职业生涯规划与成功就业(1)(1)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,职业生涯规划与成功就业,职业生涯规划与成功就业,一、如何认识职业生涯规划,二、大学生职业生涯规划的方法,三、一种定位理论,职业锚理论,四、如何跨出第一步,:,成功就业,职业生涯规划与成功就业,一、如何认识职业生涯规划,1.,目前国内大学生就业形势严峻,2.,为什么要进行职业生涯规划,3.,什么是职业生涯规划,4.,如何看待职业生涯设计,职业生涯规划与成功就业,一、如何认识职业生涯规划,1.,目前国内大学生就业形势严峻,（,1,）历年高校毕业生人数统计,2000,年,107,万毕业生,2001,年,115,万毕业生,2002,年,145,万毕业生,2003,年,212,万毕业生,2004,年,280,万毕业生,2005,年,338,万毕业生,2006,年,413,万毕业生,2007,年,495,万毕业生,2008,年,559,万毕业生,2009,年,611,万毕业生,2010,年,630,万毕业生,2011,年,660,万毕业生,职业生涯规划与成功就业,一、如何认识职业生涯规划,1.,目前国内大学生就业形势严峻,（,2,）精英教育向大众教育的转变,（,3,）百大网大学生职业目标调查,（,4,）应届毕业生在校期间接受职业指导情况的调查,职业生涯规划与成功就业,一、如何认识职业生涯规划,2.,为什么要进行职业生涯规划,（,1,）大部分人在初涉社会时并不太明确自己今生要从事什么职业,;,能干好什么职业,?,什么职业适合自己,?,自己的人生职业方向处于模糊，不稳定的状态；,（,2,）很多人在社会上经历了很长一段时间，往返很多职业，最终无法达到自己想要的状态和结果；,（,3,）良好的职业生涯规划管理对个人和所在的公司发展有着至关重要意义。,职业生涯规划与成功就业,一、如何认识职业生涯规划,3.,什么是职业生涯规划,（,1,）所谓职业生涯规划，是一个人一生的工作经历设计，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程策划；,（,2,）所谓职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。,职业生涯规划与成功就业,一、如何认识职业生涯规划,4.,如何看待职业生涯设计,（,1,）职业生涯设计是职业生涯规划的前提。决定了你能否有效缓解职业压力，获得成功。,（,2,）职业生涯设计正如画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之圆，直到退休。,（,3,）如何画好职业生涯之圆,（,4,）圆心与半径相比较，哪个更重要,职业生涯规划与成功就业,二、大学生职业生涯规划的方法,1.,自我认识,2.,确立目标,3.,环境评价,4.,职位定位,5.,五个问题归零思考大学生职业生涯规划,职业生涯规划与成功就业,二、大学生职业生涯规划的方法,1.,自我认识,:,六种职业性向的人,实际性向,愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。,调研性向，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。,职业生涯规划与成功就业,二、大学生职业生涯规划的方法,1.,自我认识,:,六种职业性向的人,社会性向，喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德。,常规性向，喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚、守纪律。,职业生涯规划与成功就业,二、大学生职业生涯规划的方法,1.,自我认识,:,六种职业性向的人,企业性向，精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜爱权力、地位和物质财富。,艺术性向，喜欢以艺术形式创作来表现自我才能，实现自身的价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。,职业生涯规划与成功就业,二、大学生职业生涯规划的方法,2.,确立目标,(1),确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。,(2),长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻。,(3),短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分，在做确立目标是应充分说明各目标的内容，才能展现职业规划的具体详细。,职业生涯规划与成功就业,二、大学生职业生涯规划的方法,3.,环境评价,职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。,职业生涯规划与成功就业,二、大学生职业生涯规划的方法,4.,职位定位,职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。,职业生涯规划与成功就业,二、大学生职业生涯规划的方法,5.,五个问题归零思考大学生职业生涯规划,（,1,）我是谁？,（,2,）我想干什么？,（,3,）我能干什么？,（,4,）环境支持或允许我干什么？,（,5,）我最终能够从事什么,?,职业生涯规划与成功就业,三、一种定位理论,职业锚理论,1.,职业锚理论的定义,2.,五种职业锚,3.,职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带 来了许多启示,4.,职业生涯发展经历的不同时期,职业生涯规划与成功就业,三、一种定位理论,职业锚理论,1.,职业锚理论的定义,职业锚的概念是由美国埃德加,施恩教授提出的，所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。,职业生涯规划与成功就业,三、一种定位理论,职业锚理论,2.,五种职业锚,（,1,）技术或功能型职业锚,属于这一类型的人在进行职业选择时，主要注意力是工作的实际技术或职能内容。他们总是围绕着技术能力或业务能力的特定领域安排自己的职业，根据能最大限度地在特定领域保持挑战机会的标准进行工作流动。,这些特定领域包括工程技术、财务分析、营销策划和系统分析等。,职业生涯规划与成功就业,三、一种定位理论,职业锚理论,2.,五种职业锚,（,2,）管理型职业锚,管理型职业锚的人把管理本身作为职业目标，而具体的技术工作或职能工作仅仅被看作是通向更高的管理层道路上的必经阶段。他们认识到在一个或多个职能领域展现能力的必要性，但却没有一个职能领域能让他们久留。职业经验告诉他们具有升任组织高层领导所需的知识和技能，并能够把以下三种最基本的能力加以科学组合，即分析能力、人际沟通能力和情感能力。,管理型职业锚的主要职业领域是政府机构、企事业组织的主要负责人，如市长、局长、校长、厂长和总经理等。,职业生涯规划与成功就业,三、一种定位理论,职业锚理论,2.,五种职业锚,（,3,）创造型职业锚,创造型职业锚的人时时追求建立或创造完全属于自己的成就。他们要求拥有自主权、管理能力和施展自己才华的特殊能力，创造是他们自我发展的核心。他们敢于冒险，个人的强烈需要是能够感受到所发生的一切都是与自己的创造成果联系在一起的。比如，成功的企业家在创建新公司时，表现出非凡的创造性才干，而一旦建成，他们就会厌倦或不适应正规的工作而退出领导层，自愿或不自愿地让位于总经理。,创造型职业锚的主要职业领域是发明家、冒险性投资者、产品开发人员和企业家等。,职业生涯规划与成功就业,三、一种定位理论,职业锚理论,2.,五种职业锚,（,4,）自主与独立型职业锚,自主与独立型职业锚的人属于自主与独立型职业锚的人追求一种能最大限度地摆脱组织约束，施展自己职业能力的工作情景。他们认为，组织生活是受限制的、非理性的、侵犯个人自由的。这种类型的人很少体验到错过提升机会的冲突，很少会感到失败或缺少更大抱负的愧疚，仿佛摆脱组织控制是最大的快乐。他们的主要需要是随心所欲地制定自己的步调、时间表、生活方式和工作习惯。,自主与独立型职业锚的主要职业领域是学者、科研人员、职业作家、个体咨询人员、手工业者和个体工商户等。,职业生涯规划与成功就业,三、一种定位理论,职业锚理论,2.,五种职业锚,（,5,）安全型职业锚,安全型职业锚的人倾向于根据组织对他们提出的要求行事，力图寻求一种稳定的职业、稳定可观的收入和稳定的事业前途。不论他们个人有什么样的理想和抱负，当个人目标和组织目标发生矛盾时，他们都会选择服从组织目标。要求高度的感情安全，也限制了他们沿着等级制度向更高层次的晋升。,现实中存在两种类型的安全取向：一种人的安全源来自组织中稳定的成员资格，如在政府部门或大公司工作；另一种人的安全源是以地区为基础，注重家庭稳定和自己融入社团的感情，如有的人尽管流动了几次，最后还是选择在自己的家乡就职。,职业生涯规划与成功就业,三、一种定位理论,职业锚理论,3.,职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带 来了许多启示,（,1,）职业生涯规划要进行自我定位；,（,2,）职业生涯规划是一个动态变化过程；,（,3,）大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。,职业生涯规划与成功就业,三、一种定位理论,职业锚理论,4.,职业生涯发展经历的不同时期,（,1,）职业准备期，即接触社会初步形成职业意向，从事职业技能学习以及等待就业的时期；,（,2,）职业选择期，即根据社会职业需求以及自己的能力、愿望、作出职业选择；,（,3,）职业适应期，即走上职业岗位，逐步适应职业岗位要求的时期；,（,4,）职业稳定期，即稳定于某种职业，它占据人的职业生活期的绝大部分；,（,5,）职业结束期。,职业生涯规划与成功就业,四、如何跨出第一步,:,成功就业,1.,前期思考工作,2.,求职的八种途径,职业生涯规划与成功就业,四、如何跨出第一步,:,成功就业,1.,前期思考工作,（,1,）进行初步的职业生涯设计与规划；,（,2,）选择就业渠道；,（,3,）进行综合分析以后，勇敢的跨出第一步。,职业生涯规划与成功就业,四、如何跨出第一步,:,成功就业,2.,求职的八种途径,（,1,）主管部门或就业指导机构,（,2,）各地人才交流中心,（,3,）有效使用网络,（,4,）师长、校友 这也是很重要的途径,（,5,）家庭成员、亲戚朋友,（,6,）各种类型的“供需见面会”,（,7,）各类招聘广告,（,8,）参加各种考试,