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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,-,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,-,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,-,*,中国职业信用公共管理平台,共创“金前程”,-,中国职业信用公共管理平台-,当前企业用人困惑,你是否为招不到合适的人才而烦恼？,你是否在新员工培训上投入了大量资金却经常竹篮打水呢？,你是否认为增强企业凝聚力是非常困难的事情？,-,当前企业用人困惑你是否为招不到合适的人才而烦恼？你是否在新员,您有有效的解决方法吗？,-,您有有效的解决方法吗？-,当前国内人力资源概况,-,当前国内人力资源概况-,当前国内职场环境,45%,的求职者简历存在诚信问题,95%,的就职者没有完整的职业档案,-,当前国内职场环境45%的求职者简历存在诚信问题-,当前国内企业用人困境,-,当前国内企业用人困境-,当前国内企业用人困境,求贤若渴,这个词时常被用来描写企业“老总”们对人才的需要，时常听到许多企业的老总们在叹息，人才难寻！企业经常通过各种渠道进行招聘，但结果常常是获之甚少或者一无所获。有时甚至是“千里马”没有找到，反而找来了“害群之马”。,-,当前国内企业用人困境求贤若渴-,员工违规典型案例,例：,1999,年,8,月，业务员,T,与代理商,F,公司签定了一笔货款为,100,万的供货合同，货物发出后迟迟不见货款返还，年底公司派人上门催款，发现,F,公司人去楼空。,L,公司感觉不妙，报告北京总公司，总公司向法院提起诉讼，请求法院判决对方支付货款。法官和律师几次到西安调查取证，由于,F,公司已经逃遁，无功而返。鉴于缺乏被告主体，民事诉讼难以进行下去，,L,公司又赔上一笔诉讼费用。,2000,年初,L,公司将,T,辞退。后来,L,公司律师在工商局查阅代理商,F,公司的注册资料时发现，业务员,T,原来是,F,公司的第一大股东。此时，,L,公司意识到这是一起有预谋的诈骗案，一场普通的经济纠纷演变为情节恶劣的刑事案件，,L,公司遂向公安局报案。经立案侦察，将,T,和作案同伙抓获，追回了部分货款。审讯中发现,T,普经犯有前科，因盗窃被拘留过,10,天。,案件终结后，人们纷纷指责人力资源部引狼入室，人力资源部经理压力很大。偏偏祸不单行，,2000,年又发生几起假文凭案，人力资源部在整理档案地发现几名员工的文凭可疑，经向学校查实，他们的文凭果然为假，公司领导层震怒，当即决定予以辞退。但公司为他们已经花了不少培训费用，且他们对公司的许多商业秘密已经掌握，以后是否还会给公司捅出麻烦只有天知道，更是让人力资源部经理担心。,-,员工违规典型案例例： 1999年8月，业务员T与代理,员工违规典型案例,分析,L,公司存在什么,漏洞,？,业务员,T,既是业务往来公司的股东，又有过盗窃前科，如果,L,公司能够在聘用业务员,T,之前查看到他的切实资料，完全可以避免“引狼入室”。,但是目前在中国来说，拥有个人工作档案的只占求职者人数的,5%,，也就是政府机构与国企工作者。,而求职简历不符实的情况更是比比皆是，大约占求职者人数的,45%,。,-,员工违规典型案例分析-,小结,社会信用体制不健全，进而信用意识薄弱；,企业无有效的信用体系与制度，严重缺乏信用约束,-,小结社会信用体制不健全，进而信用意识薄弱；-,什么是职业信用？,是指劳动者从事某一种职业的信用度。主要包括：职业信誉、职业道德、职业知识、职业技能、管理能力、执行能力、创造能力等，也包括思想品质、法纪意识、团队意识等。是劳动者内在和外在的综合素质的客观体现。,建立职业信用机制：让坏员工变好,让好员工更好！,-,什么是职业信用？ 是指劳动者从事某一种职业的信用,中国职业信用公共管理平台,什么是中国职业信用公共管理平台？,基于,职业信用管理行为,的呈现形式和载体；,它集合了,传统人力资源管理软件,；,个人在校学习、学历信息的,校方认证,；,个人职业、培训经历相关信息的,企业认证和先进的信息技术,，以,职业信用档案记录,为表现形式的,互联网人力资源管理和人力资源社会共享平台,。,平台立足于人力资源诚信事业，面向院校、职业人和企业，搭建院校、职业人、企业三者之间的诚信需求整合系统。,-,中国职业信用公共管理平台什么是中国职业信用公共管理平台？-,金前程平台介绍,-,金前程平台介绍-,企业平台,-,企业平台-,个人平台,-,个人平台-,平台认证构成,-,平台认证构成-,平台的企业管理功能,A,-,平台的企业管理功能A-,平台的企业管理功能,B,入职,：信息可信度高，招聘过程精准，效率高，成本更低；,充分了解新晋员工职业记录信息，授权与任用周期大大缩短；,在职,：,员工具有延续的职业观，员工与其任职的企业关系更为稳定，流动性小；,统一企业利益与员工个人发展的关系，实现员工对企业制度的自动自发维护与建设；,离职,：很好的防范和控制员工恶意行为，把企业用人风险及损失降到最低。,-,平台的企业管理功能B入职：信息可信度高，招聘过程精准，效率高,企业平台界面,-,企业平台界面-,个人平台界面,-,个人平台界面-,职业信用的核心价值,个人,企业,不再有难管的员工！,不再有难找的工作！,-,职业信用的核心价值个人企业不再有难管的员工！不再有难找的工作,人类因为工具而伟大！,制度,+,职业信用体系,=,？,企业核心竞争力！,-,人类因为工具而伟大！制度+职业信用体系=？企业核心竞争力！-,典型客户,-,典型客户-,产品价格,优惠套餐,PCHR50,PCHR200,PCHR500,企业人数,50,人,200,人,500,人,产品价格,5800,元,11800,元,19800,元,服务内容,1,、系统初始化指导；,2,、 职业信用认证铜牌；,3,、 批量操作个性化定制；,4,、,HR,应用融合现场培训服务；,5,、 职业信用管理师上门导入；,6,、 官网操作指引；,7,、 公共培训；,8,、,58,电话支持；,9,、 在线支持；,10,、 免费升级；,备 注,1,、,500,人以上按项目订单处理，详情请咨询当地注册机构；,2,、企业用户购买多年可享受优惠：买三年赠一年，买五年赠两年的优惠。,产品功能,职员管理：新人搜索 职员添加 职员调动 职员列表 考核管理 离职管理 合同管理,记录管理：优良记录 不良记录 年度评价 员工制裁 认证审核,-,产品价格优惠套餐PCHR50PCHR200PCHR500企业,谢谢！,-,谢谢！-,
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