人事制度培训教材课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,服务为本 忠诚为魂,服务为本 忠诚为魂,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,各位经理下午好,：,请将您的手机,开启震动模式,谢谢！,各位经理下午好：请将您的手机,1,人事制度培训,二0一五,人事制度培训,为本公司员工的,招聘录用工作,提供准则，确保录用的员工符合公司规定的岗位任职资格及基本业务素质要求。,目 的,为本公司员工的招聘录用工作提供准则，确保录用的员工符,1,招聘原则,2,招聘形式,3,适用范围,4,职 责,5,工作程序及业务解答,目,录,1招聘原则2招聘形式3适用范围4职 责5工作程序及业务,一、招聘原则,以公司实际需求和长远发展为出发点，按公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘。,一、招聘原则 以公司实际需求和长远发展为出发点，按公开,二、招聘形式,公司将采用面向社会公开招聘及内部推荐的方法招贤纳士，所有应聘者机会均等,二、招聘形式 公司将采用面向社会公开招聘及内部推荐的方,三、适用范围,适用于公司所有招聘录用工作的控制。,三、适用范围 适用于公司所有招聘录用工作的控制。,1、人事部负责制定人力资源管理制度2、人力部及用人单位负责组织实施3、总经理负责人力资源管理制度及录用人员的审核批准,四、职 责,1、人事部负责制定人力资源管理制度2、人力部及用人单位负责,五、工作程序 及业务解答,五、工作程序 及业务解答,人,员,编,制,与,需,求,计,划,实施,制定,审核,核定,人员,人 员 编 制实施制定审核核定人员,招 聘,需求申请,超编审批,确定渠道,招 聘需求申请超编审批确定渠道,初,选,与,面,试,项目,负责初审面试（不超过三天无薪试岗），主要考核应聘者个人条件及经历是否符合岗位需求,普通员工,由人力部安排笔试问卷和面试提纲，准备考试场地,经理及以上,直接由总经理、董事长面试,关键岗位,初项目负责初审面试（不超过三天无薪试岗），主要考核应聘者个人,员工入职审,批表,对于面试考核合格人员，由项目部填写员工入职审批表，经理签字。由面试考核合格者,三天内,持员工入职审批表、两张一寸照片、身份证原件于周一至周五下午17点前到公司人力部,1,员工入职登记表,公司人力部接到员工入职审批表后，安排填写派工单及员工入职登记表。员工入职登记表一式两份，一份由人力部转人事部存档，另一份员工入职登记表及派工单中、右联由员工本人直接带回项目部。,2,入职材料,项目部接到员工带回的员工入职登记表及派工单中、右联后，负责在,一个月内,按员工劳务关系审批表流程为员工办理全套入职手续交到公司人事部存档，派工单回执联附在入职表前面,3,入职,4,入职培训,员工入职一周后至一个月内，由公司人事部统一安排入职培训，培训内容包括：员工手册、规章制度、岗位职责、劳动安全、劳动纪律、保险福利等,员工入职审对于面试考核合格人员，由项目部填写员工入职审批表,02,二代身份证（正反两面）复印件,2,份,其他必要文件,食堂人员须提供体检表或健康证,学历证书复印件,户口本首页及本人页复印件,2,份,3,个月内一寸照片,2,张,街,道或社区出具的居住证明原件,保安及特殊岗位须无前科劣迹证明,专业技术岗位须,提供,证书复印件,合格员工提供,材料,09,08,07,06,05,04,03,01,02二代身份证（正反两面）复印件2份其他必要文件食堂人员须提,02,员工劳务关系审批表,特殊岗位、食堂人员提供相关证明及学历复印件,街,道或社区出具的居住证明原件,户口本首页及本人页复印件,1,份,员工入职登记表（白联）,安全生产工作责任状,承诺书,二代身份证（正反两面）复印件,1,份,公司留存,材料,09,08,07,06,05,04,03,01,劳务合同,02员工劳务关系审批表特殊岗位、食堂人员提供相关证明及学历复,身体欠缺、健康情况欠佳，难以胜任工作者因个人原因，原公司开除者在原公司尚未办清离职手续者剥夺政治权力尚未恢复者被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者吸食毒品者拖欠公款、记录在案者品行恶劣，曾被开除者体格检查经本公司认定不适合者,不,能,录用的情况,0,3,02,0,1,0,4,0,9,0,8,0,7,0,6,0,5,身体欠缺、健康情况欠佳，难以胜任工作者因个人原因，原公司,试 用 期,A,B,C,一般为,三,至,六,个月,特殊情况,适当,延长,提前,三天,书面形式,试 用 期ABC一般为三至六个月特殊情况适当延长提前三天书面,考 核,合格,不合格,将被录用,与其解除,考 核合格不合格将被录用与其解除,异动,项目内,员工变动审批表,岗位、薪资,同一个公司项目间,原项目离职 新项目入职,调动,一般情况下项目间,不存在调动,，只有,总经理级别以上,有权限,异动项目内员工变动审批表 岗位、薪资同一个公司项目间,。,异动是指同一个公司内,一个项目内或两个项目,间人员调动，且由总经,理批准方可生效。,因各种原因退回公司再,分配人员不属于正常调,动。,变动人员在原项目离职,在新项目入职。,。异动是指同一个公司内,劳动合同到期前五周由人事部将相 关表单发至项目经理或督导人员。,1、,员工,本人同意,续签并写续签申请后,由经理及部门主管填写员工续签劳动合同考核表,2、,员工,本人不同意,续签,劳动合同到期即解除劳动关系，须提前一个月以书面形式写离职申请。,员 工,1、,经理,本人同意,续签并写续签申请后，由督导人员到所在项目，由业主、员工代表分别评价，最后由总经理核定续签结果,2、,经理,本人不同意,续签，劳动合同到期即解除劳动关系，须提前一个月以书面形式写离职申请。,经 理,续签合同,劳动合同到期前五周由人事部将相 关,由项目部填写续签考核,表相关信息,由项目经理及主管根据,分数比例填写相应分数,由项目部填写评语或建,议最后核分，主管及经,理签字生效,由项目部填写续签考核,离 职,正常离职,员工提出辞职的，须,提,前一个月以书面形式,递交离职申请，同时填写员工离职审批表，并由项目经理签字审批。待新员工上岗时须办妥离职交接手续,非正常离职,员工辞职未交书面申请或虽递交离职申请但未经允许提前离职而随意不到岗者，视为,非正常,离职。如出现,非正常,离职现象，所在项目负责人须及时通知人事部，由人事部出具,处理决定,。,非正常,离职者，公司不予发放剩余工资。,离 职正常离职非正常离职,附：,入职表单式样及注意事项,附：,入职材料,：,（,1,）所有入职人员均需填写员工劳务关系审批表并签定,劳务合同书,、,安全生产责任状,、,承诺书,一式两份，由本人按要求填写后签字并按手印，,劳务合同书,原则上,一年一签,，从入职之日起签到,当年,12,月,31,日,。,（,2,）二代身份证（,正反两面,）复印件、户口本,首页及本人页,复印件，居住证明。,（,3,）保安人员及特殊要求的岗位须另提交无前科劣迹证明；,（,4,）专业技术岗位须提供专业技术证书复印件。,入职材料：（1）所有入职人员均需填写员工劳务关系审批表并,员工本人的身份证复印件,（,有效期内,）,必须是,正反两面,的，户口本复印件必须由户口本的,首页及本人页,组成。,入职材料中的各表单均要求,由,员工本人,用,黑色,碳素,笔,填写，由,经理审核,合格签字后上交公司人事部。,对于项目所提交入职（离职）资料不全或不符合填写标准的予以,退件处理并限期整改,，由项目在规定期限内重新提交。对于审查合格的予以存档备查。,员工本人的身份证复印件（有效期内）必须是正反两面的，户口,派工单,内容必须填写完整并且准确无误，项目经理与应聘者本人,签字,确认,。,派工单内容必须填写完整并且准确无误，项目经理与应聘者本人,劳务合同书所填写的内容不能涂改，其中：第三条,工作时间和休息时间,应按实际岗位的工作性质选择；第四条中,甲,乙双方约定的乙方工资标准，所有岗位的工资标准均为,1300,元,劳务合同书所填写的内容不能涂改，其中：第三条工作时间和休,人事制度培训教材课件,劳务关系审批表,本人承诺填写样本,劳务关系审批表,本市以个体形式参保或从未参加过保险，试用期后不在公司参保,劳务关系审批表,本市以个体形式参保或从未参加过保险，试用期后不在公司参保劳务,本市以个体形式参保或从未参加过保险，试用期后在公司参保,劳务关系审批表,本市以个体形式参保或从未参加过保险，试用期后在公司参保劳务关,本市4050形式参保，不将保险关系转入公司,劳务关系审批表,本市4050形式参保，不将保险关系转入公司劳务关系审批表,原单位参保，试用期后不在公司参保,劳务关系审批表,原单位参保，试用期后不在公司参保劳务关系审批表,长期欠费无力补缴，试用期后不在公司参保,劳务关系审批表,长期欠费无力补缴，试用期后不在公司参保劳务关系审批表,长期欠费无力补缴，试用期后在公司参保,劳务关系审批表,长期欠费无力补缴，试用期后在公司参保劳务关系审批表,已到退休年龄，领取退休金,劳务关系审批表,已到退休年龄，领取退休金劳务关系审批表,户口关系在外省市及本省外市、在外地参保的,试用期后不在公司参保,劳务关系审批表,户口关系在外省市及本省外市、在外地参保的,试用期后不在公司参,户口关系在外省市及本省外市、在外地参保的,试用期后在公司参保,劳务关系审批表,户口关系在外省市及本省外市、在外地参保的,试用期后在公司参保,劳动关系审批表,本人承诺填写样本,劳动关系审批表,劳动关系审批表,年龄小于25周岁的,劳动关系审批表年龄小于25周岁的,劳动关系审批表,年龄大于25周岁(含)的,劳动关系审批表年龄大于25周岁(含)的,劳动关系审批表,个人非欠费,劳动关系审批表个人非欠费,劳动关系审批表,单位非欠费,劳动关系审批表单位非欠费,劳动关系审批表,单位(个人)欠费,劳动关系审批表单位(个人)欠费,解除合同证明书,解除合同证明书,人事制度培训教材课件,11,、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。,12,、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。,13,、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗,?,带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。,14,、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。,15,、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获,;,勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋,!,16,、人生在世：可以缺钱，但不能缺德,;,可以失言，但不能失信,;,可以倒下，但不能跪下,;,可以求名，但不能盗名,;,可以低落，但不能堕落,;,可以放松，但不能放纵,;,可以虚荣，但不能虚伪,;,可以平凡，但不能平庸,;,可以浪漫，但不能浪荡,;,可以生气，但不能生事。,17,、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。,18,、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。,19,、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。,20,、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持