人力资源的三境界

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,人力资源的三境界,人力资源的三境界,人,财,人材,人才,招聘策略,Head hunter,猎头,Search,目标甄选,Recruitment,招募,人,财,人材,人才,选才,用才,育才,奖励,绩,效,评估,人力资源管理循环,如何实现良好的绩效？,绩效管理,工作内容设计,全面奖励,企业沟通,资源利用,核心目的,绩,效,战略,人力资本,有形,/,资金资本,客户资本,环境,资源,企业价值观,企业文化,你渴了吗？,乐得买,A,cceptability,买得到,A,ccessibility,买得起,A,ffordability,可口可乐的3A策略,可口可乐的3买策略,伸手可及的销售网,负担起的豪华,品质与品牌,指标：人均饮用量,买得,起,乐得买,买得到,Coca-Cola,软饮,20,公升,液体,750,公升,市场占有率VS.胃纳占有率,My share,Mind set,机会是在消费者的脑海里,口渴是。？,a mindset,口渴是心理状态,解渴是。,an arm reach,解渴是伸手的冲动,思考全球化,行动地方化,never-ending,渴望是永无休止的状态,Coca-Cola,产品,形象,商誉,顾客,渠道,视觉,研发,广告,公关,CRM,促销,设计,360度品牌权益,WWW,产品,形象,商誉,顾客,渠道,视觉,研发,广告,公关,CRM,促销,设计,网络整合品牌权益,品牌,品牌权益,Brand Equity,企业,品牌杠杆,1500,亿美金,200,亿美金,产品：,名牌：,品牌,：,原材料的,商品化,品牌的,神化,产品的,人格化,名牌的,e,化,有,/,没有,满足,我的名牌,喜欢,/,不喜欢,好,/,不好,非常,名牌的进化,增加体验,沟通,培养忠诚度,产品,品牌,品牌体验,在,实体经济时代,1toM,信息的浓缩,在知识经济时代,1to1,的信赖,品牌的时代意义,人人渴望成功,从,3A,到,4A,Accountability,负责卖,乐得买,A,cceptability,买得到,A,ccessibility,买得起,A,ffordability,公司远景,核心竞争力,经营战略,人才组织,与设计,采取行动,实践学习,PDCA,目标与,绩效管理,内部分析,优势与劣势,外部分析,问题与机会,现金流量,产品,/,服务,与顾客,（想法）,策略计划,（,做法）,年度计划,（,操作）,行动计划,信息与管理模式,可,观察,结果,可区分,不可区分,目标管理,智慧管理,科学管理,大锅饭,难观察,过程,科学管理,信息的,可获得性,管理重点方式,例子,/,行业,过程可观察，过程决定结果,流水线工人,饭店服务员,财务人员,MCD,制度化，规范化,的过程管理,SOP,，,JSO,关键考核,标准能力,目标管理,信息的,可获得性,管理重点方式,例子,/,行业,结果导向,/,业绩,另目标管理，绩效考核,控制过程只增加管理成本及员工反感,广告设计编程员,作家,研发、,MKT,过程难观察，结果不可区分与工作本身的特征,关键考核,业绩能力,智慧管理,信息的,可获得性,管理重点方式,例子,/,行业,过程难观察，,广告,AE,采购员投资顾问项目主管,高科技,微软,与人的动机、动态环境意愿相关整体责任,结果难区分,自主管理,自我激励,Partership,企业文化,产权结构，协作平台,关键考核,道德,/,操守,+,能力,疑人不用,信息的可,获得性,管理重点方式,例子,/,行业,过程可观察，,过程决定结果,流水线,2,人,饭店服务员,财务人员,MCD,制度化，规范化,的过程管理,SOP,，,JSO,结果导向,/,业绩,另目标管理，绩效考核,控制过程只增加管理成本及员工反感,广告设计编程员,作家,研发、,MKT,过程难观察，结果不可区分与工作本身的特征,过程难观察，,广告,AE,采购员投资顾问项目主管,高科技,微软,与人的动态环境整体动机、意愿相关责任,结果难区分,自主管理,自我激励,Partership,企业文化,产权结构，协作平台,科学管理,智慧管理,目标管理,关键考核,标准能力,业绩能力,道德,/,操守,+,能力,疑人不用,组织与人才发展,志业,发现,发展,发财,人材,人才,人财,职业,事业,?&!,