以,以内者,，,，,给予5元处罚。（警告,）,）,（二）,企,企业应,对,对措施,1、加,大,大行政,处,处罚,（2）,给,给予严,重,重行政,处,处罚,给予,记大过,处罚：,*工作,期,期间，,打,打游戏,、,、聊天,等,等做私,事,事，情,节,节严重,的,的；,*工作,时,时间睡,觉,觉的；,*泄露,他,他人薪,资,资的；,（二）,企,企业应,对,对措施,（3）,多,多次轻,处,处罚累,加,加为重,处,处罚,警告,开,开除,*警告,三,三次为,记,记小过,一,一次；,*记小,过,过三次,为,为记大,过,过一次,；,；,*累计,三,三次记,大,大过即,开,开除。,（二）,企,企业的,应,应对措,施,施,2、是,否,否违纪,与,与工资,待,待遇挂,钩,钩,*细化,工,工资结,构,构,加大浮,动,动、绩,效,效工资,部,部分,如季度,奖,奖金、,全,全勤奖,、,、年终,奖,奖,（二）,企,企业的,应,应对措,施,施,3、规,范,范、加,大,大奖励,力,力度,单位规,定,定：,嘉奖（,表,表扬）,、,、大功,、,、小功,作用：,*抵销,行,行政处,罚,罚,*考评,加,加分,*调薪,*升职,（二）,企,企业应,对,对措施,4、赔,偿,偿金、,违,违约金,代,代替罚,款,款,（1）,举,举例,*离职,时,时，厂,牌,牌遗失,或,或拒交,的,的,罚30,元,元；,*在职,或,或离职,，,，违反单,位,位商业,秘,秘密的,造成严,重,重后果,的,的，,罚：300-500元,（二）,企,企业应,对,对措施,4、赔,偿,偿金、,违,违约金,代,代替罚,款,款,（2）,三,三者区,别,别：,赔偿金,：,：实际,损,损失,违约金,：,：法定,惩,惩罚性,罚款：,经,经济性,处,处,罚,（二）,企,企业应,对,对措施,（3）,赔,赔偿金,代,代替罚,款,款,举例：,违纪造,成,成损失,的,的，,如厂牌,的,的遗失,举例：,交通事,故,故造成,单,单位的,损,损失，,损失，,如,如何承,担,担？,（二）,企,企业应,对,对措施,（4）,违,违约金,代,代替罚,款,款,（上例,商,商业秘,密,密案例,分,分析）,法律规,定,定：,服务期,培,培训,竟业限,制,制协议,二,工,工伤疑,难,难复杂,解,解读,（一）,工,工伤,认,认定为,无,无过错,责,责任原,则,则,民法,过,过错责,任,任原则,无过错,责,责任原,则,则,举例：,1）面,粉,粉厂女,工,工因疲,倦,倦而受,伤,伤,2）出,差,差 自,杀,杀 案,（二）,工,工伤认,定,定的时,效,效规定,1、30日,？,？1年？,事故发生之,日,日,2、与诉讼,时,时效的区别,除斥时效,中断、中止,？,？,3、时效丧,失,失的意义,（三）工,伤,伤认定中劳动关系的,确,确认,1、工伤认,定,定的劳动关,系,系确认的程,序,序,*工伤认定,申,申请,*举证责任,2、劳动关,系,系如何认定,（1）三要,素,素：隶属关系,（2）退休,人,人员的确定,；,；劳务关系,？,？,上海沐足女,死,死亡案件,（四）伤,残,残员工 劳,动,动能力鉴定,1、程序性,规,规定,初次鉴定,同级复查鉴,定,定（广东省,规,规定）,再次鉴定（,上,上一级）,复查鉴定：,一,一年后,2、劳动能,力,力鉴定委员,会,会鉴定范围,（1）停工,留,留薪期；,（2）康复,辅,辅助器具确,认,认；,-,（五）工,伤,伤赔偿的法,律,律问题,1、工伤赔,偿,偿协议书的,效,效力,（1）私了,行,行吗？,（2）何时,签,签订？,（3）协议,书,书如何写？,写,写什么内容,？,？,（4）协议,书,书效力判断,（5）签订,后,后反悔，如,何,何办？,（五）工,伤,伤赔偿的法,律,律问题,2、多次发,生,生工伤并构,成,成伤残 标,准,准如何定,人社部 关,于,于工伤保险,条,条例的意见,（,（征求意见,稿,稿）,十三、职工,在,在,同一用人单,位,位多次发生,工,工伤,的，在终止,或,或解除劳动,、,、聘用合同,以,以及终止劳,动,动关系时，,按,按照其在同,一,一用人单位,发,发生工伤的,最高伤残级,别,别，计发一,次,次性伤残就,业,业补助金和,一,一次性工伤,医,医疗补助金,。,（六）工,伤,伤认定由哪,个,个劳动部门,管,管辖,案例：在东,莞,莞某地，某,运,运输工在搬,运,运货物时受,伤,伤，该员工,要,要求单位赔,偿,偿。该单位,在,在江西工商,注,注册，,东莞有办公,场,场所,，没有购买,工,工伤保险。,？：在哪申,请,请工伤认定,？：如何证,明,明经营地,旧规定：单,位,位所在地,新规定：单,位,位生产经营,所,所在地,（七）停,工,工留薪期的,规,规定,1、停工留,薪,薪期含义,与医疗期区,别,别,*适用对象,*待遇标准,*期限确定,标,标准,如何理解,“,原工资福利,待,待遇不变,”,受伤前12,个,个月平均工,资,资,（七）停,工,工留薪期的,规,规定,2、如何确,定,定停工留薪,期,期时间,劳动能力鉴,定,定,医疗期？,住院期间少,于,于停工留新,期,期,住院期间长,于,于停工留薪,期,期,（八）,第三人造成,，,，工伤和人,身,身损害赔偿,举例：上班,期,期间因交通,事,事故受到伤,害,害,1、法律关,系,系性质分析,2、责任认,定,定，依据,3、处理流,程,程介绍,4、单赔？,双,双赔？,5、是否剔,除,除部分,医疗费、辅,助,助器具费和,丧,丧葬费,（九）商业,保,保险与工伤,保,保险的区别,举例：因工,死,死亡，单位,购,购买商业保,险,险，没有购,买,买工伤保险,，,，如何处理,？,？,1、两者的,区,区别？,2、雇主,责,责任险介绍,。,。,（十）工伤,保,保险缴费基,数,数与实际工,资,资不符,工伤保险工,资,资的缴费基,数,数与实际工,资,资有差额的,，,，造成员工,伤,伤残补偿金,的,的减少，单,位,位是否存在,过,过错，应承,担,担赔偿差额,的,的问题,1、法律依,据,据：伤残补,助,助金、就业,补,补助金等是,按,按照本人工,资,资计算,2、差额部,分,分，单位支,付,付。,广东省工,伤,伤保险条例,第五十八条,用,用人单,位,位少报职工工,资,资，未足额缴,纳,纳工伤保险,费,费，造成工,伤,伤职工享受,的,的工伤保险,待,待遇降低的,，,，工伤保险,待,待遇差额部,分,分由用人单,位,位向工伤职,工,工补足。,三 劳动,合,合同法中劳,务,务派遣的新,规,规定,（一）、修,订,订情况介绍,全国人大2012-12-28,修订劳动合,同,同法,劳务派遣的,内,内容,2013-07-01,实,实施,三 劳动,合,合同法中劳,务,务派遣的新,规,规定,（二）、劳,务,务派遣单位,的,的资格条件,1、新旧比,较,较，准入门,槛,槛提高：,（1）注册,资,资金：50-200万元,（2）行政,许,许可,仍需为注册,公,公司,三 劳动,合,合同法中劳,务,务派遣的新,规,规定,（二）同工,同,同酬的规定,1、相同的,劳,劳动报酬分,配,配办法；,2、司法实,践,践中的问题,（1）可操,作,作性（李某,案,案件）,（2）具体,的,的幅度范围,的,的规定,（三）劳务,派,派遣的限制,性,性规定,1、举例,：,：劳务派遣,是,是否有效,2007年1月员工与,某,某劳务派遣,公,公司签订书,面,面劳动合同,，,，合同期限,为,为1年，被,派,派往某投资,公,公司工作，,任,任财务总监。合同期限,届,届满，再延长一年，在第二年,，,，单位认为,不,不能胜任工,作,作而解除，,该,该员工向投,资,资公司提出,，,，劳务派遣,无,无效，不符,合,合相应,“,三性,”,规定，并要,投资公司,赔偿没有签,订,订书面劳动,合,合同的2倍,工,工资等赔偿,。,。,？：劳动合,同,同法如何规,定,定？,：,“,三性,”,的理解？,（三）劳务,派,派遣的限制,性,性规定,2、法律,规,规定：,劳动合同,法,法第66,条,条规定，,“,劳务派遣,一般,在临时性、,辅,辅助性或者,替,替代性的工,作,作