职工薪酬费用的核算课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,四、职工薪酬费用的核算,职工薪酬费用的组成,职工薪酬费用,核算的原始记录,职工薪酬费用,的归集,月工资的计算,一,二,三,四,职工薪酬费用的分配,五,职工薪酬由哪些项目组成？,职工薪酬包括以下八项内容。,1.,职工工资、奖金、津贴和补贴。,2.,职工福利费,3.,五种保险费用,4.,住房公积金,5.,工会经费和职工教育经费,6.,非货币性福利,7.,因解除和职工的劳动关系给予的补偿,8.,其他,Cost Accounting,一、职工薪酬费用的组成,1.工资总额,工资总额,奖金,计件工资,津贴和补贴,加班加点工资,计时工资,特殊情况下,支付的工资,计时工资,是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬,(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资,(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资,(3)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）,(4)运动员体育津贴,1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、,超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批,准的定额和计件单价支付给个人的工资,2.按工作任务包干方法支付给个人的工资,3.按营业额提成或利润提成办法支付给,个人的工资,计件工资:,指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。,奖金,是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,生产奖,劳动竞赛奖,节约奖,节约奖,机关、事业单位的奖励工资,其他奖金,津贴和补贴,是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。,加班加点工资,是指按规定支付的加班工资和加点工资,特殊情况下支付的工资,包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因,按计时工资标准或计时工资标准,的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资（,对解放前参加革命工作者的一种待遇）,。,2.其他职工薪酬,(1),职工福利费，主要是指尚未实行分离办理社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，如内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、未实行医疗统筹企业职工的医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出等。,(2),社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的,医疗保险、养老保险、失业保险、,工伤保险和生育保险。,(3),住房公积金,是指企业按照国家,住房公积金管理条例,规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构交存的住房公积金。,（三险一金、五险一金）,2024/10/5,8,(4),工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。,(5),非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。,2024/10/5,9,二、直接人工费用核算的原始记录,考勤记录,产量与工时记录,其他记录,工资核算,的原始记录,考勤记录、考勤簿,考勤卡,产量记录 工作通知单,产量记录 工序进程单,产量记录 工作班产量记录,三、职工工资的计算,（一）计时工资的计算,计时工资的计算方式,:,年薪、,月薪,、日薪、小时工资（我国目前普遍采用的是,月薪制,）,月薪制,日薪制,月薪制：又称扣缺勤方式。,应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款,缺勤扣款包括病假、事假、旷工、迟到、早退等应扣的工资。,月薪制,缺勤扣款的计算：,事假,缺勤期间工资,全扣,应扣事假工资,=,日工资率,事假天数,病假,缺勤期间工资按其工龄长短的,扣发比例,计算,应扣病假工资,=,日工资率,病假天数,扣发比例,缺勤扣款=缺勤天数,日工资率,扣款比例,日工资率怎么计算？,思考：假如你每月的工资是,1000,元，你每天的工资是多少？,日工资率：,（1）按每月平均工作,21,天计算,（2）按每月固定日历数30天计算,（3）按每月满勤天数计算,（,365-104-11,）,/12,=250/12=20.8321,天,元旦,1,天，春节,3,天，五一,1,天，十一,3,天，清明，端午，中秋各,1,天。,1.,每个月的日工资率一样吗？,2.,公休日、节假日发工资了吗？,1.,每月按,21,天计算,Cost Accounting,（,2,）每月按,30,天计算,365/12=30.4,天,30,天,每个月的日工资率一样吗？,节假日发工资了吗？,Cost Accounting,（,3,）每月按满勤天数计算,满勤天数,=,日历天数,-,当月公休日,-,法定节假日,每个月的日工资率一样吗？节假日发工资了吗,Cost Accounting,某企业采用月薪制。生产车间生产工人刘华的月标准工资为,900,元。,2008,年,10,月份的日历天数为,31,天，其中国庆节假日,3,天，公休日,8,天。刘华实际出勤,18,天，事假,2,天。根据以上资料，按,3,种日工资率计算企业,10,月份应付给刘华的工资。,计算题,Cost Accounting,（,1,）每月按,21,天计算,900-900/212=814.3,（元）,（,2,）每月按,30,天计算,900-900/302=840,（元）,（,3,）按满勤天数计算,900-900/202=810,（元）,Cost Accounting,2.,你会选择三种方法中的哪一种算日工资率？,小结,1.,在月薪制下，如果当月无缺勤，三种方式下支付的工资是否一样？,Cost Accounting,2.,日薪制,日薪制又叫发出勤方式。,应付工资,=,当月出勤日数,日工资率,工人李华月标准工资为,800,元，,10,月份公休日为,8,天，法定节假日,3,天，本月无缺勤，则日薪制下按三种日工资率计算应付给李华的工资。,计算题,Cost Accounting,（,1,）每月按,21,天计算,20800/21=761.9,（元）,（,2,）每月按,30,天计算,20800/30+11800/30=826.67,（元）,31800/30=826.67,（,3,）每月按满勤天数计算,20800/20=800,（元）,Cost Accounting,在月薪制下，当职工无缺勤，就可以得到全部标准工资，在企业里出满勤的人数比较多，所以计算简便。,用日薪制，由于每个月份实际工作天数不一样，所以计算工作量大。,比较,Cost Accounting,另一种称法：关于月应付计时工资,月应付计时工资的计算方法：,（,1,）月薪制：按月标准工资扣除缺勤扣款计算：,（,2,）日薪制：按实际出勤天数直接计算,【,例,】,某企业工人张明的月工资标准为,1260,元，,6,月份共,30,天，该工人请事假,4,天，病假,2,天，双休日休假,8,天，出勤,16,天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的,90%,计算。该工人病假和事假期间没有节假日。请分别采用两种计时工资的计算方法计算张明,6,月份应得工资。,要求：计算计时工资（分别按每月,30,天和,21,天计算日工资率，采用月薪制和日薪制方法来计算计时工资。）,每月按,30,天计算,日工资率,=126030=42,（元,/,天）,王明的月应付计时工资：,1,、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算：,=1260-442-242,（,1-90%,）,=1 083.6,（元）,2,、（日薪制）按实际出勤天数计算：,8,天双休日假发工资吗？,（,16+8,）,42+24290%,=1 083.6,（元）,每月按法定工作天数,21,天计算,日工资率,=126021=60,（元,/,天）,王明的月应付计时工资：,1,、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算：,=1260-460-260,（,1-90%,）,=1 008,（元）,2,、（日薪制）按实际出勤天数计算：,8,天双休日假发工资吗？,1660+26090%,=1 068,（元）,练习,某工人月标准工资,122,元。,6,月份出勤,21,天，病假,3,天，事假,2,天，本月星期日,4,天，该职工病假标准工资扣款比例为,10%,。该工人病假、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴,48,元，本月应得综合奖,32,元。,请按,30,天计算，分别,按出勤日数,和缺勤日数,计算月工资,。,1.按30天计算日工资，按出勤日数计算月工资,应付月工资=（出勤日数*日工资标准）+奖金+津贴和补贴+（病假日数*日工资标准*病假应发工资比例）,应付工资=122/30*（21+4）+122/30*3*（1-10%）+48+32=192.65 元,2.,按30日计算日工资，按缺勤日数计算月工资：,应付月工资=月标准工资-缺勤应扣标准工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资,（缺勤应扣标准工资=事假旷工天数*日工资标准+病假天数*日工资标准*病假扣款率）,应付工资=122-122/30*3*10%,-122/30*2+48+32,=192.65 元,（,二）计件工资的计算,应付计件工资=,合格品数量,计件单价,料废,是指因材料质量不合格造成的废品。因其责任非属生产工人，故,应照付工资。,工废,，它是指由于工人主观原因造成的废品。,工废不应支付工资,，还应在查明原因后向责任者索赔。,计件工资：包括个人计件工资和集体计件工资,Cost Accounting,个人计件工资的计算,1,）个人计件工资的计算 应根据产量记录中登记的,每一工人的产品产量,，,乘以,规定的计件单价,计算。,应付计件工资,=,（本月生产每种产品产量,该种产品计件单价）,产品产量,=,合格品数量,+,料废品数量,由于工人本人过失造成的不合格品（,工废产品,）不计算，不支付工资。,计件单价计算,职工李宏伟,10,月份加工甲、乙两种产品，甲产品,100,件，乙产品,85,件。验收时发现甲产品料废,5,个，工废,4,个。完成定额工时,3,小时，制造甲产品定额工时为,1,小时，乙产品为,2,小时。该职工小时工资率为,3,元，计算计件工资。,计算题,Cost Accounting,加工甲产品的计件单价,=31=3,元,加工乙产品的计件单价,=32=6,元,加工甲产品计件工资,=913+53=288,（元）,加工乙产品,856=510,（元）,Cost Accounting,个人计件工资的计算,个人计件工资的计算,个人计件工资的计算,集体计件工资,（,1,）确定集体应得的计件工资总额（计算方法与个人计件工资的计算相同）。,（,2,）在集体内各成员之间按,计时工资的比例,分配。,见,43,页例,3-12,Cost Accounting,集体计件工资的计算,第一步：计算集体计件工资,第二步：集体计件工资在该集体成员之间分配,（三）特殊情况支付工资的计算,主要是指国家规定在某些非工作时间支付给职工的工资。比如职工因病、工伤、产假、停工学习等期间的工资。,Cost Accounting,四、 职工薪酬费用的汇总与分配,工资费用分配的依据,工资结算单,工资结算汇总表,工资结算,表中含有：应付工资总额、代扣款项、实发金额等资料，月末，工资费用的分配,以本月应付工资总额为准。,应付工资总额,代扣款项,=,实发金额,2024/10/5,49,2024/10/5,50,分配程序,职工薪酬费用应按发生的车间、,部门和用途进行归集与分配。,Cost Accounting,1.,基本生产车间生产工人的职工薪酬,生产成本,-,基本生产成本,-,直接人工,2.,辅助生产车间生产工人的职工薪酬,生产成本,-,辅助生产成本,3.,生产车间管理人员,的职工薪酬,制造费用,4.,专设销售机构,人员的薪酬,5.,行政管理部门人员（包括厂部管理人员、福利部门人员、工会人员）的薪酬,销售费用,管理费用,（,2,）基本生产车间生产两种或两种以上的产品，生产工人的薪酬要进行分配,通常按各产品实际生产工时或定额工时的比例,对人工费用的分配方法，一般采用生产工时比例法。因为实际工时能较客观地反映各产品工资费用的耗费，同时也能体现劳动生产率水平的高低。也可以用定额工时作为分配标准,本期发生的直接薪酬费用,各产品实际工时,（定额工时）之和,某种产品应负担的直接薪酬费用,=,直接薪酬,费用分配率,该产品实际工时（定额工时）,=,直接人工薪酬费用分配率,企业通常是通过编制直接薪酬费用分配表的形式来进行的,见,48,页表,3-15,Cost Accounting,【,例,】,某企业生产车间生产甲、乙产品，,20XX,年,12,月份生产工人薪酬费用共计,60000,元，生产工时,5000,小时，其中甲产品,3000,小时，乙产品,2000,小时。,要求：请采用生产工时分配法对本月生产工人薪酬费用进行分配：,生产工人薪酬分配率,=600005000=12,（元,/,小时）,甲产品应负担的薪酬费用,=300012=36 000,（元）,乙产品应负担的薪酬费用,=60000-36000=24 000,（元）,【,例,】,某企业生产车间生产甲、乙产品，其中甲产品生产工时为,5000,小时，乙产品,3000,小时，,20XX,年,12,月，当月应付工资总额,1000,万元，其中，生产部门直接生产工人工资,500,万元，生产部门管理人员工资,100,万元，公司管理部门人员工资,180,万元，公司专设销售机构人员工资,50,万元，建造厂房人员工资,170,万元，根据所在地政府规定，公司分别按照工资总额的,10,、,12,、,2,、,10.5,计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，缴纳给当地社会保险和住房公积金管理机构。按工资总额的,2,计提职工福利费，受益对象为上述所有人员。按工资总额的,2,和,1.5,计提工会经费和职工教育经费。,要求：请根据以上资料进行本月职工薪酬费用的,分配。,业务处理要点：,1,、按产品生产工时对生产工人工资进行分配如下：,2,、编制“职工薪酬费用分配表”如下：,工资,比例,3,、根据“职工薪酬费用分配表”编制记账证,4,、根据记账凭证登记相关账簿。,职工薪酬费用核算部分的回顾,职工薪酬的组成,原始记录,工资的计算,职工薪酬的汇总与分配,Cost Accounting,选择题单选,1.,直接用于产品生产，并构成该产品实体的原材料费用应计入的会计科目是（ ）,A.,基本生产成本,B.,制造费用,C.,管理费用,D.,销售费用,A,2,、材料按计划成本计价时，领用原材料时，“原材料”贷方反映的是（ ）,A.,实际成本,B.,计划成本,C.,材料成本差异,D.,暂估价款,B,Cost Accounting,3,、用于在建工程的职工薪酬应计入的账户是（ ）,A.,辅助生产成本,B.,在建工程,C.,制造费用,D.,营业外支出,B,4.,用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算日工资率时，全年平均每月工作的日数为（ ）,A.30,天,B.22,天,C.31,天,D.20,天,A,Cost Accounting,多选,1,、工资费用的原始记录包括（ ）,A.,领料单,B.,产量记录,C.,工资结算汇总表,D.,考勤记录,2,、对于多种产品共同消耗材料费用的分配可选用的分配标准有（ ）,A.,定额消耗量,B.,生产产品数量,C.,产品体积,D.,产品重量,BD,ABCD,3.,下列属于特殊情况下支付的工资有（ ）,A.,病假支付的工资,B.,工伤支付的工资,C.,探亲支付的工资,D.,加班支付的工资,ABC,Cost Accounting,判断,1.,费用要素中的“职工薪酬”项目与成本项目中的“直接人工”项目，虽然名称有一些区别，但金额却是相等的。,错（有些职工的薪酬不能构成成本）,2.,采用,日薪制,计算计时工资时，不论大月还是小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。,（错，按出勤天数有区别）,3.,采用,月薪制,计算计时工资时，不论大月还是小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。,（对）,Cost Accounting,（了解）折旧、利息、税金和其他费用的核算,4.,3.,2.,1.,其他费用的核算,税金的核算,利息费用的核算,折旧费用的核算,课后作业,p227 6,、,7,、,8,