5、2劳动者xx(精品)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业的信誉和形象是人们对企业性质、特点的总体印象和评价，是企业的一项重要无形资产，它集中表现于（）,A.,企业的徽标,B.,产品的品牌,C.,产品和服务的质量,D.,广告宣传,C,2004,年,6,月,10,日，蒙牛乳业股份有限公司在香港联合交易所挂牌上市。此举又创了个第一,“,中国民族乳品企业中第一个在海外上市”。回答,2-3,题,2,蒙牛乳业股份有限公司是这样一种企业法人（）,它可以通过发行股票筹集资本,它要把全部资本划分为等额股份,它的股东人数为,2-50,个,股东以其拥有的股份对公司承担责任,A,B,C,D,3,蒙牛乳业股份有限公司上市的目的是（）,A,摆脱其在国内的困境,B,为企业筹集资金,C,增加其商品的使用价值,D,缩短社会必要劳动时间,C,B,二、新时代的劳动者,考点,1,、劳动就业在人类社会发展中的地位意义,2,、当前在我国就业问题上存在的矛盾和问题,3,、如何解决就业难问题,4,、我国劳动者享有的权利,5,、我国劳动者应怎样维护自身的合法权益？,1,、劳动就业在人类社会发展中的地位意义,就业是民生之本，是劳动者谋生的重要手段，搞好就业工作，对整个社会生产和发展的重要意义是,促使劳动力与生产资料相结合，使社会生产,顺利进行,有利于提高劳动生产率，促进经济发展,使社会劳动力不断再生产,促进人的全面发展,A,B,C,D,D,意义,国家和社会：,进步、发展,就业能使劳动力和生产资料相结合，特别是劳动力和生产资料合理配置下的劳动就业，使劳动生产率大大提高，从而促进积极的发展和社会的全面进步。,劳动者自己：,生存、发展,就业是民生之本，是劳动者谋生的重要手段；使社会劳动力不断再生产；劳动者的就业有利于实现其自身价值，丰富精神生活，提高人的境界，从而促进人的全面发展。,2,、当前在我国就业问题上存在的矛盾和问题,中国就业状况中的存在的问题远远比上述数字所揭示的更加严峻。尽管这四年间就业岗位一共增加了,3,100,万个，但城市登记失业人口从,3%,增加到,4%,，从,670,万人增加到,1,000,万人；城市就业人口从,2.24,亿人增加到,2.48,亿人。,来源,:,远东经济评论 作者,:CHARLES WOLF JR,2,、当前在我国就业问题上存在的矛盾和问题,据了解，广州市去年对毕业生的需求呈“四多四少”的特点：本科以上学历要求多、专科学历需求很少；企业需求多，机关、事业单位需求相对减少；经济管理、理工类应用性强专业需求多，基础、长线专业需求少；重点院校毕业生需求多，一般院校毕业生需求较少。,2,、当前在我国就业问题上存在的矛盾和问题,我国劳动力素质不高，与社会经济发展的需要不完全适应。,我国人口总量和劳动力总量都较大，就业压力大,就业形势严峻。,我国劳动力市场不完善，就业信息传递不畅通,3,、如何解决就业难问题,国家：根本途径：发展经济 具体措施：积极的就业政策，改善就业创业环,境、加大就业培训，提供就业信息、,规范人才市场，鼓励自主创业,劳动者：树立自主择业观 树立竞争就业观 树立职业平等 树立多种方式就业观,当代工人的典型,许振超,许振超是青岛港桥吊队队长，是一名基层的产业工人，原来只有初中文化，从事港口装卸一线作业,30,多年，他结合本职工作自修了大学机电专业所有课程，掌握了需要大学毕业科班出身才能驾驭的当代最先进的桥吊操作和修理技术，并带领桥吊队连续创造出世界领先的装卸效率。他善于学习，刻苦钻研，努力攻关，在自己的岗位上不断探索知识，运用知识，达到了出色的效果，取得了骄人的成绩。人们钦佩他在平凡岗位上做出了不平凡的成绩，更钦佩他对于知识和学习抱有坚定的信念“一个人可以没有文凭,却不能没有知识；可以不进大学殿堂,却不能不学习”。从他的身上，我们看到了新时期产业工人对知识的态度和认知，看到了知识的强大力量。,某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加时工作，星期天也照常上班。职工每月累计加班加点高达,120,小时。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害，侵犯了职工的合法权益。,上述材料中的这家企业侵犯了劳动者的,A,平等就业和择业的权利,B,、取得劳动报酬的权利,C,休息、休假的权利,D,获得劳动安全卫生保护的权利,下列选项中，属于劳动者依法享有的权利是,A,完成劳动任务,B,享受社会保险和福利,C,提高职业技能,D,遵守劳动纪律和职业道德,C,B,4,、我国劳动者享有的权利,5,、我国劳动者应怎样维护自身的合法权益？,国家：加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系，完善法律体系和加大执法的力度和透明度。,企业：严格守法，遵守职业道德,劳动者：（依法维护自己的权益）应以履行劳动者义务为前提；签订劳动合同制度，当权益收到侵害时可以通过一些法律手段加以维护；劳动者自身的权利意识和法律意识应增强。,劳动合同,指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。,（,2,）劳动合同制度,劳动合同的内容,包括劳动者与用人单位双方经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款,合同条款,1,、必备条款（法定条款）,是劳动法律、法规规定的劳动合同必须具备的条款。,2,、约定条款,当事人经协商约定的有关条款。,必要劳动条件,补充劳动条件,1,、劳动就业在人类社会发展中的地位意义,2,、当前在我国就业问题上存在的矛盾和问题,3,、如何解决就业难问题,4,、我国劳动者享有的权利,5,、我国劳动者应怎样维护自身的合法权益？,新时代的劳动者 考点,【,例,1】(09,江苏卷,9),实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的基础是,A,依法签订劳动合同,B,保障劳动者主人翁地位,C,建立和谐的劳动关系,D,自觉履行劳动者的义务,【,例,2】,（,09,福建卷,26,）近期，福建省对从事个体经营且符合条件的高校毕业生给予免收行政事业性收费、税收优惠、小额担贷款和贴息等政策扶持。这表明,A,实现就业必须通过市场竞争,B,高校毕业生应树立平等就业观,C,政府鼓励高校毕业生自主创业,D,选择职业只能根据个人兴趣专长,3.,某地采用工资集体协商制度，即出职代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度（,）,提高了劳动者的竞争意识,实现了劳动者权利和义务的统一保护了劳动者获得合法报酬的权利,体现了劳动关系双方当事人的意志,A.B.C.D.,12.,我国,2007,年,6,月,29,日通过的,劳动合同法,规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，,劳动合同法,还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在,2008,年,1,月,1,日,劳动合同法,具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到,10,年的员工发出了“裁员令”。,(,注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。,),(1),分析实行最低工资制对劳动者的意义。,【,答案,】,保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。,（答出其中任意,3,项即可）,(1),分析实行最低工资制对劳动者的意义,【,答案,】,短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；但从长期年，突出裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。,(2),如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益,?,【,答案,】,可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。,（答出其中任意,3,项即可得）,(3),运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。,