劳动经济学培养方案

,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,劳动经济学硕士的课程安排,目录,一、,综,述,二、调查过程,三、结论,综述,本组通过对几大具有代表性,的,劳动经济学,硕士点院,校,的,劳动经济学硕士生培养方案,进行,统计分析,和,比较,总结出一套,相对,科学的课程方案。,综述,什么是劳动经济学？,研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。,综述,培养目标：1.思想修养2.专业素养3.语言技能4.计算机技能5.科研创新,研究方向：1.劳动力市场与收入分配理论研究 2.人力资源开发与管理研究 3.劳动关系与劳动法研究 4.劳动经济计量研究,前景：1.经济学专业就业总体来说前景很好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。2.劳动经济学专业国外发展前景广阔。在美国，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。在经济学20多个分支中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位，仅次于金融经济学。,调查过程,1、确定调查内容对象。,2、初步搜集15所,院,校的培养方案。,3、最终筛选出11所具有代表性的,院,校：中国人民大学、厦门大学、南开大学、暨南大学、北京师范大学、华南师范大学、首都经济贸易大学、山西财经大学、江西财经大学、中国社会科学院、中共江苏省委党校。,4、各,院,校课程统计分析。,5、总结归纳课程安排。,结论描述,1.培养目标,具有扎实的劳动经济学理论与人力资源管理理论基础,，熟悉我国劳动经济政策，具备研究、参与和实践劳动经济与人力资源管理的能力,理论论证和实证分析的思维逻辑,能力,熟悉各类理论预测的经验证据,，,熟练掌握相关数理模型,结论描述,2,.研究方向,人力资源管理,劳动力供,给与,需求,劳动力政策制度,社会保障,失业,收入分配与福利制度,薪酬理论与制度,结论描述,3,.课程设置,人力资源管理,劳动力市场,薪酬与,人力资本,劳动力市场政策,制度及社会保障,经济学,管理学,劳动法学,工作分析,组织行为学,心理学,结论,本专业硕士研究生,培养方案设定主旨在于：通过系统的学习实践，培养具有扎实的劳动经济学理论与人力资源管理理论基础，具有较强的专业能力和创新能力，对国内外经济建设及劳动经济、劳动力市场、薪酬、人力资源等理论和管理问题有较强的分析能力和解决问题能力，能从事科学研究及实际管理工作的中高层管理人才。,