劳动合同法重要条文理解

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,劳动合同法重要条文理解,市劳动保障局关系处（仲裁办）,陈健明,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,已由全,国,国人大,常,常委会,审,审议通,过,过，将,于,于2008年1月1,日,日正式,施,施行。,以下内,容,容，是,个,个人对,法,法的理,解,解和体,会,会，以,期,期共勉,！,！,劳动合,同,同法的社,会,会背景,：,：,1、无合,同,同随意用,工,工，违,法,法用工,。,。,2、合同,短,短期化消费了,职,职工的,“,“青春,期,期”。,3、滥用,试,试用期试用期,成,成为“,白,白用期,”,”。,4、“创,新,新”劳,务,务派遣,制,制度同工不,同,同酬的,借,借口。,5、合同,质,质量不,高,高权利不,明,明确。,6、工人,集,集体力,量,量未形,成,成劳动关,系,系自我,协,协调力,量,量失衡,。,。,7、用工,宽,宽进宽,出,出职业不,稳,稳，社,会,会不和,谐,谐。,二、劳,动,动者对,用,用工环,境,境的评,价,价方式,1、用手投,票,票机制协,调,调关,系,系和谐,2、用脚投,票,票,消,消极抗,争,争面,和,和心不,和,和,3、集体行,动,动,积,积极抗,争,争需,要,要调和,矛,矛盾,4、对,簿,簿公堂,论,个,个输赢,零,和,和博弈,劳动合,同,同法与,劳,劳动法,的关,系,系：,1、法,的,的位阶,：,：不是,子,子法与,母,母法的,关,关系，,属,属于,“兄弟,”,”法。,2、法,的,的适用,：,：两部,法,法律同,时,时适用,，,，但应,遵,遵循,新法优,于,于旧法,的,的原则,。,。,立,立法法,第83条,3、法,的,的效力,：,：一般,原,原则是,不,不溯及,往,往。,立,立法法,第84条,问：新,法,法实施,后,后，应,否,否重新,订,订立劳,动,动合同,？,？,答,答：可按,企,企业的,需,需要而,定,定。,原,原来,订,订立的,合,合同继,续,续有效,。,。,（第97条）,第一部,分,分,确立以,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,为,为主的,合,合同制,度,度！,一、无,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,概,概念：,用人单,位,位与劳,动,动者约,定,定无确定,终,终止时,间,间的劳动,合,合同。,（第14条）,问：无,固,固定期,限,限合同,能,能否自,行,行约定,“,“终止,条,条件”,？,？,答：劳,动,动合同,法,法第14条,关,关于无,固,固定期,限,限合同,的,的概念,中,中，没,有,有这方,面,面的授,权,权。只,能,能依照,劳动,合,合同法,第44条的,法,法定终,止,止条件,确,确定。,二、无,固,固定期,限,限合同,的,的法定,终,终止条,件,件：,A、劳动者开始依,法,法享受,基,基本养,老,老保险,待,待遇的；,B、劳动者,死,死亡，,或,或者被,宣,宣告死,亡,亡、失,踪,踪的；,C、单位被,依,依法宣,告,告破产,的,的；,D、单位被,吊,吊销营,业,业执照,、,、责令,关,关闭、,撤,撤销或,者,者单位,决,决定提,前,前解散,的,的；,E、法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形。,（第44条）,问:,享受基,本,本养老,保,保险待,遇,遇的条,件,件?答:1、退,休,休年龄,条,条件。2、缴,费,费年限,条,条件。,三、无,固,固定期,限,限合同,的,的类型,：,：,A、合意签,定,定：首次,签,签定合,同,同的，,可,可协商,一,一致签,无,无固定,期,期限合,同,同。,B、强制签,订,订（具体,情,情况见,下,下页）,。,。,C、视同无,固,固定期,限,限劳动,合,合同：用人单,位,位自用,工,工之日,起,起满一,年,年不与劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，视为,用,用人单,位,位与劳,动,动者已,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,（第14条）,四、强,制,制签无,固,固定期,限,限合同,的,的3种,情,情形：,A、10年必,签,签：同一单位连,续,续工作,满,满10年（含,视,视同或,合,合并为,本,本单位,工,工作年,限,限）。,B、双10年必签：单位初,次,次实行,合,合同制,度,度或者,国,国有企,业,业改制,重,重新订,立,立合同,时,时，在,该,该单位,连,连续工,作,作满10年且距,法,法定退,休,休年龄,不,不足10年。,C、第3次续订,必,必签：从2008年1,月,月1日起算,，,，连续订立2次固定期,限,限劳动,合,合同后,续,续订的，且劳动,者,者没有,第,第39条和第40条第一,项,项、第,二,二项规,定,定的情,形,形。,例外：劳动者,同,同意订,立,立固定,期,期限合,同,同的，可不签无固,定,定期限,合,合同。,（第14、97条）,问:无,固,固定期,限,限合同,是,是否等,于,于“铁,饭,饭碗”,、,、“终,身,身合同,”,”？,答,答：不尽然,。,。用,人,人单位,、,、劳动,者,者可依,照,照法律,解,解除劳,动,动合同,。,。问:无固定,期,期限合,同,同是否,为,为“死,合,合同”,？,？答：不是,。,。可经,协,协商一,致,致变更,相,相关条,款,款，但,要,要注意,签,签订书,面,面的变,更,更协议,。,。,五、加,大,大不签,无,无固定,期,期限合,同,同的成,本,本：,双倍工,资,资制度,：,：用人单,位,位违反,本,本法规,定,定不与,劳,劳动者,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,，,，自应,当,当订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,之,之日起,向,向劳动,者,者每月,支,支付2倍的工,资,资。,（第82条）,（此乃,本,本课件,所,所列的,企,企业成,本,本一）,六、加,大,大不签,合,合同的,违,违法成,本,本：,第一阶,段,段（1,年,年内的,部,部分）,双,双倍工,资,资制度：用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者每月,支,支付2倍的工,资,资。,（第82条）,第二阶,段,段（1年以上,的,的部分,）,）视为,无,无固定,期,期限合,同,同制度：用人,单,单位自,用,用工之,日,日起满1年不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，视为,用,用人单,位,位与劳,动,动者已,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,（第14条）,（此乃,本,本课件,所,所列的,企,企业成,本,本二）,我认为,：,：一部,好,好的法,律,律，能,有,有效地,解,解决“,市,市场经,济,济规律,对,对政策,的,的排挤,效,效应”,。,。,在,在此,，,，可以,作,作如下,的,的描述,：,：,1、劳动法时期，,政,政府拿,着,着合同,书,书追着,企,企业与,职,职工签,订,订合同,，,，职工,想,想签但,不,不敢言,。,。2、劳动合,同,同法时期，,变,变了！,企,企业拿,着,着合同,书,书追着,职,职工签,订,订合同,，,，政府,逐,逐渐淡,出,出。,第二部,分,分：,规范解,除,除行为,和,和扩大,补,补偿范,围,围！,一、扩大劳,动,动者的,解,解除权,与,与补偿,金,金：,1、合,意,意而别：协商,一,一致解,除,除（无,补,补偿）,。,。,（第36条）,2、先,辞,辞后别：提前30天,书,书面通,知,知、试,用,用期内,提,提前3,天,天通知,的,的预告,辞,辞职（,无,无补偿,）,）。,（第37条）,3、不,辞,辞而别：强迫劳,动,动，违,章,章指挥,、,、强令,冒,冒险作,业,业危及,劳,劳动者,人,人身安,全,全的，可以立,即,即解除,劳,劳动合,同,同，不,需,需事先,告,告知用,人,人单位。（有,补,补偿）,（第38条）,4、即,辞,辞即别：因单位违,约,约等情,形,形，劳,动,动者可,随,随时通,知,知辞职,（,（有补,偿,偿）。,A、未提供,劳,劳动保,护,护或者,劳,劳动条,件,件的；,B、未及时足额支,付,付劳动,报,报酬的,；,；,C、未依法,为,为劳动,者,者缴纳,社,社会保,险,险费的,；,；,D、规章制,度,度违反,法,法律、,法,法规，,损,损害了,劳,劳动者,权,权益的,；,；,E、因单位以,欺,欺诈、,胁,胁迫的,手,手段或,者,者乘人,之,之危订,立,立无效,合,合同的,；,；,F、法律、,行,行政法,规,规规定,劳,劳动者,可,可以解,除,除劳动,合,合同的,其,其他情,形,形。,（第38条）,二、规,制,制单位,的,的解除,权,权与补,偿,偿责任,1、合,意,意解雇：提出,协,协商一,致,致解除,（,（应补,偿,偿）。,（,（第36、46条）,2、即,时,时解雇：劳动,者,者存在,严,严重过,错,错等被,解,解雇（,无,无补偿,）,）。,A、有,证,证据证明试,用,用不合,格,格；,B、严重违,反,反规章,制,制度；,C、严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，造成,重,重大损,害,害；,D、违反忠,诚,诚义务,，,，同时在,其,其他单,位,位工作,，,，严重,影,影响本,单,单位工,作,作或拒,不,不改正,；,；,E、因劳动者,以,以欺诈,、,、胁迫,或,或者乘,人,人之危,订,订立无,效,效合同,；,；,F、被依法,追,追究刑,事,事责任,。,。（第39条）,3、预,告,告解雇：提前30天书,面,面通知,解,解雇，,可,可用1,个,个月工,资,资的代,通,通知金,代,代替预,告,告即时,书,书面通,知,知解雇,（,（应补,偿,偿）：,A、患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，医疗,期,期满后,不,不能从,事,事原工,作,作，也,不,不能从,事,事另行,安,安排的,工,工作；,B、不胜任,工,工作，,经,经过培,训,训或者,调,调整岗,位,位，仍,不,不胜任,；,；,C、劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,，,，致使,劳,劳动合,同,同无法,履,履行。,（第40条）,4、规,模,模性裁,员,员：依特定程,序,序裁减20人以上,或,或者裁,减,减占职,工,工总数10%以上（,应,应补偿,）,）：,A、依照企,业,业破产,法,法规定,进,进行重,整,整的；,B、生产经,营,营发生,严,严重困,难,难的；,C、企业转,产,产、重,大,大技术,革,革新或,者,者经营,方,方式调,整,整，经,变,变更劳,动,动合同,后,后，仍,需,需裁减,人,人员的,；,；,D、其他因,劳,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观经济,情,情况发,生,生重大,变,变化，,致,致使劳,动,动合同,无,无法履,行,行的。,（第41条）,三、,终止的,补,补偿责,任,任：,1、不低,于,于原约,定,定条件,续,续订劳,动,动合同,而,而劳动,者,者不同,意,意续订,外,外，终,止,止固定期限劳,动,动合同,的,的（有,补,补偿）,；,；,2、劳动,者,者开始依法享,受,受基本,养,养老保,险,险待遇的（无,补,补偿）；,3、劳动,者,者死亡,，,，或者,被,被人民,法,法院宣,告,告死亡,或,或者宣,告,告失踪,的,的（无,补,补偿）,；,；,4、用人,单,单位被,依,依法宣,告,告破产,的,的（有,补,补偿）,；,；,5、用人单,位,位被吊,销,销营业,执,执照、,责,责令关,闭,闭、撤,销,销或者,用,用人单,位,位决定,提,提前解,散,散的（,有,有补偿,）,）。,（第44、46条）,四、统,一,一经济,补,补偿金,的,的标准,：,：,基础标,准,准（或,统,统一标,准,准）：本单,位,位工作,年,年限，,每,每满1年支付1个月工,资,资；6个月以,上,上不满1年的，,按,按1年计算,；,；不满6个月的,，,，支付,半,半个月,工,工资。,特殊标,准,准（或,双,双重封,顶,顶标准,）,）：月工,资,资高于,单,单位所,