规范操作模式规避法律风险

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,规范操作模式、规避法律风险,陈建玲,二0一三年六月十三日,第一部,分,分,劳动合,同,同订立,、,、履行,、,、解除,和,和终止,中,中的操,作,作实务,与,与应对,技,技巧,第二部,分,分,工伤,保,保险条,例,例解,读,读,一、劳,动,动合同,订,订立中,操,操作实,务,务与应,对,对技巧,（一）,不,不订立,书,书面劳,动,动合同,的,的后果,（二）,劳,劳动合,同,同订立,的,的程序,1、审,查,查劳动,者,者主体,资,资格。,2、履,行,行告知,义,义务。,3、办,理,理入职,手,手续。,（三）,劳,劳动合,同,同订立,的,的期限,。,。,（四）,劳,劳动合,同,同条款,的,的设计,二、劳,动,动合同,履,履行中,的,的操作,实,实务与,应,应对技,巧,巧,（一）,劳,劳动合,同,同续签,、,、变更,程,程序,案例一,、,、济宁,市,市某餐,饮,饮公司,职,职工刘,某,某和单,位,位签订,了,了两年,劳,劳动合,同,同到期,后,后，没,有,有续签,合,合同仍,在,在原岗,位,位工作,且,且享受,原,原来的,待,待遇。9个月,后,后，刘,某,某准备,辞,辞职离,开,开时，,在,在工资,待,待遇方,面,面与单,位,位产生,纠,纠纷。,刘,刘某要,求,求单位,支,支付未,签,签劳动,合,合同期,间,间的双,倍,倍工资,未,未果，,遂,遂向济,宁,宁市劳,动,动争议,仲,仲裁委,员,员会提,出,出仲裁,申,申请。,（二）,加,加班工,资,资问题,依据劳,动,动部发,（,（2008）3号文,，,，劳动,者,者年工,作,作日：250,天,天/年,（,（365-104-11）,月,月工作,日,日：20.83天（250,/,/12,）,）；月,计,计薪天,数,数为：21.75天,，,，日工,资,资=月,工,工资收,入,入/21.75天，,小,小时工,资,资=日,工,工资/8。如,劳,劳动合,同,同约定,工,工资标,准,准过高,的,的话，,对,对于计,算,算加班,工,工资，,那,那将是,很,很大的,一,一笔。,对,对于需,经,经常要,加,加班的,企,企业，,如,如何应,对,对？,（1）,、,、减少,节,节假日,加,加班,（2）,、,、加班,的,的审批,（3）,、,、合同,约,约定加,班,班的工,资,资基数,。,。,（4）,、,、工资,表,表制作,的,的技巧,。,。,（5）,、,、实行,不,不定时,工,工作制,、,、综合,计,计算工,时,时工作,制,制,对于高,级,级管理,人,人员、,外,外勤人,员,员、加,盟,盟业务,人,人员、,部,部分值,班,班人员,、,、司机,等,等因工,作,作特点,无,无法按,照,照标准,工,工作时,间,间衡量,的,的职工,，,，应实,施,施不定,时,时工作,制,制度，,注,注意需,经,经当地,劳,劳动部,门,门审批,。,。,（三）,试,试用期,规,规定,案例一,、,、试用,期,期解除,合,合同,公司招,聘,聘录用,了,了王某,，,，双方,签,签订了2年的,劳,劳动合,同,同，约,定,定试用,期,期3个,月,月。一,个,个半月,后,后，王,某,某的考,核,核结果,为,为不合,格,格。公,司,司车间,主,主任将,考,考核的,依,依据和,材,材料于,当,当月底,转,转到人,力,力资源,部,部。人,力,力资源,部,部考虑,解,解除合,同,同。在,第,第3月,的,的第2,天,天，公,司,司通知,王,王某以,不,不符合,录,录用条,件,件为由,解,解除劳,动,动合同,。,。王某,不,不服提,起,起仲裁,要,要求继,续,续履行,劳,劳动合,同,同。,三、劳,动,动合同,的,的解除,和,和终止,中,中操作,实,实务与,应,应对技,巧,巧,不接受,岗,岗位变,动,动，解,除,除劳动,合,合同违,法,法？,李某在,某,某国有,机,机械厂,工,工作15年后,，,，与该,机,机械厂,签,签订了,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,。,。合同,签,签订后,，,，李某,又,又工作,了,了3年,，,，随后,因,因与该,厂,厂领导,发,发生纠,纷,纷，被,安,安排变,动,动岗位,。,。李某,拒,拒绝变,动,动岗位,，,，该厂,即,即以李,某,某违反,内,内部劳,动,动纪律,，,，不服,从,从单位,调,调配，,不,不能胜,任,任工作,为,为由，,通,通知李,某,某要与,其,其解除,劳,劳动合,同,同。李,某,某遂向,劳,劳动争,议,议仲裁,机,机关提,出,出仲裁,，,，要求,单,单位撤,销,销该通,知,知。,（一）,用,用人单,位,位可以,解,解除劳,动,动合同,的,的法定,情,情形,1、用,人,人单位,与,与劳动,者,者协商,一,一致的,；,；,2、劳,动,动者在,试,试用期,间,间被证,明,明不符,合,合录用,条,条件的,；,；,3、劳,动,动者严,重,重违反,用,用人单,位,位的规,章,章制度,的,的；,4、劳,动,动者严,重,重失职,，,，营私,舞,舞弊，,给,给用人,单,单位造,成,成重大,损,损害的,；,；,（二）,劳,劳动合,同,同解除,的,的程序,1、协,商,商解除,2、法,定,定解除,（,（主要,指,指用人,单,单位单,方,方面法,定,定解除,）,）,3、不,履,履行程,序,序的法,律,律后果,案例：,陈,陈女士,是,是一家,广,广告公,司,司的业,务,务主管,，,，工作,十,十年，,双,双方劳,动,动合同,签,签订到2012年12月30日。2012年9月6,日,日公司,认,认为，,陈,陈利用,职,职务之,便,便收受,顾,顾客回,扣,扣，遂,解,解除了,与,与陈之,间,间的劳,动,动合同,，,，陈小,姐,姐当天,就,就离开,了,了公司,，,，2天,后,后公司,给,给她办,理,理了退,工,工手续,。,。,四、如,何,何解雇,严,严重违,纪,纪的员,工,工？,1、法,律,律规定,可,可以解,除,除的情,形,形,2、充,分,分利用,企,企业规,章,章制度,。,。,3、要,有,有违反,规,规章制,度,度的证,据,据。,4、收,集,集证据,的,的方法,。,。,5、解,除,除劳动,合,合同通,知,知书的,写,写法。,6、员,工,工拒绝,签,签收解,除,除通知,，,，如何,送,送达,五、,企,企业规,章,章制度,相,相关操,作,作实务,无效规,章,章制度,不,不得作,为,为解除,劳,劳动合,同,同依据,甲公司,招,招聘了,一,一位女,收,收银员,，,，合同,期,期限3,年,年。一,次,次工作,中,中甲发,现,现该员,工,工在收,款,款时将200,元,元营业,款,款未计,入,入收银,系,系统直,接,接占为,己,己有。,第,第2天,，,，公司,以,以严重,违,违反规,章,章制度,为,为由向,其,其送达,解,解除劳,动,动合同,通,通知书,。,。该职,工,工申请,仲,仲裁。,公,公司提,交,交了公,司,司几个,股,股东制,订,订的规,章,章制度,，,，明确,私,私下收,取,取营业,款,款额的,，,，为严,重,重违反,规,规章制,度,度，一,律,律予以,解,解除劳,动,动合同,企业不,得,得规定,“,“末位,淘,淘汰”,制,制,某公司,是,是一家,广,广告公,司,司，徐,某,某去年,入,入职，,从,从事市,场,场营销,工,工作，,合,合同期,为,为两年,。,。公司,没,没有明,确,确的岗,位,位职责,制,制度，,也,也没有,规,规范的,考,考核体,系,系，但,在,在规章,制,制度中,明,明确规,定,定了以,销,销售额,为,为标准,的,的“末,位,位淘汰,”,”制度,。,。年末,，,，根据,考,考核结,果,果徐某,属,属于“,末,末位淘,汰,汰”范,围,围。因,此,此公司,书,书面通,知,知徐某,被,被淘汰,。,。徐某,在,在接到,辞,辞退通,知,知后表,示,示不服,，,，认为,公,公司“,末,末位淘,汰,汰”制,度,度不合,法,法,规章制,度,度公示,方,方法,1）员,工,工手册,发,发放（,要,要有员,工,工签领,确,确认）,；,；,2）内,部,部培训,法,法（注,意,意一定,要,要包括,：,：培训,时,时间、,地,地点、,参,参会人,员,员、培,训,训内容,、,、与会,人,人员签,到,到）；,3）劳,动,动合同,约,约定法,；,；,4）考,试,试法（,开,开卷或,闭,闭卷）,；,；,5）传,阅,阅法；,6）入,职,职登记,表,表声明,条,条款；,7）意,见,见征询,法,法；,第二部,分,分,工,伤,伤保险,条,条例,解,解读,1、认,定,定工伤,的,的情形,：,：,(一),在,在工作,时,时间和,工,工作场,所,所内，,因,因工作,原,原因受,到,到事故,伤,伤害的,；,；,(二),工,工作时,间,间前后,在,在工作,场,场所内,，,，从事,与,与工作,有,有关的,预,预备性,或,或者收,尾,尾性工,作,作受到,事,事故伤,害,害的；,(三),在,在工作,时,时间和,工,工作场,所,所内，,因,因履行,工,工作职,责,责受到,暴,暴力等,意,意外伤,害,害的；,(四),患,患职业,病,病的；,(五),因,因工外,出,出期间,，,，由于,工,工作原,因,因受到,伤,伤害或,者,者发生,事,事故下,落,落不明,的,的；,(六),在,在上下,班,班途中,，,，受到,非,非本人,主,主要责,任,任的交,通,通事故,或,或者城,市,市轨道,交,交通、,客,客运轮,渡,渡、火,车,车事故,伤,伤害的,；,；,(七),法,法律、,行,行政法,规,规规定,应,应当认,定,定为工,伤,伤的其,他,他情形,。,。,案例一,、,、工伤,保,保险的,无,无过错,责,责任原,则,则,范某系,某,某钢管,厂,厂职工,，,，因在,工,工作中,违,违章操,作,作，造,成,成右手,粉,粉碎性,骨,骨折。,经,经当地,劳,劳动行,政,政部门,认,认定为,因,因工负,伤,伤，该,地,地区劳,动,动争议,仲,仲裁委,按,按照工,伤,伤职工,无,无过错,责,责任原,则,则，依,法,法裁决,某,某钢管,厂,厂承担,范,范某的,工,工伤保,险,险待遇,。,。某钢,管,管厂不,服,服，起,诉,诉到法,院,院，法,院,院在立,案,案审理,后,后，判,决,决钢管,厂,厂承担,范,范某工,伤,伤保险,待,待遇。,某,某钢管,厂,厂服从,判,判决，,但,但按照,该,该企业,制,制订的,企业,职,职工奖,惩,惩办法,实,实施细,则,则第18条,：,：“职,工,工违章,操,操作造,成,成单位,经,经济损,失,失的，,除,除按照,实,实际损,失,失全额,赔,赔偿外,，,，还需,按,按照损,失,失数额,的,的1-5倍进,行,行罚款,”,”的规,定,定，对,范,范某进,行,行了处,罚,罚。范,某,某不服,，,，认为,既,既然对,工,工伤职,工,工实行,无,无过错,责,责任原,则,则，企,业,业就不,可,可以对,其,其进行,处,处罚。,案例二,：,：伤亡,概,概不负,责,责条款,是,是否有,效,效,某施工,队,队承包,了,了汽车,维,维修公,司,司厂房,拆,拆除工,程,程，并,签,签订了,承,承包合,同,同。由,该,该施工,队,队的法,定,定代表,人,人黄某,组,组织、,指,指挥施,工,工，并,亲,亲自带,领,领雇佣,的,的临时,工,工张某,等,等人，,拆,拆除混,凝,凝土大,梁,梁。当,拆,拆除第5根大,梁,梁时，,站,站在大,梁,梁上的,黄,黄某和,张,张某（,均,均未系,安,安全带,）,）滑落,坠,坠地，,张,张某受,伤,伤，经,送,送医院,治,治疗无,效,效后死,亡,亡。法,医,医鉴定,与,与医疗,事,事故鉴,定,定显示,，,，张某,系,系内脏,经,经石块,压,压逼引,起,起大出,血,血致死,，,，与其,他,他因素,无,无关。,案例三,、,、下班,顺,顺道买,玩,玩具，,发,发生交,通,通事故,途,途中能,认,认定为,工,工伤吗,？,？,一天，,范,范某下,班,班后，,沿,沿着平,常,常上下,班,