大学生就业指导简历准备课件

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,大学生就业指导,大学生就业指导,1,第三章 求职择业的方法与技巧,第一节 就业信息的收集与处理,大学生就业指导简历准备课件,2,第三章 求职择业的方法与技巧,第一节 就业信息的收集与处理,广义的就业信息：,与就业相关的形势、政策、需求、行业、单位情况、岗位条件等都是就业信息。,狭义的就业信息：,关于用人单位的基本情况、需求专业、招聘条件、招聘时间安排等信息。,第三章 求职择业的方法与技巧第一节 就业信息的收集与处理,3,广义的就业信息,在就业前，了解越多、越准确的就业信息越好。,政策如何？,就业形势如何？,区内的相关行业、企业情况,自己感兴趣的行业、企业情况,广义的就业信息在就业前，了解越多、越准确的就业信息越好。,4,狭义的就业信息,单位性质、地理位置,企业规模、主营业务、经济效益,人才队伍情况,招聘条件,招聘岗位描述,单位地址,联系方式、联系人等,狭义的就业信息单位性质、地理位置,5,一、就业信息收集原则,系统性：目的明确，系统客观，是选择依据。,实用性：适合自己，具体详细。,准确性：真实可靠，注意时效，提防虚假信息。,计划性：分类整理，合理安排时间，有的放矢。,一、就业信息收集原则,6,二、就业信息收集的途径,各级教育主管部门,地方人才交流部门,人才交流会,报刊、新闻媒体、资料,网站,学校、学院毕业生,就业指导机构,就业洽谈会（我校每年在12月份举办大型就业洽谈会、其余时间不定期召开小型专场）,就业信息专栏（招就处和各学院都设有专栏）,就业网站（http:/）,通过学院通知毕业生（毕业生与学院应保持密切联系，以免贻误面试机会）,二、就业信息收集的途径各级教育主管部门人才交流会报刊、新闻媒,7,2008届毕业生招聘会现场,2008届毕业生招聘会现场,8,内 蒙 古 工 业 大 学 就 业 网 http:/,内 蒙 古 工 业 大 学 就 业 网 http:/ww,9,其他相关就业网站,其他相关就业网站,10,毕业生实习及,社会实践等机会,了解实习单位的人才需求及企业概况（毕业实习是一次很好的了解社会和生产实际的机会）,了解本行业的人才需求情况,各种社会关系,父母、亲朋（他们分布在社会各个领域，社会经验丰富，且对用人单位和求职都有所了解）,老师、校友、同学（老师因科研、教学与行业内有关用人单位有联系，了解情况，推荐有力度；成功校友本身就是我们的典范；同学间可信息共享）,二、就业信息收集的途径,毕业生实习及了解实习单位的人才需求及企业概况（毕业实习是一次,11,上述信息收集途径的特点,1、各级教育主管部门地方人才交流部门：,信息量大、内容丰富、门类齐全,2、学校、学院毕业生就业指导机构：,针对性强用人单位了解本校专业、生源情况后发出的需求信息,可靠性高学校对用人单位进行审核，或学校与用人单位已经建立稳定合作关系,成功率高学校根据用人单位需求组织专场招聘、面试活动，供需双方了解、沟通比较充分,上述信息收集途径的特点1、各级教育主管部门地方人才交流部门：,12,上述信息收集途径的特点,3、毕业生实习及社会实践等机会：,眼见为实（特别是深入企业实习时间较长的，对企业情况了解更多）、信息面较小,4、各种社会关系：,可靠性相对较高，但会受信息提供人的主观因,素影 响，毕业生可根据自身条件进行选择,上述信息收集途径的特点3、毕业生实习及社会实践等机会：4、各,13,广泛收集,就业信息处理步骤：,迅速反馈,谨慎选择,积极拓展,广泛收集就业信息处理步骤：迅速反馈谨慎选择积极拓展,14,选择适合自己的就业信息,1、兴趣,2、气质和性格特征,3、知识构架和专业技能,4、力所能及，能够胜任,选择适合自己的就业信息1、兴趣,15,分析就业信息,1、把握大势，正确选择,2、分门别类，分清主次,3、拟订方案，及时反馈,分析就业信息,16,筛选就业信息,1、有针对性的进行比较,2、对有关信息按不同内容进行整理分析,3、对所获得信息进行分析,4、及时反馈,筛选就业信息,17,就业信息处理注意事项,1、,正确选择,源于对自我客观分析与评价和对外界环境的了解与认知,2、,积极拓展,，筛选甄别，多渠道、多方位全面了解企业，是做出选择的依据。,3、毕业生需求信息是有时效性的，尤其好的单位、好的岗位招聘名额有限，一定要,迅速反馈,，以免错失良机。,4、“盲目选择”是魔鬼,就业信息处理注意事项1、正确选择源于对自我客观分析与评价和对,18,第三章 求职择业的方法与技巧,第二节 自荐材料的准备,大学生就业指导简历准备课件,19,就业准备包括：,1、心理准备,2、知识和能力的准备,（专业、技能、综合）,3、,自荐材料,的准备,4、信息准备,5、礼仪、技巧、细节的准备,就业材料的准备是就业准备的重要环节，,因为,就业准备包括：,20,每位同学在应聘时都要有一份自荐材料,每位同学在应聘时都要有一份自荐材料,21,自荐材料,是,书面推销员,“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。,再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；,人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；,自荐材料,则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。,自荐材料是书面推销员“求职”的本质其实就是人的流通，和一般,22,自荐材料,是,虚拟的求职者,未见其人，先睹其函。,自荐材料,以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；,甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。,自荐材料是虚拟的求职者未见其人，先睹其函。,23,自荐材料,是,明察秋毫的检验官,由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此,自荐材料,忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。,借着撰写,自荐材料,，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。,自荐材料是明察秋毫的检验官由于是浓缩但完整地记录个人资料，因,24,一份成功的,自荐材料,是求职者取得面试资格最好的护照！,一份卓有成效的,自荐材料,是开启事业之门的钥匙！,那么我们该如何准备自己的就业材料呢？,一份成功的自荐材料是求职者取得面试资格最好的护照！,25,就业过程：,录用,试用,面试,自荐,笔试,就,业,准,备,就业过程：录用试用面试自荐笔试就,26,一、自荐资料概述：,自荐材料一般包括：求职信、简历（又称履历表）、学校推荐材料、成绩单、计算机 外语及其他证书、作品、兼职单位评价材料等,一、自荐资料概述：,27,简言之，告诉对方你要干什么？你会干什么？,1、内容,撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、,你,选择单位的理由,、,对单位的了解程度,。,自我推荐：自己的能力、,与职位匹配的程,度,，你能起什么作用。要真实、不夸大。,你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。,自荐信（求职信）,简言之，告诉对方你要干什么？你会干什么？,28,自荐信（求职信）,要给人一种积极的人生态度,一双能为团体带来活力做出贡献的手,一根新添在篝火中的即刻能燃的柴,一个“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的惊喜。,让人在茫茫的求职信之海中，对你“一见钟情”，给你面试机会。,自荐信（求职信）要给人一种积极的人生态度,29,自荐信,2、常见的问题,没有注明具体的求职职位,浮夸、套话、空洞、无所不晓,过分谦虚,文字、排版、格式错误，一个错别字影响对你的印象,千文一面，特色、特点不突出,对薪水要求不当,对单位情况一无所知,自荐信2、常见的问题,30,自荐信,3、要求,格式,规范，言简意赅，1000字以内。可打印，也可手写（字是门面）。,称谓,：一般用尊敬的XX先生、XX女士，或称职位XX部长、处长，或向部门自荐，如XX人力资源部、人事处等。,正文,：按“1”中介绍的内容分层次介绍。,结尾,：礼节性的结束语，书面语，敬语，但也不要过于拘泥。,落款,：自荐人姓名、年月日。,自荐信3、要求,31,自荐信,富于个性，针对性强。随物附形、扬长避短,开头一两句要,抓得住人（“十秒钟简历”）,不同的单位、不同的职位应有不同的内容,朴实诚恳、以情动人,“求”职，,“求”的艺术,，不是哀求、乞求、也不是强求、要求,传递,有效信息,每次面试你都应该有一份不同的简历！,自荐信富于个性，针对性强。随物附形、扬长避短每次面试你都应该,32,就业资料,简历,我们学校的,毕业生推荐表,就是按一份内容全面的简历格式设计的，每个毕业生要结合自身情况填出特色来。部分省市及单位在接收毕业生时，,毕业生推荐表,是主要审核材料之一，而且必须是学校统一印制、签章。,就业资料简历我们学校的毕业生推荐表就是按一份内容全面,33,注意：,简历，一定要,“简”,而有,“力”,，要有干货，专业主干课程及水平、专业实践经验、社会实践、获奖情况、特长爱好等，要真实可信、用词、用语准确，评价合理。,简历上不宜留过多家庭信息,保证用人单位能够联系到你即可,网上简历模版,就业资料,简历,注意：就业资料简历,34,调查结果显示，在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了41.0%；其次是3-5页的为27.4%；9-10页为12.9%；2页及以上9.6%；11页及以上为9.1%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中选择3-5页的最多为45.5%；其次是6-8页为22.0%；2页及以下为17.5%；9-10页为8.5%；11页及以上为6.5%。,调查结果显示，在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了,35,简历基本内容,应聘职位：,要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太,大。比如将研发和,市场放一起是不合,适的。同时还要体,现出自己的,自信！,简历基本内容,36,简历范例,一份特殊的简历,简历范例,37,三、求职相关材料,各类获奖证书、资格证书、成绩单的复印件、能够证明你能力、素质水平的材料，如建筑、服装类的设计图、计算机的程序软件、职业资格认证材料等。,四、用人单位的信息材料,有关这一部分内容，在后面详细介绍。,三、求职相关材料,38,我们介绍了就业心理准备、就业知识与能力的准备,本节课我们又介绍了自荐材料的准备,在后续的课程中，我们还将对面试、笔试、网络求职等方面做出介绍,为了更好的就业，我们需要做好多方面的准备，那么在进行就业准备时，我们最应该注重的是什么？（讨论）,我们介绍了就业心理准备、就业知识与能力的准备,39,积 累,一日一钱,千日千钱；,锯木断,水滴石穿。,积 累,40,