某公司劳动关系管理培训课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,PPT,文档演模板,Office,PPT,14 十一月 2024,某公司劳动关系管理培训课件,第一部分 劳动关系管理的基本情况,一、劳动法、劳动关系、劳动合同,劳动法 调整劳动关系（及与劳动关系密切联系的其它,社会关系）根据劳动法律规范形成劳动法律关系,要素为主体、客体和内容 主体为双方当事人,内容为权利义务 客体为劳动者权利义务指向的对象即劳,动力 确定这些权利义务 签订合同,2,Document number,第一部分 劳动关系管理基本情况,在劳动合同签订过程中，还会形成劳动行政法律关系。,所以，HR的各项工作内容，如规划、招聘、培训、绩效、,薪酬等，都可以归结为劳动关系管理，。,在人力资源管理各项操作中，不能违反劳动法。,3,Document number,第一部分 劳动关系管理基本情况,二、劳动法规的发展,世界上第一部劳动法：1802年的学徒健康与道德法（英国）,劳动法：1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，,1995年1月1日正式实施。共13章107条。,基本宗旨：保护劳动者权益,核心：调整劳动关系,重点：确定劳动标准,国务院、部委行政法规,劳动法子法：劳动合同法、社会保障法、集体合同法、,就业促进法,地方行政法规,企业内部劳动规则,4,Document number,第一部分 劳动关系管理基本情况,三、员工的8项权利,1、劳动者平等就业和选择职业的权利,2、获得劳动报酬的权利,3、休息休假权利,4、劳动安全、卫生保护权利,5、接受职业技能培训的权利,6、享受社会保险和福利的权利,7、提请劳动争议处理的权利,8、法律规定的其它权利，如组织工会参与,企业管理的权利,5,Document number,第一部分 劳动关系管理基本情况,四、员工的4项义务,1、应完成劳动任务的义务,2、提高职业技能的义务,3、执行安全卫生操作规程的义务,4、遵守职业道德的义务,6,Document number,第一部分 劳动关系管理基本情况,五、劳动法的基本原则,1、劳动既是权利又是义务的原则,2、保护劳动者合法权益的原则,3、劳动力资源合理配置的原则,7,Document number,第一部分 劳动关系管理基本情况,六、劳动合同订立的原则,1、合法（主体、内容合法）,2、平等自愿、协商一致的原则,8,Document number,第一部分 劳动关系管理基本情况,七、集体合同订立的原则,1、合法（主体、内容合法）,2、平等合作、协商一致的原则,3、兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则,4、维护正常的生产工作秩序原则,9,Document number,第一部分 劳动关系管理基本情况,八、劳动合同履行/集体合同履行的原则,1、亲自履行 1、全面履行,2、诚实履行 2、相互监督,3、全面履行 3、协作履行,10,Document number,第一部分 劳动关系管理基本情况,九、劳动合同的法理性质,（属于法定要式合同）,1、诺成的,2、有偿的,3、双务的,4、书面的,11,Document number,第二部分 劳动合同的法定条款和约定条款,劳动合同的基本格式,载明主体双方的自然情况,1、双方当事人的主体名称；,2、用人单位：法人名称,3、劳动者的基本情况：性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、,邮政编码、联络电话、其他情况。,注意问题：主体资格 离职证明 就业年龄 三证一卡,高科技人才 强制性职业资格证,12,Document number,第二部分 劳动合同的法定条款和约定条款,劳动合同的法定条款 8条,1、劳动合同期限,2、工作内容,3、劳动保护和劳动条件,4、劳动报酬,5、保险福利,6、劳动纪律,7、劳动合同的变更、解除、终止、续订,8、经济补偿和赔偿（违约责任）,13,Document number,第二部分 劳动合同的法定条款和约定条款,劳动合同期限：三种,（1）固定合同期限,（2）无固定合同期限,（3）以完成一定的工作为期限,14,Document number,第二部分 劳动合同的法定条款和约定条款,劳动合同的约定条款,1、试用期,2、培训协议,3、竞业避止协议,4、知识产权协议,5、补充保险和福利待遇,6、其他事项,15,Document number,第三部分 劳动合同的订立、变更续订,劳动合同的订立,订立程序,1、要约与承诺,2、相互协商,3、双方签约,法人授权书,代理行为、要式行为授权、书面形式授权,代理人姓名、代理事项、权限范围、有效期限、被代理人签名盖章,16,Document number,第三部分 劳动合同的订立、变更、续订,合同变更,劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。,条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相应的内容；,2、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行，应变更相应内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故，企业调整生产任务，企业分立、合并、迁移厂址，劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。,注意：合同变更仅限于内容的变更；,主体变更应另行签订劳动合同,17,Document number,第三部分 劳动合同的订立、变更、续订,合同续订,有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同的法律行为。,注意：在合同到期前30日书面通知对方,在同一用人单位工作满10年的，若续延，劳动者提出签无固定期限合同的，用人单位应签无固定期限合同。,18,Document number,第四部分 劳动合同的解除和终止,解 除,劳动合同签订后，尚未全部履行前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。,合议解除,24条：经当事人协商一致，劳动合同可以解除。书面提前通知对方。发补偿金。,19,Document number,第四部分 劳动合同的解除和终止,用人单位单方解除,（一）25条：随时提出，不承担经济补偿。（过失性解除）,1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；,2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；,3、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大经济损失的；,4、劳动者被追究刑事责任的。,20,Document number,第四部分 劳动合同的解除和终止,（二）26条：提前30日书面形式通知，承担经济补偿,责任,1、劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。,2、劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。,3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的,21,Document number,第四部分 劳动合同的解除和终止,（三）27条：经济性裁员，承担经济补偿责任,1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；,2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。,程序：,向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并要向劳动行政部门报告。,救济：6个月内恢复生产需招用人员的，应从裁减人员中优先招用。,22,Document number,第四部分 劳动合同的解除和终止,32条：劳动者单方解除合同,（一）随时,1、在试用期内，劳动者可以提出解除合同，无须承担赔偿责任。,2、用人单位未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。,3、用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。,23,Document number,第四部分 劳动合同的解除和终止,劳动者单方解除合同,（二）以辞职的形式解除，须提前30日通知用人单位。,违反合同约定解除，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿单位下列损失：,1、用人单位招收录用所支付的费用；,2、用人单位支付的培训费用；,3、对生产经营和工作造成的直接经济损失；,4、劳动合同约定的其他赔偿费用。,第三方招用未与原单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带责任。,24,Document number,第四部分 劳动合同的解除和终止,不得解除合同的条件（29条）,1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；,2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；,3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；,4、法律、法规规定的其他情形。,注意：,可以解除和不得解除同时出现，后者法律效力大于前者。,但可以依25条解除合同。,25,Document number,第四部分 劳动合同的解除和终止,合同的终止,权利义务失效。,分为两种：,自然终止：合同到期、退休、完成一定任务。,因故终止：约定、主体一方消亡、不可抗力、,仲裁、判决等。,26,Document number,第五部分 补偿金和核算,情况,发多长时间,标准,1.协议解除 本单位工作年限,2.劳动法26条2款 发 1个月/每满1年 离职前12个月平均工资,不满1年按1年计算,最多不超过12个月,3.经济性裁员 发1个月/每满1年 就高不就低原则,4.客观情况发生变化,无上限,企业平均工资,离职前12个月平均工资,5.患病或非因工负伤,27,Document number,第六部分 医疗期,实际工作年限 本单位年限 医疗期长度,累计病休时间,5年以下 3个月 6个月,十年以下 5年以上 6个月 12个月,5年以下 6个月 12个月,5-10年 9个月 15个月,十年以上 10-15年 12个月 18个月,15-20 年 18个月 24个月,20以上 24个月 30个月,28,Document number,第七部分 劳动争议处理制度,三原则：着重调解及时处理的原则在查清事实的基础上依法处理的原则当事人在适用法律上一律平等的原则。,程序：当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；不愿协商或协商不成的，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；调解不成或不愿调解的，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁；当事人一方或双方不服仲裁决定的，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。劳动争议的申诉时效为60日；仲裁时效为60日，经批准延长不得超过30日。,29,Document number,