工资计算和违纪解除合同证据保全

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,提,纲,纲,一,、,三种工时,制,制度,二,、,工资,、,休假制度,与,与应付工,资,资计算,三,、,劳动合同,解,解除,、,终止与经,济,济补偿金,的,的关系,四,、,相关证据,保,保全与法,律,律风险防,范,范,一、三种,工,1,、概念,、标准工,时,时制，即,8,小时工作,制,制。每周,不,不超过,40,小时。,、不定时,工,工时制，,包,包括弹性,工,工作制，,高,高级的管,理,理人员，,长,长期驻外,出,出差人员,；,；,还包括计,件,件工时制,，,，每个月,只,只要交满,工,工件就可,以,以了。三,班,班制可以,划,划入弹性,工,工作制，,只,只有法定,节,节假日安,排,排工作加,班,班，其余,算,算加点。,、综合计,算,算工时制,。,。 综,合,合计算工,时,时工作制,是,是指采用,以,以周、月,、,、季、年,等,等为周期,综,综合计算,工,工作时间,的,的工时制,度,度。,注意：不,定,定时工时,制,制和综合,计,计算工时,制,制要经过,劳,劳动部门,的,的审批。,2,、与加班,的,的关系,、标准工,时,时制：工,作,作时间超,过,过时间就,是,是加班；,休,休息日、,节,节假日安,排,排劳动也,是,是加班。,、不定时,工,工时制：,一,一般不存,在,在加班；,只,只有在法,定,定节假日,安,安排工作,才,才算加班,。,。,、综合计,算,算工时制,：,：一个周,期,期内超过,法,法定标准,时,时间算加,班,班；法定,节,节假日安,排,排工作也,算,算加班。,二、工资,、,休假制度,与,与工资计,算,算,一,工资制,度,度,1、构成,：,：工资,、,奖金,、,津贴和补,贴,贴,、,加班工资,。,。,2 、最,低,低工资:,法定工作,时,时间履行,了,了正常劳,动,动，包括,基,基本工资,、,、奖金、,津,津贴、补,贴,贴、社会,保,保险。不,包,包括加班,费,费、住房,、,、伙食补,贴,贴（货币,形,形式）、,特,特殊劳动,条,条件下的,津,津贴、各,种,种社会保,险,险福利,。,3 、支,付,付：货币,、,、每月至,少,少一次、,按,按期足额,。,。,薪资确认,单,单的法律,意,意义:,已按期,足额发放,社保费,用,用已经缴,纳,纳有时,可,可以作为,违,违纪的证,据,据。,4 、加,班,班：法定,节,节假日、,双,双休日为,加,加班；标,准,准工作日,外,外的工作,时,时时间为,加,加点。一,天,天不超过1小时（,特,特殊原因,不,不超过3,小,小时），,每,每月不超,过,过36小,时,时。,1,、,08.1.1,日前的规,定,定,2,、,08.1.1,日后：,A,全体公民,放,放假的节,日,日：（一,）,）新年，,放,放假,1,天（,1,月,1,日）；（,二,二）春节,，,，放假,3,天（农历,除,除夕、正,月,月初一、,初,初二）；,（,（三）清,明,明节，放,假,假,1,天（农历,清,清明当日,）,）,； （四,）,）劳动节,，,，放假,1,天（,5,月,1,日）；（,五,五）端午,节,节，放假,1,天（农历,端,端午当日,）,）,；,（六）中,秋,秋节，放,假,假,1,天（农历,中,中秋当日,）,）；（七,）,）国庆节,，,，放假,3,天,（,10,月,1,日、,2,日、,3,日）；,B,部分公民,放,放假的节,日,日及纪念,日,日：（一,）,）妇女节,（,（,3,月,8,日），妇,女,女放假半,天,天；,（二）青,年,年节（,5,月,4,日），放,假,假半天；,全,全体公民,放,放假的假,日,日，如果,适,适逢星期,六、星期,日,日，应当,在,在工作日,补,补假。部,分,分公民放,假,假的假日,，,，如果适,逢,逢星期六,、,、,星期日，,则,则不补假,。,。,C,职工带薪,年,年休假,：,：机关、,团,团体、企,业,业、事业,单,单位、民,办,办非企业,单,单位、有,雇,雇,工的个体,工,工商户等,单,单位的职,工,工连续工,作,作,1,年以上的,，,，享受带,薪,薪年休假,（,（以下简,称年休假,）,）。单位,应,应当保证,职,职工享受,年,年休假。,职,职工在年,休,休假期间,享,享受与正,常,常,工作期间,相,相同的工,资,资收入。,D,病假：病,假,假工资不,低,低于当地,最,最低工资,标,标准的,80, 。,二,、休假制,度,度,1,、制度工,作,作时间,年工作日,：,：,365,天,-104,天（休息,日,日）,-11,天（法定,节,节假日）,250,天,季工作日,：,：,250,天,4,季,625,天,/,季,月工作日,：,：,250,天,12,月,2083,天,/,月,工作小时,数,数的计算,：,：以月、,季,季、年的,工,工作日乘,以,以每日的,8,小时,2,、,日工资、,小,小时工资,应,应如何折,算,算,不可以剔,除,除法定节,假,假日,11,天日工资,.,月工资收,入,入,月计薪天,数,数,小时工资,：,：月工资,收,收入,（月计薪,天,天数,8,小时）。,月计薪天,数,数（,365,天,-104,天）,12,月,2175,天,注意新规,定,定的时间,节,节点：,首先弄清,20.83,、,21.75,、,20.92,三个数字,的,的含义。,20.92,是过去长,期,期使用的,月,月计薪天,数,数，而根,据,据国家劳,动,动保障部,今,今年,1,月,3,日发布的,关于职工,全,全年月平,均,均工作时,间,间和工资,折,折算问题,的,的通知,，职工制,度,度月工作,日,日为,20.83,天,/,月，而月,计,计薪天数,调,调整为,21.75,天，也就,是,是说计算,工,工资或法,定,定假日的,工,工资和加,班,班费都按,照,照,21.75,天来进行,。,。特别要,注,注意该,通知,公布的时,间,间节点，,即,即今,年,1,月,3,日，原则,上,上来说，,此,此前的加,班,班费按,20.92,天计算，,此,此后的按,21.75,天计算。,按新计算,办,办法，加,班,班费有小,幅,幅下降。,二,、应付工,资,资计算相,关,关的问题,3,、加班费,问,问题,计算基,数,数 ：,双方劳动,合,合同中有,约,约定从约,定,定，如果,没,没有约定,以,以标准工,资,资（即劳,动,动合同约,定,定的,有具体标,准,准的工资,报,报酬）为,计,计算基数,。,。,计算公,式,式：,节假日加,班,班工资,=,加班工资,计,计算基数, 21.75X3,休息日加,班,班工资,=,加班工资,计,计算基数, 21.75X2,工作日加,班,班工资,=,加班工资,计,计算基数, 21.75X1.5,某单位员,工,工月工资,3008,元，,2008,年春节长,假,假,7,天都加班,，,，加班费,多,多少,?,前三天是,法,法定节假,日,日每天加,班,班费为,3008, 21.75X3=414.9,元，后四,天,天是双休,日调休每,天,天加班费,为,为,3008, 21.75X2=276.6,元。,合计加班,费,费为,14.9+276.6=691.5,元,加班工,资,资与调休,的,的运用,;,工作日加,班,班工资和,法,法定节假,日,日加班工,资,资必须支,付,付。休息,日,日加班的,又,又不能安,排,排补,休的要支,付,付加班工,资,资，在六,个,个月里安,排,排补休不,支,支付加班,工,工资。,4,、应发工,资,资,=,员工月工,资,资额, 21.75,（实际出,勤,勤天数）,（个人所,得,得税,+,个,人应付社,保,保费等）,；,；,三、劳动,合,合同解除,、,、终止与,经,经济补偿,金,金的关系,（一）只,有,有以下情,况,况无需支,付,付经济补,偿,偿金,1,、员工主,动,动辞职及,动,动议协商,解,解除劳动,合,合同。,2,、因严重,违,违纪等行,为,为被企业,过,过失性解,除,除。,3,、员工在,劳,劳动法上,主,主体资格,消,消灭，如,依,依法享受,基,基本养老,保,保险待遇,、,、自然死,亡,亡、宣告,死,死亡或失,踪,踪。,4,、劳动合,同,同到期后,公,公司不降,低,低现有待,遇,遇续签而,员,员工拒绝,的,的。,（二）除,以,以上情况,外,外劳动合,同,同解除、,终,终止的都,要,要支付经,济,济补偿金,四、相关,证,证据保全,与,与法律风,险,险防范,A,、企业以,严,严重违纪,的,的理由辞,退,退员工,若用工单,位,位以严重,违,违纪的理,由,由辞退员,工,工，一旦,纠,纠纷发生,，,，用工单,位,位必须对,职,职工的严,重,重违纪行,为,为举证，,因,因此，保,全,全和收集,证,证据至为,重,重要。,企,企业所要,保,保全和收,集,集的证据,，,，主要是,两,两类：其,一,一是职工,所,所违反的,单,单位规章,及,及劳动纪,律,律的具体,条,条款；其,二,二是职工,的,的违纪行,为,为。,（一）程序,要,要求：,必须收集员,工,工严重违纪,的,的证据，且,必,必须以书面,形,形式通知员,工,工。,（二）举证,要,要求,:,举证责任倒,置,置，用工单,位,位要举证证,明,明自己的辞,退,退理由是充,分,分的、证据,确,确凿的，下,列,列形式的资,料,料可以作为,证,证据：,1,）违纪员工,的,的“检讨书,”,”、“求情,书,书”、“申,辩,辩书”、违,纪,纪情况说明,；,；,2,）有违纪员,工,工本人签字,的,的违纪记录,、,、处罚通知,书,书；,3,）其他员工,及,及知情者的,证,证词；,4,）有违法行,为,为（如赌博,、,、盗窃、打,架,架、吸毒等,）,）的员工,政府有关部,门,门的处理意,见,见、处理记,录,录及证明。,（三）收集,证,证据的方法,：,：,1,）建立日常,书,书面行文制,度,度和档案保,管,管制度；,2,）对于“大,错,错不犯，小,错,错不断”的,员,员工的违纪,行,行为，应注,意,意平时记录,在,在案。每次,违,违纪时，用,工,工单位都作,出,出相应的书,面,面处理材料,，,，要求员工,签,签字。如员,工,工不愿在处,理,理材料上签,字,字，则可以,扣,扣罚工资的,处,处罚方式，,在,在工资单上,注,注明处罚内,容,容，由员工,在,在领取工资,时,时一并签字,。,。,B,、,长期请病假,的,的应对,（一） 表,现,现形式之一,：,：利用认识,医,医院医生的,便,便利，常开,病,病假条，进,行,行长期休息,；,；病假到期,后,后会重新再,开,开一张，再,歇,歇病假。可,能,能是在外面,兼,兼职，再拿,病,病假工资。,（二）应对,;,1,、查实员工,医,医疗病休请,假,假情况的真,伪,伪。不应仅,凭,凭医院出具,的,的“建议休,假,假证明”即,许,许可员工病,休,休，可以要,求,求提供其在,医,医院诊断治,疗,疗记录、挂,号,号证明、医,药,药交费凭证,等,等材料。,2,、调整公司,病,病假工资标,准,准。如果病,假,假期间工资,标,标准与正常,工,工作期间工,资,资标准差别,不,不大，在国,家,家规定病假,工,工资不能低,于,于最低工资,标,标准的,80%,基础上作适,当,当修改。,3,、告之此类,员,员工，如果,医,医疗期满还,不,不能从事公,司,司的工作，,则,则公司将有,权,权利解除与,其,其的劳动合,同,同。,劳动合同法,第四十条“,有,有下列情形,之,之一的，用,人,人单位提前,三,三十日以书,面,面形式通知,劳,劳动者本人,或,或者额外支,付,付劳动者一,个,个月工资后,，,，可以解除,劳,劳动合同：,（,（一）劳,动,动者患病或,者,者非因工负,伤,伤，在规定,的,的医疗期满,后,后不能从事,原,原工作，也,不,不能从事由,用,用人单位另,行,行安排的工,作,作的；”,C,规章制度风,险,险分析与应,对,对措施,1,、规章制度,制,制定风险分,析,析与应对措,施,施,规章制度是,用,用工单位行,使,使管理权、,合,合同解除权,的,的重要依据,。,。劳动者严,重,重违反单位,的,的规章制度,的,的，用人单,位,位可解除劳,动,动合同。用,工,工单位在制,定,定、修改或,者,者决定有关,劳,劳动报酬、,工,工作时间、,休,休息休假、,保,保险福利、,劳,劳动纪律等,直,直接涉及劳,动,动者切身利,益,益,的事项时，,要,要注意相关,法,法律程序。,从,从法律规定,看,看，规章制,度,度的制定、,修,修改流程为,：,：职工代表,大,大会或者全,体,体职工讨论,提出方案,和,和意见与,工,工会或者职,工,工代表平等,协,协商确定,公,公示告知。,保,保留职工代,表,表大会或者,全,全体职工讨,论,论、协商的,书,书面证据。,【,风险分析,】,不合法的规,章,章制度，在,仲,仲裁或诉讼,中,中不能作为,审,审理劳动争,议,议案件的依,据,据。根据,最高人民法,院,院关于审理,劳,劳动争议案,件,件适用法律,若,若干问题的,解,解释,第十九条的,规,规定，规章,制,制度必须符,合,合“民主程,序,序制定”、,“,“合法”，,“,“公示”三,个,个条件，才,可,可作为人民,法,法院审理劳,动,动争议案件,的,的依据。, 按照,劳动合同法,第八十条规,定,定，规章制,度,度违反法律,、,、法规规定,的,的，由劳动,行,行政部门责,令,令改正，给,予,予警告；给,劳,劳动者造成,损,损害的，应,当,当承担赔偿,责,责任。, 根据,劳动合同法,第三十八条,规,规定，用人,单,单位的规章,制,制度违反法,律,律、法规的,规,规定，损害,劳,劳动者权益,的,的，劳动者,可,可以解除劳,动,动合同，用,人,人单位需支,付,付经济补偿,金,金,【,应对措施,】,全面修订规,章,章制度：劳,动,动合同法在,2008,年,1,月,1,日正式施行,，,，因此要在,在,在劳动合同,法,法的框架下,制,制作符合本,单,单位利益的,规,规章制度。,违,违反劳动合,同,同法的条款,要,要全部进行,修,修订，如果,在,在,2008,年,1,月,1,日后还在使,用,用老版本的,制,制度，将给,用,用工单位带,来,来风险。,2,、规章制度,的,的公示方法,、规章制,度,度公示的重,要,要性,按照最高人,民,民法院司法,解,解释及劳动,合,合同法的规,定,定，规章,制度只有向,劳,劳动者公示,才,才对劳动者,产,产生约束力,。,。司法实践,中劳动者往,往,往以其不知,道,道规章制度,的,的内容为由,主,主张规章制,度未公示，,用,用人单位也,往,往往无法提,供,供已经公示,的,的证据，很,多单位本应,该,该胜诉的案,件,件最终败诉,。,。规章制度,如,如何公示？,、,规章制度公,示,示方法,1,）员工手册,发,发放（要有,员,员工签领确,认,认）；,2,）内部培训,法,法（注意一,定,定要包括：,培,培训时间、,地,地点、参会,人,人员、培训,内,内容、与会,人,人员签到）,；,；,3,）劳动合同,约,约定法；,4,）考试法（,开,开卷或闭卷,）,）；,5,）传阅法；,6,）入职登记,表,表声明条款,；,；, 、,尽量避免如,下,下公示方法,：,：举证不能,。,。法律事实,与,与客观事实,不,不同。,1,）网站公布,（,（举证困难,）,）；,2,）电子邮件,告,告知（举证,困,困难）；,3,）公告栏，,宣,宣传栏张贴,（,（举证困难,）,）。,谢谢！,演讲完毕，,谢,谢谢观看！,