面试讲解(精品)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,*,*,HandsOn,面 试 训 练,面试基本知识,面试的重要性,两个故事的启示,10/4/2024,2,内容概要,面试的内涵及考核内容,面试的三个阶段及面试流程,面试前的准备工作,面试时的礼仪,面试可能遇到的问题以及如何应对难题,面试时常犯的典型错误,面试后要做的事情,IT,企业喜欢什么样的员工？,10/4/2024,3,面试的内涵,面试的定义,一种经过组织者精心设计的，在特定场景下的，以考官和考生面对面的观察和交谈为主要手段的，由表及里测试考生的知识、能力、经验等相关因素的一种考试活动。,面试考核的主要内容,仪表风度,专业知识,工作能力和经验,口头表达能力,反映能力和应变能力、人际交往能力、自我控制能力、情绪稳定能力、工作态度、上进心、求职动机、业余兴趣和爱好,10/4/2024,4,面试三阶段,面试前准备,面试的过程,面试结束后,10/4/2024,5,面试流程,人力资源,面试,技术部门,面试,企业高层,面试,注意：技术部门和人力资源面试侧重点不同,笔 试,10/4/2024,6,模拟活动,“成功的电话”,10/4/2024,7,如何接答成功的电话,设置场景：,正常接听电话并接受面试,正常接听电话但不接受面试,不便接听电话，,3,小时后可以接听电话并接受面试,角色分工：,三名学员扮演三种不同情况下的扮演者,老师扮演招聘人员,讨论：,上述三位同学的表现是否合适,10/4/2024,8,面试前的准备工作,注意礼貌,不方便回答时,需要明确的事项,接受面试时的处理,不接受面试时的处理,接到面试电话时,10/4/2024,9,面试前的准备工作,了解企业和面试信息,查找交通路线，以免面试迟到,整理必备用品,准备面试着装,面试问题的准备,忌讳,接到面试通知后,10/4/2024,10,面试前的准备工作,了解企业和面试信息,公司背景,产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化和信条等,职位要求,技术方面,面试官,技术、人事,10/4/2024,11,面试前的准备工作,查找交通路线,查阅途径,熟人、地图,预计乘车时间,留出富裕,一般提前,10,分钟到达,做好心理准备，放松心情,10/4/2024,12,面试前的准备工作,整理必备用品,笔,填写表格,笔记本,记录或计算,最新更新的简历,两份,学历证明和各种证书,带齐,照片,参考,公文包,单肩或手提,10/4/2024,13,面试前的准备工作,准备面试着装,男士,头发,短发、清洁、整齐，不要太新潮,胡子,刮净,衬衫,白色或单色，领口、袖口无污迹,领带,紧贴领口，系得美观大方，注意颜色,西装,平整、清洁,西装口袋,不放物品,西裤,平整，有裤线,指甲,短、保持清洁,皮鞋,光亮，配深色袜子,全身,3,种颜色以内,10/4/2024,14,面试前的准备工作,准备面试着装,女士,发型,文雅、庄重、梳理整齐，长发要用发夹夹好，不扎马尾辫,妆束,淡妆，面带微笑,套装,大方、得体,指甲,不宜过长，并保持清洁,裙子,长度适宜,袜子,肉色丝袜，无破洞,鞋子,光亮、清洁,全身,3,种颜色以内,10/4/2024,15,面试前的准备工作,面试问题的准备,熟练掌握常见问题,根据自己情况做出答案,背下来,10/4/2024,16,面试前的准备工作,忌 讳,不要带同伴,不要携带杂志、书籍、报纸等,不喝酒、睡好觉、保持精神状态,10/4/2024,17,面试时的礼仪,礼仪是一种典章、制度，包括人的仪表、仪态、礼节等，用以规范人的行为、举止，调整人与人之间的关系。,什么是礼仪,10/4/2024,18,面试时的礼仪,“,三秒钟”印象,60%,外表 仪表,40%,声音 谈话内容,10/4/2024,19,面试时的礼仪,敲门,眼神,问好,握手,坐姿：手、脚、背、眼、脸,言谈,感谢,面试礼仪,10/4/2024,20,人力资源部面试时常问的问题,介绍内容要与个人简历一致,表述方式上尽量口语化,要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么,条理要清楚，层次要分明,请做一下自我介绍,10/4/2024,21,简单罗列家庭成员,强调温馨和睦的家庭氛围,强调父母对自己教育的重视,强调家庭成员对自己工作的支持,强调自己对家庭的责任感,请谈谈你的家庭,人力资源部面试时常问的问题,10/4/2024,22,回答在,56,个词左右,词性比较强烈的,应包括,12,个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和等,请用形容词简明的评价一下自己,人力资源部面试时常问的问题,10/4/2024,23,不宜说自己没缺点,不宜把那些明显的优点说成缺点,不宜说出令人不放心、不舒服的缺点,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点,你认为自己最大的弱点是,人力资源部面试时常问的问题,10/4/2024,24,强调你已经具备的技能,优点一定要对公司有帮助,优点一定要简明扼要,对优点要做一定的解释,你认为自己最大的优点是,人力资源部面试时常问的问题,10/4/2024,25,侧面考察你的与人相处的能力,回答要是正面的积极的,回答要符合该公司的企业文化,朋友对你的评价,人力资源部面试时常问的问题,10/4/2024,26,陷阱问题,下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执,在告之面试官根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。,发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。,如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。,会议时和上级争执，怎么办,人力资源部面试时常问的问题,10/4/2024,27,说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。,如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。,最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。,谈谈你对加班的看法,人力资源部面试时常问的问题,10/4/2024,28,产品,主要业务,企业规模,企业业绩,企业文化和信条,对公司的了解,人力资源部面试时常问的问题,10/4/2024,29,若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。,作为没有任何经验的,IT,新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望,对工资的期望,人力资源部面试时常问的问题,10/4/2024,30,不要在背后对自己过去的公司说三道四、议论人非,只应对以往的公司做事实判断,诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密,尽量避免价值判断,像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等,如何评价过去的公司,人力资源部面试时常问的问题,10/4/2024,31,不要说“我没什么问题”,不能问工资福利待遇,可以问培训机会,可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”,还有什么问题要问吗,人力资源部面试时常问的问题,10/4/2024,32,列举做过的项目数量，以,68,个为宜，其中主要的,23,个是哪些，然后举例说明。,所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在,J2EE,和,.NET,方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的,。,介绍一下你做过的项目,技术部门面试时常问的问题,10/4/2024,33,如何应对难题,坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对,问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？,您的意思是,？,不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？,给出解决问题的方法所涉及的知识点。,10/4/2024,34,面试中常犯的典型错误,缺乏礼仪,不使用专业术语,表达能力欠佳,没有摆正心态,与面试官的互动性不够好,顾及大体形象，忽略小事细节,10/4/2024,35,面试结束 聘情未了,调整心情，分析得失,23,天内写信表示感谢,34,天内不要问结果,57,天询问面试结果,做好再次面试的准备,10/4/2024,36,IT,企业喜欢什么样的员工？,综合素质,专业知识开发技能,良好的沟通能力,职业意识,良好的学科成绩,敬业精神,团队合作精神,吃苦耐劳,工作踏实,丰富的业务 知识,10/4/2024,37,作 业,复习今天所讲的内容,准备进行模拟面试,10/4/2024,38,结束语,祝 你 成 功,谢 谢！,10/4/2024,39,