职工薪酬的核算ppt课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,任务,2.3,职工薪酬的核算,主讲教师：朱晓凤,任务2.3 职工薪酬的核算 主讲教师：朱晓凤,1,本节内容：,职工薪酬的内容,职工薪酬核算的原始记录和凭证,职工薪酬的计算,职工薪酬的结算,职工薪酬的归集与分配的账务处理,本节内容：职工薪酬的内容,2,学习目标：,掌握职工薪酬的组成内容,学会薪酬费用的归集与分配,能根据工资汇总表做出正确的账务处理,学习目标：掌握职工薪酬的组成内容,3,2,.,3,.1,职工薪酬的内容,职工薪酬：,是指企业为获得职工提供的服务而给予,各种形式,的报酬以及其他相关支出。,也是企业的成本费用。,思考：职工薪酬,=,职工工资,？,职工薪酬的组成内容,2.3.1 职工薪酬的内容 职工薪酬：思考：职工薪酬=,4,职工工资、奖金、,津贴和补贴,职工福利费,社会保险费,住房公积金,工会经费和,职工教育经费,非货币性福利,股份支付,辞退福利,职工工资、奖金、职工福利费社会保险费住房公积金工会经费和非货,5,2,.,3,.2,职工薪酬的组成核算的原始记录,工资卡片,考勤记录,工作量记录,工资核算,的原始记录,工资级别和工资标准,出勤和缺勤时间,完成产量和耗用工时,2.3.2 职工薪酬的组成核算的原始记录 工资卡片考勤,6,2.3.3,职工薪酬的计算,工资是职工薪酬的主要内容，工资的计算是企业直接工资费用归集的基础，也是企业与职工之间进行工资结算的依据。,2.3.3 职工薪酬的计算 工资是职工薪酬的主要内容，工资,7,1,、计时工资,2,、计件工资,工 资 制 度,1、计时工资 2、计件工资工 资 制 度,8,1计时工资的计算,依据：,每一职工的考勤记录和规定的工资标准。,计算方法：,在月薪制下，,a,，按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额；,b,，直接根据职工的出勤天数。,1计时工资的计算,9,计算公式：,a,某职工应得计时工资,（减式,),=,该职工月标准工资,-,（事假、旷工天数*,日标准工资率,）,-,（病假天数*日标准工资,率,*病假扣款率）,b,某职工应得计时工资,（加式,),=,该职工本月出勤天数*,日标准工资率,+,病假天数*日标准工资,率,*（,1-,病假扣款率）,注意：,日标准工资率,?,计算公式：注意：日标准工资率?,10,例题讲解,注 意,式中的日工资率可简单按每月30天计算，也可按全年扣除法定节假日后的月平均天数计算，目前在我国约为20.,83,天（365天扣除104个双休日和1,1,个法定节假日，再除以12而得）。按30天计算日工资率时，,出勤期间的节假日照付工资，缺勤期间的节假日照扣工资。,按20.,83,天计算日工资率时，节假日不算、不扣工资。,例题讲解注 意式中的日工资率可简单按每月30天计算,11,举例：,某工人,9,月标准工资600元，月奖金180元，各种津贴补贴220元，本月事假2天，病假8天（含2个休息日），该工人病假扣款率20%。,要求：,分别计算月薪制下按30日和按20.,83,日计算月应付工资。,举例：某工人9月标准工资600元，月奖金180元，各种津,12,（1）按30日计算月应付工资,日工资率=600/30=20元/天,月应付工资=600+180+220-2*20 -8*20*20%=928元,（1）按30日计算月应付工资日工资率=600/30=20元/,13,（2）按20.,83,日计算月应付工资,日工资率=600/20.,83=28.8,元,/,天,月应付工资=600+180+220 -2*28.8-6*28.8*20%=90,7.84,元,（2）按20.83日计算月应付工资 日工资率=600/,14,2计件工资的计算,个人计件工资,计件工资,集体计件工资,2计件工资的计算 个人计件工资计件工资集体计件工资,15,（1）,个人计件工资的计算。,应付工资,=,月份内生产的每种产品的产量*该 产品的计件单价,注：,计价产量包括：,a,合格品产量,b,不是由于工人本人过失造成的不合格品产量（如料废产品数量）,料废：照付工资,工废：不付工资,计价产量包括：,16,举例：,某工人加工甲零件400个，全部合格，计件单价2元；加工乙零件200个，其中出现废品10个（料废4个，工废6个）计件单价1元。要求：计算该工人的本月计件工资。,计件工资=400*2+200*1-6*1=994元,举例：某工人加工甲零件400个，全部合格，计件单价2元；,17,（2）,集体计件工资的计算。,内部分配标准：,每人的工资标准*工作日数（或工时数）,例题（见教材）,不同之处,：集体计件工资还要在集体内部,各工人之间按照贡献大小进行分配。,（2）集体计件工资的计算。不同之处：集体计件工资还要在集体内,18,2.3.4,职工薪酬的结算,计算公式：,实发金额,应付工资,代发款项,代扣款项,1,工资结算凭证的填制,工资单,工资结算凭证,工资汇总表,2.3.4 职工薪酬的结算 计算公式：,19,（1）,工资单。工资单应按月分,车间,（或,部门,）进行编制，分职工类别和每一职工反映企业应付的工资额。,（2）,工资汇总表。工资汇总表是根据工资单汇总编制的，为反映企业,全部工资,的结算情况，并据以进行工资结算总分类核算和汇总全厂工资费用的结算凭证。,（1）工资单。工资单应按月分车间（或部门）进行编制，分职工类,20,+,+,+,+,+,-,-,-,-,-,23440,21440,+-2344021440,21,账户设置,应付职工薪酬 工资,职工福利,社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费,非货币性福利,辞退福利,2.3.5,职工薪酬的归集与分配的账务处理,账户设置2.3.5 职工薪酬的归集与分配的账务处理,22,“直接人工”：直接进行产品生产的生产工人薪酬,直接计入费用：,计件工资,计时工资,间接计入费用,（一般情况下）,奖金、津贴和补贴，特殊情况下支付的工资,“直接人工”：直接进行产品生产的生产工人薪酬,23,间接计入费用的分配：,按,生产工时,比例：,生产薪酬费用分配率,=,各种产品生产薪酬总额,/,各种产品生产工时之和,某种产品应分配的生产薪酬,=,该种产品生产工时*生产薪酬费用分配率,间接计入费用的分配：,24,间接计入费用的分配：,按,定额工时,比例：,某种产品耗用的定额工时,=,该种产品投产量*单位产品工时定额,生产薪酬费用分配率,=,各种产品生产薪酬总额,/,各种产品定额工时之和,某种产品应分配的生产薪酬,=,该种产品定额工时*生产薪酬费用分配率,间接计入费用的分配：,25,直接进行产品生产的工人薪酬，设有“直接人工”成本项目,“基本生产成本”,直接进行辅助生产、设有“直接人工”成本项目的生产工人工资,“辅助生产成本”,间接进行基本生产和辅助生产，没有专设成本项目的职工薪酬,“制造费用”,专设的销售部门人员薪酬,“销售费用”,记入,记入,记入,记入,直接进行产品生产的工人薪酬，设有“直接人工”成本项目,26,行政管理部门人员薪酬,“管理费用”,用于固定资产购建工程的薪酬,“在建工程”,长期病假人员薪酬,“管理费用”,已分配的薪酬总额,“应付职工薪酬”贷方,记入,记入,记入,记入,行政管理部门人员薪酬,27,账务处理,：,借：,生产成本,基本生产成本,23500,辅助生产成本,9000,制造费用,2100,销售费用,4000,管理费用,12720,贷：应付职工薪酬,工资,51320,账务处理：,28,账务处理,：,借：,生产成本,基本生产成本,3290,辅助生产成本,1260,制造费用,294,销售费用,560,管理费用,1780.80,贷：应付职工薪酬,职工福利,7184.80,账务处理：,29,举例：,某企业九月份共发生工资费用30000元,其中基本车间工人工资20000元,辅助车间人员工资3000元.基本车间管理人员工资1500元,行政管理人员工资2500元，销售部门人员工资3000元。基本车间生产两种产品,甲产品消耗的工时为15000小时.乙产品消耗工时为5000小时.,要求,：,分配基本生产车间工资费用,并做工资分配的分录,举例：,30,分配率=20000/（15000+5000）,=1元/工时,甲产品应负担工资费用=15000元,乙产品应负担工资费用=5000元,分配率=20000/（15000+5000）,31,分配分录：,借：,生产成本,基本生产成本,-甲,15000,-,乙,5000,辅助生产成本,3000,制造费用,1500,销售费用,3000,管理费用,2500,贷：应付职工薪酬,工资,30000,分配分录：,32,