典型行业人才标准及其薪酬分析

典型行业/企业人才标准与薪酬分析,演讲主题,正确生疏就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据提醒行业薪酬规律,我们所处的就业环境,典型企业/职业员工素养标准,典型行业/职位薪酬水平,分 析,一 大学生就业形势空前严峻,2023年高校扩招第一年毕业生到达212万，30未实现就业,2023年高校毕业生280万，比去年增幅32,1.1 各行各业、多种层次的人才需求,信息治理师，凤毛麟角,保险精算师，金领中的贵族,后病毒人才，待填补的空白,房地产估价师，越来越火,执业医师，白领中的新贵,保险经纪人，长青职业,高级秘书，复合型人才,我们所处的就业环境,典型企业/职业员工素养标准,典型行业/职位薪酬水平,二 典型企业/职业员工素养标准,2.1 30岁左右的年薪百万者,看似“傻”，不太表现自己，但做事踏实，表现出不计回报的奉献精神,做自己宠爱的工作，乐此不疲,富有社会责任感和爱心,宠爱充电，不断学习新学问和技能,诚信做人、做事，规章意识强,规划将来职业，一步一个脚印往前走,不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多时机,乐观乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义,2.2 归根结底是素养,内驱力、动机,共性、品质,自我形象,价值观、态度、社会角色,学问、技能,行为,潜在的,表象的,素养,2.2.1 素养内涵,2.2.2 素养内涵,2.2.3 素养内涵,2.3 学校和企业的评价系统比较,项目,学校,企业,评价导向,认知性知识的掌握（考试成绩）,工作的商业价值（达成结果）,行为环境,个体努力即可达成结果,需要团队合作取得整体贡献,关键行为,明确问题的解决,不确定性问题的创新解决（主动性）,组织氛围,人际关系简单,处于一个紧密的人际圈中（利益团体）,评价系统的差异打算了优秀的大学生不肯定就是优秀的职业人，这取决于在角色转变过程中的自我认知调整和行为调整素养,2.4 素养标准行业、企业和职业？,素养的匹配性是成功选择职业的关键！,行业,企业,职业,1.良好的人际关系处理力量，他们几乎能够洞察人微小的变化，这种细致正是表达在他能妥当处理同每一位员工的关系上。,2.优秀的品质，以比较低的姿势宣传自己，大局部人常在学历等方面有些缺乏。忍耐力强刻苦的敬业精神，全部的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。,不断学习的进取精神，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训打算作为其加盟的理由和依据。,比较合理的学问构造，大局部高薪收入者都不认为学历高是其今日猎取高薪的根本缘由。综合分析来看，绝大局部是由于很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。,高薪者素养分析,快速把握新学问的力量-学习力量,仅需片刻思考即可提出锋利问题的力量-洞察力量,可以在不同领域的学问中找出它们之间的联系-形象思维,扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的力量-概括力量,关注眼前的问题，不管是否在工作中都应如此-执行力,特别强的集中留意里的力量-,对自己过去的工作仍旧记忆犹新,留意实际的思想观念、擅长表达、勇于面对挑战、快速反响,2.4.2 微软的人才素养观,2.4.3 华为公司研发人员素养模型,优秀的研发人员,思维力量(TA)：60,成就导向ACH：37,团队合作(TW)：36,学习力量(LA)：35,坚韧性(TNC)：32,主动性(INT)：20,指导,(DIR)：10,寻求信息(INF)：08,2.4.4 华为公司争论案例：素养特征与高绩效,2.4.5 华为公司市场员工的素养模型,素质类别,优秀人员 N29,普通人员 N16,总数,平均数,总数,平均数,影响力(IMP),287,9.10,117,8.12,关系建立(RB),113,4.50,54,3.86,人际理解(IU),103,4.20,47,3.20,信息搜集(INF),86,3.20,30,2.55,坚韧性(TNC),76,2.96,23,2.40,组织意识(OA),67,2.31,37,2.31,顾客服务导向(CSO),50,1.72,17,1.06,灵活性(FLX),40,1.38,15,0.94,逻辑思维(LT),38,1.31,30,1.88,主动性(INT),34,1.17,10,0.63,我们所处的就业环境,典型企业/职业员工素养标准,典型行业/职位薪酬水平,三 典型行业/职位薪酬水平,3.1 以下数据均来自于ChinaHR最新网上薪资调查,3.2 总体薪资止跌回稳，但仍旧徘徊在近几年的较低水平,90%的人年收入低于 12023元,75%的人年收入低于16800元,50%的人年收入低于25500元中位数,25%的人年收入高于44000元,10%的人年收入高于72023元,5%的人年收入高于96000元,城 市,平均年薪水平,(RMB元),年薪中位数,(RMB元,),上海,47634,36000,北京,44626,36000,广州,39471,30000,深圳,39305,30000,杭州,37535,28000,南京,36289,26600,苏州,34978,25008,厦门,33996,24500,天津,33712,24000,成都,32599,24000,东莞,31229,24000,佛山,31188,24000,宁波,31024,24000,3.3 英才城市指数,工作职位,年薪平均数,年薪中位数,经营管理,60212,44000,投资分析,57519,50000,咨询顾问,55713,39600,项目管理,52606,42000,研发,49049,40600,信息电子通信类工程师,41747,33000,销售业务拓展,40752,30000,人力资源培训,39627,31200,热能工程城市燃气,39623,36000,3.4 英才职位指数,行业,年薪平均数,年薪中位数,通讯电信业,48958,36000,医疗设备,45204,36000,快速消费品(食品饮料烟草等),44021,32500,金融业(投资保险证券银行基金),43297,33300,石油化工原材料矿产,42798,30000,制药生物工程,40283,31200,电子微电子技术,40128,30000,建筑房地产,40106,30624,家电业,38696,30000,互联网电子商务,38390,30000,计算机,38115,28500,电气能源电力,37667,28400,汽车摩托车(制造与维护配件用品,),36296,26000,纺织品业(服饰鞋帽家纺用品皮具等),36258,26400,3.5 英才行业指数,学历,年薪平均数,年薪中位数,参加人数,MBA,68245,54000,548,硕士,65948,57600,1704,博士,61573,46000,286,本科,43244,35000,14154,大专,30147,24000,13894,大专以下,20729,15600,6558,3.6 英才学历指数,3.7 品德成就将来,