选择KPI指标的三种方式课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,选择,KPI,指标的三种方式,现代企业的绩效管理附件,选择KPI指标的三种方式现代企业的绩效管理附件,KPI,指标体系建立以后，我们可以发现这些指标是非常多的，得出的一套指标涵盖的范围也是比较广的，如果直接以这些指标进行监控的话，指标会显的太多，主管们是根本不可能对于这几十个指标给予同等的注意。因此，我们需要对,KPI,指标进行进一步的分析和选择，以确定企业当期需要重点关注的关键业绩指标。通常，我们用三种方式来选择,KPI,指标：,标杆基准法,成功关键分析法,策略目标分解法,KPI指标体系建立以后，我们可以发现这些指标是非常多的，得出,标杆基准法,标杆基准法是企业将自身的关键业绩行为与最强的竞争企业或那些在行业中领先的、最有名望的企业的关键业绩行为作为基准进行评价与比较，分析这些基准企业的绩效形成原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略的程序与方法。,标杆基准法成功的关键在于寻找,业界最佳业绩标准,作为参照的基准数据（如，客户满意度、劳动生产率、资金周转速度等），确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。,差异,指标,X,标杆基准法标杆基准法是企业将自身的关键业绩行为与最强的竞争企,标杆基准的分类；,标杆基准可以有不同的选择标准，通常有两种分类方式，按照特性划分或者按照参照的对象划分。,按照特性可以分为三类：,1,）战略与战术的标杆系统（总体战略标准、职能战略标准；产品标准、职能标准、最佳实践标准等）；,2,）管理职能的标杆系统（市场营销、人力资源、生产作业等）；,3,）跨职能的标杆系统（客户标准、成本标准等）。,按照标杆参照的对象分为三类：,1,）个体行为标杆；,2,）流程标杆；,3,）系统标杆。,标杆基准法,标杆基准的分类；标杆基准法,标杆基准法,标杆基准法选择指标的基本程序；,A,、详细了解企业关键业务流程与管理策略，从构成这些流程的关键节点切入，找出企业运营的瓶颈；,B,、选择与研究行业中几家领先企业的业绩，剖析行业领先者的共性特征，构建行业标杆的基本框架；,C,、深入分析标杆企业的经营模式，从系统的角度剖析与归纳其竞争优势的来源（包括个体行为标杆、职能标杆、流程标杆与系统标杆），总结其成功的关键要领；,D,、将标杆企业的业绩与本企业的业绩进行比较与分析，找出存在的差异，借鉴其成功经验，确定适合本企业的，能够赶上甚至超越标杆企业的关键业绩指标。,标杆基准法标杆基准法选择指标的基本程序；,成功关键分析法,关键成功要点分析，就是要寻找一个企业成功的关键要点，并对于企业成功的关键要点进行重点监控。通过寻找企业成功的关键，层层分解从而选择考核的,KPI,指标。,通过分析企业获得成功或取得市场领先地位的关键因素，提炼出导致成功的,关键业绩模块（又称为“,KPI,维度”）；,再把业绩模块层层分解为关键要素，对这些要素进行量化考核与分析，细分为各项,KPI,指标,关键成功要素,1,（,KPI,维度）,KPI,要素,1,KPI,要素,2,关键成功要素,2,关键成功要素,3,关键成功要素,4,KPI,指标,X,成功关键分析法关键成功要点分析，就是要寻找一个企业成功的关键,通过成功关键分析法选择,KPI,指标，分为三个步骤：,1,）、通过鱼骨图分析，寻找企业成功关键要素，确定企业,KPI,维度，也就是明晰要获得优秀的业绩所必须的条件和要实现的目标。涉及三方面的问题：,这个企业为什么成功，过去成功靠什么，过去成功有那些要素；,在过去那些成功要素之中，哪些能够使得企业持续成功，哪些要素已经成为一个企业持续成功的障碍；,面向未来，根据企业的战略规划，未来的目标追求是什么，未来要成功的关键究竟是什么。,2,）、进一步分解，对模块进行解析和细化，即确定,KPI,要素。,KPI,要素为我们提供了一种“描述性”的工作要求，是对维度目标的细化；,3,）、确定,KPI,指标。对于一个要素，可能有众多用于反映其特性的指标，但根据,KPI,考核方法的要求和便于考核人员的实际操作，我们需要对众多指标进行筛选，以最终确定,KPI,指标。,成功关键分析法,指标筛选的原则是：,有效性，该项指标能够客观、最为集中反映要素的要求；,量化性，尽量使用定量化衡量指标，避免凭感觉、主观判断来影响考核结果的公正、公平；,易测算性：考核测算的数据资料能够比较容易获得，并且计算过程尽量简单。,通过成功关键分析法选择KPI指标，分为三个步骤：成功关键分析,成功关键分析法,案例分析,XX,公司是一家旅游公司，要对其下属的各分公司进行考核。,步骤,1,、,KPI,维度分析,在选择分公司,KPI,指标的时候，我们首先运用鱼骨图对于企业的关键成功要素进行了分析，关键成功要素是保证企业组织目标实现的重要保证，而这些关键成功要素也就是企业保持市场竞争力的关键环节，必须予以格外的重视，也就是企业的关键绩效领域。企业要想达成组织目标，必须把在这些关键领域保持较高的水平。,经过我们与该旅游公司管理层的反复讨论，最终确定了该公司作为旅游公司的关键成功要素一共有四项：,市场领先，,客户服务，,利润要增长，,组织建设,客户服务,市场领先,组织建设,利润增长,优秀的分公司,成功关键分析法案例分析XX公司是一家旅游公司，要对其下属的各,成功关键分析法,步骤,2,、,KPI,要素解析,成功关键确定后，我们进一步解析，解决如下问题：,每个维度的内容是什么？,如何保证这些维度的目标能够实现？,每个维度目标实现的关键措施和手段是什么？,维度目标实现的标准是什么？,我们将,XX,公司的四个,KPI,维度进行了进一步的解析,市场领先,客户服务,利润增长,组织建设,应收账款,纯利润,费用控制,客户资源管理,客户满意,人员,纪律,文化,品牌影响力,市场拓展力,市场竞争力,案例分析,成功关键分析法步骤2、KPI要素解析我们将XX公司的四个KP,成功关键分析法,步骤,3,、选择,KPI,指标,要素进一步细化，就是,KPI,指标的设计和选择了。选择指标的时候有三个要求：,有效性，就是要求所设计的指标能够客观地、最为集中地反映要素的要求；,可量化，所设计的指标应该尽量能够量化，尽量避免凭感觉，主观判断的影响；,易测量，选择考核、测算的数据资料能够比较容易获得，容易计算的指标来进行衡量。,仅以市场领先维度的分解为例进行说明,市场领先,市场竞争力,市场开拓能力,品牌影响能力,当前接待团次,当前接待人次,当前营业收入,新客户数量,新业务营业收入增长,市场宣传的有效性,案例分析,成功关键分析法步骤3、选择KPI指标市场领先市场竞争力市场开,成功关键分析法,步骤,4,、汇总形成,XX,公司子公司一级,KPI,指标表,KPI,维度,KPI,要素,KPI,指标,市场领先,市场竞争力,当期接待团次,当期接待人次,当期营业收入,市场拓展能力,新客户数量,新业务营业增长率,品牌影响能力,市场宣传的有效性,利润增长,应收账款,回款速度、期限,呆账、坏账数量,费用控制,办公费用,业务招待费用,纯利润,纯利润目标达成率,组织建设,人员,骨干人才离职率,干部输出数量,纪律性,总公司政策执行情况,文化,员工综合满意指数,客户服务,客户满意度,客户对品牌认知度,美团次客户投诉数量,客户资源管理,客户档案管理,案例分析,成功关键分析法步骤4、汇总形成XX公司子公司一级KPI指标表,成功关键分析法,步骤,5,、二级,KPI,指标的建立,在成功关键法中，二级,KPI,指标的建立方法和一级,KPI,指标的建立方法是基本雷同的，只是分析的对象有所区别。我们仍以,XX,旅游公司的计划调度部门为例，进行说明,计划调度部成功关键分析,计划调度部,KPI,要素解析示例,任务完成,客户服务,高质量速递,指标,1,减少客户投诉,指标,2,避免调配错误,指标,3,任务完成,成本控制,组织建设,客户服务,优秀的职能部门,案例分析,成功关键分析法步骤5、二级KPI指标的建立在成功关键法中，二,策略目标分解法,策略目标分解法的基本程序：,A,、确定企业战略,企业各级目标的来源必须是企业的战略目标，只有经过战略目标的层层分解，才能保证所有的部门和员工的努力方向与企业保持一致。企业战略目标是根据企业发展状况和环境的变化不断调整的，在不同的发展时期是有着不同的经营重点的。,客户策略,财务策略,运营策略,员工管理策略,经营重点,战略目标,策略目标分解法策略目标分解法的基本程序：A、确定企业战略客户,策略目标分解法的基本程序：,B,、业务价值树分析,业务重点是为了实现企业的战略目标必须完成的重点，这些业务重点就是企业的关键绩效领域。战略目标确定以后，我们就要通过业务价值树分析，对战略方案和计划进行评估，并按照它们对企业价值创造的贡献大小进行排序，分解建立企业的价值体系，并以此找出企业中数目有限的关键战略价值驱动因素，进而确定关键的岗位和部门,总资产收益率,销售营业利润率,总资产周转率,流动资产周转率,销售营业增长率,销售营业增长率,总资产增长率,应收账款周转率,存货周转率,策略目标分解法,策略目标分解法的基本程序：B、业务价值树分析总资产收益率销售,策略目标分解法的基本程序：,C,、关键驱动因素分析,通常我们要进行两个工作：,进行关键驱动因素的敏感性分析，选择对企业整体价值最有影响的几个财务指标；,就是将后置的财务价值驱动因素与前置的非财务价值驱动因素连接起来。一般情况下，我们是借用平衡记分卡的思想进行策略目标分解，来建立这种联系。,D,、一级、二级,KPI,指标的确定,如图,企业战略确定,业务价值树分析,关键驱动因素分析,一级、二级,KPI,指标确定,策略目标分解法,策略目标分解法的基本程序：C、关键驱动因素分析D、一级、二级,案例分析,以介绍,G,集团,A,公司,KPI,指标体系确定的案例来讲解策略目标分解法选择,KPI,指标的具体办法,A,、企业发展战略的确定,确定企业发展战略一般要遵循三个步骤：,企业发展阶段界定；,影响战略展开的因素分析；,企业战略重点的选择。,策略目标分解法,案例分析以介绍G集团A公司KPI指标体系确定的案例来讲解策略,案例分析,以介绍,G,集团,A,公司,KPI,指标体系确定的案例来讲解策略目标分解法选择,KPI,指标的具体办法,A,、企业发展战略的确定,企业发展阶段界定。企业在不同的发展阶段由于掌握资源、企业能力、产品、市场状况以及环境的不同应当有不同的战略重点，因此企业在进行经营检讨时首先应当明确本企业所处的发展阶段。,企业发展阶段,类型定义,发展阶段,是指有成熟的产品、成熟技术和较大市场空间，并已形成自己