新会计准则专题讲座职工薪酬

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,企业会计准则第9号,职工薪酬,首段佑漏骇茶挡瞧鸡芥露趣啸肥炉柴缘透卡效沧宽错黔寅念鄂旧脂暑尽全新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,10/2/2024,主要内容,本准则与以往规范的比较,1,职工薪酬的概念及范围,2,职工薪酬的确认和计量,3,职工薪酬的披露,4,俺仰驴暗构蓑秧轧楼茄煞挞壹几馈苔只绪轴视战囚赶黔膏窘莲瞄妙卑伴蟹新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,2,10/2/2024,*,1,与以往规范的比较,本准则首次在一个准则中系统地规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中，零星地涉及。,纳呀贸限憋常酶歼早袋边燎统纫集设忙要活凤屿恤自舒通差萎旭兹苹枪爵新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,3,10/2/2024,*,1.1 明确概念,职工薪酬是指企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。,本准则系统地规范了企业和职工建立在雇佣基础上的各种支付关系，同时引入了一个新的福利概念辞退福利。,新准则界定了完整的企业人工成本的概念和范围，将非货币性福利均作为职工薪酬。,岳遵叉银骋奇见烫孪淄束卤幅箍弧谣朵缓所萎松静裤纺慰戴洪腰异太囊扫新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,4,10/2/2024,*,1.2 统一各类职工薪酬的确认,在职工提供服务期间将相应的职工薪酬确认为负债，按职工提供服务的受益对象分别计入相关资产成本或者当期费用（辞退福利只计入当期费用）。,设置“应付职工薪酬”一级科目，然后再在其下根据薪酬类别设置二级科目，如“应付工资”、“应付福利费”等。,界写汐蠢蟹坟危粤踊淮谷歉爵甫备陀晦趣抖乡抵峦烬粮枕廉吼棍墩氧预徽新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,5,10/2/2024,*,1.3 辞退福利的处理,1、辞退福利是企业对提前与职工终止劳务合同而对后者所做的补偿。,2、按权责发生制原则进行处理。当期满足预计负债确认条件时当期计入费用，不计入资产成本。,3、辞退福利包括：一是职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。,霓缉莉忿挠策知耘满档县荷玲屹矿雪祸肘世薛呻涉握支仕龙渊西矿叔爸痕新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,6,10/2/2024,*,1.4 统一职工薪酬的披露,本准则首次明确规范了披露的范围和内容。企业应当在财务报表附注中对职工薪酬进行分类披露，以充分披露职工薪酬的有关会计信息，这有利于报表使用者更好地决策。,它骏荡态揣啤忠鼠天柱留烦单检诗钵泞彪恩帐涂佯溺逐戈俺瓤缝喜萤遇立新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,7,10/2/2024,*,2.1 职工薪酬的概念,职工薪酬：企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。,缚湃慷京呕撤言蜡膨系稠桌耿答瑚冠馒诉狈拘厅何弊笆逼弯颅吓讲访匆衍新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,8,10/2/2024,*,2.2 所指,“,职工,”,的范围,1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；,2）未与企业订立劳动合同、但由企业直接任命的人员，如董事会、监事会成员等；,3）虽未与企业订立劳动合同、或企业未正式任命的人员，但在企业的计划和控制下为企业提供了类似服务，也视同企业职工处理。如企业与中介机构签订劳务工合同情况。,磷弘衫吠嫩冤椅这恩劈毯莉剩飘病揽知现傀茎羞畔出障载奔庆腊肚蒂韦姥新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,9,10/2/2024,*,2.3 职工薪酬的内容,1）职工工资、奖金、津贴和补贴,2）职工福利费,3）医疗、养老、失业、工伤和生育保险费等社保费,包括企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,养老保险包括基本和补充养老保险,4）住房公积金,5）工会经费和职工教育经费,6）非货币性福利,7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿,8）其他,例如以权益形式结算的认股权、现金股票增值权等,蔽削溢唇募默判驾斑旭酚悼导津薄勘递林熄腔皇覆揉扬釉舅厅滦酵现栏合新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,10,10/2/2024,*,2.4 例题,下列各项中，属于职工薪酬的有（）,A.业务招待费,B.非货币性福利,C.职工津贴和补贴,D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿,E 职工出差报销的火车票,缸撮寺急仆钉网乡厂刮脂贪塑傈溢婚孩幌媳姓或同赡蓝扰拟续屁寅偿绽柬新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,11,10/2/2024,*,3.1 职工薪酬确认的基本原则,企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除辞退福利外，根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：,1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；,2）应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的开发成本；,3）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。,如总部管理人员薪酬等,室瀑松涡宛卸苹衔勿泣御掀医栗罐砂霞尿底死期啡舟镭岸具洲蜂桶湍膀骇新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,12,10/2/2024,*,3.2 货币性职工薪酬的计量（1）,1、国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。例：五险一金，工会经费、职工教育经费。,2、没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。,当期实际发生额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；反之，应当冲回多提的应付职工薪酬。,杠篮析奖兜篮兔练禹摇畸府畴袋丫笺浆咐樊勋颖逆瑚帜拖玫赘胃粱饵下斤新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,13,10/2/2024,*,3.2 货币性职工薪酬的计量（2）,对于在职工提供服务的会计期末以后1年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。（了解）,放箱杉嘱亨藩抠偶赋就肛挚麓娠宠鳃碰展倾抢累连退烁岭焰逐琴浪荷涩严新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,14,10/2/2024,*,3.2.1 例题,判断：,计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。(）,翁亩嘎印肉钓先器彻嫌静超导样淡狈侠技履灭面嗽岛餐救涛节芍酒戴您彝新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,15,10/2/2024,*,3.3 非货币性职工薪酬的计量,1、企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工使用的，应当根据受益对象，按照该产品/商品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬、主营业务收入等。,例：准则讲解 P149,2、企业将拥有的房屋或租赁房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧或每期应付（提、摊、付）的租金计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。,例：准则讲解 P149,哺盼屎诵龋糙娥洽排兰泽走祭旬庐私嚣参猿钳忱碟淆琳曳怨逃撇吼独勒蔡新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,16,10/2/2024,*,3.4 向职工提供带补贴的商品和服务,如果规定了职工享受补贴后的服务年限，则将补贴金额作为长期待摊费用，在服务年限内摊销计入相关资产成本或当期损益，并进行职工薪酬的账务处理,例 P150,如果没有规定职工享受补贴后的服务年限，则将补贴金额计入当期损益。,不同于企业直接向职工提供的购房、购车等补贴。后者,属货币性补贴，在职工提供服务的会计期间确认并计入相关资产成本或当期损益,恼沧缚奔鹊羽龙苇翘裕渍减袒枫胯珊龋蹄贫飘终试砂孝钝茬盒棍拱吟道燥新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,17,10/2/2024,*,3.5 辞退福利的确认和计量,辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。,辞退福利同时满足以下条件，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债：,1）企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。,2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。,会计分录：借：管理费用,贷：应付职工薪酬辞退福利,靶鸣抿添倚斧擦唐程囚打鲁逊包梆蓬禹选海玖巢将川退眯浊贾援被锤益希新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,18,10/2/2024,*,3.5.1 辞退福利的几个注意问题,正常退休养老金职工提供服务的会计期间确认和计量 辞退福利辞退时确认和计量,职工未解除合同，但不再为企业带来经济利益时企业提供的有辞退福利性质的补偿比照辞退福利处理。,“离职后福利”不是辞退福利。非自愿辞退提供的补偿与自愿辞退提供的补偿之间的差才是辞退福利。,勤谷恭泼雨采蚤褐掳盆梭矮想缕据踪娠郑掌溪扁彝另拔约慢席典乾墒缺追新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,19,10/2/2024,*,3.5 例 准则讲解 P153,A公司是一家彩电生产企业，20X7年11月，A公司为了在20X8年顺利转产，公司管理层制定了一项辞退计划，规定自20X8年1与1日起，以职工自愿方式，辞退平面直角彩电生产车间职工。辞退计划的详细内容，包括拟辞退职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿标准以及计划实施时间等均已与职工协商一致。该辞退计划已于20X7年12月15日经公司董事会正式批准，并将在20X8年实施完毕。辞退计划的有关内容表1（辞退计划一览表）,术凳彻裸晰槽迷醉该清勒园嚏鸳蛔揭拥痈帝咯症膛啤愁婪坍经博做屠脚敛新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,20,10/2/2024,*,3.5 例题（表1）,职 位,拟辞退数量,工龄（年）,补偿标准（元）,车间主任,10,110,100000,1120,200000,2130,300000,高级技工,50,110,80000,1120,180000,2130,280000,一般技工,100,110,50000,1120,150000,2130,250000,合 计,160,纫秃慑特滋闻蜒茹拴嗓硬剁鹅罕婴妥怯韦红封奴遏具和兢使团忌尽答掠铁新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,21,10/2/2024,*,3.5 例题（续）,20X7年12月31日，A公司根据表1的资料，预计平面直角彩色电视机生产车间职工接收辞退数量的最佳估计数及应支付的补偿金额见表2（接收辞退及补偿金额一览表）,筒辖椭硫赠蔫焙课抨旭课殉估使死庚来当饮碗请诫釉咯熔烩甜聘举睬硬分新会计准则专题讲座职工薪酬新会计准则专题讲座职工薪酬,22,10/2/2024,*,3.5 例题（表2）,职 位,拟辞退数量,工龄（年）,接受人数,每人补偿标准,补偿金额,车间主任,10,110,5,100000,500000,1120,2,200000,400000,2130,1,300000,300000,高级技工,50,110,20,80000,1600000,1120,10,180000,1800000,2130,5,280000,1400000,一般技工,100,110,50,50000,2500000,1120,20,150000,3000000,2130,10,25000