薪酬福利培训课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,常德事业部新员工培训课程,*,目 录,出勤及休假管理,试用期管理,薪酬福利,2024/10/4,1,一、出勤及休假管理,2024/10/4,2,一、出勤时间,1,、根据岗位工作需要分为标准工时制,(,含轮班制,),、综合计算工时工作制、不定时工时制或计件,(,量,),工作制；,2,、正班制员工出勤时间：每周,40,小时，周六、周日为休息日；,3,、轮班制员工出勤时间：每周,40,小时，轮流休息；,4,、综合计算工时工作制：以年为周期，综合计算工作时间；,5,、,不定时工作制,：以完成任务衡量其工作价值的弹性工时。,2024/10/4,3,二、考勤纪律,考勤员必须每天真实记录员工出勤，考勤标识符严格按规定要求标识，填写整洁，不缺项。,请假、休假须按程序办理手续；,2024/10/4,4,请假,:,所有休假必须事先填写,请假单,，按权限审批，到企管部复核后方可休假，否则按旷工处理；企管部每天下午,16,点以后办理休假手续（特殊情况除外）,。,-,直接上级审核，隔级审批并向上一级负责人汇报；人事管理部门复核,。,2024/10/4,5,三、,迟到、早退、旷工处理,类 别,定义,处 理,迟到、早退,未经批准超过规定时间,15,分钟以内到、离岗。,1.,年度内第,1,次批评，再犯者批评并罚款,50,元,/,次。,2.,年度内每累计五次按旷工,1,天处理。,旷工,1.,未经批准超过规定时间,15,分钟以上到、离岗。,2.,上班干私活或私自离岗。,1.,惩戒并罚款,300,元,/,次。,2.,连续旷工,3,天及以上或年度内累计旷工达,5,天及以上者解聘。,2024/10/4,6,休假处理,(1),假别,休假条件,假期及待遇,事假,提前,1,天以上书面申请。,全年累计不得超过,20,天；停发岗位工资。,病假,持县级以上基本医疗定点医院出具的诊断书和休假证明原件。,全年一般不超过,30,天。,超过,须经,单位第一负责人批准，报集团备案,；按,20,元,/,天计发生活费。,兑休假,提前,1,天以上书面申请。,根据加班天数兑换。,2024/10/4,7,休假处理,(2),假别,休假条件,假期及待遇,年休假,1,在集团（含五强）工作满一年；起始年份,2002,年,1,月,1,日。,2,部门安排或本人提前一周申请。,工作满一年,5,天,以后每年增加,1,天，最多,15,天；计发岗位工资。,年度内无法休假者，按本人日岗位工资,2,倍计发未休假天数的津贴。,婚假,员工入司后结婚的，提供,结婚证,原件，提前两周申请。自结婚登记之日起一年内。,5,天，限一次且连续；计发岗位工资。,产假,员工提供,生育证,和医院出具的诊断书和休假证明原件。,90,天（含休息日和法定节假日），限一次且连续；按本人岗位工资标准享受生育津贴。,工伤假,凭安全管理部门出具的,工伤报告单,原件请假。,计发岗位工资。,2024/10/4,8,二、试用期管理,2024/10/4,9,试用期管理规定,试用时限：,员工试用期起始时间根据报到时间确定。,合同期限一年，试用期,2,个月。,合同期限三年，试用期,6,个月。,特殊情况经,CEO,或授权人批准可免除或缩短。,2024/10/4,10,试用期管理规定,试用期工资福利：,1,、试用期工资同转正后工资。,2,、新员工入职培训期间工资在次月,12,号一次性发放，按,25,元,/,月的标准发放培训补贴。部门出勤工资分两次,发放。,3,、试用期员工享受福利。,4,、试用期员工不得请假，特殊情况请假须经部门负责人,批准，报企管部审查备案。,2024/10/4,11,试用期管理规定,转正手续办理：,员工需牢记,自己试用期满时间，在试用期满前,15,天，去所在部门处领取,员工试用期工作总结表,。,流程：,员工自评直接上级评价上上级评价,企管部,复核,提交审批后下发转正通知单,2024/10/4,12,试用考核结果,提前转正：,表现特别突出，足够胜任工作岗位，,符合公司职业化素质与能力要求；,按期转正：,职业化素质与能力达到岗位要求；,不合格，辞退,：,1,）试用期间出现违法、违规、违纪行为；,2,）健康情况欠佳难以胜任本岗位工作；,3,）职业化素质无法达到岗位要求。,2024/10/4,13,三、薪酬福利,2024/10/4,14,薪酬组成,2024/10/4,15,岗,位,工,资,奖金,津贴,特别贡献奖,年度绩效奖,社会保险,住房公积金,带薪休假,津贴,伙食补贴,早晚班津贴,高温津贴,劳动保护,健康体检,福利,绩,效,奖,金,班长津贴,第一次工资发放,1,、,组成,：,岗位工资,+,班长津贴,+,生活津贴,+,早晚班津贴,+,加班工资,-,各类假期扣款,经济奖惩,-,会费,-,保险扣款,-,住房公积金,2,、发放时间：,每月,12,日到帐,3,、说明：,岗位工资：,是员工正常出勤并正确履行职责，完成任务后获得的报酬。,会费：,主要用于工会活动费用，根据工资标准不同扣,15,元不等。,2024/10/4,16,第二次工资发放,1,、组成：绩效奖金,考核,+,高温津贴,-,扣税,2,、发放时间：,每月,28,日到帐,3,、说明：,绩效奖金：,是员工通过努力取得优良业绩后获得的奖励。,2.1,绩效奖金与业绩挂钩，高绩高奖，无绩无奖，上不封顶下不保底。,2.2,新员工绩效奖金发放：前,3,个月由企管部结合部门评考结果核发；,3,个月之后由部门核发,。,发放方式：现金支付，存入员工个人银行账户。,2024/10/4,17,奖金,特别贡献奖：,员工通过自身努力为企业做出了超额特殊贡献才能获得的报酬。对于做出特别贡献的员工可随时申报，具体奖励规定另行制订。,年度绩效奖：,根据集团的效益结合员工全年综合业绩给予的奖励。每年,1,月根据集团的效益情况制订奖励方案，经,CEO,批准后执行。,2024/10/4,18,津贴,津贴类别,享受范围,标准,享有方式,早,(,晚,),班津贴,5,元,/,工日,每月按出勤,12,日核发,班长津贴,每月,100,元、,200,元、,300,元,每月,12,日发放,*,津贴,10,元,/,工日,每月按出勤,28,日核发,2024/10/4,19,津贴,津贴类别,享受范围,标准,享有方式,高温津贴,20,元,/,工日,7,月,1,日至,9,月,30,日按出勤,28,日核发,15,元,/,工日,10,元,/,工日,2024/10/4,20,社会保险,基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,缴费形式：按缴费基数的一定比例，由企业与个人共同缴纳。,2024/10/4,21,社会保险,工伤,/,失业保险：,全员享受。,养老,/,医疗保险：,签订劳动合同，经本人申请，从申请的次月开始享受，按相关规定支付。其中已在原单位或户口所在地购买养老保险、医疗保险、农村合作医保和城镇居民医保人员提供相关证明可不予购买。,医保定点医院及药店：,定点医院：,定点药店：,2024/10/4,22,社会保险,缴费比例,险种,企业缴费,比例,(%),个人缴费,比例,(%),个人帐户额,(%),基本养老保险,20%,8%,8%,基本医疗保险,（大病医疗互助）,基本医疗保险：,6%,2%,45,岁及以下,2.6%,46,岁以上,3.1%,大病医疗互助：,8,元,/,月,_,无,失业保险,2%,1%,（城镇户口）,无,工伤保险,2%,_,无,生育保险,1%,_,无,2024/10/4,23,养老保险转入转出手续办理,1,、转入：,入司前,已在原单位参保的员工,在签订劳动合同,后,即可将原参保关系转入公司指定社保局,;,只需提供,原社保局全称,.,由企管部开具,基本养老保险接收,函,。,2,、转出：,由转入单位开具接收函，公司指定社保局全称,为：,*,县社会劳动保险事业管理处；,由,本人,直接,至社保局办理。,2024/10/4,24,住房公积金,享受范围：,签订劳动合同且符合下列条件之一可享受：,部级及以上；,主管级且司龄满三年；,专责级且司龄满五年。,需经本人申请，从申请次月开始享受。,缴费基数及比例：,缴费基数为个人岗位工资，企业和个人缴存 比例均为,8%,，其中员工缴存部分由公司每月,在工资中代扣代缴,。,2024/10/4,25,其他,伙食补助：,15,元,/,工日，每月,8,日按上月出勤充值至个人餐卡，仅限食堂消费，离职不享受。员工个人现金充值节余部分经行政后勤部核定可退现金。新入职员工第一个月伙食费自理。,劳动保护：,由归口管理部门根据岗位需要配备劳动防护用品并统一管理。,健康体检：,两年一次,。,带薪休假：,按规定办理。,2024/10/4,26,薪资纪律,薪酬福利属于公司保密信息、严禁泄露、打探或评论他人薪资！,泄露或打探、评论他人薪资均属严重违纪行为。,员工可以向人力资源部咨询个人的薪资。,2024/10/4,27,工资福利查询,查询时间：,工资到帐后一周内接受查询，具体时间为每天下午，其他时间不受理查询。,查询方法：,1,、对当月工资有疑问者，可带个人身份证件或工作证（有照片）直接到企管部查询；,2,、对考勤、早（晚）班津贴、高温津贴发放、月度评考结果有疑问者，请先到部门查询；,3,、不接受电话查询。,2024/10/4,28,回顾,（,1,）,我们今天讲了哪几个内容？,带薪假有哪些？,合同期限为三年者，试用期为几个月？,休婚假的条件是什么，可能休多少天？,年休假基本休假天数为几天？每增加一年增加几天？以多少天为限？年休假起始休假时间是什么？,2006,年,3,月,20,日入司的员工，今年可以休几天年休。,2024/10/4,29,2024/10/4,30,谢谢大家,