保险公司督导一季度工作总结汇报二季度工作计划课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,利剑营销文化传播有限公司 中国最全的保险营销资料交流平台,一季度督导工作汇报,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,一季度督导工作汇报万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，,1,目录,一季度督导工作总结,二季度督导工作计划,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,目录一季度督导工作总结二季度督导工作计划万一网制作收集整理，,2,一季度督导工作总结,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,一季度督导工作总结万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，,3,业绩达成情况,一季度任务213万元,一季度达成299万元,季度达成率140,人力达成情况,一季度任务464人,一季度达成805人,季度达成率173%,一、一季度计划达成情况,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,业绩达成情况一、一季度计划达成情况万一网制作收集整理，未经授,4,以基本法和聘才发放标准为核心，强化收入追踪；以总公司“XXX”和荣誉体系为主线，树立团队荣誉感，推动3000P队伍建设；以规范有效的“两会”运作为手段，推动业绩和人力的不断增长。建立完善及时的报表追踪体系，引导节奏前置，加强现场督导。,二、一季度督导工作指导思想,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,以基本法和聘才发放标准为核心，强化收入追踪,5,1、以基本法利益追踪各层级收入,（1）见习业务员,学习津贴、新人卓越奖,（2）正式业务员以上职级,个人业务底薪,三、一季度督导工作措施,把追踪业务员的保费变成追踪业务员的收入！,1、以基本法利益追踪各层级收入三、一季度督导工作措施把追踪业,6,2、以聘才发放标准追踪主管层级收入,严格聘才发放标准，以聘才协议各项指标要求，追踪达成。,3、加强“XXX”追踪，推动组织发展,（1）方案启动，激发意愿,（2）职场炒作，营造氛围,（3）报表追踪，明确位置,2、以聘才发放标准追踪主管层级收入,7,4、追踪荣誉体系，推动3000P队伍建设,（1）总公司高峰会,（2）月度TOP,（3）名人堂,（4）XXX之星,4、追踪荣誉体系，推动3000P队伍建设,8,1、宣导、突出业务底薪利益；,2、建立3000人力俱乐部；,3、结合“XXX之星”持续做3000的人员照片上墙，形,成习惯；,4、关注达成，注意荣誉奖励，提供分享平台；,5、做好3000P产品组合；,6、做好报表的预警支撑；,7、激励方案打在3000P人力；,8、建立从中支到各营业区、部自己的3000人力追踪,小组。,3000P人力推动方法,3000P人力推动方法,9,5、设定小型激励方案，引导节奏前置,（1）每月10号前开单，享受奖励,（2）追踪主管月初开单,6、规范有效运作“两会”,（1）会前精心准备，注重数量,（2）会中通力协作，注重细节,（3）会后加强追踪，注重达成,5、设定小型激励方案，引导节奏前置,10,7、加强现场督导，解决问题，督促达成目标,（1）月初目标设定、分析,（2）过程解决问题，给与帮助、鼓励,（3）给予早会支持,（4）全月督促达成,7、加强现场督导，解决问题，督促达成目标,11,8、完善及时的报表追踪体系,针对基本法、聘才发放、总分公司各项激励方案，及时制作追踪报表。,9、分公司、营销服务部、部经理三级追踪。加大追踪力度。,8、完善及时的报表追踪体系,12,本部以XXX的推动,，,机构以XXX的推动,带,来规模保费增量，支持100%达成规模保费目标！,保持XXX、XXX的正常业绩平台！,-XXX、XXX是拉动活动率的根本；,-,XXX、XXX,是聘才考核达标的根本；,-,XXX、XXX,是队伍收入提升的根本！,产品推动策略,本部以XXX的推动，机构以XXX的推动带 保持XXX、XX,13,保险公司督导一季度工作总结汇报二季度工作计划课件,14,谢 谢！,谢 谢！,15,