劳动合同法重点条款解读-HR猫猫

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,1,劳动合同法,重点条款解读,2,一、,总,总则,1,、立,法,法宗,旨,旨：,保护,劳,劳动,者,者的,合,合法,权,权益,、,、构,建,建发,展,展和,谐,谐稳,定,定的,劳,劳动,关,关系,2,、适,用,用范,围,围扩,大,大；,3,、订,立,立劳,动,动合,同,同的,五,五大,基,基本,原,原则,4,、规,章,章制,度,度：,A,、强,调,调程,序,序的,民,民主,性,性；,B,、工,会,会、,职,职工,有,有权,提,提出,修,修改,制,制度,；,；,C,、制,度,度要,公,公示,；,；,D,、重,大,大事,项,项也,要,要民,主,主决,定,定。,3,二、,劳动,合,合同,订,订立,1,、事,实,实劳,动,动关,系,系：,A,、用,工,工之,日,日起,即,即建,立,立劳,动,动关,系,系；,B,、用,工,工后,一,一个,月,月内,未,未建,立,立劳,动,动合,同,同的,风,风险,；,；,2,、,无,无固,定,定期,限,限合,同,同,:A,、三,类,类人,有,有权,签,签,;B,、劳,动,动者,提,提出,订,订立,不,不是,必,必要,条,条件,；,；,C,、应,签,签未,签,签的,法,法律,后,后果,；,；,3,、劳,动,动合,同,同必,备,备条,款,款：,A,、增,加,加当,事,事人,基,基本,情,情况,、,、工,作,作地,点,点、,社,社会,保,保险,条,条款,；,；,B,、违,约,约金,、,、劳,动,动合,同,同终,止,止条,件,件不,再,再是,必,必备,条,条款,；,；,4,、工,资,资的,确,确定,原,原则,：,：,A,、有,约,约定,的,的从,其,其约,定,定；,B,、约,定,定不,明,明的,适,适用,集,集体,合,合同,；,；,C,、没,有,有集,体,体合,同,同约,定,定的,，,，同,工,工同,酬,酬。,4,二、,劳,劳动,合,合同,订,订立,5,、试,用,用期,规,规定,：,：,A,、仍,然,然以,合,合同,期,期为,确,确定,依,依据,；,；,B,、只,有,有试,用,用协,议,议，,试,试用,期,期限,即,即为,劳,劳动,合,合同,期,期限,；,；,C,、工,资,资不,低,低于,同,同岗,位,位最,低,低档,工,工资,或,或约,定,定工,资,资的,80%,；,D,、试用期可,以,以解除的情,形,形；,E,、试用期只,能,能约定一次,；,；,F,、解除要说,明,明理由；,G,、违法试用,的,的要赔偿。,6,、服务期：,A,、专项培训,费,费用，提供,专,专业技术培,训,训；,B,、违约金不,得,得超过培训,费,费；,C,、违约金要,执,执行递减原,则,则；,5,二、劳动合,同,同订立,7,、竞业限制,：,：,A,、只适用三,类,类人；,B,、在竞业限,制,制期限内按,月,月给予劳动,者,者经济补偿,；,；,C,、违约金双,方,方约定；,D,、范围、地,域,域双方协商,；,；,E,、期限,2,年。,8,、合同无效,：,：,A,、三种情形,；,；,B,、无效确认,机,机构；,C,、无效合同,的,的报酬确定,。,。,9,、其他：劳,动,动合同的文,本,本、抵押或,担,担保、双方,知,知情权。,6,三、合同履行与,变,变更,1,、劳动合同履行,的,的基本原则；,2,、拖欠或克扣工,资,资的支付令；,3,、劳动者拒绝劳,动,动权的表现情形,；,；,4,、不影响劳动合,同,同履行的情形；,5,、劳动合同变更,的,的基本原则；,7,四、劳动合同的,解,解除和终止,1,、劳动者的辞职,权,权：,A,、提前,30,日书面通知；取,消,消,2,个月赔偿金,B,、提前三日通知,（,（原为随时告知,）,）解除：试用期,内,内；,C,、可以解除；,（,1,）,、未提供劳动条,件,件和安全条件的,；,；（,2,）、不依法参加,社,社会保险；（,3,）、规章制度违,法,法给劳动者造成,损,损害；（,4,）未及时足额支,付,付工资的；（,5,）欺诈、胁迫或,乘,乘人之危订立合,同,同；（,6,）法律法规规定,的,的其他情形。,D,、立即解除（无,需,需通知改为无须,事,事先告知）：（,1,）、强迫劳动；,（,（,2,）、违章指挥、,强,强令作业危及人,身,身安全。,只有,A,、,B,两种情况不需要,支,支付补偿。,8,四、劳动合同的,解,解除和终止,2,、用人单位单方,解,解除权：,（,1,）劳动者建立双,重,重或多重劳动关,系,系，影响本职工,作,作，或者经教育,无,无效的；（,2,）采取欺诈或胁,迫,迫手段订立劳动,合,合同的；,3,、用人单位限制,解,解除维持；,4,、经济性裁员在,20,人职工总数,10%,以上，增加情形,：,：（,1,）客观变化；（,2,）防治污染搬迁,；,；（,3,）转产、技术更,新,新、经营方式调,整,整，经变更合同,后,后仍需裁员。,9,四、劳动合同的,解,解除和终止,5,、禁止性解除增,加,加；,6,、单位单方解除,程,程序：通知工会,；,；,7,、劳动合同终止,情,情形：,（,1,）期满；（,2,）开始享受养老,保,保险待遇；（,3,）死亡、宣告死,亡,亡或失踪；（,4,）破产；（,5,）被吊销、责令,关,关闭、撤销或提,前,前解散；（,6,）法律、法规规,定,定的其他情形；,8,、劳动合同不得,终,终止情形。,10,四、劳动合同的,解,解除和终止,9,、经济补偿金支,付,付情形：（,1,）单位违法导致,劳,劳动者辞职；（,2,）单位的限制性,解,解除或经济性裁,员,员；（,3,）协商一致由单,位,位提出；（,4,）用人单位单方,终,终止有固定合同,；,；,；（,5,）破产、被吊销,、,、责令关闭、撤,销,销或提前解散；,10,、经济补偿金：,（,（,1,）年限；（,2,）标准；,11,、逐渐健全养老,保,保险转移接续制,度,度；,12,、解除手续和备,查,查时间。,11,五、集体合同,1,、单位必须签订,集,集体合同吗？,2,、集体合同的签,订,订程序；,3,、集体合同的效,力,力高于一切；,4,、集体合同的审,查,查程序；,5,、集体争议的双,方,方当事人。,12,六、劳务派遣,对派遣方的限制,：,：,A,、承担用人单位,的,的权利与义务；,B,、不得自设劳务,派,派遣；,C,、劳务派遣单位,应,应当与被派遣劳,动,动者订立年以,上,上的固定期限劳,动,动合同；,D,、合同要明确派,遣,遣单位、期限、,岗,岗位；,E,、待岗期间支付,最,最低工资；,F,、跨地区派遣劳,动,动者的，被派遣,劳,劳动者享有的劳,动,动条件和劳动报,酬,酬，应当按照用,工,工单位所在地区,的,的标准执行。,13,六、劳务派遣,对用工方的限制,：,：,A,、连续用工不得,分,分割使用；,B,、劳务派遣一般,应,应当在临时性、,辅,辅助性或者替代,性,性的工作岗位上,实,实施；,C,、对派遣人员不,得,得再派遣；,D,、同工同酬，没,同,同岗位的按照当,地,地相同或相近岗,位,位确定；,E,、支付加班费、,提,提供福利待遇；,F,、退还条件受限,。,。,14,七、非全日制用,工,工,A,、以小时计酬，,标,标准不得低于当,地,地规定；,B,、工作时间有限,制,制；,C,、不得试用；,D,、随时可终止，,不,不用补偿；,E,、工资结算,15,天以内。,15,八、附则,1,、事业单位的法,律,律依据；,2,、原合同继续履,行,行；,3,、合同续订次数,以,以施行后起算；,4,、事实劳动关系,在,在施行后,1,个月订合同；,5,、经济补偿金年,限,限以连续工龄为,准,准；,6,、施行时间：,2008,年,1,月,1,日。,16,劳动合同法,给对,HR,带来的十大风险,与,与对策,1,、规章制度制定,、,、公示风险；,2,、事实劳动关系,存,存续风险；,3,、无固定期限合,同,同订立风险；,4,、试用期运用不,当,当风险；,5,、员工流动便利,风,风险；,6,、企业用工成本,增,增加风险；,7,、不当裁员风险,；,；,8,、劳务派遣运用,风,风险；,9,、核心员工跳槽,风,风险；,10,、个人承包使用,风,风险。,17,1,、规章制度制定,、,、公示风险,用人单位在制定,、,、修改或决定,直接涉及劳动者,切,切身利益的劳动,报,报酬、工作时间,、,、休息休假、劳,动,动安全卫生、保,险,险福利、职工培,训,训、劳动纪律以,及,及劳动定额管理,等,等规章制度或重,大,大事项,时，应当经职工,代,代表大会或全体,职,职工讨论，提出,方,方案和意见，与,工,工会或者职工代,表,表平等,协商确定,。,在规章制度实施,中,中，工会或者职,工,工认为不适当的,有,有权提出，通过,协,协商修改完善。,直接涉及劳动者,切,切身利益的规章,制,制度应当,在单位内公示，,或,或者发给劳动者,。,。,18,1,、对策,利用现行民主程,序,序规定，在新法,实,实施前抓紧完善,制,制度；,积极组建工会、,发,发挥工会的积极,作,作用；,提高证据意识，,确,确保制度的有效,送,送达；,确保制度的合法,性,性，减少制度修,改,改几率。,制度公示方法：,1,、员工手册发放,法,法；,2,、会议宣传法；,3,、劳动合同约定,法,法；,4,、考试；,5,、传阅法；,6,、职工入职声明,法,法；,7,、意见征集法。,问题公示法：,1,、网站公布法；,2,、电子邮件；,3,、实施认可法；,4,、公告栏、宣传,栏,栏公布。,19,2,、事实劳动关系,存,存续风险,一个至一年内的,，,，双倍支付工资,；,；,存续超过一年的,，,，视为订立无固,定,定期限劳动合同,；,；,20,2,、风险对策,A,、树立合同先行,观,观念；,B,、抓紧办理劳动,合,合同订立工作；,C,、向劳动者发出,订,订立通知书；,D,、运用法律解除,事,事实劳动关系。,21,3,、无固定期限,合,合同订立风险,A,、签订范围扩,大,大；,B,、签订条件放,款,款；,C,、单位举证责,任,任要求提高；,D,、违法赔偿责,任,任加强。,22,3,、风险对策,A,、正确理解无,固,固定期限劳动,合,合同；,B,、新法实施前,终,终止的合同要,慎,慎重考虑是否,续,续订问题；,C,、对问题员工,的,的处理手段要,“,“硬”；,D,、改变合同期,限,限的长短和续,签,签的安排；,E,、适当利用合,同,同变更手段；,F,、职工不愿订,立,立的要注意保,留,留证据；,G,、合理运用,劳动合同法,的次数计算规,定,定。,23,4,、试用期运用,不,不当风险,A,、试用期期限,要,要合法；,B,、试用期企业,不,不能脱离劳动,合,合同而存在；,C,、试用期工资,标,标准有限制；,D,、试用期解除,理,理由应充分。,24,4,、风险对策,A,、依法确定试,用,用期限；,B,、完善约定录,用,用条件；,C,、通过中长期,合,合同解决试用,期,期过短问题；,D,、革除入职合,同,同期限一年的,旧,旧观念；,E,、同岗位工资,要,要设立职级。,25,5,、员工流动便,利,利风险,A,、提前,30,日通知是辞职,的,的唯一法律要,求,求；,B,、一般性违约,金,金被法律取消,；,；,C,、不得收取任,何,何抵押金、抵,押,押物；,26,5,、风险对策,A,、合理运用,劳动合同法,的溯及力；,B,、理性看待员,工,工辞职问题；,C,、着手建立履,约,约奖励制度；,D,、对离职手续,的,的办理作出限,制,制。,27,6,、企业用工成,本,本增加风险,A,、劳动者“被,动,动”辞职的；,B,、用人单位原,因,因导致终止合,同,同的；,C,、单位破产、,关,关闭、被吊销,或,或提前解散的,。,。,28,6,、风险对策,A,、新法实施前,把,把握好合同终,止,止机会；,B,、职工终止的,要,要注意收集证,据,据；,C,、合同续订、,终,终止调查问