某企业岗位评估体系

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,岗位评估体系,劳动责任,劳动技能劳动强度劳动条件,岗位分类评价流程,团队组建,标准确定,岗位评估,分值统计,比例分类,岗位评价要素说明,因素,劳动责任,劳动技能,劳动强度,劳动条件,纬度,质量,责任,节拍,责任,现场,责任,上岗技能,上岗体力,工作环境,工作安全,评价要素,-,劳动责任,-,质量责任,评价要素,子要素,等级,等级描述,劳动责任,质量责任,5,产生的质量问题为影响产品的致命缺陷,易造成用户、社会反馈,产生不良品概率最大,不良品考核最多,操作者本身难以发现或潜在质量风险最大,4,产生质量问题为外观缺陷或影响结构件配合,易造成用户投诉,社会反馈及不良品考核较多,由于外协件潜在问题,质量风险较大,3,工艺动作可能影响产品质量,有一定的潜在隐患,但后工序可发现修复,不易造成用户投诉,社会反馈兑现价值较少,2,由于自互检不到位可能造成产品返修,但质量问题社会反馈较少,产生不良品概率小,无潜在隐患,1,涉及不到社会反馈,产生不良品概率小,无潜在质量隐患,评价要素,-,劳动责任,-,节拍责任,评价要素,子要素,等级,等级描述,劳动责任,节拍责任,5,设备节拍固定,如动作延误直接造成设备或工件损坏,4,设备节拍固定,如动作延误直接影响下工位工作,3,有设备节拍,但可本工序调节,如果动作延误可能影响下工序工作,2,设备节拍不固定或无设备,如果动作延误可能影响下工序工作,1,无节拍要求,评价要素,-,劳动责任,-,成本责任,评价要素,子要素,等级,等级描述,劳动责任,现场责任,5,极易造成废品,物耗额极高,4,易造成废品,物耗额较高,3,废品产生情况一般,物耗额一般,2,不易造成废品,物耗额较低,1,基本不形成废品,物耗额极低,.,评价要素,-,劳动责任,-,成本责任,评价要素,子要素,等级,等级描述,劳动责任,设备责任,5,设备复杂程度高,所需操作工操作技能高,设备所需维修保养时间多,4,设备操作复杂程度一般,只需简单操作,所需维护保养时间一般,3,与设备有关,进行简单操作,基本不需维护保养,2,1,不需操作设备,与设备无关,评价要素,-,劳动技能,-,上岗技能,评价要素,子要素,等级,等级描述,劳动技能,上岗技能,5,需经过长时间特殊技能培训和丰富实践经验的工位,4,重点工序需经过特殊技能培训和大型设备操作培训的工位,3,一般工序,对设备操作能力要求较高工位,需经过一定的技能培训,2,不需特殊技能和设备操作培训,但需利用电、气动工具或技能水平会直接对产品造成较大影响的工位,1,经过综合技能培训,从事简单体力工作的工位,.,评价要素,-,劳动强度,-,上岗体力,评价要素,子要素,等级,等级描述,劳动强度,上岗体力,5,需长时间搬动沉重物体,或累加动作消耗体力特别大的工位,4,同时动作较多,且各同时动作都需消耗较大体力的工位,3,需要通过长时间弯腰、登高、走动完成,且双手用力稍大的工位,2,需要通过短时间弯腰、登高、走动等动作完成,但体力消耗不大的工位,1,身体不需走动,只需通过双手轻微用力即可工作的工位,.,评价要素,-,工作条件,-,工作环境,评价要素,子要素,等级,等级描述,工作条件,工作环境,5,现场通风情况差，生产及其他废气无法及时排出,;,常年在高温,30,度以上或低温,4,度以下,;,生产岗位产生刺激或有毒、有害气体、物质，容易对操作者产生危害,;,工作环境噪音超过,85,分贝,;,工作环境粉尘悬浮超标,;,恶劣条件或常年漏天作业,.,4,常年在高温,30,度以上或低温,4,度以下,;,生产岗位产生刺激或有毒、有害气体、物质，容易对操作者产生危害,;,工作环境噪音超过,85,分贝,;,恶劣条件或常年漏天作业,.,3,现场通风情况差，生产及其他废气无法及时排出,;,经常在室外或在高温,30,度以上或低温,4,度以下,;,工作环境噪音超过,85,分贝,.,2,环境温度控制较差,;,工作环境噪音较大超过,60,分贝,;,工作现场产生废气,.,1,工作环境比较符合要求,.,评价要素,-,工作条件,-,工作安全,评价要素,子要素,等级,等级描述,工作条件,工作安全,5,从事剪切、冲压等接触尖锐物件，易发生机械伤害的操作,;,操作设备设施自动化程度低，必须人工操作，且有危险性,;,区域存在易燃、易爆、腐蚀等有毒有害物质，没有有效控制措施,;,从事设备主机操作，有触电及误操作事故的可能,;,特种设备安全防护差，易发生伤亡事故,4,操作设备设施自动化程度低，必须人工操作,;,现场拥挤或原正常生产布局被打破的生产环境工作,;,区域存在易燃、易爆、腐蚀等有毒有害物质,;,从事设备主机操作，有触电及误操作事故的可能,;,从事特种作业人员。,3,操作设备设施自动化程度低须人工操作,;,现场拥挤或原正常生产布局被打破的生产环境工作,;,从事设备主机操作，有触电及误操作事故的可能。,2,现场有危险因素，可能对操作人员造成危害,;,从事简单设备或工装操作，有造成伤害可能。,1,安全程度比较符合要求,.,岗位评估分工明细表,评价要素,子要素,负责部门,劳动责任,质量责任,质改处,节拍责任,工艺处,现场责任,检验处,劳动技能,上岗技能,工艺处,劳动强度,上岗体力,工艺处,工作条件,工作环境,定单处,工作安全,安保处,纬度等级与分值对应表,评价级别,5,级,4,级,3,级,2,级,1,级,分值,50,40,30,20,10,各纬度权重赋予表（讨论）,8,纬,度,依据,质量责任,节拍责任,现场责任,上岗技能,上岗体力,工作环境,工作安全,倍数,1,现状权重,8(25%),3(9%),3(9%),4(13%),10(31%),2(6%),2(6%),倍数,2,综合分数计算办法,综合分值,=,（纬度分值,纬度倍数）,综合分值,=,劳动责任分值,+,劳动技能分值,+,劳动强度,分值,+,劳动强度分值,质量责任,节拍责任,现场责任,上岗技能,上岗体力,工作环境,工作安全程度,岗位评价表,评价人员填写等级,序号,线体,1,2,3,4,5,6,7,8,劳动责任,劳动技能,劳动强度,劳动条件,质量责任,(5,级,),节拍责任,(5,级,),成本责任,(5,级,),设备责任,(4,级,),多技能,(5,级,),上岗体力,(5,级,),工作环境,(5,级,),工作安全,(5,级,),要素,评价等级,岗位,要素,评价等级,岗位,等级,-,分值转换表,等级,5,级,4,级,3,级,2,级,1,级,分值,50,40,30,20,10,8,纬度,倍数,-,-,-,-,-,-,质量责任,8,-,400,320,240,160,80,节拍责任,3,-,150,120,90,60,30,现场责任,3,-,150,120,90,60,30,上岗技能,4,-,200,160,120,80,40,上岗体力,10,-,500,400,300,200,100,工作环境,2,-,100,80,60,40,20,工作安全程度,2,-,100,80,60,40,20,等级,分值,纬度,等级,分值,纬度,岗位分值表,-,用于计算分值,序号,评价要素岗位名称,劳动责任,劳动技能,劳动强度,劳动条件,分值合计,质量责任,节拍责任,成本责任,设备责任,多技能,上岗体力,工作环境,工作安全程度,冰共体各单位锁定比例,岗位单位,A1,A2,A3,A,小计,B1,B2,B,小计,C1,C2,C,小计,合计,ABC,比例,A,B,C,中一,26,26,23,75,65,72,137,88,36,124,336,22%,41%,37%,中二,8,42,44,94,94,69,163,153,39,192,449,21%,36%,43%,特冰,35,31,17,83,54,89,143,170,170,396,21%,36%,43%,冷柜,30,43,73,10,50,60,116,12,128,261,28%,23%,49%,海外,17,20,16,53,30,74,104,86,25,111,268,20%,39%,41%,总计,86,149,143,378,253,354,607,613,112,725,1710,22%,35%,42%,冰共体暂定统一比例（拉平看齐）,20%,35%,45%,工人岗,ABC,分类范例,评价分值,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,岗位评价,B1,B2,C1,C2,A1,A3,A2,工人岗位评价意见征求问卷,-,管理人员,一、评价,4,因素是否合理？还应增加什么？减少什么？,因素,劳动责任,劳动技能,劳动强度,劳动条件,纬度,质量,责任,节拍,责任,成本,责任,上岗,技能,上岗体力,工作环境,工作安全,二、各纬度的权重应该是多少？应该如何调整？,纬,度,质量责任,节拍责任,现场责任,上岗技能,上岗体力,工作环境,工作安全,权重,(,参考,),8(25%),3(9%),3(9%),4(13%),10(31%),2(6%),2(6%),建议权重分配,重要度排序,注：权重填写,%,，加总为,100%,，重要度从大到小从,1,排到,7,三、,ABC,的结构比例定为多少比较合理？（现状在,20:35:45,左右,),应增加的评价纬度,:,不用考虑的纬度,:,