入职培训教材

单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,岗 前 培 训,人事行政部,公司质量方针、质量目标,质量方针：以人为本、以市场为导向、坚持持续改进、满足顾客期望。,质量意识,我们公司专业生产国内中高级汽车仪表板及各种优质精良的汽车塑料配件、内外饰件。分别为天津一汽丰田、东风日产、昌河铃木等汽车制造厂家供给配套效劳，是浙江省高新技术企业。本公司生产的相关产品是质量要求特别高的产品，由于它的质量直接影响到我司的进展，甚至影响着用户的生命和财产安全。,环境方针,环境方针：以人为本、以市场为导向、坚持持续改进、满足顾客期望。,环境目标,1.提高员工意识，新进员工培训率100%。,2.合理处置固体废弃物。危急废弃物无害化处理率100%；生产废料处理率100%。,3.废水、废气、噪音达标。废水排放符合其次类二级标准；噪音排放符合三类标准。,4.节省电资源能耗。电资源逐年单位耗电量削减0.5%。,环境指标人事行政部,1.新进员工环境意识培训合格率100%,2.对固废的有效分类到达100%,3.电资源逐年人员耗电量削减0.5%办公用电，含各部门办公室,环境指标物流部,1.,生产废料回收处理率,100%,2.,含油废弃物合规处置，检查合格率,98%,3.,油类，化学品类材料标识和堆放符合率,100%,环境指标制造部,1.电资源逐年单位耗电量削减0.5%生产用电,2.生产修理作业防止废油/化学品等对土壤的污染,3.对固废的有效分类到达100%,4.含油废弃物合规处置，检查合格率98%,井上华翔简介,宁波井上华翔汽车零部件(IHX)是由日本井上株式会社INOAC CORPORATION)与宁波华翔电子股份于2023年12月共同组建的中日合资企业，注册资金120万美元，2023年增资到656万美元。公司现有员工1000余人。,公司主要生产国内中高级汽车仪表板搪塑、注塑等、门内饰板、汽车扰流板等汽车内外饰件，为天津一汽丰田、四川丰田、昌河铃木、上海群众、东风日产等汽车制造厂家供给配套产品。,以满足快速进展的中国汽车市场、成为中国汽车零部件市场的龙头为目标，井上华翔依托雄厚的实力和自身不懈的努力，已顺当起飞，驶入快速进展的轨道！,井上华翔出资方简介,华翔电子:,宁波华翔电子股份成立于1988年,是集设计、开发、生产、销售和售后效劳为一体的高新技术企业，拥有职工4000余人。,作为中国汽车行业零部件行业的大型骨干企业，华翔电子的主要产品包括汽车内外饰件及其总成、各种油壶、减震器附属类零件、空调系统零件、汽车线束爱护类零件、汽车管路系统等零件，以及特种车辆。公司始终坚持“以人为本、以市场求信誉、以科技求进展”的宗旨，在营销、研发、生产、质保、选购、售后效劳、财务方面全面实现了计算机网络治理，在国际合作中形成了“低本钱、高质量、高效率”的进展特色，先后通过了ISO9002、QS9000、VDA6.1及TS16949质量体系的第三方认证。,本着“顾客至上”的工作准则，华翔已先后为100多个客户供给了质优价廉的产品和准时周到的效劳。主要客户有上海群众、中国一汽、一汽群众、上海通用、联合汽车、南京菲亚特、神龙汽车、沈阳金杯、东风日产、上海汇众等。,井上华翔出资方简介,日本井上集团:,日本井上集团迄今已有70多年历史，在17个国家和地区设有49个工厂。公司内设材料部、汽车部、住宅装饰部，其中汽车部是最大的部门。,1995年，井上集团设立上海代表处，作为开拓以华东地区为中心的新市场以及启动新工程的工作基地；同年，在广东东莞设立了华南地区基地。到目前为止，井上集团已在中国苏州、无锡、上海、宁波、广东、香港、安徽等地设立了近20个办事处和合资公司。,井上集团致力于高分子化学领域，擅长汽车内外饰件的开发和制造，仪表板和前后保险杠的工艺技术方面在世界上有不少专利，最具代表性的是HPI仪表板，被很多名车厂家广泛应用于各款车型，如COROLLA(丰田花冠、CAMRY(丰田佳美、M6马自达等。,井上华翔出资方简介,日本井上集团:,天津一汽丰田汽车,四川一汽丰田汽车,上海群众汽车,上海通用汽车,北京奔驰戴姆勒克莱斯勒汽车,东风日产乘用车,郑州日产汽车,江西昌河铃木汽车,重庆长安铃木汽车,井上华翔客户,公司作为日本井上集团汽车内外饰件的中国,生产基地，充分利用日本井上集团的生产技术和,宁波华翔电子股份的销售渠道，在中国,汽车行业取得了快速的进展，年销售额成倍增长。,先进的生产设备、严格的专业治理、一丝不苟的,出厂检验，造就井上华翔值得信任的产品品质。,公司产品涵盖搪塑、注塑、吹塑三大门类，,形成了搪塑仪表板、门内饰板、汽车扰流板三大,类核心产品。,井上华翔产品,组织构造关系,董事会,总经理,副总经理,副总经理,治理者代表,开发部,物流部,质保部,制造部,市场部,人事行政部,选购部,财务部,设,计,组,项,目,组,资,料,管,理,天,津,物,流,组,上,海,储,运,组,宁,波,储,运,组,计,划,组,品,保,组,质,量,审,核,品,技,组,文,员,搪塑车间,注塑车间,吹塑车间,装配车间,B5GP车间,生产技术组,生产预备组,文员,市,场,开,发,销,售,员,售,后,服,务,文,员,人,事,管,理,行,政,总,务,内,勤,接,待,培,训,管,理,网,络,管,理,资,料,室,供给商治理,日常选购,国内选购,国际选购,模具选购,关务,文员,出,纳,成,本,会,计,文,员,*总经办从07年6月份开头分为：总经办,本钱、绩效及人事行政部。,休息时间/就餐时间,公司实行每周5天工作制,周一至周五为正常工作时间,周六、周日为正常休息时间。,上班时间,正常上班时间,08:00-17:30,两班制(白班),三班制(晚班),08:00-20:00,20:00-次日08:00,三班制(中班),三班制(白班),两班制(晚班),08:00-16:00,16:00-24:00,24:00-次日08:00,就餐时间,办公室员工,车间员工,1,2:00,11:20;11:40,就餐,公司为在职员工每天中午免费供给一份“三菜一汤”的工作餐。,就餐制度：,1.考勤卡刷卡打饭。,2.必需把残菜、残饭，餐具倒放在指定地方。,3.就餐期间，非食堂工作人员严禁进入厨房。,4.节省粮食。,5.不得插队，保持就餐秩序。,晚餐：加班超过两个半小时的员工，可免费在公司用晚餐。其他员工也可在公司用餐，餐费在工资中扣取6元/餐)。,考勤打卡,考勤是一人一卡，不得代人刷卡或请人刷卡。如有员工代人刷卡或请人刷卡，觉察一次罚款100元。员工因个人缘由遗忘刷卡时，需在上班当日出具由部门经理签字的考勤未打卡证明单，到人事行政部备案，但每月不得超过三次，从第四次起按事假处理。,请假制度：填写员工动态单，由直接主管审核，由部门经理及人事行政部经理共同批准。请假批准后，马上交到人事行政部登记备案。,员工出差：出差人员出差前应填写出差申请单。公司人员出差5天以下含5天由部门经理审批，5天以上由部门经理及人事行政部经理共同审批。,人事行政部每月对员工出勤状况进展统计，如觉察员工未考勤而无其它请假或出差证明的，均作旷工处理。,加班：因生产、工作任务紧急加班的员工，在加班前后也应进展考勤，以便在统计当月工资时加以参照计算，如在考勤中无记录的，加班一律无效。,工资如何发放,公司工资承受储蓄卡式，每月20日财务部将工资打入当地的建行，由员工凭储蓄卡和密码提取。,薪 资,工资构造,工资构造,基,本,工,资,浮,动,工,资,说明：根本工资包括岗位工资、岗位津贴或职务津贴或技能津贴；,浮开工资包括全勤奖金、加班工资、绩效工资,扣除额：有具体数额,每月的罚款假设有的话,每月的社会保险费,个人所得税,每月的事假、病假假设有的话,加班的需求和要求,1、加班工资：定额生产工人加班直接填写工票，其他人员因生产工作需要，应事先填写加班申请单说明加班缘由。,2、办公室人员在超出正常工作时间以外进展工作的计为加班，但不计发加班工资，仅作为调休的依据，经部门经理或总经理批准后可安排适当调休，原则上安排在当月调休，但因工作需要无法在当月调休的，可以在当年12月月底前安排调休。,注：办公室人员指以下人员：部门正副经理、助理、公司任命的各部门正副组长、一般治理人员、文员、开发部人员、制造部技术员、统计员、车间领班主管等。,3、员工出差期间遇到法定节假日和双休日不作加班处理。,试用期,公司指定试用期一般为2个月时间，力量特殊强的员工可依据自身状况提出提前转正申请报告，但需经部门领导确认后由人事行政部核查，报总经理批准,旷工,事先不请假不来上班，事后又无正值理由办理补假手续的；在工作时间内擅自离开岗位并离开公司的；公司要求加班无正值理由不执行的均作旷工处理。旷工不满一天的按一天计算。员工旷工一天扣除当月奖金100元。员工在一年内连续旷工3天或累计旷工3天以上公司予以开除。,迟到、早退,超出上班1分钟刷卡视为迟到;下班提前1分钟刷卡视为早退。,迟到/早退在15分钟以内的 扣除当月奖金20元,迟到/早退在15分钟以上1小时以内的 扣除当月奖金40元,迟到/早退超过1小时不满3小时的 扣除当月奖金60元,迟到/早退超过3小时含3小时的 扣除当月奖金100元,福利,公司为员工参保5金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等险种。在肯定程度上保证了员工的福利。,由公司任命的组长级以上人员由公司统一安排住宿,其他员工住宿自行解决,员工转正后,公司赐予每人每月150元住房补贴;宁波市大三区(海曙区、江东区、江北区户籍员工均不予以发放住房补贴。,每季度按人均60元的标准发放劳保生活用品。,劳动手套、口罩等用品由相关部门依据岗位及人员的实际需要发放。,每年7、8、9月发放高温补贴。,重要节假日发放过节费或礼品。,节日和节假日,公司依据国家规定的节假日和公司内部打算的假日放假，放假期间原则上担忧排加班，如公司工作特殊需要如门卫、发货员等特殊岗位人员才安排加班。,节假日酬劳,对于国家规定的节假日和公司内部打算的假日，放假期间工资、奖金100%照发如工作确实需要安排加班的加班工资按国家规定计算。,各类假期,本公司全部在职员工的各类假期分为：公休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、工伤假等。,婚假：男年满二十二周岁、女年满二十周岁为法定结婚年龄，享受婚假五天。员工必需在5天前提出申请婚假，报部门经理审核和总经理批准，人事行政部登记备案。享受婚假员工的岗位工资、奖金以100%计发。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，可增加婚假5天。,产假：单胎顺产，产前为15天，产后为75天；,难产、多胎增加产假15天，每多生育一个婴儿加假15天，剖腹产不享受增加产假待遇。,*晚育25周岁以上以孩子诞生日期为准，女方增加15天，在规定的产假后连续使用。初婚或未生育过再婚的男方，给假2天；,*产假工资按产前岗位工资和奖金的100%计发。,*产假必需在15天前提出，报部门经理审核和总经理批准，人事行政部登记备案。,丧假：员工的父母、配偶、子女死亡的，赐予丧假8天。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡的，赐予丧假5天。兄弟姐妹死亡的，赐予丧假3天。员工在丧假期间的工资按原有岗位工资及奖金的100%计发。丧假由部门经理审核，经总经理批准，人事行政部登记备案。,探亲假：享受探亲假的对象需同时具备以下条件：公司任命的各部门组长级以上含组长人员；员工籍贯与公司所在地的直线距离在500公里以上；在公司工作时间满1年。公司报销员工探亲来回火车票公司担当员工探亲的来回硬座路费。使用其他交通工具超出局部由员工自身担当。及长途汽车票费用。探亲假为8天，必需一次性使用。不包括春节、五一、国庆等法定休息天数。,*组长级以下的一般治理人员，假设籍贯与公司所在地的直线距离在500公里以上；在公司工作时间满1年的，可赐予1至3天的探亲假期。探亲来回路费自理。,*员工须在15日前申请探亲假，报部门经理审核，经总经理批准，交人事行政部登记备案。,*因公司缘由本年底不能享受探亲假的，可累计至下一年度。如