创新人才强市十大理念

创新人才强市十大理念,创新人才强市十大理念,2006中国重庆青年人才论坛,创新人才强市十大理念,序言,思想是行动的指南，理念是工作的先导。这次中国重庆,青年人才论坛的成功举办就是最好的例证。推进重庆经济、政治、文化和社会建设，必须大力实施人才强市战略，创新人才强市的十大理念。,二、创新大资源理念，突出第一资源,三、创新大人才理念，拓展人才范围,四、创新大开发理念，加紧能力建设,五、创新大引进理念，增加人才总量,六、创新大市场理念，优化人才配置,七、创新大使用理念，做到人尽其才,八、创新大考核理念，科学评价人才,九、创新大鼓励理念，呼唤时代英才,十、创新大环境理念，聚集优秀人才,创新人才强市十大理念,一、创新大战略理念，强化人才战略,创新大战略理念，强化人才战略,树立和落实科学开展观，实现我市经济社会开展的奋斗目标，必须大力开发人才资源，走人才强市之路，这是一项具有决定性意义的战略。,创新大战略理念，强化人才战略,改革开放、依法治市、以德治市、科教兴市、可持续开展、统筹城乡开展、统筹区域开展 、自主创新、品牌创新、城市创新 -人才强市,从战略的地位、作用、影响来看，人才强市战略就是大战略 ，也可以说是第一战略。,创新大战略理念，强化人才战略,为了以更大的气魄推动人才强市战略的实施，,建议设立重庆市人才节，时间可以选在重,庆直辖纪念日这个好日子。,一、创新大战略理念，强化人才战略,三、创新大人才理念，拓展人才范围,四、创新大开发理念，加紧能力建设,五、创新大引进理念，增加人才总量,六、创新大市场理念，优化人才配置,七、创新大使用理念，做到人尽其才,八、创新大考核理念，科学评价人才,九、创新大鼓励理念，呼唤时代英才,十、创新大环境理念，聚集优秀人才,创新人才强市十大理念,二、创新大资源理念，突出第一资源,创新大资源理念，突出第一资源,人才是当今和未来经济开展与科技进步第一的，也可以说是最大的资源。资源短缺型国家现代化之谜，经济兴旺地区的“零资源现象，完全可以用人才人力资源是第一资源和最大的资源来解释。,要把农民当成一种人 力 资 源，经 过教育、培训、磨练，就可以转化为一种人才资源、人才资本。,其转移包括外转移和内转移就会产生巨大的财富。,建设社会主义新农村，千万要重视农村人力资源这一“富矿的开发和利用。,创新大资源理念，突出第一资源,一、创新大战略理念，强化人才战略,二、创新大资源理念，突出第一资源,四、创新大开发理念，加紧能力建设,五、创新大引进理念，增加人才总量,六、创新大市场理念，优化人才配置,七、创新大使用理念，做到人尽其才,八、创新大考核理念，科学评价人才,九、创新大鼓励理念，呼唤时代英才,十、创新大环境理念，聚集优秀人才,创新人才强市十大理念,三、创新大人才理念，拓展人才范围,创新大人才理念，拓展人才范围,大人才是从人才的内涵和外延来说的。只要有品德、有知识、有能力，能够进行创造性劳动，在建设中国特色社会主义的伟大事业中作出积极奉献，都是党和国家需要的人才。,创新大人才理念，拓展人才范围,人才队伍应包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、各类技能人才、农村实用人才“五支队伍。自然包括非公有制企业、外资企业和其他社会组织的人才。,创新大人才理念，拓展人才范围,要充分发挥老年人才的作用。视他们为父母 、朋友、向导。,不提晚霞提红霞，,不提夕阳提金晖，,不提余热提潜力，,不提实岁提公岁。,建议在全市评选知识、功臣、慈祥、和谐、才艺、健美、长寿老人。,一、创新大战略理念，强化人才战略,二、创新大资源理念，突出第一资源,三、创新大人才理念，拓展人才范围,五、创新大引进理念，增加人才总量,六、创新大市场理念，优化人才配置,七、创新大使用理念，做到人尽其才,八、创新大考核理念，科学评价人才,九、创新大鼓励理念，呼唤时代英才,十、创新大环境理念，聚集优秀人才,创新人才强市十大理念,四、创新大开发理念，加紧能力建设,创新大开发理念，加紧能力建设,人才大开发，,就是加大人才资本,投资，强化人才的,教育培训和实践锻,炼，提高其能力。,人力、物力资本的,投入产出比分别是1:6、1:2，可以说人力资本的投资是效益最大的投资。,人从学校学来的知识不过只占其一生所用知识的十分之一。,创新大开发理念，加紧能力建设,构筑终身教育体系 、创立学习型社会、开展大规模培训、普及信息网络、加强实践锻炼。养成日有所进的学习习惯。,为了科学有效地推进社会主义新农村建设，建议编写一套农村和基层干部适用的简易教材。,一、创新大战略理念，强化人才战略,二、创新大资源理念，突出第一资源,三、创新大人才理念，拓展人才范围,四、创新大开发理念，加紧能力建设,六、创新大市场理念，优化人才配置,七、创新大使用理念，做到人尽其才,八、创新大考核理念，科学评价人才,九、创新大鼓励理念，呼唤时代英才,十、创新大环境理念，聚集优秀人才,创新人才强市十大理念,五、创新大引进理念，增加人才总量,创新大引进理念，增加人才总量,人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。我市人才总量缺乏、结构失衡、分布不合理、高层次高技能高适用人才短缺、人才国际化水平不高等问题应当尽快解决。,创新大引进理念，增加人才总量,人才的大引进对于都市兴旺经济圈来说 ，主要就是引进高层次和紧缺人才，对于渝西经济走廊和三峡库区生态,经济区而言，主要就是增加人才总量。在这一问题上,，,要自觉地克服,叶公好龙,的思想。,一、创新大战略理念，强化人才战略,二、创新大资源理念，突出第一资源,三、创新大人才理念，拓展人才范围,四、创新大开发理念，加紧能力建设,五、创新大引进理念，增加人才总量,七、创新大使用理念，做到人尽其才,八、创新大考核理念，科学评价人才,九、创新大鼓励理念，呼唤时代英才,十、创新大环境理念，聚集优秀人才,创新人才强市十大理念,六、创新大市场理念，优化人才配置,创新大市场理念，优化人才配置,大市场说的就是劳动力、人才、科技几大要素市场要尽快融合，国际和区域人才市场要充分利用。,创新大市场理念，优化人才配置,遵循价值规律，要搭建人才交流的大平台，形成统一的包括各类劳动力在内的人才大市场；引导人才向企业、农村、基层流动，向重点地区、重要产业、重大工程聚集；同时通过我市培养的、在我市工作过的、对我市有联系有感情有远见的人才去网络人才；并主动在市外境外国外市场寻找高层次人才和智力。,一、创新大战略理念，强化人才战略,二、创新大资源理念，突出第一资源,三、创新大人才理念，拓展人才范围,四、创新大开发理念，加紧能力建设,五、创新大引进理念，增加人才总量,六、创新大市场理念，优化人才配置,八、创新大考核理念，科学评价人才,九、创新大鼓励理念，呼唤时代英才,十、创新大环境理念，聚集优秀人才,创新人才强市十大理念,七、创新大使用理念，做到人尽其才,创新大使用理念，做到人尽其才,大使用就是遵循人才学规律包括人成其才、人尽其才、人才辈出规律，把,伯乐相马,、,群众选马,和,疆场赛马,有机统一起来，把党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才拉通使用起来 ，做到制度用人、透明用人、大胆用人、用其所长、不以貌取人、不以亲疏断才、不嫉妒良才、不埋没人才。,创新大使用理念，做到人尽其才,建议试行党政领导干部初始提名权制度。选拔任用干部特别是一些重要干部最关键的环节是考察对象如何提出来的。我们曾探讨过，可以先公开职位和条件，由各方面负责地进行推荐，组织人事部门辅之以必要的竞争择优措施，并按适当的比例提出建议，党委 党组采取票决制的方法确定差额考察对象。,一、创新大战略理念，强化人才战略,二、创新大资源理念，突出第一资源,三、创新大人才理念，拓展人才范围,四、创新大开发理念，加紧能力建设,五、创新大引进理念，增加人才总量,六、创新大市场理念，优化人才配置,七、创新大使用理念，做到人尽其才,九、创新大鼓励理念，呼唤时代英才,十、创新大环境理念，聚集优秀人才,创新人才强市十大理念,八、创新大考核理念，科学评价人才,创新大考核理念，科学评价人才,大考核就是要拓宽考核的内容和方式，建立科学化、民主化、制度化的考核机制。,要针对各类各层次人才的特点制定科学的考核评价方法 ，从重学历、重资历向重品德、重能力、重业绩转变，从结果考核向结果与过程考核转变，从定性考核向定性与定量考核转变，从单一的考核方式向多种评价手段转变。,创新大考核理念，科学评价人才,最近市委组织部调研试点形成的、市委批准出台的区县领导班子和 领导 干部 考核评价 方法很好，建议将考核结果运用于整个人才工作。,一、创新大战略理念，强化人才战略,二、创新大资源理念，突出第一资源,三、创新大人才理念，拓展人才范围,四、创新大开发理念，加紧能力建设,五、创新大引进理念，增加人才总量,六、创新大市场理念，优化人才配置,七、创新大使用理念，做到人尽其才,八、创新大考核理念，科学评价人才,十、创新大环境理念，聚集优秀人才,创新人才强市十大理念,九、创新大鼓励理念，呼唤时代英才,创新大鼓励理念，呼唤时代英才,大鼓励就是遵循人的行为规律，通过满足人的物质、政治、精神需求，激发人的行为动机,开发人的潜能，到达提高工作绩效的目的。,创新大鼓励理念，呼唤时代英才,对人才的鼓励主要有三重手段，一是物质利益鼓励，二是政治地位鼓励，三是精神文化鼓励。要因地制宜地运用不同的鼓励手段，使那些为经济开展、社会进步作出奉献的人才得到应有的回报。,建议上级部门建立选用人才尤其是一般公务员的科学机制，从下级、从基层、从经过实践锻炼的人员中广泛遴选，这样可以形成“一湖活水，一湖好水。,一、创新大战略理念，强化人才战略,二、创新大资源理念，突出第一资源,三、创新大人才理念，拓展人才范围,四、创新大开发理念，加紧能力建设,五、创新大引进理念，增加人才总量,六、创新大市场理念，优化人才配置,七、创新大使用理念，做到人尽其才,八、创新大考核理念，科学评价人才,九、创新大鼓励理念，呼唤时代英才,创新人才强市十大理念,十、创新大环境理念，聚集优秀人才,创新大环境理念，聚集优秀人才,环境是磁铁石 ，是孵化器，是催化剂。上乘的用人机制和适宜人才成长的环境包括好的舆论、制度、创业、人文、生活环境，就是大环境，也可以说是开展所需的第一环境。,创新大环境理念，聚集优秀人才,有了良好的大环境，就能让各类人才创业有时机、干事有舞台、开展有空间、成就有展示，产生人才的 “雷尼尔效应和“簇群效应。,创新大环境理念，聚集优秀人才,汪洋书记亲自倡导，市委、市政府高度重视，市委组织部、市人事局、团市委大力推动的中国重庆青年人才论坛，新颖独特，务实求真，海纳了百川，凝聚了力量，,产生了乘数效应 ，,建议长期坚持并转化运用好成果。,创新人才强市十大理念,结束语 人才战略是第一战略，人才资源是第一资源，人才理念就是第一理念。一个地方能否坚持以人为本，推动经济社会全面、协调、可持续开展，构建和谐社会，建设创新型城市，关键看我们是否真正实施了第一战略，强化了第一资源，树立了第一理念。,创新人才强市十大理念,演讲完毕,Its over,Thanks!,