《串讲知识试卷》PPT课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,职业指导知识试卷,注意事项,1、本试卷采用计算计阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。,2、本试卷11-80题均采用“四选一”的选择题型，每题只有一个正确作案。多选或不选均不计分。,3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题目的题号涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。,4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属作答无效。,(1一10)题为职业道德题。每题有一个或多个选项正确。请按照题意选择正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题不能得分。每题1分，共10分),职业道德部分,1维护企业信誉必须做到(),(A)树立产品质量意识,(B)重视服务质量,树立服务意识,(C)保守企业一切秘密,(D)妥善处理顾客对企业的投诉,2以下哪种情况属不诚实劳动?,(),(A)出工不出力,(B)炒股票,(C)制造假冒伪劣产品,(D)盗版,3在职业活动中，要做到公正公平就必须,(),(A)按原则办事,(B)不循私情,(C)坚持按劳分配,(D)不惧权势，不计个人得失,4关于办事公道的说法，你认为不正确的是,(),(A)办事公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板,(B)办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异,(C)一般工作人员接待顾客时不以貌取人,也属办事公道,(D)任何人在处理涉及他朋友的问题时,都不可能真正做到办事公道,5以下说法中，正确的是,(),(A)办事公道是对厂长，经理的职业道德要求，与普通职工关系不大,(B)诚实守信是每一个职业劳动者都应具有的品质 ,(C)诚实守信可以带来经济效益,(D)在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败,6关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是,(),(A)爱岗敬业是现代企业精神,(B)现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值,(C)爱岗敬业要树立终身学习观念,(D)发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现,4关于办事公道的说法，你认为不正确的是,(),(A)办事公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板,(B)办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异,(C)一般工作人员接待顾客时不以貌取人,也属办事公道,(D)任何人在处理涉及他朋友的问题时,都不可能真正做到办事公道,5以下说法中，正确的是,(),(A)办事公道是对厂长，经理的职业道德要求，与普通职工关系不大,(B)诚实守信是每一个职业劳动者都应具有的品质 ,(C)诚实守信可以带来经济效益,(D)在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败,6关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是,(),(A)爱岗敬业是现代企业精神,(B)现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值,(C)爱岗敬业要树立终身学习观念,(D)发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现,7职业道德的价值在于,(),(A)有利于企业提高产品和服务的质量,(B)可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益,(C)有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系,(D)有利于企业树立良好形象，创造著名品牌,8在日常商业交往中，举止得体的具体要求包括,(),(A)表情严肃 (B)表情从容,(C)行为适度 (D)表情肃穆,9老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符，但企业领导经常表扬他。在你看来，节俭的重要价值在于,(),(A)节俭是安邦定国的法宝,(B)节俭是诚实守信的基础,(C)节俭是持家之本,(D)节俭是维持人类生存的必需,10文明职工的基本要求是,(),(A)模范遵守国家法律和各项纪律,(B)努力学习科学技术知识，在业务上精益求精,(C)顾客是上帝，对顾客应唯命是从,(D)对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身,应用基础部分,(11-60题，每题只有一个选项正确。每题1分，共50分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效),11在直接指导咨询过程中，首先要做的是,(),(A)接纳与松弛,(B)建立友好关系,(C)提供新的态度或解决方法,(D)客观讨论不切实际的问题的态度,12一般来说下列哪种需要引起的兴趣持续时间最为长久,()？,(A)尊重 (B)生理 (C)安全 (D)自我实现,13使用暗示、说明和劝告技术时，适当的表达方式是,(),(A)我希望你能够做,(B)如果我是你，我就会,(C)我认为你应该,(D)我想这个问题的不同看法是,14，哪一项是互动最重要的技术?,(),(A)建立关系 (B)促动 (C)鼓励 (D)沟通,15求职指导时最先进行的程序应该是,(),(A)提供培训建议 (B)制定就业计划,(C)必要的心理测试 (D)接待面谈,16以下哪一项指被测评者正确做答的百分比?,(),(A)信度 (B)区分度 (C)难度 (D)效度,17下列哪项内容不符合面谈技术的要求?,(),(A)积极地给予建议,(B)单纯的接纳,(C)重复,(D)感情的反吵,18下列哪项内容不能体现素质测评的功能?,(),(A)预测与发展 (B)诊断,(C)培训与开发 (D)选拔与安置,19以下哪一项是思想交流、沟通信息的主要形式?,(),(A)协助调整法 (B)面谈法,(C)心理测试法 (D)追踪调查法,20为测评提供前提条件的除了人的心理素质的差异性以外还有,(),(A)独立性 (B)稳定性,(C)可测性 (D)内隐性,21在设计测评工具时一定要注意排除与测评目的无关的因素影响，这是为了保证测评工具的,(),(A)一致性 (B)公平性,(C)同一性 (D)关联性,22.认知测验多属于,(),(A)典型行为测验 (B)投射性测验,(C)标准参照测验 (D)最高行为测验,23对人的成就、智力和能力倾向的测验属于,(),(A)人格测验 (B)认知测验,(C)动机测验 (D)气质测验,24所有被测评者都有机会做所有的题目，并在规定的时间内做完会做的题目。该测验属于,(),(A)团体测验 (B)速度测验,(C)纸笔测验 (D)难度测验,25.以下哪项不属于团体咨询过渡阶段的主要任务?,(),(A)使成员间互相交往，建立信任感,(B)澄清团体的负面情绪和冲突,(C)使成员能有效地解决其消极情绪,(D)处理成员的焦虑与期待,26以下哪项不符合面谈技术中的重复的要求?,(),(A)对求职者所讲的内容或问题予以重复,(B)把求职者所讲的内容加以整理,(C)对求职者进行提问,(D)对求职者的意思进行分析,27测评工具的测量指标不包括下列哪项内容?,(),(A)公证与效率 (B)难度与区分度,(C)信度与效度 (D)标准化与常模,28对求职者进行初次就业指导完成后，经过多长时间仍未就业的，应对他们提供再指导服务?,(),(A)10天 (B)20天 (C)30天 (D)40天,29一般在成员所说的与所做的不一致时需要运用,(),(A)沟通 (B)解释 (C)面质 (D)调停,30在与当事人交流测评结果时，以下哪项不属于应注意的问题?,(),(A)要多给当事人鼓励或发展性建议,(B)要让当事人知道测评方法的适用范围和局限,(C)不必让当事人参与评价结果的解释过程,(D)要使当事人知道如何运用测评结果,31中华人民共和国职业分类大典将我国的职业划分为几个大类?,(),(A)8个 (B)6个 (C)10个 (D)12个,32根据霍兰德的理论，6种基本职业类型依类型相近关系又可以分出多少种交叉和混合交叉职业?,(),(A)20种交叉和100种混合交叉型职业,(B)30种交叉和120种混合交叉型职业,(C)10种交叉和80种混合交叉型职业,(D)15种交叉和130种混合交叉型职业,33.卡特尔的人格因素测试问卷可以测量出几种主要人格特征?被测试者大约要用多长时间答完问卷?,(),(A)18种，45分钟 (B)18种，35分钟,(C)16种，60分钟 (D)16种，45分钟,34一般可以将认知训练方法的过程用ABCDE五个字母来表示。其中E的含义是什么?,(),(A)表示诱发性事件,(B)表示由诱发性事件引起的信念,(C)表示与不合理的信念进行辩论,(D)表示通过训练达到的新情绪和行为的训练效果,35下列哪一种关于性格的表述是准确的?,(),(A)指表现在人心理活动和行为动力方面稳定的个人特点,(B)指一个人对现实的态度和行为方式所表观出来的个性心理特征,(C)指一个人具有的潜力或完成某项活动的可能性,(D)指一个人在解决问题的过程中表现出的不同特点,36在解释测评结果时，应遵循哪些原则?,(),(A)科学性和客观性原则,(B)定量和定性相结合原则,(C)系统性和发展性原则,(D)科学性原则、客观性原则、定量和定性相结合原则、系统性原则、发展性原则,37根据国际职业分类的通行做法，职业分类一般划分为大类、中类、小类和细类四个层次。大类层次职业分类的依据是什么?,(),(A)工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平,(B)工作任务与分工的同一性,(C)工作环境、功能及其相互关系的同一性,(D)工艺技术、对象、操作流程和方法的相似,38一般把咨询员以设身处地的立场去体会求职者的内心世界称为,(),(A)真诚 (B)非防御的态度,(C)共情 (D)无条件的积极尊重,39编写测验手册时，应对下列哪些问题进行详尽而明确的说明?,(),(A)测验目的和用途,、,测验的理论背景和题目选择的依据,(B)测验的买施方法、时限及注意事项,、,常模资料,(C)测验的标准答案,、,评分和解释方法,、,测验的信度和效度资料,(D)以上三方面一个也不能少,40根据霍兰德的“人格一职业匹配”理论，下列哪种人格特点属于现实型?,(),(A)分析;独立;内省 (B)支配;冒险;自信,(C)直觉;冲动;理想 (D)实际;安定;物质,41下列关于个体人格的判断，哪一种是错误的?,(),(A)个体人格具有复杂性 (B)个体人格具有稳定性,(C)个体人格具有灵活性 (D)个体人格具有独特性,42下列哪一种理论不属于行为主义的学习原理?,(),(A)经典条件反射原理 (B)操作条件反射原理,(C)模仿学习原理 (D)合理情绪原理,43.“去掉一个不虫子的刺激，目的是引发所希望的行为出现”这种强化的方法属于下列哪种?,(),(A)正强化 (B)负强化 (C)正惩罚 (D)惩罚,44当一个求职者固执己见难以说服时，你会采用下列哪种方式进一步表达你的意见?,(),(A)“你的想法绝对是错误的。”,(B)“让我们想一想这是不是唯一的解决办法。”,(C)“在这件事上我比你有经验，你应该听我的。”,(D)“我希望你再好好想一想。”,45当你对求职者采用系统脱敏法进行行为训练时，应该从哪种类型的焦虑或恐怖事件开始?,(),(A)应该从引起求职者焦虑或恐怖程度最低的事件开始,(B)应该从引起求职者焦虑或恐怖程度最高的事件开始,(C)应该从引起求职者焦虑或恐怖程度中等的事件开始,(D)以上三种不同的程度都不可以作为起点,46有效劳动合同，由谁来确认?,(),(A)双方当事人自己,(B)人民法院或者劳动争议调解委员会,(C)劳动争议仲裁委员会或者人民法院,(D)劳动争议仲裁委员会或者劳动争议调解委员会,47劳动者违反劳动法的规定或劳动合同约定，给用人单位造成损失的，其赔偿范围不包括以下哪一项?,(),(A)用人单位在招收录用该劳动者时所支付的费用,(B)用人单位为其支付的培训费用,(C)对生产,、,经营和工作造成的直接经济损失,(D)对生产,、,经营和工作造成的间接经济损失,48下面哪一种情况下，用人单位不能随时解除劳动合同?,(),(A)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作,(B)在试用期间被证明不符合录用条件,(C)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,(D)被依法追究刑事责任,49作为集体合同的当事人,(),(A)一方为劳动者，另一方为用人单位,(B)一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位,(C)一方是集体，一方是用人单位,(D)一方是个人，一方是用人单位,50企业劳动争