劳动合同条例培训课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,Your footer here,*,Your date here,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,江苏省劳动合同,(lo dn h tn),条例,第一页，共四十页。,原?江苏省劳动合同条例?在2003年10月25日经江苏省人大常委会审议通过，自2003年12月1日起正式施行。作为一部完善劳动合同制度的地方性法规，在调整用人单位与劳动者之间的劳动权利义务，标准劳动关系等各个方面发挥了重大作用。2021年1月1日起，?劳动合同法?正式施行。施行后的第五年，?劳动合同法?的局部条款作了修改。?江苏省劳动合同条例?已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议(huy)于2021年1月15日修订通过。自2021年5月1日起实行。,前言,(qin yn),第二页，共四十页。,新?江苏省劳动合同条例?是旧?条例?施行10年的第一次“大修，也是在国家,(guji),修订?劳动合同法?之后地方立法的首次配套修订。此次修订在标准劳动关系、完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者合法权益等方面发挥了重要作用。,前言,(qin yn),第三页，共四十页。,第一章 总 那么第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更,(bingng),第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第六章 劳动合同监视管理第七章 法律责任第八章 附 那么,主要,(zhyo),内容,第四页，共四十页。,Your footer here,5,Your date here,劳动合同,(lo dn h tn),的订立,1、明确合同订立时双方的告知义务,(yw),?合同法?第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况;用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。,第五页，共四十页。,Your footer here,6,Your date here,劳动合同,(lo dn h tn),的订立,江苏省劳动合同条例对此作出了进一步规定：,条例第十一条：用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害,(wihi),和劳动条件等。对可能产生职业病危害,(wihi),的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、安康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。,此规定使得双方权利义务更加明确，可操作性也更强。,第六页，共四十页。,7,Your date here,劳动合同,(lo dn h tn),的订立,2、明确岗前培训与合同订立的关系,?合同法?第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立,(jinl),劳动关系。用人单位应当建立,(jinl),职工名册备查。,针对有些单位利用岗前培训逃避责任，条例第十三条有了详细的规定。,条例第十三条：安排劳动者参加上岗前培训、学习的，自劳动者参加之日起建立劳动关系。,用人单位的非在岗人员长假、内退、下岗等，同时与新的用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。,第七页，共四十页。,Your footer here,8,Your date here,劳动合同,(lo dn h tn),的订立,3、明确了试用期间员工生病的处理,?合同法?第十九条规定：劳动合同期限三个月以上,(yshng),不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上,(yshng),不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上,(yshng),固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,第八页，共四十页。,Your footer here,9,Your date here,劳动合同,(lo dn h tn),的订立,针对劳动者在试用期内经常发生生病、工伤等现象，导致劳动合同不能作正常履行的矛盾。,条例第十五条,规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳,动,者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗,(ylio),期内，试用期中止。,第九页，共四十页。,Your footer here,10,Your date here,劳动合同,(lo dn h tn),的订立,4,、补订劳动合同,自用工之日起未签订劳动合同满一年的，劳动者仍在用人单位工作的，视为双方已订立,无固定期限劳动合同,；,自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，,直,至补订劳动合同前一日；,经用人单位书面通知，,劳动者拒不签订劳动合同,的，用人单位可以终止劳动关系：,a.,自用,工之日起一个月内终止的，不予支付经济,(jngj),补偿；,b.,自用,工,之,日起超过一个月终止的，应支付劳动者经济补偿,金。,第十页，共四十页。,Yourfooterhere,11,Yourdatehere,劳动,合,合同,(l,od,n,ht,n,),的订,立,立,5、,规,规定,了,了劳,动,动者,的,的无,固,固定,期,期限,合,合同,签,签订,的,的知,情,情权,。,。,条例,第,第十,八,八条,规,规定,：,：在?中,华,华人,民,民共,和,和国,劳,劳动,合,合同,法,法?,施,施行,后,后，,用,用人,单,单位,与,与劳,动,动者,连,连续,订,订立,了,了二,次,次固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同，,且,且劳,动,动者,没,没有?中,华,华人,民,民共,和,和国,劳,劳动,合,合同,法,法?,第,第三,十,十九,条,条和,第,第四,十,十条,第,第一,项,项、,第,第二,项,项规,定,定情,形,形的,，,，用,人,人单,位,位应,当,当在,第,第二,次,次劳,动,动合,同,同期,满,满三,十,十日,前,前，,书,书面,告,告知,(,ozh),劳动,者,者可,以,以订,立,立无,固,固定,期,期限,劳,劳动,合,合同,。,。劳,动,动者,在,在用,人,人单,位,位连,续,续工,作,作满,十,十年,的,的，,用,用人,单,单位,应,应当,在,在劳,动,动合,同,同期,满,满三,十,十日,前,前，,书,书面,告,告知,(,ozh),劳动,者,者可,以,以订,立,立无,固,固定,期,期限,劳,劳动,合,合同,。,。,第十,一,一页,，,，共,四,四十,页,页。,Yourfooterhere,12,Yourdatehere,劳动,合,合同,(l,od,n,ht,n,),的订,立,立,这,样,样,规,规,定,定,主,主,要,要,是,是,因,因,为,为,理,理,论,论,中,中,，,，,劳,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,施,施,行,行,后,后,雇,雇,佣,佣,者,者,往,往,往,往,利,利,用,用,自,自,身,身,对,对,法,法,律,律,条,条,款,款,比,比,较,较,熟,熟,悉,悉,的,的,优,优,势,势,地,地,位,位,，,，,不,不,告,告,知,知,劳,劳,动,动,者,者,签,签,订,订,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,合,合,同,同,的,的,权,权,利,利,，,，,或,或,者,者,变,变,相,相,强,强,迫,迫,劳,劳,动,动,者,者,签,签,订,订,固,固,定,定,期,期,限,限,合,合,同,同,，,，,导,导,致,致,发,发,生,生,争,争,议,议,时,时,，,，,劳,劳,动,动,者,者,往,往,往,往,以,以,受,受,欺,欺,诈,诈(q,zh,),为,为,由,由,要,要,求,求,撤,撤,销,销,或,或,变,变,更,更,劳,劳,动,动,合,合,同,同,。,。,此,外,外,条,条,例,例,明,明,确,确,，,，,劳,劳,动,动,合,合,同,同,书,书,，,，,应,应,在,在,签,签,订,订,五,五,日,日,内,内,交,交,付,付,劳,劳,动,动,者,者,。,。,FH,第,十,十,二,二,页,页,，,，,共,共,四,四,十,十,页,页,。,。,13,Yourdatehere,合,同,同,的,的,中,中,止,止,、,、,履,履,行,行,(l,x,ng),和,变,变,更,更,1,、,、,劳,劳,动,动,合,合,同,同,(l,od,n,h,t,n,),“,中,中,止,止,的,的,明,明,确,确,和,和,细,细,化,化,第,三,三,十,十,条,条,有,有,以,以,下,下,情,情,形,形,之,之,一,一,的,的,，,，,劳,劳,动,动,合,合,同,同,可,可,以,以,(k,y,),中,止,止,：,：,(,一,一),经,经,双,双,方,方,当,当,事,事,人,人,协,协,商,商,一,一,致,致,的,的,；,；,(,二,二),劳,劳,动,动,者,者,因,因,涉,涉,嫌,嫌,违,违,法,法,犯,犯,罪,罪,被,被,限,限,制,制,人,人,身,身,自,自,由,由,的,的,；,；,(,三,三),劳,劳,动,动,合,合,同,同,因,因,不,不,可,可,抗,抗,力,力,暂,暂,时,时,不,不,能,能,履,履,行,行,的,的,；,；,(,四,四),法,法,律,律,、,、,法,法,规,规,规,规,定,定,的,的,其,其,他,他,情,情,形,形,。,。,第十三,页,页，共,四,四十页,。,。,14,Your datehere,合同的,中,中止、,履,履行,(lxng),和变更,劳动合,同,同中止,期,期间，,劳,劳动关,系,系保存,，,，劳动,合,合同暂,停,停履行,，,，用人,单,单位可,以,以不支,付,付劳动,报,报酬并,停,停顿缴,纳,纳社会,保,保险费,。,。劳动,合,合同中,止,止期间,不,不计算,为,为劳动,者,者在用,人,人单位,的,的工作,年,年限。,劳动合,同,同中止,情,情形消,失,失，除,已,已经无,法,法履行,的,的外，,应,应当,(yngd,ng),恢复履,行,行。,此举是,为,为了防,止,止有的,用,用人单,位,位无限,期,期地将,劳,劳动合,同,同中止,而,而将劳,动,动者拒,之,之门外,。,。,第十四,页,页，共,四,四十页,。,。,15,Your datehere,合同,(htong),的中止,、,、履行,和,和变更,2、变,更,更劳动,合,合同,假设进,步,步待遇,，,，那么,可,可由单,位,位单方,面,面进展,。,。,条例第,二,二十九,条,条：变,更,更劳动,合,合同应,当,当经当,事,事人双,方,方协商,一,一致。,变,变更劳,动,动合同,应,应当采,用,用书面,形,形式，,注,注明变,更,更日期,，,，但进,步,步劳动,报,报酬等,有,有利于,劳,劳动者,的,的情形,除,除外。,当事人,一,一方,(yfn),要求变,更,更劳动,合,合同的,，,，应当,将,将变更,要,要求书,面,面送交,另,另一方,(yfn),，另一,方,方,(yfn),在收到,之,之日起,十,十五日,内,内未作,出,出书面,答,答复的,，,，视为,不,不同意,变,变更劳,动,动合同,。,。,默认视,为,为不同,意,意。,第十五,页,页，共,四,四十页,。,。,16,Your datehere,合同的,中,中止、,履,履行,(lxng),和变更,3、保,守,守,(bo