劳务派遣（人才租赁）课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,劳务派遣（人才租赁）,广州至高人力资源有限公司,劳务派遣（人才租赁）广州至高人力资源有限公司,目 录,探讨劳务派遣的产生、兴起及发展,劳务派遣,/,人才租赁的好处及操作,劳动事务代理（薪酬外包）,结束语,目 录探,劳务派遣产生的背景,劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。,劳务派遣产生的背景,劳务派遣的概念,劳务派遣业务,是近年我国劳动力市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：,“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。,劳务派遣的概念 劳务派遣业务是近年我国劳动力市场,1.1.1,“,劳务派遣”型,工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。,1.1.2,“,劳务派遣”组织,是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。,1.1.3,“,劳务派遣”型就业,是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。,1.1.1“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织,劳务派遣的发展现状,目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。,地区情况,东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。,目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，,广州目前从事人才租赁的公司达到,400,多家，,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在,300,家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务,8000,多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工,4500,多人。,劳务派遣的发展现状,行业情况,采用劳务派遣型工作安排的行业主要是,服务业、制造业和建筑业,，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。,企业情况,劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。,深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。,行业情况,从业人员情况,劳务派遣的从业人员以,城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。,职业情况,劳务派遣的职业、岗位估计有,40,多种，主要有,钟点工,、秘书、,话务员,、柜台小姐、,销售人员,、客户经理、司机、,保安,、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、,外文翻译,、装饰设计、,课程讲学,、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。,从业人员情况,劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定,劳务派遣合同,，提出派遣劳务人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。,具体办理派遣手续程序如下：,（一）用人单位与劳务派遣机构签订,劳务派遣合同,。在双方遵守国家,劳动法,的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。（二）劳务派遣机构与劳务人员签定,劳动合同,。依照,劳动合同管理办法,，与所有劳务人员签订,劳动合同,，注明所要派遣到的企业名称及岗位。（三）实际用人单位与劳务人员签定,劳务协议,。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。,劳务派遣手续的办理,劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定,劳务派遣种类,全套人事外包派遣：,利用自身的专业性及强大的资源优势，细化服务，为企业承担一整套人事外包服务工作，包括服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康及外地工的服装管理、食宿管理等，,完全做到“人事大管家”,。,转制派遣：,指企业对自行招聘或者已雇佣员工，,将其雇主身份转移至派遣公司,。企业支付派遣公司员工派遣（租赁）费用，由派遣公司代付所有发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金，其目的是,减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。,短期派遣（租赁）：,一般指,二个月以内的人才租赁,。例如，会展期间，因商业运作急需几位能讲英语的礼仪小姐。短期租赁主要与某些专门事项或活动有关，能够起到租之急用、用之有效的作用，事项或活动结束便终止租赁。,劳务派遣种类,劳务派遣种类,实习生派遣：,是面向各类高校毕业生进行实习、就业指导、推荐、人才配置及相关政策咨询等专业化的服务。,通过对在校生和毕业生的综合分析及市场需求定位,，有针对性地为毕业生搭建就业绿色通道，促使高校学科建设趋向合理，毕业生就业实现最佳配置，市场供需达到基本平衡。,项目派遣：,客户,为完成某项生产或科研项目,而在一段时间内需要专门租用相关人才，待可承担任务或项目完成后即终止派遣。,下岗员工托管：,主要是公益性就业,“,4050”,大龄下岗失业人员为目的的提供公共安全、卫生保洁、环境绿化、旧楼区物业管理等相关事业单位后勤社会化服务。,劳务派遣种类 实习生派遣：是面向各类,劳务派遣（租赁）的好处,劳务派遣企业通过协助用工单位进行,人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务,有效减轻用工单位负担，保证用工单位集中精力参与市场竞争。,分担用工单位的风险和责任,。劳务派遣人员不隶属于单位人员编制，工资收入不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统计、年检的范围内，因劳动关系在派遣公司，,如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣人员。,劳务派遣（租赁）的好处 劳务派遣企业通,解决了用工单位人员的解聘问题，,当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。,降低用人成本支出。,用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑,岗位效益,。二是,以市场价格制定工资标准,。三是,不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用,。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。,解决了用工单位人员的解聘问题，当劳务人员因违反规,人事管理便捷专业。,用人单位用人,不受户口及学历限制,，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由我公司负责完成。,用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活,。,人事管理便捷专业。用人单位用人不受户口及学历限制,劳务派遣（租赁）业务操作要点：,用人单位与租赁中心签订,劳务租赁合同,，租赁机构与租赁人员签订,劳动合同,，租赁人员为用人单位提供服务。,示意图,签订劳动合同,代发工资,代办社保,租赁员工,雇佣与被雇佣,租赁中心,合作关系,签订租赁合同,支付租赁费,客户公司,提供服务,使用与被使用关系,指定岗位工作,劳务派遣（租赁）业务操作要点：用人单位与租赁中心签订,劳务派遣（租赁）管理模式,租赁制体现人力资源管理的专业化，实施对人员,“,人,”,与,“,才,”,的分离管理；,租赁服务机构,“,人,”,的管理,租赁机构以劳动人事政策法规为依据，管理员工的人事劳动关系。,“,才,”,的管理,客户单位从公司总体发展战略和人才战略出发，关注的是员工的岗位绩效及职业生涯。,劳务派遣（租赁）管理模式 租赁制体现人力资源管,采用租赁机制效果对比,-,提高效率,公司租赁前需要的烦琐招聘程序,企业招聘,劳动局,人事局,派出所,社保局,人才交流中心,商业保险公司,岗前培训,职业介绍,租赁后由租赁机构解决,劳 动 局,用工审批,人事局,(,高级人才引进,),租赁机构,企业招聘,采用租赁机制效果对比-提高效率公司租赁前需要,采用租赁机制效果对比,-,减少事务性工作,公司租赁前用工方面面临的大量的人事管理工作,劳动纠纷,工伤评残,计划生育,员工人事管理,员工岗前培训,员工职业培训,工资发放,购买社会保及住房公积金,办理员工招聘及辞退手续,企业用工,租赁后交由租赁机构解决,上岗专业 培训,配合租赁机构日常管理,租赁机构,企业用工,采用租赁机制效果对比-减少事务性工作公司租赁前,租赁员工跟踪服务,租赁员工跟踪服务分类,增员、减员,-,企业增员按正常程序办理；,-,减员则提前通知本中心进行处理。,租赁合同期满,-,员工自愿可与中心续签劳动合同，继续租赁到,相关企业工作,租赁合同期内,-,可进行再安置,*企业工作期满的租赁员工,*不适合工作岗位且不进行调岗而被辞退的租赁员工,-,不进行再安置,*主动辞职的员工,*自动离职的员工,*因违纪违规被辞退的员工,租赁员工跟踪服务租赁员工跟踪服务分类增员、,发展劳务派遣的,政策建议,（建议一）,有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业,:,发展一批,专业的劳务派遣合同,公司,发展一批有,规范的,连锁经营劳务派遣企业,（资质齐全、政府机构直属单位等）,鼓励,多元化,劳务派遣机构的发展,发展劳务派遣的政策建议,举例：,以下对具备不同职能的人力资源,/,劳务公司的职能进行比较：,性质,审核机关,职能,人才市场,人事局直属管理,职业介绍、人才派遣、人事代理、人事外包等,人力资源公司（营利性质）,人事局监管,职业介绍、人才派遣、劳动事务咨询服务等,劳动力市场,/,公共职介,劳动和社会保障局直属管理,劳务派遣、劳动事务代理（含代办社保、代发工资、人事代理、事故报案、查堪、伤残鉴定、工伤认定、劳动纠纷及伤残赔偿等工作,),劳务公司（营利性质）,劳动和社会保障局监管,职业介绍、劳务派遣、劳动事务咨询服务等,举例：以下对具备不同职能的人力资源/劳务公司的职能进行,（建议二,),对劳务派遣从业人员采取,灵活,的社会保险政策,在劳动力市场管制放开的情况下，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，对非正规就业保护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。因此，,我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策,。,劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。,正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户。,（建议二)对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策,劳动事务代理,-,薪酬外包的定义,指企业与其外部服务机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常外包管理的工作类型包括,职位评估、代发工资、绩效考核、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及进行汇报。,劳动事务代理-薪酬外包的定义,薪酬外包的服务特点：,客户化定制,根据企业经营战略及业务特点确定,薪酬结构及水平,；,及 时,严格按公司制定时间支付工资,，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任；,准 确,严格按人员,工资标准及基地约定条件,计算，可根据与客户的约定承担相应责任；,人 性 化,根据客户企业特点及要求设计人性化的工资支付载体。,薪酬外包的服务特点：,薪酬外包的种类：,薪酬全包：,是指劳务代理机构,负责统计核算工资,，派遣单位只对劳务代理机构，,双方统一计算核对方法,，其具体统计