SA8000标准要求理解

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,SA8000标准要求理解,SA8000标准要,求,求理解,什么是SA8000,：,：,就是社会责,任,任管理,体,体系。,源于1997,年,年10,月,月正式,公,公开发,步,步。,2001年12月12日第,一,一个修,正,正版发,行,行：,SA8000,：,：2001,SA8000标准要,求,求理解,SA8000,标,标准是,由,由9个要,素,素组成，每个,要,要素由若干,个子要,素,素组成构,成,成社会,责,责任管,理,理体系,的,的基体,要,要求。,SA8000标准要,求,求理解,童工,(A),:,:不,使,使用或,支,支持使,用,用童工,(B),:,:救,济,济童工,(C),:,:童,工,工和未,成,成年工,教,教育,(D),:,:童,工,工和未,成,成年人,的,的安全,卫,卫生,SA8000标准要,求,求理解,童工：年龄,未,未满16周岁,的,的人。,未成年,人,人：年龄,未,未满18周岁,的,的人。,SA8000标准要,求,求理解,2.,强,强迫劳,动,动,A.,不,不使,用,用或支,持,持使用,强,强迫劳,动,动。,B.,不,不,扣,扣押身,份,份证或,收,收取押,金,金。,SA8000标准要,求,求理解,强迫劳,动,动：,标准禁,止,止一切,形,形式的,强,强迫劳,动,动，包,括,括监狱劳,动,动、,契约劳,动,动、抵债劳,动,动、奴役劳,动,动、以惩,罚,罚为恐,吓,吓,手段的,、,、被强,迫,迫的、,或,或者非,自,自愿的,劳,劳动,SA8000标准要,求,求理解,使用监狱劳,动,动或者,劳,劳改犯的劳动,是,是最典,型,型的强,迫,迫,劳动。,监,监狱工,厂,厂的囚,犯,犯由于,违,违反法,律,律而接,受,受国家,的惩罚,，,，他们,的,的劳动是非自,愿,愿的劳动,。,。,SA8000标准要,求,求理解,健康与,安,安全,A.,安,安全,、,、健康,的,的工作,环,环境。,B.,任,任命,高,高层管,理,理代表,负,负责健,康,康和卫,生,生。,C.,健,健康,与,与安全,培,培训。,SA8000标准要,求,求理解,健康与,安,安全检,查,查，评,估,估和预,防,防制度,。,。,E.,厕,厕所,、,、饮水,及,及食物,存,存放设,施,施。,F.,工,工人,宿,宿舍条,件,件,SA8000标准要,求,求理解,结社自,由,由和集,体,体谈判,权,权。,A.尊重结,社,社自由,和,和集体,谈,谈判权利。,B.,法,法律限,制,制时，,应,应提供,类,类似方,法,法。,C.,不,不歧视,工,工会代,表,表。,SA8000标准要,求,求理解,公司可,以,以建立,一,一个公,正,正合理,的,的解决,劳,劳资纠,纷,纷的机,制，成,立,立有工,人,人代表,参,参加的,劳,劳动争,议,议调解,委,委员会,，,，,明确并,公,公布解,决,决劳动,纠,纠纷的,程,程序和,方,方法，,指,指定专,人负责,收,收集处,理,理工人,的,的投诉,和,和申诉,SA8000标准要,求,求理解,歧视,A.,不,不从事,或,或支持,雇,雇用歧视,B.,不,不干涉,信,信仰和,风,风俗习,惯,惯,C.,不,不容许,性,性侵犯,SA8000标准要,求,求理解,在涉及聘,用,用、报酬、培训机,会,会、升迁、解职,或,或退,休等事,项,项上，,公,公司不,得,得从事,或,或支持,基,基于种,族,族、社,会等级,、,、国籍,、,、宗教,、,、身体,残,残疾、性别、性取向、,工会会,员,员、政治归,属,属或年龄,之,之上的,歧,歧视。,SA8000标准要,求,求理解,性骚扰,：,：当一个,男,男人或,（,（女人,）,）对异,性,性提出,不,不受欢,迎,迎,的性需,要,要，或,想,想获取,性,性方面,的,的好处,，,，或对,其,其做出,不,不受欢,迎的涉,及,及性的,行,行径，,并,并预期,对,对方会,感,感到冒,犯,犯、侮,辱或惊,吓,吓的话,，,，他（,她,她）就,已,已经构,成,成了对,异,异性的,性,性骚扰。,SA8000标准要,求,求理解,惩戒性,措,措施,公司不,得,得从事,或,或支持,体,体罚、,精,精神或,肉,肉体协,迫,迫以及,言语侮,辱,辱,SA8000标准要,求,求理解,公司可,以,以考虑,对,对于违,反,反厂规,的,的工人,采,采取诸,如,如口头,警告、,书,书面警,告,告、严,重,重警告,等,等方式,教,教育工,人,人认识,到自己,的,的错误,，,，尽快,纠,纠正不,良,良行为,。,。,SA8000标准要,求,求理解,工作时,间,间,公司应,遵,遵守适,用,用法律,及,及行业,标,标准有,关,关工作,时,时间的,规定。,标,标准工,作,作周应,根,根据法,律,律规定,，,，不得,经,经常超,过四十,八,八小时。,SA8000标准要,求,求理解,所有加,班,班工作,必,必须是自愿的。,中国劳,动,动法规,规,规定，,标,标准工,作,作时间,为,为每周,工,工作40,小时，,每,每天加,班,班时间,不,不得超,过,过3小时，,每,每月加,班,班时,间累计,不,不得超,过,过36小时，,每,每周至,少,少休息,一,一天。,SA8000标准要,求,求理解,工资报酬,公司应,保,保证在,一,一标准,工,工作周,内,内所付,工,工资至少达,到,到,法定或,行,行业最,低,低工资,标,标准并能满,足,足员工,基,基本需,要,要，,以及提,供,供一些,可,可随意,支,支配的,收,收入。,SA8000标准要,求,求理解,中国劳,动,动法规,定,定，工,作,作日延,长,长工作,时,时间应,支,支付不,低,低于本,人,人,工资的150,%,%的工资,报,报酬；休息天,加,加班而又不,能,能安排,补,补休的,应支付,不,不低于,本,本人工,资,资的200,%,%的工资,报,报酬；在法定休,假,假日,加班的,，,，应支,付,付不低,于,于本人,工,工资的300,%,%。,SA8000标准要,求,求理解,A.公司应,根,根据标,准,准和法,规,规的规,定,定，向,工,工人提,供,供工,资清单,，,，列明,工,工资组,成,成。,B.公司应,定,定期以,法,法定货,币,币的形,式,式支付,工,工人工,资,资，,每月至,少,少支付,一,一次，,不,不得克,扣,扣和拖,欠,欠工人,工,工资。,SA8000标准要,求,求理解,公司应,根,根据法,律,律规定,为,为工人,提,提供必,要,要的社,会,会保障,和福利,，,，如社,会,会保险,、,、有薪,年,年假和,产,产假等,等,等。,SA8000标准要,求,求理解,计件工,资,资只是,计,计时工,资,资的一,种,种变化,形,形式，,计,计件工,资也必,须,须满足最,低,低工资,标,标准和,加,加班工,资,资的规,定,定。,SA8000标准要,求,求理解,管理体,系,系/政策,高层管,理,理阶层,应,应制定,公,公司社,会,会责任,和,和劳动,条,条件的,政策以,确,确保该,政,政策。,SA8000标准要,求,求理解,高层管,理,理人员,应,应依据,本,本标准,规,规定以,及,及公司,签,签署的,其它规,章,章要求定,期,期审查公司政,策,策、措,施,施及其,执,执行,结果，,看,看其是,否,否充分,、,、适用,和,和持续,有,有效。,必,必要时,应予以,系,系统的修正和,改,改进。,SA8000标准要,求,求理解,社会责,任,任管理,体,体系的,文,文件结,构,构也可,分,分为三,个,个层次,，,，,（1）管理手,册,册（A层次）,（2）程序文,件,件（B层次）,（3）作业指,导,导书和,记,记录（C层,次,次,）,）,SA8000标准要,求,求理解,管理手,册,册（A层次）,：,：根据SA8000标准和,规,规定的SA8000管理方,针,针、目,标,标来描,述,述SA8000体系；,程序文,件,件（B层次）：描述,实,实施体,系,系要素,所,所涉及,的,的各个,职,职能部,门,门的活,动,动；,作业文,件,件（C层次）：详细,的,的工作,文,文件（,表,表格、,报,报告、,作,作业文,件,件，作,业,业指导,书,书、记,录,录等）,。,。,SA8000标准要,求,求理解,谢谢大,家,家！,！,！,