能源管理负责人与能源管理岗位制度课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,2024/11/14,a,1,重点用能企业能源管理 负 责 人,业务提升与能力建设高级研修班,能源管理负责人,与能源管理岗位制度,1,2023/9/28a1重点用能企业能源管理 负 责 人能源管,2024/11/14,a,2,2,（一）,节能法,有明确规定,第五十五条 重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有,节能专业知识,、,实际经验,以及,中级以上技术职称,的人员中,聘任能源管理负责人,，并报管理节能工作的部门和有关部门,备案,。,能源管理负责人,负责组织,对本单位,用能状况进行分析、评价，,组织编写本单位,能源利用状况报告,，提出本单位节能工作的,改进措施,并,组织实施,。,能源管理负责人应当接受节能培训。,一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义,2023/9/28a22（一）节能法有明确规定一、建立能,2024/11/14,a,3,3,一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义,（二）是促进工业企业加强节能管理的需要,工业是最大的耗能行业，工业节能成效直接决定全国节能成效，关系到全国节能目标能否完成。,“十一五”全国万元,GDP,能耗降低,19.1%,，工业降低,26%,。,“万家企业节能低碳行动”，工业企业,14641,家，占,91.06%,；承担节能量,25103,万吨标准煤，占,98.39%,。,工业是节能主体，是节能量的主要贡献者。,在工业企业设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，可以更好地促进工业企业节能，实现节能目标。,2023/9/28a33一、建立能源管理负责人和能源管理岗位,2024/11/14,a,4,4,一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义,（二）是促进工业企业加强节能管理的需要,节能量,万家户数,工业,98.39%,91.06%,交通,1.23%,3.40%,宾馆,0.04%,0.64%,商贸,0.10%,1.46%,学校,0.24%,3.45%,2023/9/28a44一、建立能源管理负责人和能源管理岗位,2024/11/14,a,5,5,一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义,（二）是促进工业企业加强节能管理的需要,问题：,1.,企业,能源计量,工作薄弱。缺少专业的能源计量管理人才，能源计量管理制度不健全，执行不严格，能源计量不准确。,2.,企业,能源统计,工作不完善。能源统计数据不准确、不及时、不完整，能源统计人员不稳定且缺乏专业知识。,3.,企业,节能技术管理,不到位。没有建立起主动获取并自觉采用节能先进技术的机制。,2023/9/28a55一、建立能源管理负责人和能源管理岗位,2024/11/14,a,6,6,一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义,（二）是促进工业企业加强节能管理的需要,问题：,4.,企业,综合节能管理,水平不高。缺乏具有节能专业知识、综合管理能力、组织协调职能的能源综合管理岗位。,5.,企业,能源管理负责人定位不明确,，,职能不到位,。能源管理负责人的层次、职能、责任边界等不明确，缺乏系统的节能知识培训。,总之，尚未形成健全有效的节能管理机制。,要全面彻底解决这些问题，必须落实,节能法,规定的能源管理负责人和能源管理岗位制度。,2023/9/28a66一、建立能源管理负责人和能源管理岗位,2024/11/14,a,7,7,二、能源管理负责人,（一）能源管理负责人的定位,1.,能源管理负责人应当是企业,最高管理层成员,（企业副总级），而不能是企业中层以下人员。,2.,能源管理负责人负责节能决策，组织人力、财力、技术和信息资源，协调解决企业节能的重大问题，对外代表企业与有关方面沟通，,是领导者,、,组织者,，,不能是,负责,具体,节能管理工作的,执行者,。,2023/9/28a77二、能源管理负责人 （一,2024/11/14,a,8,8,二、能源管理负责人,（二）能源管理负责人的职责,1.,负责组织节能法律、法规、政策、标准在企业的实施；,2.,负责向企业最高负责人建议为企业节能工作提供必要的人力、财力、技术资源，协调解决企业节能工作的重大问题；,3.,负责组织和领导企业节能管理机构、有关职能部门、生产经营单位做好以下节能工作：,（,1,）制定企业节能管理制度，并组织实施；,（,2,）提出企业节能目标，研究企业节能重大措施，制定节能规划和年度节能计划，并组织实施；,2023/9/28a88二、能源管理负责人 （二）能源管理,2024/11/14,a,9,9,二、能源管理负责人,（二）能源管理负责人的职责,3.,负责组织和领导企业节能管理机构、有关职能部门、生产经营单位做好以下节能工作：,（,3,）建立企业节能目标责任制，完善能源计量、统计工作，开展节能日常管理、考核和奖惩工作；,（,4,）开展能源审计，分析评价企业能源利用状况，编写能源利用状况报告；,（,5,）评价考核能源管理岗位人员的工作业绩；,（,6,）开展节能宣传、教育和培训；,（,7,）建立和运行能源管理体系。,2023/9/28a99二、能源管理负责人 （二）能源管,2024/11/14,a,10,10,二、能源管理负责人,（三）能源管理负责人的条件：,1.,企业最高管理层成员；,2.,具有节能专业知识；,3.,具有节能实际经验；,4.,具有中级以上技术职称；,5.,具有节能主管部门认可的能源管理师资格。,（四）能源管理负责人应当具备的知识能力,能源管理负责人应掌握本企业生产工艺，熟悉节能管理知识和节能技术，了解节能法规政策。因此，应具备通用节能知识和行业（专业）节能知识。,2023/9/28a1010二、能源管理负责人 （三,2024/11/14,a,11,11,二、能源管理岗位,（一）设立能源管理岗位的原则,1.,有饱满的工作任务。即常年有事干，间歇性工作不宜设岗，如能源审计、能耗定额管理等不太好设岗。,2.,有明确的职责边界。所设岗位指向的是一项独立工作，如能源统计管理、能源计量管理就有明确的职责边界，而能源输入管理、能源转换管理、能源分配和传输管理等就不好确定职责边界。,3.,强调对能源及其活动的管理，区别于操作岗位。,2023/9/28a1111二、能源管理岗位 （一）设立,2024/11/14,a,12,12,二、能源管理岗位,(,二,),能源管理岗位分类及其职责,分类：,能源,计量,管理岗位、能源,统计,管理岗位、能源,技术,管理岗位、能源,综合,管理岗位。,职责：,1.,能源计量管理岗位职责,4,项,（,1,）管理能源计量器具；,（,2,）实施能源计量管理制度,;,（,3,）采集、处理、汇总能源数据；,（,4,）提出改进能源计量工作的建议。,2023/9/28a1212二、能源管理岗位,2024/11/14,a,13,13,二、能源管理岗位,(,二,),能源管理岗位分类及其职责,2.,能源统计管理岗位职责,4,项,（,1,）统计能源消耗数据，计算能耗指标；,（,2,）编制能源数据报表；,（,3,）分析能耗指标变化情况，提出降低能耗、提高能效的建议措施；,（,4,）管理能源统计资料。,2023/9/28a1313二、能源管理岗位,2024/11/14,a,14,14,二、能源管理岗位,(,二,),能源管理岗位分类及其职责,3.,能源技术管理岗位职责,4,项,（,1,）组织协调企业节能技术创新、技术改造相关工作；,（,2,）收集节能技术、工艺、产品等，提出在本企业的推广意见；,（,3,）分析企业技术节能潜力，拟订节能技改方案；,（,4,）向有关部门推荐节能技术、产品，申报节能项目。,2023/9/28a1414二、能源管理岗位,2024/11/14,a,15,15,二、能源管理岗位,(,二,),能源管理岗位分类及其职责,4.,能源综合管理岗位职责,8,项,（,1,）贯彻执行节能法律、法规、规章、标准，拟订企业节能管理制度；,（,2,）组织编写企业中长期节能规划和年度节能工作计划；,（,3,）组织运行能源管理体系；,（,4,）组织编制能源利用状况报告、节能目标完成情况自查报告；,（,5,）组织开展能源审计；,2023/9/28a1515二、能源管理岗位,2024/11/14,a,16,16,二、能源管理岗位,(,二,),能源管理岗位分类及其职责,4.,能源综合管理岗位职责,8,项,（,6,）组织开展节能宣传教育和岗位培训；,（,7,）办理建设项目节能评估审查手续；,（,8,）协调指导能源计量管理岗位、能源统计管理岗位、能源技术管理岗位开展工作；不设能源计量管理岗位、能源统计管理岗位、能源技术管理岗位的企业，能源综合管理岗位负责履行其他岗位的职责。,2023/9/28a1616二、能源管理岗位 (,2024/11/14,a,17,17,二、能源管理岗位,（三）能源管理岗位人员条件,能源管理岗位人员上岗前须经过培训，并且应取得节能主管部门认可的能源管理师资格。,（四）重点工业企业能源管理岗位设立和人员配备的要求,企业应根据年综合能源消费量和企业生产工艺特点设立能源管理岗位，配备岗位人员。可以一岗设多人，也可以一人兼多岗。,1.,综合能源消费量大的企业，应分别设立能源计量、统计、技术和综合管理岗位，配备足够的岗位人员；,2023/9/28a1717二、能源管理岗位 （三）能源,2024/11/14,a,18,18,二、能源管理岗位,（四）重点工业企业能源管理岗位设立和人员配备的要求,2.,综合能源消费量大的集团公司，应在公司总部、下属企业以及车间等各个层次设立能源计量、统计、技术和综合管理岗位，配备足够的岗位人员；,3.,综合能源消费量较小，或者生产工艺简单，或者生产场地集中的企业，可以根据情况设立包括能源综合管理岗位在内的部分能源管理岗位，配备足够的岗位人员；,4.,根据企业实际情况，部分能源管理岗位可以安排兼职人员。,2023/9/28a1818二、能源管理岗位 （四）,2024/11/14,a,19,19,四、能源管理负责人和能源管理岗位备案及法律责任,（一）企业应依照,节能法,第五十五条的规定，将聘任的能源管理负责人和设立的能源管理岗位报当地节能主管部门和工业节能主管部门备案。,（二）企业聘任的能源管理管理负责人不符合要求的，或者设立的能源管理岗位过少、配备人员不足的，节能主管部门和工业节能主管部门可以通知企业整改。,（三）能源管理负责人和能源管理岗位人员工作发生变化的，企业应在规定期限向节能主管部门和工业节能主管部门备案变更信息。,2023/9/28a1919四、能源管理负责人和能源管理岗位,2024/11/14,a,20,20,四、能源管理负责人和能源管理岗位备案及法律责任,（四）能源管理负责人应当接受节能主管部门和工业节能主管部门组织的节能培训，并组织对本企业能源管理岗位人员进行节能培训。,（五）地方节能主管部门和工业节能主管部门应当把企业聘任能源管理负责人和设立能源管理岗位的情况，纳入对企业的节能目标责任考核内容。,2023/9/28a2020四、能源管理负责人和能源管理岗位,2024/11/14,a,21,21,四、能源管理负责人和能源管理岗位备案及法律责任,（六）企业未聘任能源管理负责人或者未设立能源管理岗位，或者未将能源管理负责人、能源管理岗位报节能主管部门和工业节能主管部门备案的，依照,节能法,第八十四条规定处理。,节能法,第八十四条：,重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处一万元以上三万元以下罚款。,2023/9/28a2121四、能源管理负责人和能源管理岗位,2024/11/14,a,22,22,五、能源管理负责人、能源管理岗位、能源管理师的联系与区别,（一）共同特点,都是用能单位节能人才队伍建设的组成部分。,都是通过制度设计和制度实施实现其目标。,都需进行节能培训，达到一定的节能知识水平。,（二）区别,能源管理负责人和能