毕业生就业形势政策课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,二00八届毕业生就业形势、政策,及程序、签约事项,2007年11月,二00八届毕业生就业形势、政策,一、2008届大中专毕业生就业形势,二、2008届毕业生就业政策三、择业前的准备四、就业的一般程序五、就业注意事项六、怎样填写就业推荐表及签订协议书,2007届毕业生就业指导课程提纲,一、2008届大中专毕业生就业形势二、2008届毕业生就业,一、全国大中专毕业生就业形势,二、自治区大中专毕业生就业形势三、石河子大学毕业生就业现状及2007年就业形势,2007年毕业生就业形势,一、全国大中专毕业生就业形势二、自治区大中专毕业生就业形势,2007年全国普通高校毕业生495万人，是1999年毕业生总数的5倍。2007年下岗失业人数为500万人，而其中大学毕业生近100万人，占到了20%。大学生就业面临农村剩余劳动力城镇新增劳动力下岗失业人员三峰叠加的严峻形势.,以下是这几年的毕业生人数,2002年是145万,2003年是212万，增67万，增幅46.2%,2004年是280万，增68万，增幅32.1%,2005年是340万，增60万，增幅21.4%,2006年是413万,增73万,增幅21.5%,2007年是495万,增82万，增幅19.9%,2008年是555万,增60万,增幅12.12%,2008届全国大中专毕业生就业形势,2008届全国大中专毕业生就业形势,一、,全国大中专毕业生就业形势,二、自治区大中专毕业生就业形势,三、石河子大学毕业生就业现状及2008届毕业生就业形势,2008届毕业生就业形势,一、全国大中专毕业生就业形势二、自治区大中专毕业生就业形势,毕业生人数逐年增长,2008年大中专毕业生近50000人,2007年大中专毕业生45000人,2006年大中专毕业生43981人,2005年大中专毕业生34857人,就业率偏低,2007年自治区大中专毕业生平均就业率72.58%,2006年自治区大中专毕业生平均就业率75%,2005年自治区大中专毕业生平均就业率70.18%,内地院校毕业生正加紧抢占疆内人才市场,2008届自治区大中专毕业生就业形势,毕业生人数逐年增长2008届自治区大中专毕业生就业形势,一、,全国大中专毕业生就业形势,二、自治区大中专毕业生就业形势,三、石河子大学毕业生就业现状及2008届毕业生就业形势,2008届毕业生就业形势,一、全国大中专毕业生就业形势二、自治区大中专毕业生就业形势,就业现状,连续4年就业率名列新疆各高校第一，中国教育报、光明,日报、新疆日报、兵团日报对我校毕业生就业工作进行了报,道，引起了国家教育部、自治区就业领导小组等上级部门的高,度重视。,原因：,1、石河子大学是一所新型的综合性大学，其办学水平得到,了疆内外用人单位的肯定和好评，其知名度在疆内高校中数,一数二。,2、生源质量较好，学生整体素质较高。,3、内地生源多，各省区生源通过交流，开拓了视野，为就,业提供了更多渠道。,石河子大学毕业生就业现状及2008届毕业生就业形势,就业现状石河子大学毕业生就业现状及2008届毕业生就业,4、我校来自农牧团场、边远贫困地区的学生多，俗话说“穷人的孩子早当家”，他们摆脱了等、靠、要的依赖思想，积极寻找就业机会。5、我校学科门类齐全，以应用学科为主，学科设置适应新疆地域经济发展需要。6、我校毕业生下得去、干得好、留得住，能吃苦、踏实肯干、实践能力强等优秀品质受到广大基层单位的一致好评。据不完全统计，兵团有83位厅局级干部，900余名处级干部为我校毕业生。许多毕业生工作2-3年后就成为单位的业务骨干。,石河子大学毕业生就业现状及2008届就业形势,4、我校来自农牧团场、边远贫困地区的学生多，俗话说“,7、我校积极鼓励毕业生到基层就业。（1）兵团副连职干部选拔工作：具体政策查就业指导网 （2）南疆四地州乡镇干部选拔工作 （3）西部志愿者,(4)三支一扶计划 2003年，我校毕业生2367人，其中85.3%的毕业生选择在兵团和新疆就业；2004届毕业生中留疆工作2352人，占毕业生总数的77.52%；2005届毕业生中留疆工作3116人，占毕业生总数的79.11%。1997年至今，我校先后选派340多名优秀毕业生赴兵团连队和南疆四地州任职。,石河子大学毕业生就业现状及2008届毕业生就业形势,7、我校积极鼓励毕业生到基层就业。（1）兵团副连职,学院,毕业生人数,学院,毕业生人数,农学院,309,商学院,271,医学院,410,政法学院,350,动物科技学院,173,体育学院,87,经贸学院,452,文学艺术学院,289,信息科学与技术学院,226,外国语学院,92,生命科学学院,134,化学化工学院,126,药学院,123,师范学院,278,食品学院,114,高职学院,355,机械电气工程学院,296,科技学院,27,水利建筑工程学院,191,合计,4303,石河子大学毕业生就业现状及2008届毕业生就业形势,一、2008届大中专毕业生就业形势,二、2008届毕业生就业政策,三、择业前的准备四、就业的一般程序五、就业注意事项六、怎样填写就业推荐表及签订协议书,2008届毕业生就业指导课程提纲,一、2008届大中专毕业生就业形势二、2008届毕业生就业,我国毕业生就业政策的沿革,50年代：初步形成由国家负责按计划分配的制度,“集中使用、保证重点、照顾一般”,60年代：抽成分配，初步完善了高等院校毕业生统,一分配制度,国家抽成与院校所在地抽成：重点院校8：2；部属,院校4：6；地方院校4：6,文革期间：根据生源情况安排工作，“工农兵学员”,“社来社去”,2008届毕业生就业政策,我国毕业生就业政策的沿革2008届毕业生就业政策,2008届毕业生就业政策,恢复高考制度后初期的就业制度：抽成调剂、分级安排。,教育部直属高校抽成：8：2；部属院校内部消化和抽成相结合；地方院校主要向本地区分配。,1986年起提出高等学校毕业生分配制度改革方案，于1989年实施：逐步实行毕业生自主择业，用人单位择优录用的“双向交流”制度，90年代以后，大部分学生通过自主择业就业。,新疆大中专毕业生完全进行人才市场，实现自主择业、双向交流是2002年。,2008届毕业生就业政策恢复高考制度后初期的就业制度：抽成,2008届毕业生就业政策,1、凡到乌市以外(新疆)用人单位就业的毕业生协议书须盖地区级就业指导中心印章。2、凡在乌鲁木齐市民营企业就业的毕业生须与单位签订就业合同并到公证处公证。3、凡在乌鲁木齐市事业单位、国有企业就业的毕业生协议书须盖乌市人事局大中专毕业生调配专用章。,4、凡在自治区各厅局级单位及下属单位就业的毕业生协议书须盖该厅局级单位人事处印章。,5、凡在中央驻疆单位就业的毕业生协议书须盖该单位人事部门印章。,6、凡在兵团机关及直属单位就业的毕业生协议书须盖兵团人事局调配处印章。,2008届毕业生就业政策 1、凡到乌市以外(新疆)用人,2008届毕业生就业政策,7、凡在兵团各师局就业的毕业生协议书须盖师局人事部门印章。,8、凡跨省就业的毕业生（除北京、上海外）须加盖单位所在地地区级就业指导中心印章。9、到北京、上海跨省就业的毕业生须加盖省级就业指导中心印章。10、毕业生离校后改派期限为三年。改派时毕业生应向校就业指导中心出具原单位解除协议的证明、与现在单位签订的协议书及报到证，在就业指导中心审核后填写大中专毕业生调整就业审批表，毕业生再到自治区人才市场二楼9号窗办理改派手续。,2008届毕业生就业政策 7、凡在兵团各师局就业的毕业生协,一、2008届大中专毕业生就业形势二、2008届毕业生就业政策,三、择业前的准备,四、就业的一般程序五、就业注意事项六、怎样填写就业推荐表及签订协议书,2008届毕业生就业指导课程提纲,一、2008届大中专毕业生就业形势二、2008届毕业生就业,知人者智，自知者明-庄子,最大的胜利就是自己征服自己的胜利,-苏霍姆林斯基,不能正确自我认识和评价的结果,过高估价自己，形成自傲心理,过分贬低自己，形成自卑心理,择业前的准备之一：,自我认识与评价,知人者智，自知者明-庄子择业前的准备之一：自我认识与评,择业前的准备之一：,自我认识与评价,“就我们自身而言，自我的一项观念或信念一旦绘进这幅画，这观念或信念就变成真的；我们不但不会去怀疑它的作用，反倒按着这个似真的观念或信念去行事。简而言之，你将遵照你自认为是什么样的人而行事。不仅如此，你将逐步的依次行事，不顾自己的力量与意志力，也不试用其他的方法。自认为是失败型的人，将会想尽办法去失败，反而将他的意志力、善意甚至到来的好机会弃之不顾；自认为是不公平的牺牲者，自认为是要受苦的人，将不断地寻找各种环境以证实他的观点”,心理学家（美）马克思韦尔马尔茨,20世纪心理学的最重要的发现是“自我形象”，即“我是哪种人？”。,择业前的准备之一：自我认识与评价 “就我们自身而言，自,自我评价的原则,适度性：如，一流大学有差生，三流大学有优秀的学生,全面性：过去的“我”、现在的“我”、将来的“我”,客观性：人贵有自知之明,发展性：要用发展的眼光看待自己的将来。如，在校优,秀的学生工作后不一定就是最优秀的,择业前的准备之一：,自我认识与评价,自我评价的原则择业前的准备之一：自我认识与评价,自我评价的方法,自我现实分析法,1、,对自己的人生态度、兴趣和成功的理想有充分的认识,2、,对自己知识、能力、个性、特长等方面进行分析,3、,择业时要考虑社会的需要,运用测评手段,总结过去的经验,他人的评价或与他人比较,通过专家咨询认识自我,择业前的准备之一：,自我认识与评价,自我评价的方法择业前的准备之一：自我认识与评价,心理素质的定义,心理素质是指人在认知、情绪情感、意志、性格、自我意识、价值观及社会交往与适应能力等方面的素养。它是在环境的熏陶下，个体经过长期的修养、逐步内化出的一种心理结果。,良好心理素质的标志,1、,智力正常：IQ=90-110,2、,情绪稳定：能及时调整自己的心境,3、,意志健全：自觉性高、意志顽强、处事果断、自制,力好,择业前的准备之二：,毕业生就业心理准备与心理调适,心理素质的定义择业前的准备之二：,4、,人格统一,性格乐观开朗、有较强的自我意识、积极的价值取向、人格结构中无明显的冲突与分裂现象,5、,人际关系和谐,乐于与人交往、不依赖或驾驭别人、使人有安全感,6、,行为适度,行为符合年龄特点，对外界刺激能做出符合社会认可,的反应,择业前的准备之二：,毕业生就业心理准备与心理调适,4、人格统一择业前的准备之二：,适应社会需要-心理准备的必备前提,1、,敢于竞争的良好心理素质,要培养竞争能力,要培养有利于竞争的良好性格：人性的独立、思维的,独立、精神的独立、强烈的成就需要、强烈的开拓欲望,2、,能适应社会变化的良好心理素质,对环境的适应,择业前的准备之二：,毕业生就业心理准备与心理调适,适应社会需要-心理准备的必备前提择业前的准备之二：,对职业的适应,对他人的适应,3、,战胜挫折需要良好的心理素质,要认识到基层是锻炼人的最好地方,西部大开发急需人才，新疆是热血青年建功立业理想之地,要看到我国人事制度正在进行深入改革，人才市场活跃，择业、就业机会增多,择业前的准备之二：,毕业生就业心理准备与心理调适,对职业的适应择业前的准备之二：,常见的心理误区,双向选择就是自由选择,就业制度的改革是要和劳动人事制度、招生制度和,户籍制度的改革配套进行的，要经过一个历史过程。,我不能比别人差,大多数人钟情的一定是好工作,要去就去沿海或大城市,“宁要大城市一张床，不要边远地区一套房”,择业前的准备之二：,毕业生就业心理准备与心理调适,常见的心理误区择业前的准备之二：,选择单位就看实惠不实惠,“管他专业对口与否，挣钱第一”，“前途前途，有钱,就图”，“先挣钱，后搞专业”,求职的竞争就是关系的竞争,首次就业关系一生命运,人事制度改革的步伐加快，人才流动更加方便,非国有单位