公司考勤管理制度ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,公司考勤治理制度,2023年5月起执行,第一节 总则,第一条 为保障公司工作的有序进展，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，依据国家劳动法及相关法律、法规，结合公司实际状况，制定本制度。,其次条 员工考勤包括对员工上下班、请休假状况等进展考核，休假类型包括公休假、法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。,第三条 本规定适用于公司全部员工，包括试用期员工。,其次节 作息时间,前两周双休，后两周单休。,第五条,每日正常工作时间：,早上9：00-下午6：0,0,中午休息时间12：00-13:30,第三节 考勤治理,第六条 考勤工作是对员工的实际出勤状况进展记录，以加强公司对作息时间的实施，并供给必要的统计资料。,第七条 企业行政中心公司行政部负责企业的考勤治理工作，人事专员负责公司的考勤检查、审核工作。,第八条 公司全部员工考勤实行指纹打卡制，早上上班打上班卡，下午下班打下班卡。人事专员负责公司及各分部每日考勤动态的统计.,第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导审批完成后。作为核算工资的根底资料。,考勤治理制度,双击添加标题文字,迟到,迟到一次扣发,10,元，两次,20,元，三次,40,元依此类推；,连续三天迟到，按记过处理。,公司规定上班时间之后到岗属于迟到。,迟到不享受全勤奖。,早退,早退,30,分钟以内（处罚,50,元）,早退,1,小时以上（按旷工一天处罚）,早退不享受全勤奖,(,标准工作时间之内离岗都属于早退,),旷工,旷工半天（处罚,50,元）,旷工,1,天（处罚,100,元同时扣发相应天数标准工资的,100%,）,旷工,2,天（处罚,200,元同时扣发相应天数标准工资的,100%,）,旷工,3,天视为自动离职（不享受我公司一切福利待遇）,事假,事假半天（扣当天标准工资的,50%,）,事假,1,天（扣当天标准工资的,100%,）依此类推；,事假不享受全勤奖,病假,病假,1,天（有市级医院相关证明不做扣罚，,3,个工作日内无证明提供按事假处理）,病假,2-3,天（扣发相应天数基本工资的,100%,，月度考核不享受全勤奖）,病假,4-7,天（扣发相应天数标准工资的,100%,，月度考核不享受全勤奖，并做停薪留职处理。）,请假方式,因事、病假请假需提前,1,天报直属领导及行政经理、并在行政部备案。,遗忘打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如一个工作日内未说明按事假处理。,五、旷工，有以下状况之一的均为旷工：,1、未经请假或请假未获批准而缺勤30分钟以上含30分钟者。,2、工作时间内未经允许擅离工作岗位或做私活等活动者。,3、超过批准的假期，未经续假没有按时报到上班，且不能供给有关证明的缺勤。,4、以虚假理由请假或休假被查实者。,5、单位、部门或职位调整，不听从安排，逾期不到岗的。,6、考勤惩罚：,员工当月迟到、早退30分钟内扣20元，在当月工资中扣除。员工每旷工半天，扣除1.5日固定工资；员工每旷工1天，扣除2日固定工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，作自动离职处理，公司不支付任何经济补偿金。,员工外出治理,1、因工作缘由需外出办事不到公司签到者的治理：,1须由本人提前一天通过书面填写考勤说明表，交由权责领导审批后，报考勤治理部门备案。,2如因特殊状况未准时填写考勤说明表，须在外出回公司后2小时内补办手续。,3人事专员在当日未收到审批完成的书面材料，在每日人事动态中按旷工处理，在2个工作日内收到审批完成的书面材料后，对惩罚予以消退。否则将按相关规定处理。,2、因工作期间需要外出办事者的治理：,须由本人到前台处登外出登记表，应写清晰外出缘由、外出时间和外出地点，经部门负责人签字同意前方可外出。回到公司后，到前台写明回公司时间等，违者惩罚10元/次，当月累计3次含外出未做登记，则加倍惩罚。,第四节 请、休假治理,第十一条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必需事先经过相关领导的批准，履行肯定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进展休息或疗养。,第十二条 请假类别,一、公休假带薪：,每周六、周日。,二、国家法定假日带薪：,依据国家现行法律规定应享有的全部国家法定假日。,三、年休假带薪合法性,1、凡在本公司任职满一年的员工，均可依其工作时间的长短，享受以下不同时间的休假：,凡在公司工作满一年的员工，在次月起可享受5天带薪年假，每增加一年增加一天年假，最多可享受15天带薪年假。,计算休假天数时，从员工开头工作的次月开头计算。,2、年休假按半天或天计算，不允许以小时计算，原则上当年休假当年享受。如因工作缘由，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至其次年第一季度末前，且当年不能提前享受下一个日历年的年假。,3、凡当年休事假累计到达15天以上，休产假到达98天以上，给公司造成重大事故、损失的员工不得享受次年的年休假待遇。,四、病假,1、员工因病不能上班，可休病假，病假应出具病假条、区/县级以上医院或乙级以上医院的病假证明或病历本或收费单据。到达以上标准不扣除工资，未能出示证明按事假处理。,五、事假,因有事需要请假为事假，事假按日固定工资计扣。,请假流程,除公休假、国家法定节假日外，其它假期必需按以下流程进展。,一、病假、事假、年休假、生日假、丧假需由员工本人提前一天通过书面填写请假申请单注明请假类别，经权限领导审批前方有效。遇特殊状况，需事先向主管领导 请示得到批准，假毕半个工作日内补办相关手续，否则，均按旷工处理。,二、婚假、产假须提前三天提交书面申请，填写请假申请单注明请假类别，经权限领导审批前方有效。,三、请假流程图,请假人-到企业行政中心公司行政部领取请假申请单-填写请假申请单-上级领导签批-权责领导签批-企业行政中心公司行政部备案。,感谢合作,