企业文化诊断报告课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,19/08/2002-,PAGE,1,云南大朝山水电责任有限公司企业文化诊断报告,北大纵横管理咨询公司,机密,云南大朝山水电责任有限公司企业文化诊断报告北大纵横管理咨询,目录,外部环境分析,一般环境,任务环境,内部管理诊断,组织构架,人力资源,企业文化,目录外部环境分析,文化部分,外部分析,内部分析,主要问题总结,文化部分外部分析内部分析主要问题总结,大朝山企业文化的外部分析,地域文化,当代社会文化,电力行业文化,历史沿革,传统民族文化,企业文化,亚文化,亚文化,亚文化,核心文化,发展战略,大朝山企业文化的外部分析地域文化当代社会文化电力行业文化历史,1、吃苦在先，享受在后，能打硬仗,2、兢兢业业，敬业爱岗，乐于奉献,3、严格规范的工程招投标管理体系,1、非正式组织的裙带关系、小圈子文化,2、“大峡谷”意识、自我封闭的心态,3、平均主义、内外攀比心理,4、非独立的 法人治理，个别人超越制 度,吃苦耐劳,爱岗敬业,级差格序：血缘、地缘、情缘,小国寡民思想,人治重于法治,均富思想：不患寡患不均,优,良,不良,民族文化特征,大朝山文化现象,资料来源：访谈、费孝通乡土中国,外部分析一：传统民族文化对大朝山的影响,百年大计，质量第一,1、吃苦在先，享受在后，能打硬仗1、非正式组织的裙带关系、小,“顾大家，舍小家”确保工程建设的进度,意见统一、人心齐，团结一致确保高质量的工程,优良,顾全大局,存在观望等待心理，担心公司未来,员工有“主人”不能下岗的观念，“零淘汰率”导致“该下的不能下，该上的不能上”,严重缺乏市场服务意识，惯性很强，转变难度大,业主心态：甲方就是大爷,计划向市场过渡时期，国家电力政策的不确定性，变动频繁,不,良,社会文化特征,大朝山文化现象,资料来源：访谈,外部分析二：当代社会文化对大朝山的影响,计划经济时代国有企业员工身上留下的“主人”意识很强,团队合作精神,优良顾全大局存在观望等待心理，担心公司未来业主心态：甲方就是,在中国、在西部水电开发历史上作出了不可磨灭的贡献，成就了光荣与辉煌，大朝山人用智慧、青春换取了今天的事业，在今天这种责任感、使命感依然很有力量。,优良,云南水电人强烈的,使命感和责任心,不平等的竞争环境导致大朝山员工不平衡的心理，受歧视的感觉严重,休闲主义盛行，丧失了原有的创业精神和斗志,严重缺乏危机意识、学习意识、和市场竞争精神,地方政府的保护主义、非市场化的电力采购,云南人悠闲的生活态度,不,良,地域文化特征,大朝山文化现象,外部分析三：地域文化对大朝山的影响,昆明大国企缺乏市场危机意识,在中国、在西部水电开发历史上作出了不可磨灭的,把安全管理作为管理工作的重要组成部分,优良,改革现有的工资体系难度大,重建设、重生产超过重经营、重成本，市场竞争意识不强,把生产设备、流水线和管理制度硬性因素作为企业管理中的首要因素，缺少对企业最重要的资源人的重视,不正常地效仿跟进，违规操作,云南电力行业的内部人控制现象，下设各类公司做关联交易，为员工谋福利,不,良,电力行业特征,大朝山文化现象,外部分析四：电力行业文化对大朝山的影响,过于强调企业管理中的硬性因素，忽视人的因素,电力行业有完整的工资体系，但已经不适应时代的要求,片面强调电力特殊属性，忽视电力的商品属性,重视生产，忽视成本、利润因素,安全是一切工作的出发点,把安全管理作为管理工作的重要组成部分优良云南电力行业的内部人,时间,公司理念特征,2003年以后,94-2002年底,94年以前,漫湾时代,“艰苦奋斗、敬业奉献、舍家撇业”,“收获果子的时候又开始挖坑，那滋味！”,“忘不掉漫湾的日子，忘不掉漫湾的福利待遇，影响太深刻了。”,优：,严格规范的工程质量管理体系,一直期待着未来公司和自我的发展,劣：,矛盾失衡和无奈的攀比心理,自我封闭、心态不开放、休闲意识多而竞争意识不足,“做电力行业领先者”,“将理性思考与感情色彩相结合”,“建设大朝山人美好 的家园”,倡导竞争意识、学习意识,新大朝山时代：电力经营,大朝山建设时代,团队精神,创业斗志,优良的质量意识,“大峡谷”意识,安全、效益、精诚、精益,市场竞争意识,建立学习型组织,20012004,过,渡,时,期,资料来源：访谈,外部分析五：历史沿革对大朝山企业文化的影响,时间公司理念特征2003年以后94-2002年底94年以前漫,内部分析一：大朝山企业文化规划缺乏系统思考,大朝山文化,愿景,战略体系,团队意识,职能体系,价值观,企业形象,总体目标,使命,经营意识,组织体系,在公司的五年发展规划,中曾经提出了公司的使命,愿景、价值观、总体目标,战略目标体系，包括企业,文化各项指标的具体规划。,但是，存在以下问题：,1、企业文化体系不完整，,系统性不足；,2、文化体系仅仅停留在精神层面，,没有在制度层面、物质层面找到支,撑点，如没在人力资源政策上落地；,3、公司上下缺乏认同感；,4、宣传贯彻没有规划落实。,内部分析一：大朝山企业文化规划缺乏系统思考大朝山文化愿景战略,内部分析二：管理者管理风格对大朝山文化的,带动,博大胸怀的责任心,强烈的市场权利欲望,追求远大目标,战略思维能力,可持续的学习能力,猎取和分析信息能力,系统思考能力,洞察预见能力,激励他人培养他人的能力,果断的决策能力,面向未来，大朝山应在充分发挥历史和现任管理者优良风格作用的同时，还需要通过引进或培养更多的优秀企业家、职业管理者群体，从而影响改进改善企业文化风格，当然，选拔培养工作必须大大加强。,电站建设初期（贺总为代表）的管理风格是：作为创业型领导表现出果敢坚定、有号召力、雷厉风行，在建设时期发挥了很好的作用；,从建设向经营转型时期（冯总为代表）的管理风格是：技术专家通过言传身教带动公司从建设向经营转型，并进而也实现了自身向全面的经营管理者的转变，强调管理就是责任，对转型有很好的领导垂范作用。,内部分析二：管理者管理风格对大朝山文化的带动博大胸怀的责任心,内部分析三：基于能力的企业文化分析-1,基于能力的,企业文化,团队精神、解决冲突、注重沟通,人际意识、对组织的认识,跨文化的敏感能力,人际交往能力,完成任务能力,领导能力,个人素质能力,灵活性、以业绩为导向,创新能力、绩效管理,质量关注意识、主动性,正直诚信、概念思维能力,发展自我、以服务为导向,不断改进、应对压力,培养他人、战略思维能力,远见卓识、决断能力,确立工作重点、激励他人,含义解释：,对组织的认识,：,了解并利用组织,动力所在实现其既定目标。,人际意识：,听取、关心、理解、,预知他人的忧虑和情感的能力。,跨文化的敏感能力：,了解文化的差,异，并以此进行沟通、影响他人和管理他人,绩效管理,：,根据目标对绩效进行,监控、考核评估，并能适当调整。,发展自我：,有步骤地使自己,不断学习，在职业素质方面不断成长。,战略思维能力：,利用对竞争形势的,认识制定短期和长期发展战略。,激励他人,：激励,员工使努力工作。,企业文化分析模型简介：,该模型利用能力概念分析企业文化，其基本假设前提是：企业的各种能力与企业文化存在密切的关系，员工的人际交往的能力、完成任务的能力、个人素质能力、管理人员的领导能力是企业文化特征的具体表现。强调文化无好坏之分，关键是要与公司的相关能力相匹配。选用4大类24个企业文化因素做工具，对员工进行问卷调查。,内部分析三：基于能力的企业文化分析-1基于能力的团队精神、,内部分析三：基于能力的企业文化分析2：企业文化24种能力中最强的能力 是能够发展自我,电厂51%认为公司最强的能力是员工自我发展的能力，值得加强并发扬。,总体46%认为公司最强的能力是员工自我发展能力，表明员工的上进心、学习奋斗、发展自我、完善自我的精神状态较好，面对改革的思想上已经准备好。,本部52%认为最强的能力是员工的灵活性，可能反映出高度适应能力，也可能表明易于超越制度。,内部分析三：基于能力的企业文化分析2：企业文化24,本部,电厂,内部分析三：基于能力的企业文化分析3：24种能力中最弱的能力是激励他人的领导能力，电厂持有这种观点的人更多，达到68%。,总体上59%认为领导,在激励员工方面的能力较弱,本部55%认为员工的,人际意识方面的能力较弱,电厂员工68%认为,领导在激励他人方面的能力较弱,总体,本部电厂内部分析三：基于能力的企业文化分析3：24种能力中,总体,电厂,本部,最强两种 最弱两种,最强两种 最弱两种,最强两种 最弱两种,人际交往能力,团队精神、,组织认识清楚,人际意识、,跨文化的敏感能力,团队精神、,跨文化的敏感能力,组织认识、,人际意识,组织认识、,解决冲突,人际意识、,跨文化的敏感能力,完成任务能力,质量关注意识、,灵活性,绩效管理、,创新能力,质量关注意识、,灵活性,绩效管理、,主动性,灵活性、,质量关注意识、,绩效管理、,创新能力,个人素质能力,发展自我、,正直诚信,应对压力、,概念思维能力,发展自我、,正直诚信,概念思维能力、应对压力,发展自我、,不断改进,应对压力,发展自我,领导能力,战略思维能力、远见卓识,激励他人,培养他人,战略思维能力、远见卓识,激励他人,培养他人,决断能力、,战略思维能力,激励他人,培养他人,内部分析三：基于能力的企业文化分析4：24种能力中,四大板块能力横向比较,人际意识最弱，团队精神较强,绩效管理,最弱，,质量关注意识最,强,应对压力较,弱，发展自我最强,激励他人、培养他人,最弱，,战略思维能力较,强,结论：,发扬团队精神和质量意识，鼓励发展自我，继续加强领导战略思维能力。,迫切需要提高领导的激励他人、培养员工的能力，尽快改进考核与绩效管理，,培养锻炼人际能力，提高应对压力能力。,总体 电厂,大朝山公司员工满意度指数说明,大朝山公司的员工满意度分数总体为60.4085，电厂为58.3588，本部为63.6545。,是一个得分偏低的分数，样本统计表明这是大朝山公司实际状况的反映。,表明公司在员工满意度方面需要尽快改进。,当分数低于60分时，说明企业的管理存在严重的问题，必须立即进行改进。,当分数高于90分时，说明员工热爱企业，企业的凝聚力和向心力都很好，员工具有良好的心态和工作热情。,当分数在6090分时，说明企业的敏感人群较多，缺乏良好的心态，责任心较弱，必须进一步改善管理。,内部分析四：员工满意度分析-1,大朝山公司员工满意度指数说明当分数低于60分时，说明企业的管,总体满意度得分比例图,6%,55%,39%,00.99,1.01.99,2.02.99,调查结果显示：由于地理空间的分割和薪酬待遇政策的不同，电厂员工的,满意度低于本部，必须加以改进，以融合两地办公带来的分裂式企业文化。,员工满意度分析2：,满意度总部最好、总体次之、电厂最差。必须改进全公司的满意度，着力提高电厂员工满意度。,总体满意度得分比例图6%55%39%00.99 1.01,总体,电厂,本部,最高两个 最低两个,最高两个 最低两个,最高两个 最低两个,第一位,迟到与缺勤是常事,2.69,我对薪酬福利感到不满意,0.68,迟到与缺勤是常事,2.79,我对薪酬福利感到不满意,0.55,我基本上不乐于帮助人,2.64,我对薪酬福利感到不满意,0.89,第二位,不想学习新的技能和技术,2.69,员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的,0.78,不想学习新的技能和技术,2.77,员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的,0.63,公司的制度不遵守，也无所谓,2.6,员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的,1.04,学习积极性很好，自我发展的期望很高,员工对薪酬福利很不满，待遇的公正、公开、公平性很差。,结论：,继续加强公司基础管理工作，充分鼓励员工的学习积极性，引导自我发展的上进心。,迫切需要改革薪酬福利政策，提高工资待遇在内容上的公正性、公平性和程序上的公开性。,说明：,肯定是、偶尔是、不确定,、,肯定不是得分分别是0、1、2、3。,得分越高表示该项目员工满意度越高，反之则反。,员工满意度分析