劳动法律政策培训及案例分享

,Company Logo,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动法律政策培训及案例分享,第 一 期 陈 卓,目 录,一、介,绍,绍劳务,派,派遣用,工,工模式,二、未,签,签劳动,合,合同的,法,法律风,险,险,三、试,用,用期内,辞,辞退员,工,工的法,律,律风险,四、辞,退,退医疗,期,期内员,工,工的法,律,律风险,五、辞,退,退“三,期,期”女,职,职工的,法,法律风,险,险,CONTENTS,劳务派,遣,遣的三,方,方关系,案例一,：,：2009年7月10日，小,张,张与小,陈,陈与我,公,公司签,订,订劳动,合,合同，,后,后被派,遣,遣至伊,利,利（工,作,作地点,在,在乌鲁,木,木齐）,从,从事维,修,修工作,，,，2011年7月10日劳动,合,合同到,期,期终止,。,。合同,到,到期后,，,，小张,与,与小陈,仍,仍在用,工,工单位,上,上班。,因,因地域,原,原因由,我,我公司,委,委托用,工,工单位,与,与员工,续,续签劳,动,动合同,，,，由于,用,用工单,位,位工作,疏,疏忽导,致,致这两,名,名员工,漏,漏签，2012年9月两名,员,员工向,劳,劳动仲,裁,裁委提,起,起仲裁,，,，要求,我,我公司,支,支付双,倍,倍工资,、,、经济,补,补偿金,、,、加班,费,费等。,问题：1.劳动合,同,同和劳,务,务协议,的,的区别,2.解除和,终,终止劳,动,动合同,通,通知书,的,的区别,3.漏签劳,动,动合同,的,的法律,风,风险有,哪,哪些？,未签订,劳,劳动合,同,同，谁,之,之过？,一、劳,动,动合同,和,和劳务,协,协议的,主,主要区,别,别,签订主体不同,劳动法,规定，劳动合同签订的主体是用人单位与劳动者，这里的劳动者应是年满,18,周岁或,16,周岁以自己的劳动收入为生活主要来源的公民，且尚未达到法定退休年龄。而劳务协议的签订主体，双方可以都是法人，也可以都是自然人,(,无年龄限制,),。,风险责任的主体不同,员工签订劳动合同后即与用人单位具有隶属关系，员工必须服从用人单位与用工单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务协议提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动中产生的风险也自行承担。,法律干预程度不同,劳动合同所支付的劳动报酬称为工资，工资除双方自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务协议支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。休息休假也由双方自行协商。,二、解,除,除和终,止,止劳动,合,合同通,知,知书的,区,区别,常见的,终,终止情,形,形：合,同,同到期,、,、员工,到,到退休,年,年龄、,员,员工死,亡,亡、单,位,位破产,关,关闭解,散,散等,法律依,据,据：劳动合,同,同法第36条、37条、39条、40条、44条,常见的,解,解除情,形,形：员,工,工辞职,、,、单位,辞,辞退、,双,双方协,商,商一致,解,解除,如果在出具的各种通知中随意使用，会导致用人单位本来合法的行为因为用错了词而变成违法行为。,本案中，小张和小陈的劳动合同于,2011,年,7,月到期，我们应当向员工发出“,终止劳动合同通知书,”,，如果错发为,“解除劳动合同通知书,”,，就会被定为我司违法解除，我司还要为此支付高额的违法成本。（,劳动合同法第,87,条,）,“终止,”,”和“,解,解除”,千,千万不,能,能混淆,三、漏,签,签劳动,合,合同的,法,法律风,险,险有哪,些,些？,根据劳动合,同,同法实,施,施条例第六条规定，,用,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,依,依照劳,动,动合同,法,法第八十,二,二条的规定,向,向劳动,者,者每月,支,支付两,倍,倍的工,资,资，并,与,与劳动,者,者补订,书,书面劳,动,动合同,；,；劳动,者,者不与,用,用人单,位,位订立,书,书面劳,动,动合同,的,的，用,人,人单位,应,应当书,面,面通知,劳,劳动者,终,终止劳,动,动关系,，,，并依,照,照劳动,合,合同法第四十,七,七条的规定,支,支付经,济,济补偿,。,。,【时间确,定,定】用人单,位,位向劳,动,动者每,月,月支付,两,两倍工,资,资的起,算,算时间,为,为用工,之,之日起,满,满一个,月,月的次,日,日，截,至,至时间,为,为补订,书,书面劳,动,动合同,的,的前一,日,日。,本案中，小张与小陈的劳动合同于,2011,年,7,月底到期终止，后继续在伊利工作，直至,2012,年,9,月底向仲裁委提出仲裁请求，一共,14,个月未签劳动合同。,仲裁委裁决我司应当向二人支付,11,个月的双倍工资。另根据,劳动合同法,第十四条,，与二人补订无固定期限劳动合同,操作提,示,示：,严格按照法定时间，控制签订劳动合同周期,遵循法定续签程序，避免法律纠纷,原则上,都,都应由,客,客户专,员,员组织,员,员工签,订,订合同,，,，因特,殊,殊情况,需,需要客,户,户代为,签,签订的,，,，应当,与,与客户,达,达成书,面,面的委,托,托协议,（,（禁止将,盖,盖好章,的,的空白,合,合同交,给,给客户），务必要,求,求客户,应,应在合,同,同移交,后,后的一,个,个月内,返,返还，合同,返,返还后,应,应仔细,核,核对合,同,同数量,是,是否其,齐,齐全、,有,有无遗,漏,漏情况,；,；合同,签,签订时,间,间与入,职,职时间,是,是否在,一,一个月,内,内；合,同,同是否,有,有明显,涂,涂改并,核,核实涂,改,改原因,。,。务必,保,保证与,各,各自负,责,责的每,个,个派遣,员,员工都,依,依法签,订,订了劳,动,动合同,。,。,不论是,终,终止还,是,是续签,劳,劳动合,同,同，根,据,据劳动合,同,同法第50条，应,当,当发出,终,终止劳,动,动合同,的,的通知,，,，我们,应,应在劳,动,动合同到期届,满,满前三,十,十日发,出,出上述,通,通知书,，,，做到提,早,早准备,，,，避免,形,形成事,实,实劳动,关,关系。,对,对于续,签,签标准,劳,劳动合,同,同有困,难,难的，,可,可以签,订,订“续签,劳,劳动合,同,同确认,书,书”。,试用期,要,要制定,并,并公示,考,考核标,准,准,案例二,：,：2010年3月，李,某,某与我,公,公司签,订,订了二,年,年期限,的,的劳动,合,合同，,后,后被派,遣,遣至天,宝,宝寰宇,电,电子产,品,品（上,海,海）有,限,限公司,从,从事系,统,统开发,工,工作。,工,工资标,准,准为2500元/月，并,约,约定了2个月的,试,试用期,，,，试用,期,期工资,为,为2000元/月。2010年5月初，,在,在李某,试,试用期,期,期满前20天，该,软,软件公,司,司人力,资,资源部,经,经理找,到,到李某,，,，告知,其,其试用,期,期内绩,效,效考核,不,不合格,，,，其理,由,由是试,用,用期内,被,被证明,不,不符合,录,录用条,件,件，并,向,向我公,司,司发出,了,了退工,函,函。该,软,软件公,司,司认为,李,李某性,格,格孤僻,，,，不适,合,合团队,工,工作，,无,无法发,完,完成既,定,定任务,要,要求，,要,要求与,李,李某解,除,除劳动,合,合同。,而,而李某,表,表示，,自,自己在,应,应聘软,件,件公司,时,时，从,未,未看到,有,有关录,用,用条件,的,的说明,，,，在签,订,订劳动,合,合同及,此,此后的,工,工作中,，,，软件,公,公司也,未,未曾告,知,知自己,相,相关的,绩,绩效考,核,核规定,，,，况且,自,自己也,一,一直严,格,格遵守,工,工作时,间,间和工,厂,厂的相,关,关规章,制,制度，,于,于是她,要,要求向,其,其支付,经,经济补,偿,偿。后,来,来，在,遭,遭到软,件,件公司,的,的拒绝,后,后，李,某,某向劳,动,动争议,仲,仲裁委,员,员会提,请,请了仲,裁,裁。,问题：,入职篇,一.试用期,的,的期限,是,是如何,规,规定的,二.工资支,付,付和社,保,保缴纳,与,与正式,员,员工有,何,何区别,三.试用期,辞,辞退员,工,工的法,律,律风险,一、试,用,用期的,期,期限,根据劳动合,同,同法第19条，劳动,合,合同期,限,限三个,月,月以上,不,不满一,年,年的（3个月,合,合同期,限,限1年），试用,期,期不得,超,超过一,个,个月；,劳,劳动合,同,同期限,一,一年以,上,上不满,三,三年的（1年合,同,同期限,3年）,试用期,不,不得超,过,过二个,月,月；三,年,年以上,固,固定期,限,限(合同期,限,限3年)和无固,定,定期限,的,的劳动,合,合同，,试,试用期,不,不得超,过,过六个,月,月。,劳动合,同,同法第58条，劳务,派,派遣单,位,位应当,与,与被派,遣,遣劳动,者,者订立,二,二年以,上,上的固,定,定期限,劳,劳动合,同,同。,问：劳,动,动合同,期,期限是,否,否包括,试,试用期,？,？,答：包,括,括（劳,动,动合同,法,法第19条第3款）,答：不,能,能（劳,动,动合同,法,法第19条第2款）,问：续签劳动合同能否设置试用期？,二、工,资,资支付,和,和社保,缴,缴纳与,正,正式员,工,工的区,别,别,1.根据劳动合,同,同法第20条，劳,动,动者在,试,试用期,的,的工资,不,不得低,于,于本单,位,位相同,岗,岗位最,低,低档工,资,资或者,劳,劳动合,同,同约定,工,工资的80%，并不,得,得低于,用,用人单,位,位所,在地的,最,最低工,资,资标准,。,。,本案中,，,，李某,的,的劳动,合,合同约,定,定的工,资,资是2500元/月，则,试,试用期,工,工资应,当,当不低,于,于2000元。,2.试用期,员,员工是,否,否可以,不,不缴社,保,保？,显然是,不,不行的,，,，根据,劳,劳动合,同,同法第19条，试,用,用期包,含,含在劳,动,动合同,期,期限内,。,。换句,话,话说，,如,如果没,有,有签劳,动,动合同,就,就不存,在,在试用,期,期。根,据,据社会保,险,险法的规定,，,，用人,单,单位只,要,要与劳,动,动者建,立,立的劳,动,动关系,，,，就必,须,须为劳,动,动者缴,纳,纳社会,保,保险，,这,这是强,制,制性的,。,。,需要注,意,意的是,，,，试用,期,期员工,与,与正式,员,员工除,了,了工资,待,待遇不,同,同，在,其,其他待,遇,遇，比,如,如社保,缴,缴纳、,社,社保待,遇,遇、经,济,济补偿,等,等与正,式,式员工,均,均一致,。,。,入职篇,三、试,用,用期辞,退,退员工,的,的法律,风,风险,根据,劳动合同法,第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,相关法,条,条：劳动合,同,同法第21条、第39条、第40条,注意：,试,试用期,员,员工只,有,有违反,上,上述条,款,款，且,依,依据必,须,须符合,法,法定要,求,求。用,人,人单位,才,才能与,员,员工解,除,除劳动,合,合同，,否,否则属,于,于违法,解,解除，,应,应当承,担,担经济,赔,赔偿金,。,。,入职篇,1、试用,期,期要制,定,定并公,示,示考核,标,标准,用人单,位,位要想,利,利用员,工,工“在,试,试用期,内,内被证,明,明不符,合,合录用,条,条件”,这,这一法,律,律规定,来,来保护,自,自己的,权,权益，,就,就必须,在,在招聘,时,时对录,用,用条件,作,作出具,体,体明确,的,的规定,。,。根据劳动合,同,同法第四条,规,规定，,用,用人单,位,位应当,将,将直接,涉,涉及劳,动,动者切,身,身利益,的,的规