中华人民共和国劳动合同法讲义

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,主讲人：罗少伟,注：劳动,(lodng),合同法2021年1月1日起生效,中华人民共和国劳动,(lodng),合同法讲义,主讲人：罗少伟,第一页，共三十七页。,?劳动,(lodng),合同法?说明,?中华人民共和国劳动合同法?下简称?劳动合同法?，从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发公布，自2021年1月1日起施行。,这是继?物权法?通过后与老百姓权益亲密相关的又一部法律，并作为,(zuwi),调整劳动关系方面的根本法律。,第二页，共三十七页。,这部法律出台的社会背景,目前施行劳动合同制度存在四大问题：,问题一：劳动合同签约率特别低如建筑业20%左右，特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。,问题二：低端劳动者的权利受进犯问题非常多，劳动维权本钱,(bn qin),高，而用人单位违法本钱,(bn qin),低。,问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。,问题四：如今工会在维权上遇到挑战。,第三页，共三十七页。,同时，这部法律有两方面的压力：一局部(b fen)意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业本钱，削弱国家的竞争力；另一局部(b fen)意见认为，如今我们的劳工权利保护太弱，问题太多。?劳动合同法?要在解决上述存在问题上有所作为，要在二局部(b fen)意见方面进展平衡取舍，以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果。,第四页，共三十七页。,这部法律的立法宗旨双保护还是单保护,?劳动合同法?第一条开宗明义规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐,(hxi),稳定的劳动关系，制定本法。,这鲜明地提出了其立法宗旨是：标准劳动合同的各种行为，保护劳动者合法权益，开展和谐劳动关系。,第五页，共三十七页。,这部法律与其他相关法律的地位,?劳动法?是?劳动合同法?的上位法，它是根本大法?宪法?下平行于?民法?的根本大法之一。,注：?劳动合同法?比?劳动法?在适用范围及合同必备条款有所扩大,(kud),及增删。,?广东省劳动合同管理规定?是下位地方法规，凡条款与?劳动合同法?有冲突的，均要以?劳动合同法?条文为准。,?集体合同规定?是下位部颁规章，凡条款与?劳动合同法?有冲突的，均要以?劳动合同法?条文为准。,第六页，共三十七页。,这部法律与其他,(qt),相关法律的衡接,?劳动合同法?第九十七条和第九十八条规定：,计算签订无固定期限劳动合同的次数，劳动合同在2021年1月1日起仍存续的，再续订固定期限劳动合同时开始计算。,2021年1月1日?劳动合同法?施行后，之前存续劳动合同解除或者终止依?劳动合同法?第四十六条情形应支付经济补偿的，前段的补偿年限和补偿标准，按?广东省劳动合同管理规定?和?违背和解除劳动合同的经济补偿方法?规定执行，后段补偿年限重新起算，补偿标准按?劳动合同法?第四十七条执行。,第七页，共三十七页。,?劳动合同法?主要,(zhyo),内容,?中华人民共和国劳动,(lodng),合同法?内容概要：,一 适用范围,二 规章制度 三 劳动合同订立 四 无效劳动合同,五 工资支付 六 劳动合同变更,七 劳动合同解除或终止 八 经济补偿金标准 九 法律责任 十 劳务派遣,第八页，共三十七页。,一、适用范围：?劳动,(lodng),合同法?第二条,适用范围有所扩大,1、?劳动法?第二条：,1适用本法,(bn f),形成劳动关系：国境内的企业、个体经济组织,2 按照本法执行建立劳动合同关系：国家机关、事业单位、社,会团体,2、?劳动合同法?第二条：,1适用本法建立劳动关系：国境内的企业、个体经济组织、民,办非企业单位等组织,2按照本法执行建立劳动关系：国家机关、事业单位、社会团,体,3工会第五十六条、不具备合法经营资格的用人单位第九十三,条、承包经营个人第九十四条。,注意：?劳动合同法?第一条“立法宗旨中没有根据?劳动法?相,关 的字眼，只提“为了完善劳动合同制度，原因是它适用范围扩大。,第九页，共三十七页。,二、规章制度?劳动,(lodng),合同法?第四条、第八十条,在实体和程序二方面要求：,1、?劳动法?实体要求第四条、第八十九条：,用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权,利和履行劳动义务。,规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责,令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。,2、?劳动合同法?新增程序要求第四条：,制订、修改或者决定(judng)用人单位规章制度，应与工会或职工代表,平等协商确定；,工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。,规章制度要经公示或者告知劳动者。,第十页，共三十七页。,三、劳动合同,(lo dn h tn),订立,(,一,),劳动合同,(lo dn h tn),类别,定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议?劳动法?第十六条。.1、集体劳动合同简称“集体合同 第五十一五十六条 职工一方与用人单位通过,(tnggu),平等协商，可以就涉及全体职工切身利益的重大事项书面订立集体合同第七条。.1综合集体合同劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项 .2专项集体合同平安卫生、女职工保护、工资调整机制等某项 .2、个人劳动合同简称“劳动合同第七条起，第六十八七十二条.1全日制工劳动合同书面订立 .2非全日制工劳动合同可以口头订立 定义：非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第七条，建立劳动关系应订立书面劳动合同第十条。,第十一页，共三十七页。,二劳动合同,(lo dn h tn),签订,?劳动合同法?第三、七十、十六、八十一、八十二条,项 目,劳动法,等规定,劳动合同法,规定,签订时间,建立劳动关系,30,天内,建立劳动关系,30,天内,签订形式,书面,书面,生效条件,签字或盖章生效,签字或盖章生效,单位与劳动者各执一份合同,未签订,责任,未签，责令改正；,拒不改正，处,2,千,2,万元罚款。,用工超过一个月不满一年内按月支付,2,倍工资；,满一年以上视为订立无期限合同并按月支付,2,倍工资；,文本未交劳动者,责令改正,承担损害赔偿责任。,第十二页，共三十七页。,本卷须知：,1用人单位应当建立职工名册备查第七条；,2招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、,工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬及劳动者要求理解的,其他情况的义务；,单位有理解劳动者与劳动合同直接相关根本情况的权利，劳动者,有如实说明的义务第八条。,3招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，,不得要求提供担保，不得以其他名义(mngy)收取财物第九条。,扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给,予处分第八十四条。,担保或收取财物的，责令限期退还本人，并处以每人5002000元的,罚款，承担损害赔偿责任第八十四条。,第十三页，共三十七页。,三劳动,(lodng),合同必备条款?劳动,(lodng),合同法?第十七条、第八十一条,序号,劳动法,规定,劳动合同法,规定,1,合同期限,单位名称、住所、法定代表,(,负责,),人,2,工作内容,姓名、住址、居民,(,其它有效,),身份证号码,3,劳动保护和劳动条件,合同期限,4,劳动报酬,工作内容,和地点,5,劳动纪律,工作时间和休息休假,6,合同终止条件,劳动报酬,7,违反劳动合同责任,社会保险,8,劳动保护和劳动条件,及职业危害防护,9,法律、法规规定应当纳入的其他事项,另外,双方约定,双方约定,责任,（无专门规定）,责令改正；造成损害承担赔偿责任,第十四页，共三十七页。,四劳动合同的约定规定,(gudng),?劳动合同法?第十七二十、二十二二十五、九十条,劳动合同可约定的范围收窄,1、约定试用期：同一单位同一劳动者只能约定一次。,2、约定劳动报酬包括劳动条件等标准：,1不得低于当地最低工资标准；,2约定不明确有争议时，双方可重新协商；协商不成适用集体,合同规定；无集体合同或无集体约定的实行同工同酬；再没有适用国,家规定。,3、约定培训协议：,1进展专业技术培训的，可订立培训协议约定效劳期和违约金，,违约金额相当于单位提供的培训费用(fi yong)。,2劳动者违约的，单位有权其按尚未履行效劳期所应摊分局部,费用支付违约金和承担赔偿单位损失责任。,第十五页，共三十七页。,4、约定(yudng)保密协议：,1就保守单位商业机密和与知识产权相关的保密事项，可约定,保密协议。,2对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有保密义务的三,类人员，可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期。,3竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；劳动者违约的，应,按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任。,4约定的竞业限制范围、地域、期限，不得违背法律、法规的,规定；竞业限制期限，不得超过2年。,5、约定补充保险和福利待遇等事项：,6、不得约定违约金规定：,除本法第二十二条约定培训协议和第二十三条约定竞业限,制协议规定的情形外，不得约定由劳动者承担的违约金第二十五,条。,第十六页，共三十七页。,五劳动合同,(lo dn h tn),试用期规定?劳动合同,(lo dn h tn),法?第十九、二十、二十一、八十三条,约定仅有试用期，试用期不成立，该期为劳动合同期限。,试用期工资，不得低于约定工资或同岗位最低档工资80%，及不得低于当地最低工资标准。,除劳动者有本法三十九条和四十条(一)项情形，不得解除合同；解除时，单位应向劳动者说明理由。,用人单位违背法律责任：侵权事实(shsh)前责令改正；侵权事实(shsh)中超过试用期局部按?劳动合同法?第八十五条规定加付50100%赔偿金。,准，按违法约定的试用期期限向,劳动者支付赔偿金。,现行规定,劳动合同法,规定,合同期,试用期,合同期,试用期,6,个月,15,日,3,个月,不得约定试用期,6,个月,1,年,30,日,3,个月,1,年,1,个月,1,年,2,年,60,日,1,年,3,年,2,个月,2,年以上,6,个月,3,年,6,个月,无固定期限,（无规定）,无固定期限,6,个月,完成任务期限,（无规定）,完成任务期限,不得约定试用期,第十七页，共三十七页。,六无固定期限,(qxin),劳动合同新规定?劳动合同法?第十四、八十二条,新规定,(gudng),向长期化倾斜有利于建立稳定劳动关系,1、?劳动法?第二十条规定的签订条件：,同一单位连续工作满10年以上；劳动者提出、单位同意可签订无固,定期限合同。,2、?劳动合同法?新增签订条件为：,劳动者提出或者同意续订、订立无期限劳动合同应签订：,1同一单位连续工作满10年以上；,2初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，劳动者连续工,作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；,3连续订立二次固定期限合同且没有本法三十九条和四十条(一)、,(二)项情形的。,用工之日起满1年未与劳动者订立无期限合同的，视为双方已订立,了无固定期限劳动合同。,3、用人单位未签订的法律责任：,自应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月支付2倍工资。,第十八页，共三十七页。,四、无效劳动合同,(h tong),?劳动合同,(h tong),法?第二十六二