公司规章制度培训(10)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,121,深信服公司规章制度,2010年12月,物质资源终会枯,竭,竭，只有精神力,量,量生生不息。,企业文化团,队,队共同认知的价,值,值观；总结出来,的,的行为准则；与,众,众不同的企业形,象,象。,建设企业文化是,为,为了实现SANGFOR的使命,，,，统一SANGFOR人的思想,、,、观念、态度、,行,行为和价值观的,导,导向。,一、前 言,目 录,深信服员工休假,管,管理制度,薪酬与福利,绩效考核与激励,奖励与惩罚,信息安全通用保,护,护规定,工资保密制度,员工选择自购笔,记,记本管理办法,差旅费管理办法,公共场合的日常,商,商务礼仪制度,深信服公司宿舍,管,管理制度,一、,深信服员工休假,管,管理制度,一、深信服员工,休,休假管理制度（,一,一）,公司员工享受的,假,假期分为：有薪,假,假、无薪假,单击此处编辑其,它,它,有薪假：国家法,定,定假日、婚假、,丧,丧假、工伤假、,产,产假、看护假、,年休假、一周以,内,内的病假,无薪假：员工因,私,私人原因超出上,述,述有薪假以外所,请,请的病假或事,假（且为工作日,假,假,）,深信服员工休假,管,管理制度（二）,具体假期,单击此处编辑其,它,它,公休假：公司实,行,行每周五天半工,作,作制。从,2011,年,1,月,1,日起，每月第一,周,周和第三周调,整为双休（当月,有,有长假的，只安,排,排一个周末为双,休,休）,法定假日：元旦,、,、春节、妇女节,、,、清明节、劳动,节,节、端午节、中,秋,秋节、国庆节等,法,法,定休假日，休假,天,天数依照国家和,当,当地政府的规定,，,，法定休假期间,员,员工享,有,100,的工资。,婚假：员工在公,司,司任职半年后，,达,达到法定结婚年,龄,龄且合法结婚时,，,，可以享有,7,个工,作日婚假；员工,婚,婚假期间享有,100%,的工资；婚假最,多,多分两次休完（,法,法定长假,前休婚假须一次,性,性休完）；如直到离职未休,，,，则顺延离职日,期,期。,丧假：员工直系,亲,亲属（父母、子,女,女、配偶及配偶,父,父母）亡故，可,享,享受丧假,3,个工作,日，丧假期间享,有,有,100%,的工资。,深信服员工休假,管,管理制度（三）,具体假期,工伤假：员工因,工,工（公）造成病,、,、伤、残等，凭,县,县级以上医院的,诊,诊断证明文件，,可以享受工伤假,。,。工伤假期及待,遇,遇按照深圳市政,府,府公布的相关文,件,件执行。,产假：符合国家,法,法律法规规定而,怀,怀孕、生产的女,员,员工，可以享受,产,产假,90,天，,女,女职,工生,育,育为,剖,剖腹,产,产的,，,，增,加,加产,假,假,30,天；,女,女职,工,工为,多,多胞,胎,胎生,产,产的,，,，每,增,增加,一,一胎,增加,产,产假,15,天。,产,产假,期,期间,基,基本,工,工资,不,不变,，,，但,不,不享,有,有其,它,它福,利,利待,遇,遇。,陪产,假,假：,男,男员,工,工在,符,符合,国,国家,法,法律,法,法规,规,规定,的,的情,况,况下,，,，配,偶,偶在,生,生产,期,期间,，,，可,享,享有,7,个工,作,作日,的,的陪,产,产假,。,。休,假,假期,间,间员,工,工享,有,有,100,的,工,工资,。,。,亲子,假,假：,凡,凡已,生,生育,孩,孩子,的,的员,工,工，,每,每月,享,享受,额,额外,半,半天,带,带薪,的,的,“,亲子,假,假,”,，用,于,于带,孩,孩,子看,医,医生,或,或者,开,开家,长,长会,等,等和,孩,孩子,相,相关,的,的事,情,情。,该,该类,假,假期,不,不累,加,加。,无,无论,有,有,几个,孩,孩子,，,，只,限,限每,月,月半,天,天。,深信,服,服员,工,工休,假,假管,理,理制,度,度（,三,三）,具,体假期,病假：,公司员工每,人,人每月享有,7,天有薪病假,，,，超出,1,周且不到,2,周的病假，,按,按,(,请假天数,5.5,日,),扣除相应工,资,资的,50%,；超出,2,周（含周末,）,）的病假从,第,第三周起无,薪,薪。,2,天以内,（,（含,2,天）的,病,病假，,必,必须提,供,供病历,证,证明或,病,病假单,；,；,2,天以上,的,的病假,，,，必须,提,提供医,生,生开具,的,的病假,单,单。,员,员工病,假,假证明,须,须在销,假,假后,3,日内补,交,交，否,则,则视为,事,事假。,事假,：员工,因,因有事,须,须亲自,处,处理，,经,经主管,同,同意后,，,，可以,请,请半天,有,有薪事,假,假；一,月,月内超,过,过一天,（,（含一,天,天及累,计,计一天,）,）事假,须,须主管,同,同意后,须,须备案,，,，优先,扣,扣抵年,休,休假，,其,其余的,算,算无薪,事,事假。,一,一个月,内,内无薪,事,事假超,过,过,10,天，年度内事,假,假超过,30,天，此种行为,属,属严重违反公,司,司劳动纪律，,将,将自动终止双,方,方的劳动关系,；,；如有特殊情,况,况，以总经理,的,的批示为准。,具体假期,年休假：员工,连,连续工龄达,12,个月后，当年,可,可以享有带薪,年,年休假。,年休假具体规,定,定如下表所示,（,（表,1,1,）：,（,备注：员工工,龄,龄证明由员工,提,提供大学毕业,证,证、或社保缴,纳,纳单、或工龄,人,人事档案或劳,动,动合同等有效,证,证明来核算确,定,定（员工入司,可,可提交），员,工,工能提供就按,照,照实际工龄来,计,计算，如果不,能,能就按入司时,间,间来算。）,当,年,年,入,入,职,职,的,的,新,新,员,员,工,工,，,，,符,符,合,合,享,享,受,受,带,带,薪,薪,年,年,休,休,假,假,条,条,件,件,的,的,，,，,其,其,享,享,受,受,带,带,薪,薪,年,年,休,休,假,假,的,的,天,天,数,数,依,依,照,照,以,以,下,下,公,公,式,式,计,计,算,算,，,，,不,不,足,足,整,整,天,天,则,则,以,以,整,整,天,天,计,计,算,算,：,：,当,年,年,享,享,受,受,年,年,休,休,假,假,天,天,数,数,当,当,年,年,在,在,深,深,信,信,服,服,工,工,作,作,天,天,数,数,365,天,应,当,当,享,享,受,受,的,的,年,年,休,休,假,假,天,天,数,数,；,；,（,例,例,如,如,2003,年,7,月,毕,毕,业,业,并,并,于,于,08,年,2,月,1,日,入,入,职,职,的,的,员,员,工,工,，,，,2008,年,年,年,休,休,假,假,天,天,数,数,306366,5=3,天；,2008,年,7,月应届毕业并于,2008,年入职的新员工,，,，,2009,年,7,月份后开始享受,2008,年的,2,天年休假）,工龄（,N,）,1,年,N,10,年,10,年,N,20,年,N20,年,假期,5,个工作日,10,个工作日,15,个工作日,具体假期,单击此处编辑其,它,它,员工有下列情形,之,之一的，不享受,当,当年的年休假：,员工累计工作满,1,年不满,10,年，病假累计,2,个月以上的；,员工累计工作满,10,年不满,20,年，病假累计,3,个月以上的；,员工累计工作满,20,年以上，病假累,计,计,4,个月以上的。,公司鼓励员工依,法,法享受年休假，,当,当年的年休假在,两,两年内有效（例,如,如,07,年入职,08,年没有,休,休年假,的,的员工,一,一直到,09,年底前,均,均可享,受,受休年,假,假）且,可,可以在,法,法定假,日,日后连,休,休（如,春,春节，,五,五一长,假,假后，,但,但不能,在,在法定,假,假日前,休,休）。,两,两年内,没,没休完,年,年假的,员,员工提,交,交书面,申,申请说,明,明原因,，,，可以,放,放弃带,薪,薪年休,假,假权利,，,，公司,按,按照未,使,使用天,数,数支付,一,一倍工,资,资补偿,。,。,二、,薪酬,与,与福,利,利,薪酬,与,与福,利,利,（一,）,）,薪,酬的,构,构成,单击,此,此处,编,编辑,其,其它,1,、工,资,资：,根,根据,员,员工,的,的工,作,作岗,位,位及,绩,绩效,，,，每,月,月的,3,日之,前,前公,司,司发,放,放员,工,工上,个,个月,工,工资,；,；,2,、奖,金,金：,按,按照,岗,岗位,的,的不,同,同，,有,有季,度,度奖,金,金及,年,年终,奖,奖金,，,，其,中,中季,度,度奖,金,金仅,发,发给,市,市场,体,体系,岗,岗位,员,员工,，,，年,终,终奖,由,由公,司,司根,据,据员,工,工的,绩,绩效,考,考核,成,成绩,及,及公,司,司营,业,业状,况,况在,每,每年,的,的春,节,节前,发,发放,；,；,3,、股,权,权及,分,分红,：,：公,司,司实,行,行全,员,员持,股,股制,度,度，,每,每年,会,会根,据,据员,工,工的,工,工作,绩,绩效,及,及公,司,司营,业,业状,况,况为,上,上一,年,年度,且,且分,配,配时,尚,尚在,职,职员,工,工分,配,配公,司,司股,权,权，,拥,拥有,的,的股,权,权从,第,第二,年,年开,始,始参,与,与公,司,司的,赢,赢利,分,分红,。,。,薪酬,与,与福,利,利（,二,二）,福,福利,类,类型,1,、免,息,息贷,款,款,2,、员,工,工食,堂,堂,3,、加,班,班甜,点,点,4,、班,车,车服,务,务,5,、交,通,通费,补,补贴,6,、私,家,家车,补,补贴,7,、驻,外,外津,贴,贴,8,、商,业,业保,险,险,9,、结,婚,婚贺,礼,礼,10,、生,子,子贺,礼,礼,11,、节,日,日贺,礼,礼,12,、员,工,工活,动,动经,费,费,13,、文,体,体活,动,动,14,、单,身,身联,谊,谊,15,、住,宿,宿,16,、各,种,种假,期,期,17,、健,康,康体,检,检,18,、书,籍,籍报,销,销,三、,绩,绩效,考,考核,与,与激,励,励,绩效,考,考核,与,与激,励,励（,一,一）,单击此处,编,编辑其它,一、研发,体,体系绩效,考,考核标准,二、2010研发,奖,奖励措施,绩效考核,与,与激励（,二,二）,单击此处,编,编辑其它,一、市场,体,体系绩效,考,考核标准,二、2010年国,内,内市场主,要,要销售激,励,励,100,完,完成完成,季,季度目标,，,，除季度,奖,奖外，额,外,外人均奖,励,励500,3000元/人,；,；,前三季度达成年,度,度目标80办,事,事处，奖励国庆,团,团队活动经费人,均,均1000元；,100完成年,度,度目标，办事处,人,人均奖励2000元旅行经昆曲,及,及2.5天旅游,假,假；,每季度评定各区,域,域/公司销售前,三,三甲，除丰厚物,质,质奖励，并向家,属,属发喜报；,2010,四、,奖励与惩罚,奖励与惩罚（一,）,）,公司奖励,单击此处编辑其,它,它,每个季度，公司,面,面向全体员工评,选,选优秀员工，授,予,予纯金打造的金,牌,牌奖励；,面向集体的奖项,：,：优秀团队奖；,面向公司全体员,工,工的奖项：勤奋,敬,敬业奖、合理化,建,建议奖、成本节,约,约奖、,优秀新人奖、优,秀,秀导师奖等；季,度,度优秀员工奖；,面向市场人员奖,项,项：优秀销售人,员,员奖、回款标兵,奖,奖；,季度销售状元、,榜,榜眼、探花奖；,面向研发人员的,有,有：优秀研发人,员,员奖、专利奖、,创,创新奖、质量保,障,障奖等；,面向客户服务人,员,员的有：优秀客,服,服人员奖、服务,之,之星奖等；,面向财务人员的,奖,奖有：优秀财务,人,人员奖。,奖励与惩罚（二,）,）,公司惩罚之一,公司员工严重违,反,反公司规章制度,将,将被解除劳动合,同,同并不予以经济,补,补偿