企业加班管理风险防范

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业加班管理风险防范,与实务操作,劳动合同法实施二周年系列专题研讨会之一,主 讲：李华平 律师,主 办：上海市中小企业人才服务中心,2009年12月15日,李华平 律师,上海君拓律师事务所,电话：021-63034088,邮箱：,地址：中山南一路1065号2602室,一、工时制度的确定,1、标准工时工作制,每天工作8小时，每周工作40小时,沪府办发（1995）11号,每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天,劳部发（1997）271号,2、综合计算工时工作制,工作情况特殊，受季节或自然条件限制，需要安排连续作业，以周、月、季、年为周期,交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业，需要连续作业的员工；,地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；,其他适合综合计时的员工。,案例一：范某等5人诉上海某混凝土有限公司劳动争议案,问题：,综合计算工时的员工，上班当天是法定节假日，工资怎么算？,综合计算工时的员工，法定休假日正好是休息日，是否需要补休？,年度工作日=365-（542）-11=250天/年,月度工作日=250天/12月=,20.83天/月,月度工作时间=20.83天8小时/天=166.64小时,年度计薪日=365-（542）=261天,月度计薪日日=261天/12月=,21.75天/月,劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见,劳部发1995202号,第62条,实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工作报酬。,3、不定时工作制,工作情况特殊，需要安排职工机动作业，采用不确定工作时间,企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；,企业的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；,其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工,案例二：毕某诉上海某物流有限公司劳动争议一案,问题：,不定时工作制员工加班需要付加班工资吗？怎么付？,劳动局批准的申请综合计算岗位、不定时工作岗位的批复是否需要公示？能否不告诉劳动者？,之前与劳动者订立的劳动合同签订的是标准工作时间，后来该岗位申请了特殊工时制度，对此是否适用？,二、计,件,件工资,制,制与劳,动,动定额,1、计,件,件工作,的,的劳动,报,报酬计,算,算,问题：,计件制,工,工人主,张,张周末,加,加班费,，,，怎么,办,办？,2、劳,动,动定额,的,的确定,企业、,工,工会、,集体,合,合同,实行计,件,件或者,提,提成工,资,资形式,的,的，职,工,工的月,实,实际劳,动,动报酬,不,不得低,于,于月最,低,低工资,。,。,上海,市,市企业,职,职工最,低,低工资,规,规定,案例三,：,：刘某,等,等3人,诉,诉上海,某,某油嘴,油,油泵有,限,限公司,劳,劳动争,议,议案,三、加,班,班与值,班,班的区,别,别、报,酬,酬待遇,1、认,定,定区别,加班：,在,在正常,工,工作时,间,间外的,提,提供的,劳,劳动，,一,一般是,现,现有工,作,作的继,续,续,值班：,因,因单位,安,安全、,消,消防、,假,假日等,需,需要，,从,从事单,位,位临时,安,安排或,制,制度安,排,排的与,劳,劳动者,本,本职工,作,作无关,的,的工作,；,；单位,安,安排劳,动,动者从,事,事与其,本,本职工,作,作有关,的,的值班,任,任务，,但,但值班,期,期间可,以,以休息,的,的。,案例四,：,：钟某,诉,诉上海,某,某某商,业,业管理,有,有限公,司,司劳动,争,争议纠,纷,纷案,2、报,酬,酬待遇,加班：,依,依据,劳,劳动法,规定,发,发放,值班：,单,单位按,照,照规章,制,制度、,集,集体合,同,同、单,项,项集体,协,协议、,劳,劳动合,同,同或惯,例,例等支,付,付,上海,市,市高级,人,人民法,院,院关于,审,审理劳,动,动争议,案,案件若,干,干问题,的,的解答,沪,高,高法民,一,一（2006,）,）17,号,号,四、工,作,作时间,、,、休息,时,时间、,就,就餐时,间,间的设,定,定,1、规,章,章制度,中,中明确,规,规定上,班,班时间,段,段，剔,出,出休息,时,时间、,就,就餐时,间,间,2、八,小,小时工,作,作制，,不,不包含,休,休息时,间,间和就,餐,餐时间,“朝九,晚,晚五”,实,实际,上,上工作,时,时间不,足,足8小,时,时,问题：,休息时,间,间能否,从,从事与,工,工作不,相,相干的,事,事情？,就餐时,间,间能否,脱,脱岗？,休息时,间,间不休,息,息，能,否,否算加,班,班？,五、考,勤,勤制度,确,确定和,考,考勤方,式,式选择,1、单,位,位制定,考,考勤制,度,度的民,主,主化程,序,序,平等协,商,商确定,、,、公示,或,或告知,2、考,勤,勤方式,选,选择,门禁卡,、,、电子,考,考勤卡,、,、考勤,钟,钟打卡,、,、人工,考,考勤,3、人,工,工考勤,本人自,行,行填写,、,、专人,考,考勤,4、考,勤,勤记载,类,类型,记载准,确,确上下,班,班时间,；,；在上,下,下班栏,目,目签到,打,打勾；,上,上班记,载,载准确,时,时间，,下,下班统,一,一打卡,或,或设定,统,统一下,班,班时间,；,；平时,考,考勤周,末,末不考,勤,勤 等,问题：,门禁卡,能,能否证,明,明加班,时,时间和,加,加班事,实,实？,案例五,：,：张某,诉,诉上海,某,某某咨,询,询有限,公,公司劳,动,动争议,案,案,5、考,勤,勤卡的,管,管理,原件保,存,存2年,以,以上，,专,专人保,管,管,6、考,勤,勤制度,规,规定对,加,加班工,资,资提出,异,异议的,时,时间及,后,后果,案例六：王,某,某诉上海某,劳,劳务派遣公,司,司、美国某,某,某公司上海,代,代表处劳动,争,争议一案,六、加班认,定,定程序的设,定,定,1、公司设,定,定统一的,加,加班申请单,表格,2、考勤制,度,度明确加班,的,的审批流程,个人填写,加,加班申请单,，公司相,应,应级别的管,理,理人员负责,批,批准。,事先，事后,？,？,3、确有员,工,工使用过,加,加班申请单,，并有公,司,司的批准,4、明确未,经,经书面批准,的,的加班的法,律,律后果,案例七：陈,某,某诉上海某,某,某电气工程,有,有限公司劳,动,动争议案,5、关于实,行,行一周六天,工,工作制的问,题,题,问题：,一周六天工,作,作制的，周,六,六上班是否,需,需要填写加,班,班申请单？,案例八：胡,某,某诉宁波某,某,某服装有限,公,公司上海分,公,公司劳动争,议,议案,案例九：王,某,某诉上海某,某,某汽配有限,公,公司劳动争,议,议案,案例十：余,某,某等三人诉,上,上海某某箱,包,包有限公司,劳,劳动争议案,七、加班工,资,资的计算方,式,式,1、计算标,准,准,周一至周五,：,：小时工资=计算基数/21.75/8*150%,周六、周日,：,：小时工资=计算基数/21.75/8*200%,法定节假日,：,：小时工资=计算基数/21.75/8*300%,2、加班工,作,作计算基数,的,的约定,有约定从约,定,定，无约定,则,则按月工资,额,额的70%,计,计算,问题：,能否约定加,班,班工资计算,的,的基数小于,其,其本人工资,？,？,能否约定其,月,月工资中已,经,经包含的加,班,班或可能加,班,班的工资？,能否约定其,月,月工资中具,体,体的加班工,资,资数额？,能否规定具,体,体的加班小,时,时工资？,案例十一：,李,李某等100余人与上,海,海某某工程,有,有限公司加,班,班工资争议,案,案,案例十二：,姜,姜某等10,人,人诉上海某,某,某玩具有限,公,公司劳动争,议,议案,八、加班与,调,调休的转换,1、法律规,定,定的加班可,调,调休的具体,时,时间,周六、周末,加,加班的，应,先,先安排调休,；,；无法安排,的,的，支付加,班,班工资,2、公司设,计,计统一的,调,调休单,明确加班日,前,前、加班小,时,时，调休有,效,效期,3、调休,单,单与请事,假,假的关连,明确有调,休,休单的，,不,不予以准事,假,假，应先用,调休单,抵,抵充,4、调休,单,单没使用,完,完毕，离职,时,时应支付相,应,应加班工资,问题：,平时加班的,，,，能否用调,休,休单换？,没有调休,单,单，要请,事,事假怎么办,？,？,案例十三：,董,董某等2人,诉,诉上海某某,汽,汽车修理有,限,限公司劳动,争,争议案,案例十四：,陈,陈某诉上海,某,某某门业有,限,限公司劳动,争,争议案,九、加班举,证,证责任的认,定,定和证据设,计,计,1、主张加,班,班工资的举,证,证责任在劳,动,动者,2、单位有,提,提供考勤的,法,法定义务,3、能够证,明,明加班事实,证,证据,规章制度，,合,合同约定，,考,考勤记录、,客,客户往来、,工,工作内容,4、积极应,诉,诉，巧妙利,用,用证据规则,证据证明力,：,：真实性、,合,合法性、关,联,联性,问题：,邮件能否证,明,明加班事实,？,？,案例十五：,刘,刘某诉上海,某,某某信息技,术,术有限公司,劳,劳动争议一,案,案,案例十六：,武,武某诉上海,某,某某国际货,运,运有限公司,劳,劳动争议一,案,案,谢,谢,谢!,李华平 律,师,师,演讲完毕，,谢,谢谢观看！,