艾美颁奖奖礼(精品)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,艾,美,颁,奖,奖,礼,第四组,：蔡祖斌，邓华斌，赖菲菲，,黎若瑜，黄洁仪，魏珊珊，司徒雯，,徐永秋，梁晓敏，周芸,会计班,背景介绍,艾美奖（,Emmy Awards,）,是美国电视界的最高奖项，被称为,“电视界的奥斯卡奖”。,第一届艾美奖于,1949,年,1,月,25,日在好莱坞运动俱乐部,（,Hollywood Athletic Club,）,颁发，最近的一次是,2005,年,秋季举办的第,57,届。,“,Emmy”,是“,immy,”,这个词的女性化名字。而“,immy,”,原来是指,“,image orthicon tubes”,（,图像正析摄像管），在早期的电视摄像,机中普遍使用。,1948,年委员会选取此名字作为奖项的名称。,艾美奖分为白天时段和黄金时段两组，黄金时段艾美奖是颁发给,全国性黄金时段和晚间节目的最高荣誉，共有包括特别奖在内的,近,30,个奖项,。,艾美奖颁奖典礼的观看人数仅次于奥斯卡奖和金球奖。,时事分析,由于害怕九一一劫机事件重演，所以艾美奖的会场保安特别严密，由联邦调查局、洛杉矶警方及大会聘请的保安人员携手，肩负起洛城舒伯特剧院内外的一切保安工作，任你是台前巨星抑或幕后小工，一律都要排队接受金属探测器的检查，以确保会场不受恐怖分子潜入搞破坏。,平克顿公司的挑选体系有效吗？,答曰：有效！,其一，该选拔过程符合一般人员选拔过程，对候选,人进行教全面的考核。,其二，诚实测试有针对性。,其三，计算机化的结构化面试可更深入的,了解到候选人的情况。,是否存在主观歧视的问题？,答曰：可能存在。,2.,第一步和第四步传统面试中挑选官很可能因个人喜好或偏见而在挑选过程中带有主观歧视。,1.,第二步和第三步是心理测试和电子面试，不存,在主观歧视。,3.,第五部的背景调查中，包括了以前雇主的的意见，,其中，就关系到他们之间的亲疏关系,需要改进！,2.,第三步中,100,道题过多，而且题目涉及的范围过广。,3.,最后阶段中，对申请者背景的调查,带有部分主观因素,.,1,。挑选的顺序需要有所调整，应该把背景调查放在诚实测试之后。,Thank you!,Thank you!,Thank you!,Thank you!,Thank you!,