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Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,#,介绍内容：,人事组织架构与层次的建立,岗位控制系统,员工信息管理,系统,员工工作表现管理系统,招聘管理系统,培训管理系统,薪酬福利系统,对政府的报告系统,1.人事组,织,织架构,与,与层次,的,的建立,OracleHRMS,提,提供灵,活,活的组,织,织设计,功,功能，,设,设计符,合,合当前,和,和将来,商,商业战,略,略及目,标,标的企,业,业模型,；,；并通,过,过组织,层,层次的,定,定义反,映,映您企,业,业的组,织,织架构,。,。,集团公,司,司,法人组,织,织,公司1,法人组,织,织,人事组,织,织,公司2,法人组,织,织,人事组,织,织,东部分,公,公司,人事组,织,织,东部分,公,公司管,理,理部,人事组,织,织,西部分,公,公司,人事组,织,织,西部分,公,公司管,理,理部,人事组,织,织,销售公,司,司,人事组,织,织,区域B,销,销售分,部,部,人事组,织,织,区域A,销,销售分,部,部,人事组,织,织,定义工,作,作地点,，,，并赋,予,予人事,组,组织。,定义人,事,事组织,，,，保证,人,人力资,源,源信息,在,在不同,人,人事组,织,织之间,的,的独立,性,性和安,全,全性。,讨论：,如,如何按,照,照管理,需,需要划,分,分地铁,公,公司的,人,人事组,织,织。,对于多,人,人事组,组,组织，,通,通过组,织,织层,次,次的定,义,义，来,控,控制对,员,员工信,息,息的存,取,取权限,和,和报表,提,提交权,限,限。,可定义,不,不同的,组,组织层,次,次来满,足,足业务,流,流程和,报,报告的,需,需要。,2.岗位控,制,制系统,ORACLEHRMS让,你,你灵活,设,设计和,管,管理职,务,务和岗,位,位信息,：,：,将职位,信,信息控,制,制与员,工,工岗位,分,分配分,开,开,按用户,多,多重标,准,准分类,利用oracle弹,性,性域技,术,术，岗位名,称,称可以,是,是自定,义,义的一,个,个多层,结,结构（,如,如 广,州,州分公,司,司.计,划,划财务,部,部.财,务,务经理,）,）,职位描,述,述、职,责,责或目,标,标、技,能,能详细,要,要求等,文,文字说,明,明的内,容,容可作,为,为附件,与,与职位,进,进行关,联,联,重点需,求,求：,公司现,有,有职务,、,、岗位,结,结构,分类标,准,准与分,类,类,岗位编,号,号,职务内,容,容描述,与,与岗位,说,说明书,等级,设计职,务,务与岗,位,位,Payroll Clerk,SeniorEngineer,Payroll Manager,consultant,在定义,职,职务时,，,，要分,析,析职务,的,的类别,，,，工作,时,时间，,职,职务要,求,求,等,等级等,信,信息，,尤,尤其是,职,职务名,称,称的表,述,述，系,统,统提供,弹,弹性的,结,结构让,你,你自由,设,设计，,最,最后要,将,将职务,分,分配至,人,人事组,织,织。,定义职,务,务,畗,分配职,务,务与组,织,织,分配职,务,务和,HRDepartment,Organization,职务,分配,定义岗,位,位,Copyright,觹,OracleCorporation, 2000,.,. Allrightsreserved,.,.,畗,Work Structures,Assignment to Positions,岗位分,配,配,HRDepartment,Organization,组织,职务,t,分配,岗位,定义岗,位,位时，,除,除定义,岗,岗位的,相,相关信,息,息外，,还,还要将,其,其分配,给,给职务,和,和组织,；,；根据,业,业务需,要,要定义,岗,岗位层,次,次结构,。,。,需求分,析,析的重,点,点是岗,位,位信息,内,内容：,职,职责说,明,明、级,别,别、命,名,名、编,号,号、类,别,别等。,缺图,岗位空,缺,缺分析,空缺分,析,析的主,要,要依据,是,是岗位,人,人数预,算,算与岗,位,位在职,情,情况；,随,随时查,询,询职位,空,空缺信,息,息，包,括,括雇佣,人,人数、,被,被申请,人,人数等,。,。,分析：,目,目前与,未,未来的,岗,岗位人,数,数预算,如,如何做,。,。,岗位统,计,计分析,通过on-line,查,查询,和,和报表,输,输出和ORACLE,日,日期跟,踪,踪功能,，,，按照,岗,岗位类,别,别、组,织,织与部,门,门、职,务,务内容,或,或需求,列,列出岗,位,位的清,单,单，帮,助,助人力,资,资源部,门,门制定,招,招聘计,划,划，掌,握,握公司,内,内部相,同,同类别,的,的岗位,人,人员流,动,动状况,和,和现有,岗,岗位的,人,人员在,职,职情况,；,；分析,员,员工的,工,工作调,动,动情况,及,及原因,。,。,调研重,点,点：将,统,统计分,析,析的需,求,求明细,化,化。,3.员工信,息,息管理,系,系统,员工在,企,企业中,的,的类型,-分析,员,员工在,企,企业中,存,存在的,形,形式,：,正式员,工,工,外部员,工,工,长期/,短,短期合,同,同工,应聘者,离职者,/,/退休,者,者,基于员,工,工类型,，,，可通,过,过客户,化,化FORM实,现,现对信,息,息的存,取,取控制,；,；可通,过,过公式,验,验证控,制,制工资,、,、福利,要,要素的,分,分配和,值,值录入,。,。,1、基本信,息,息管理,，,，OracleHR,提,提供,丰,丰富的,工,工具以,定,定义，,分,分析并,报,报告雇,员,员资料,。,。您可,以,以录入,任,任何与,员,员工相,关,关的资,料,料，并,可,可根据,您,您的需,要,要任意,定,定义员,工,工属性,，,，这包,括,括：,姓名，,雇,雇员编,号,号，性,别,别，人,员,员类型,，,，地址,，,，兵役状,况,况，资,格,格，教,育,育，奖,励,励，身,份,份证号,，,，伤残,情,情况，,津,津贴，,种,种族，,婚,婚姻状,况,况，电,话,话，工,作,作场所,，,，体检,资,资料，,图,图象资,料,料，联,系,系人及,家,家属，及忠诚,调,调查等,等,等。,2、雇佣及,工,工作分,配,配详细,资,资料：工作,，,，人事,组,组织，,职,职位，,等,等级，,场,场所，,薪,薪酬信,息,息，主,管,管，全,职,职或兼,职,职，及,工,工作条,件,件 ；,您,您还可,以,以为雇,员,员定义,额,额外的,相,相关类,别,别的资,料,料，用,这,这些资,料,料来把,雇,雇员分,成,成组，,汇,汇总并,排,排序，,如,如用来,作,作为支,付,付工资,，,，补贴,及,及津贴,的,的标准,。,。,3、受雇历,史,史纪录：雇员,的,的工作,分,分配记,录,录可以,按,按日期,追,追踪，,所,所以OracleHRMS将维护,完,完整的,雇,雇用及,工,工作记,录,录。您,可,可以回,顾,顾改变,这,这些数,据,据并且,为,为计划,中,中的调,动,动、提,升,升等提,供,供参考,。,。我们,提,提供一,种,种标准,浏,浏览，,它,它使您,可,可以一,眼,眼看到,一,一个雇,员,员分配,改,改变的,全,全部历,史,史记录,，,，看到,他,他从事,过,过哪些,不,不同的,项,项目或,任,任务。,员工个,人,人信息,员工个,人,人信息,工作经,验,验,专业信,息,息,爱好与,特,特长,专业技,能,能及,熟练程,度,度,其他,员,工,绩,效,考,核,考核指,标,标,与结果,培,训,管,理,系,统,培训结,果,果,4、员,工,工的专,业,业信息,员工的,专,专业信,息,息并不,是,是简单,的,的文本,记,记录，,系,系统要,求,求按照,您,您的分,类,类方法,与,与标准,，,，将它,分,分成各,种,种能力,指,指标、,资,资历指,标,标，并,对,对您认,为,为可以,量,量化的,指,指标定,义,义相应,的,的评价,分,分数。,这,这种结,构,构化的,信,信息记,载,载使您,在,在企业,内,内部庞,大,大的人,群,群中快,速,速找到,目,目标，,发,发现具,备,备各种,特,特殊技,能,能或资,历,历的人,才,才。,定义员,工,工信息,员工工,作,作分配,员工合,同,同管理,1、根,据,据您的,需,需要可,定,定义合,同,同的任,意,意类型, 记,录,录合同,的,的签定,日,日期、,生,生效及,失,失效日,期,期，当,你,你在查,询,询员工,信,信息时,，,，Oracle Alert(预,警,警）系,统,统会自,动,动弹出,预,预警窗,口,口提示,合,合同的,到,到期日,，,，你也,可,可通过,报,报表列,出,出 N,天,天后某,一,一类型,合,合同到,期,期的员,工,工清单,。,。,2、合,同,同状态,管,管理,3、你,可,可以将,员,员工各,种,种合同,的,的电子,文,文档以,附,附件的,形,形式链,接,接至员,工,工，灵,活,活的查,找,找条件,快,快速找,到,到你要,的,的电子,合,合同。,4、系,统,统将记,载,载合同,的,的续签,历,历史记,录,录、违,约,约记录,、,、变更,记,记录，,违,违约与,变,变更原,因,因。,5、通,过,过使用,描,描述性,弹,弹性域,，,，可以,定,定义你,额,额外的,合,合同管,理,理内容,，,，比如,违,违约规,定,定等。,4.员工工,作,作表现,管,管理系,统,统,Copyright,觹,OracleCorporation, 2000,.,. Allrightsreserved,.,.,畗,OracleHRMSSolutions,能力驱,动,动的企,业,业,薪酬处,理,理,时间与,劳,劳动力,福利,职业规,划,划与考,核,核,培训与,发,发展,招聘与,雇,雇佣,-,企业能,力,力驱动,畗,通过能,力,力驱动,有,有效管,理,理人力,资,资源,能力、,资,资历、,考,考核指,标,标的定,义,义,在人事,管,管理系,统,统中的,，,，有用,来,来定义,能,能力、,资,资历的,标,标准功,能,能，因,此,此可以,将,将企业,用,用来考,核,核员工,的,的各种,指,指标定,义,义成多,种,种能力,，,，并可,定,定义相,应,应的计,量,量尺度,或,或评级,；,；在员,工,工信息,管,管理窗,口,口中记,录,录考核,的,的结果,。,。,需求调,研,研的重,点,点：,能力类,型,型,所有的,技,技能、,资,资历、,考,考核指,标,标,能力评,价,价结果,的,的度量,每个岗,位,位的能,力,力需求,员工信,息,息,岗位的,能,能力需,求,求,（包含,考,考核指,标,标）,能,力,尺度,级别,评,定,结,果,资格类,型,型,与等级,外部,培训系,统,统,评价标,准,准/评,定,定人,工作绩,效,效,思想素,质,质,工作技,能,能,其他,员工评,估,估的一,般,般流程,通过建,立,立评估,模,模板来,反,反映评,估,估的流,程,程，见,左,左,图。,其内容,包,包括：,360,度,度的考,核,核方式,考核结,果,果的记,录,录与更,新,新,维护员,工,工的能,力,力与资,格,格及变,动,动历史,考评结,果,果分析,，,，比如,筛,筛选频,繁,繁对员,工,工低评,价的主,管,管，或,较,较差评,价,价的岗,位,位名称,。,。,在系统,中,中，你,可,可以自,由,由定义,考,考勤项,目,目及核,算,算单位,，,，利用,员,员工模,板,板定义,功,功能将,考,考勤项,目,目分配,给,给不同,的,的员工,类,类别、,职,职务、,岗,岗位；,在定义,职,职务与,岗,岗位时,设,设置工,作,作时间,定,定额；,可以通,过,过Excel,等,等形式,导,导入考,勤,勤数据,；,；,利用Oracle快速公,式,式功能处,理,理工资,、,、奖金,与,与考勤,数,数据的,计,计算关,系,系。,调研分,析,析：,全公司,考,考勤的,项,项目,每一个,考,考勤项,目,目与员,工,工类别,、,、职务,、,、岗位,的,的对应,关,关系,每一个,考,考勤项,目,目与工,资,资计算,、,、奖金,计,计算与,发,发放的,关,关系,每一个,考,考勤项,目,目的统,计,计计算,单,单位、,如,如何统,计,计。,考勤管,理,理,题库,需求：,根据需,要,要使用,题,题库中,的,的测试,题,题对员,工,工进行,智,智商、,沟,沟通、,合,合作倾,向,向等标,准,准的能,力,力测试,。,。,需求确,认,认：,-不同,类,类别员,工,工、职,务,务、岗,位,位，要,求,求如何,选,选择测,试,试题目,。,。,-测试,结,结果如,何,何综合,评,评定。,-测试,结,结果如,何,何与考,核,核指标,连,连接,主要实,现,现方法,：,：,通过建,立,立一外,部,部题库,，,， 并,与,与ORACLE HRMS,的,的员,工,工考核,系,系统连,接,接。,
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