农村增员方法与流程

上传人:只**** 文档编号:252612706 上传时间:2024-11-18 格式:PPT 页数:23 大小:1.90MB
返回 下载 相关 举报
农村增员方法与流程_第1页
第1页 / 共23页
农村增员方法与流程_第2页
第2页 / 共23页
农村增员方法与流程_第3页
第3页 / 共23页
点击查看更多>>
资源描述
单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,农村市场增员的方法和流程,课程大纲,农村增员市场分析,增员的方法和目标,增员的流程,当前农村增员现状,目前存在这样一种现象,不想增,不会增,增员的,心理障碍,红旗到底能扛多久,心有千千结,独自去寻欢,增员的,重要性,补充人员流失,稳定发展业务,达成团队目标,提高经理收入,提升经理能力,体现人生价值,增进队伍素质,激励员工士气,扩大市场份额,实现永续经营,正确的增员观念,增员,销售并举,持续化增员,高质量增员,专业化增员,建立信心:不是增不到人,是选得不对,讲得不好,时机不到。,课程大纲,农村增员市场分析,增员的方法和目标,增员的流程,增员的,方法,个人接触法,通过影响力增员,利用经理的威望增员,集会宣传法,目标市场增员法,组织增员法,利用晋升机会增员法,农村市场增员目标,乡、村退居二线干部,教师,乡村医生、护士,个体经商者,复员、退休军人,公司离职人员,闲散人员,干部家属,你的增员100在哪里?,举例:增员一个退休在家村干部,优势:有时间、有文化、有人脉、,有威望、口才不错;,劣势:爱面子,课程大纲,农村增员市场分析,增员的方法和目标,增员的流程,增员的,流程,接 触,说 明,甄 选,拒绝处理,促 成,接 触,了解对方的背景、阅历、工作和家庭经历、目前生活状况,找到对方需求点,说 明,这是一份什么样的工作,这是一个怎么样的公司,这是一个什么样的行业,你有什么个人成长的机会,甄选人才六标准,能,信赖,能驾驭,有时间,有人际,有热情,有支持,拒绝处理示范,做,保险太辛苦了,现在做保险太晚了,促 成,促成是在成功说明会水到渠成的一步,只要能将增员对象约到说明会或培训班,即是增员第一步成功。,增员五部曲,听听,看(讲工作特点),学学看(用培训吸引他),做做看(辅导签单,首月,500,元以上),考考看(持证),全力以赴(自愿),课程回顾,农村增员市场分析,增员的方法和目标,增员的流程(,接触,说明,甄选,拒绝处理,促成,),业务生命有限,组织生命无限,真 期待您的成功!,谢谢大家,
展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 临时分类 > 职业技能


copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 装配图网版权所有   联系电话:18123376007

备案号:ICP2024067431-1 川公网安备51140202000466号


本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!