工资法律制度培训讲义

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,第七讲,工资法律制度,第一节,概述,第二节,最低工资制度,第三节,工资支付保障,第一节概述,一、工,资,资的概,念,念、特,征,征,二、我,国,国企业,现,现行的,几,几种主,要,要工资,制,制度,三、工,资,资分配,原,原则,四、工,资,资的构,成,成,一、工,资,资的概,念,念、特,征,征,（一）,工,工资的,定,定义,工资，,是,是指用,人,人单位,按,按照法,律,律法规,的,的规定,和,和集体,合,合同与,劳,劳动合,同,同的约,定,定，依,据,据劳动,者,者提供,的,的劳动,数,数量和,质,质量以,货,货币形,式,式直接,支,支付给,本,本单位,劳,劳动者,的,的劳动,报,报酬，,一,一般包,括,括计时,工,工资、,计,计件工,资,资、奖,金,金、津,贴,贴和补,贴,贴、延,长,长工作,时,时间的,工,工资报,酬,酬以及,特,特殊情,况,况下支,付,付的工,资,资等。,（二）,特,特征,1、工资,是,是劳动,者,者基于,与,与用人,单,单位的,劳,劳动关,系,系取得,的,的劳动,报,报酬；,2、工资,是,是按照,国,国家法,律,律法规,的,的规定,和,和集体,合,合同与,劳,劳动合,同,同的约,定,定由用,人,人单位,向,向本单,位,位的劳,动,动者支,付,付；,3、工资,是,是用人,单,单位支,付,付给本,单,单位劳,动,动者的,货,货币报,酬,酬，不,包,包括实,物,物报酬,；,；,4、支付,工,工资是,用,用人单,位,位的法,定,定义务,，,，劳动,者,者取得,工,工资则,必,必须履,行,行劳动,合,合同约,定,定的劳,动,动义务,。,。,注意的,问,问题：,区,区别工,资,资与收,入,入,劳动者,的,的工资,与,与收入,是,是既有,联,联系又,有,有区别,的,的概念,。,。工资,指,指的是,用,用人单,位,位支付,给,给本单,位,位劳动,者,者的货,币,币报酬,。,。收入,是,是指用,人,人单位,在,在法律,允,允许的,范,范围内,支,支付给,本,本单位,劳,劳动者,的,的各种,形,形式的,报,报酬，,包,包括货,币,币报酬,和,和实物,报,报酬。,其,其中货,币,币报酬,不,不仅包,括,括工资,，,，还包,括,括各种,社,社会保,险,险待遇,、,、职工,持,持股的,股,股息和,分,分红等,；,；实物,报,报酬包,括,括用人,单,单位以,实,实物形,式,式向劳,动,动者提,供,供的各,种,种企业,福,福利等,。,。,1995年8月原劳,动,动部发,布,布的,关,关于贯,彻,彻执行,（,（中华,人,人民共,和,和国劳,动,动法）,若,若干问,题,题的意,见,见第53条规定,，,，劳动,者,者的以,下,下收入,不,不属于,工,工资范,围,围：,（1）单位,支,支付给,劳,劳动者,个,个人的,社,社会保,险,险福利,费,费用，,如,如丧葬,抚,抚恤救,济,济费、,生,生活困,难,难补助,费,费、计,划,划生育,补,补贴等,；,；,（2）劳动,保,保护方,面,面的费,用,用，如,用,用人单,位,位支付,给,给劳动,者,者的工,作,作服、,解,解毒剂,、,、清凉,饮,饮料费,用,用等；,（3）按规,定,定未列,入,入工资,总,总额的,各,各种劳,动,动报酬,及,及其他,劳,劳动收,入,入，如,根,根据国,家,家规定,发,发放的,创,创造发,明,明奖、,国,国家星,火,火奖、,自,自然科,学,学奖、,科,科学技,术,术进步,奖,奖、合,理,理化建,议,议和技,术,术改进,奖,奖、中,华,华技能,大,大奖等,，,，以及,稿,稿费、,讲,讲课费,、,、翻译,费,费等。,二、我国国企业现现行的几几种主要要工资制制度,（一）,工,工资等,级,级制度,工资等,级,级制度,，,，是指,对,对从事,不,不同岗,位,位、担,任,任不同,职,职务的,职,职工，,根,根据其,技,技术复,杂,杂程度,、,、劳动,繁,繁重程,度,度、操,作,作熟练,程,程度和,工,工作责,任,任大小,等,等因素,，,，划分,若,若干劳,动,动等级,来,来相对,区,区分其,劳,劳动差,别,别，再,按,按劳动,等,等级规,定,定相对,应,应的工,资,资等级,标,标准，,据,据以支,付,付劳动,报,报酬的,一,一类基,本,本工资,制,制度。,工,工资等,级,级制度,一,一般采,取,取计时,工,工资制,的,的形式,，,，如工,人,人的基,数,数等级,工,工资制,、,、职员,的,的职务,等,等级工,资,资制等,。,。,（二）,结,结构工,资,资制度,结构工,资,资制度,，,，是指,按,按照制,约,约职工,劳,劳动提,供,供量的,各,各个因,素,素，或,者,者按照,工,工资承,担,担的不,同,同职能,把,把工资,分,分解为,几,几个部,分,分分别,加,加以计,酬,酬的一,种,种基本,工,工资制,度,度。结,构,构工资,制,制度一,般,般是由,基,基础工,资,资，职,务,务工资,，,，工龄,工,工资，,奖,奖励工,资,资等不,同,同职能,的,的工资,组,组成。,目,目前国,家,家机关,和,和事业,单,单位多,以,以结构,工,工资为,主,主。,（三）,效,效益工,资,资制度,效益工,资,资制度,，,，也称,工,工效挂,钩,钩制度,，,，是指,以,以工作,目,目标和,岗,岗位责,任,任制为,考,考核内,容,容，以,岗,岗位职,务,务序列,、,、效益,档,档次和,贡,贡献等,级,级综合,确,确定工,资,资标准,为,为表现,形,形式，,以,以更好,地,地调动,员,员工的,积,积极性,的,的一种,薪,薪酬制,度,度。它将企,业,业的工,资,资总额,与,与企业,的,的经济,效,效益进,行,行的挂,钩,钩，改,变,变了以,前,前单纯,由,由国家,来,来确定,工,工资的,做,做法，,应,应该说,效,效益工,资,资制度,反,反映了,我,我国社,会,会生活,的,的发展,。,。企业,逐,逐渐拥,有,有了工,资,资分配,自,自主权,。,。,三、工资资分配原原则,（一）,按,按劳分,配,配原则,按劳动,分,分配是,指,指根据,劳,劳动者,提,提供的,劳,劳动数,量,量和劳,动,动质量,分,分配个,人,人消费,品,品，等,量,量劳动,领,领取等,量,量报酬,，,，多劳,多,多得，,少,少劳少,得,得，不,劳,劳动者,不,不得食,。,。,按劳分,配,配的本,质,质是根,据,据劳动,创,创造的,价,价值进,行,行分配,，,，在实,现,现按劳,分,分配原,则,则的问,题,题上，,涉,涉及两,个,个基本,问,问题：,一是如,何,何看待,劳,劳动的,价,价值。,“,“脏、,累,累、苦,、,、险”,“,三,三高”,二是分,配,配上应,该,该体现,劳,劳动创,造,造的价,值,值差异,，,，而这,种,种价值,主,主要体,现,现在两,个,个方面,。,。,1、不,同,同职位,所,所能创,造,造的价,值,值存在,差,差异，,这,这种贡,献,献差异,是,是由于,职,职位分,工,工的不,同,同，也,就,就是工,作,作内容,、,、承担,的,的职责,不,不同引,起,起的，,相,相对而,言,言是静,态,态的差,异,异。,2、同,一,一职位,、,、不同,员,员工创,造,造的价,值,值存在,差,差异，,这,这种差,异,异是由,于,于个人,的,的技能,、,、工作,投,投入程,度,度等不,同,同引起,，,，这种,差,差异需,要,要通过,绩,绩效考,核,核来体,现,现，相,对,对而言,是,是动态,的,的差异,。,。,（二）,同,同工同,酬,酬原则,1、定,义,义,同工同,酬,酬，是,指,指用人,单,单位对,所,所有劳,动,动者同等价,值,值的劳动,应,应付同等的,劳,劳动报,酬,酬。,2、用,人,人单位,违,违反同,工,工同酬,的,的主要,表,表现,（1）,劳,劳务派,遣,遣人员,与,与单位,直,直接聘,用,用人员,存,存在同,工,工不同,酬,酬；,（,（2）,事,事业单,位,位编制,外,外人员,与,与正式,在,在编人,员,员存在,同,同工不,同,同酬,；,；（3,）,）城镇,工,工与农,民,民工之,间,间存在,同,同工不,同,同酬,；,；（4,),)男女,存,存在同,工,工不同,酬,酬。,3、同工工同酬不仅仅是是体现在在工资上上，它还还包括在在晋级、分房、职位升升迁等很很多方面面。“玻璃天天花板”,4、同工工同酬等值值同酬,（三）,在,在经济,发,发展的,基,基础上,逐,逐步提,高,高工资,水,水平的,原,原则,四、工资资的构成成,（一）,基,基本工,资,资,1、计时,工,工资,计时工,资,资是按,计,计时工,资,资标准,和,和工作,时,时间的,长,长短来,支,支付工,资,资，包,括,括月工,资,资标准,，,，日工,资,资标准,和,和小时,工,工资标,准,准三种,形,形式。,日工资,标,标准=月工资,标,标准/月计薪,天,天数21.75天,劳动与,社,社会保,障,障部2008,年,年关,于,于职工,全,全年月,平,平均工,作,作时间,和,和工资,折,折算问,题,题的通,知,知,年工作,日,日：365天,-,-104天（,休,休息日,）,）-11天（,法,法定节,假,假日）,250天,季工作,日,日：250天,4季,62,.,.5天,/,/季,月工作,日,日：250天,12,月,月20.83天/,月,月,工作小,时,时数的,计,计算：,以,以月、,季,季、年,的,的工作,日,日乘以,每,每日的8小时,。,。,月计薪,天,天数,（,（365天-104,天,天）12月,21,.,.75,天,天,日,日工资,：,：月工,资,资收入,月计,薪,薪天数,小,小,时,时工资,：,：月工,资,资收入,（月,计,计薪天,数,数8,小,小时）,2、计件,工,工资,计件工,资,资是指,对,对劳动,者,者已完,成,成的工,作,作按照,计,计件单,价,价支付,劳,劳动报,酬,酬。,计件单,价,价=单位时,间,间内的,工,工资标,准,准,单位时,间,间的劳,动,动定额,适用于,管,管理比,较,较正规,化,化，考,核,核比较,好,好的企,业,业。,3、年薪,制,制,特征：,（,（1）以财,务,务年度,为,为发放,年,年薪的,时,时间单,位,位；（2）主要,适,适用于,对,对企业,经,经济效,益,益负有,职,职责的,人,人，包,括,括董事,，,，经理,等,等高级,职,职员；,（,（3）年薪,的,的构成,分,分为两,部,部分，,一,一部分,是,是基本,劳,劳动报,酬,酬，还,有,有一部,分,分是利,润,润分享,的,的收入,。,。,（二）,辅,辅助工,资,资,1、奖金,2、津贴,和,和补贴,津贴和,补,补贴其,对,对象主,要,要是针,对,对偶尔,的,的劳动,消,消耗和,生,生活费,用,用的偶,尔,尔支出,。,。津贴是,指,指生产,性,性质的,支,支出，,如,如矿山,井,井下津,贴,贴，高,温,温津贴,，,，野外,津,津贴，,施,施工津,贴,贴，艰,苦,苦气象,台,台站津,贴,贴等；,补,补贴是,指,指生活,性,性质的,支,支出，,如,如粮食,补,补贴，,肉,肉类补,贴,贴，副,食,食品价,格,格补贴,，,，边疆,补,补贴，,特,特区补,贴,贴，伙,食,食补贴,，,，取暖,费,费补贴,，,，生活,补,补贴，,快,快报费,补,补贴等,等,等。,第二节最低工资资制度,一、最低低工资的的概念,二、最低低工资的的立法情情况,三、最低低工资标标准的确确定,四、最低低工资标标准的形形式,案例：,某,某公司,对,对外招,聘,聘营销,人,人员，,吴,吴某应,聘,聘成功,，,，双方,签,签订了,一,一项聘,用,用协议,，,，该聘,用,用协议,规,规定聘,用,用人员,的,的工资,、,、报酬,是,是根据,其,其营销,额,额来确,定,定的，,每,每个月,的,的营销,额,额基数,是,是5万元，,如,如果完,不,不成基,本,本营销,额,额，聘,用,用人员,只,只能获,得,得基本,生,生活费220