U8HR业务介绍(总部内部培训)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,*,U8HR,业务介绍,U8-HR的应用价值,高效化：,-提高人力资源治理人员的工作效率；,-通过不同角色应用，提高HR部门、直线部门、员工的沟通效率和效果；,-可以建立组织、人员的完整电子档案，实现人力资源信息的电子化；,-多种组织和人员信息的查询、统计、分析、提示、通知等实现自动化，削减HR人员重复、繁杂的事务工作。,2、标准化,-建立企业标准的人力资源信息库，实现人员的动态盘点，为决策供给人力分析数据，尤其是企业老总等关注的人员分布、人员构造、人员力气状况，以及组织岗位体系等；,-标准劳动合同治理以及用工治理，避开劳务纠纷发生；系统可以自动提示劳动合同的到期、续签，以及合同的合法性，通过考勤治理可以把握员工的加班数据，避开消逝用工违规。,3、专业化,-借助系统预制的专业性人力资源治理信息、业务、分析模板、报表、预警条件，实现企业人力资源治理的专业化、现代化；,-结合现代人力资源治理体系，以及数百家用户阅历积存，先进的人力资源治理最正确实践应用，满足用户提升治理的需求；,-减轻人力资源治理人员的事务性工作量，保障其有精力、力气来进展专业化的人力资源治理规划、变革、力气提升等工作。,4、协同化,-可以作为ERP系统的子系统，人力资源各种数据与财务、制造等系统同平台无缝集成应用，实现相关业务数据的协同与共享；,-企业各级部门、角色之间实现人员变动、人力资源业务处理的协同工作；,-人员治理支持业务部门查询，薪资治理支持企业级的多部门应用，尤其是车间统计员的信息供给，实现数据、治理的协同。,U8-HR价值分析,1,符合政策,劳动合同，劳动法、税法，年假规定，企业制度,2,提高效率,人事信息共享，自动计算与统计，自动信息传输，信息查询,3 标准治理,信息标准化，流程标准化，流程可检查，信息记录完备,4 把握本钱,治理本钱降低，用工本钱准时监控，准时决策信息支持,5 把握风险,支持后备机制，风险监控提示，准时决策信息支持,6 改进文化,员工参与提升，信息沟通亲切，提升治理透亮度，政策公正性,人力资源治理面临的问题,U8,人力资源解决方案,系统效劳,业务协同,人员招募,人员配置,计时,/,计件工资,员工福利,人事合同,员工考勤,培训开发,绩效考核,人力资源治理,制订人力战略,制订薪酬战略,设计薪酬体系,工作分析,设计考核体系,设计培训体系,素养模型,任职资格体系,人力资源治理制度,人事产品模型,员工职业生涯全生命周期治理,信息的准时、准确统计分析；,统计报表,登记表,花名册,.,与,ERP,一体化,人事治理主要业务流程,人事改进,1、对中、小型集团应用的支持,2、加强企业内部的内控治理,全面的薪资解决方案,薪资治理业务常识,薪资产品模型,薪酬体系设计,考勤产品模型,考勤机一体化应用,一卡通系统总体框架,数据交换接口,|,自动处理,部门档案,人员档案,根底资料,人事治理,部门档案,人员档案,根底资料,人力资源系统,企业一卡通系统,卡务治理,发卡,挂失,补卡,充值,退款,退卡,考勤卡号,考勤卡状态,员工考勤卡,增补临时人员,考勤,治理,自动采集,手工采集,考勤刷卡,薪资,治理,设备,治理,考勤机,消费机,门禁机,消费,治理,门禁,治理,一次发卡，一卡通用,削减组织人员信息重复维护,避开无谓的数据接口,节省大量人力物力.,U8,考勤系统与依时利考勤机的两种集成方案,不集成一卡通系统,集成依时利一卡通系统,1、考勤设备治理：在U8HR考勤系统中供给设备治理功能,支持对依时利的发卡器和考勤机进展治理。,2、卡务治理：在U8HR考勤系统中供给卡务治理功能,集成发卡、补卡、挂失、退卡等功能。注：与依时利的集成方案中，必需使用发卡机进展发卡操作,3、采集刷卡数据：,联机采集考勤打卡数据,系统效劳工具 预警和定时任务中配置定时任务自动下载,对于其它厂商的考勤机，供给两种集成方式：,TXT格式数据文件,供给标准接口，通过二次开发支持直接下载刷卡数据,异常考勤申请,班次定义,考勤规则,排班表,自动采集,手工采集,异常考勤,请假,加班,出差,停工待料,调休,手工排班,自动排班,规律排班,导入,考勤系统流程图U8HR,签卡,考勤刷卡,工作日历,考勤制度,考勤算法,工作流系统,正常出勤,考勤日报,考勤分析,自动计算,人工触发,汇总,薪资系统,考勤报表,自助效劳平台,特殊报表,经理,员工,门禁状态时间设置,正常 通行,节假日通行,超级用户通行,下载通行名单,机器,设置,刷卡通行记录,通行分析报表,人员最后活动区域,外宿未出厂名单,外出未进厂名单,区域人员名单,未进入区域名单,按钮常开,联动报警,电锁常开,电锁常闭,门磁检测报警,密码生效,非刷卡通行记录,门禁通行记录,多卡开门记录,门禁通行时段设置,多卡开门通行,设计电子地图,实时监控地图,会议登记,会议名单管理,签到实时监控,采集,记录,正常、异常、,黑名单、,非时段,远程遥控、,超级用户、,电锁常开、,管理卡等,门禁系统流程图企业一卡通,充值明细表,消费明细表,消费明细表,退款明细表,卡本钱明细表,卡余额表,消费分析报表,每日充值汇总表,每日消费汇总表,个人消费汇总表,餐厅餐别统计,部门餐别统计,个人餐别统计,脱机,消费,采集,记录,实时,消费,手工签,卡消费,消费中心,单张、批量发卡,初办新卡,退款,退卡,初始化卡,充值,补贴,挂失,消费系统流程图企业一卡通,1、如HR系统与一卡通系统效劳器部署在同一台机器上，建议一卡通系统的承受软件加密方式。,2、如客户已经使用U8HR考勤系统，再上一卡通系统，在实施一卡通前，建议先备份U8考勤的考勤卡号、考勤卡状态。直接在后台数据库中更新一卡通系统的卡号和发卡状态。,3、与一卡通系统集成使用后，请不要在U8考勤治理中直接进展发卡、挂失等操作。相关卡的操作请在一卡通系统卡务治理中进展。,一卡通系统集成应用留意事项,安装步骤：,1,、安装用友,U8,，安装补丁支持依时利考勤机,2,、安装一卡通,U8,专版,安装后，在开头菜单中可以观看2个程序入口,1、一卡通U8同步工具,2、一卡通软件,初次安装一卡通,U8,专版后，需要先运行数据同步工具，设置,U8,帐套,依时利企业一卡通系统,U8,专版,安装及配置,在此界面，可以管理不同年度的,U8,帐套，通过按钮“设为当前年度”设置当前年度的帐套,数据同步的2种方式,1、手工同步,在同步工具主对话框，点击按钮“立刻同步”进展手工同步,2、定时自动同步,在同步工具主对话框，点击按钮“同步时间设置”设定自动同步时间，,自动同步时间以天为单位，每天可以设置48个同步时间段,在需要自动同步的时间段前打勾，点确定保存设置,U8,人力资源与一卡通数据同步方案,参数设置完毕之后，运行数据同步工具，默认进入自动同步状态,要进展其他操作，如参数设置或者手工同步，需要点击”停顿同步”按钮,同步数据范围：,1、部门资料,2、人事资料,3、发卡参数,4、卡状态发卡、补办新卡、退卡,5、人员离职,U8,人力资源及一卡通系统同步数据范围,计件工资,班组计件,(,集体计件,),人事合同治理-标准企业用工,把握用工风险,人事合同治理-业务常识,试用期规定,3,个月以下无试用期,3,个月,-1,年，试用期不超过,1,个月,1,年,-3,年，试用期不超过,2,个月,3,年以上，试用期不超过,6,个月,公司解除,/,终止,劳动合同补偿标准,按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准,.,六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,福利治理业务常识,管理机构,社保中心,公积金中心,金融机构,保险福利治理-流程及业务节点,绩效治理业务流程图,构建绩效过程治理体系,绩效辅导,绩效准备,绩效评价,绩效反响,建立考核指标库,制订考核方案,目标治理/行动准备,工作准备/总结,日常工作指导/沟通,关键大事,工作总结,绩效评价,绩效排名,绩效面谈,绩效申诉及处理,绩效应用,聘请治理,是否常常消逝不知道该选哪个聘请渠道？,是否常常面试的人不合用人部门的满足？,是否铺张了大量的日常简历？,聘请效果是否总有埋怨？高费用、低效率、不准确？,聘请治理价值分析,-可全面记录、治理内外部多种聘请渠道和相关资源，并可以评估其合作状况，实现合理选择聘请方式、渠道，避开因聘请人员变动而缺失历史聘请合作数据；,-可以由部门经理动态提交聘请需求和要求，制定聘请准备，实现准备聘请治理；,-核定聘请需求时，能够受编制、岗位信息把握，自动提示人员超编信息，避开人员超编聘请；,-能够建立或者导入外部人才简历，建立企业的备选人才库，满足企业临时聘请简历需求，避开历史简历丧失，降低聘请本钱；,培训治理,领导对培训效果不满足？,员工认为培训的课程不干兴趣？,不知道哪个员工培训过什么？,不知道哪些是必需要培训的？,不知道培训的效果？,培训治理价值分析,-记录查询培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等信息和评估结果，以合理选用，提高培训效果，并避开因人员调整而丧失历史培训资源；,-动态向各部门经理征集、汇总培训需求，实现依据企业目标和实际业务需要制订培训准备，提高培训的效果和有用性；,-全面记录、治理单位和部门举办的培训活动，把握员工参与培训状况、培训成绩、培训时间、证书等相关员工培训档案，为新的培训规划和员工使用供给参考；,-供给对培训状况的多条件查询和统计分析，支持生成员工、部门、岗位等多种培训统计报表；,自助信息效劳-企业需求,经理人员,便利的手段查询企业的组织信息,随时可以主动的工作方式了解下属员工状况,便利地了解部门范围的人事、薪资、考勤、考评统计信息,一般员工,便利地查询其他员工联络 信息以便准时沟通,便利地查询自己的薪资福利信息、考勤信息,便利地手段实现人事申请单据的提交,自助效劳应用企业-员工和谐沟通,员工自助服务,实现浏览公开信息,维护个人信息,查询个人考勤、薪资、福利、考核信息,实现自助申请业务（请假、加班等等）,进行绩效考核的评价打分,Customer,经理自助效劳,查询权限范围内的员工静态信息,查询权限范围内的员工动态业务状况，如考勤、考核等等,查询有关人事统计报表,查询企业组织职责信息,