中国人力资源产业园的发展课件

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,20141119,YWG-HRIP,*,2014,高培中心,科技园区知识产权高级研修班,中国人力资源产业园的发展,版权所有，严禁复制！,20141119,YWG-HRIP,2,人力资源产业的范畴,人力资源产业的性质,人力资源产业集聚发展,中国人力资源产业园建设,中国人力资源产业发展建议,大纲,20141119,YWG-HRIP,3,一、人力资源产业的范畴,20141119,YWG-HRIP,4,职业成功,教育、求职、培训、职业生涯指导,生活幸福,家庭、健康、社会交往网络、福利、假日、自由选择,1.1,服务需求：个人,20141119,YWG-HRIP,5,高适配的,HR,队伍,渠道、测量、派遣,高绩效的,HR,管理,吸引、激励、保留,招聘甄选、薪酬激励、绩效认可、培训开发,咨询、外包、共享,1.1,服务需求：企业,20141119,YWG-HRIP,6,基本的人力资源公共服务,职业市场、劳动力市场信息,科学的人力资源政策法规,劳动合同法,高效的人力资源宏观管理,劳动监察：合法钓鱼,1.1,服务需求：政府,20141119,YWG-HRIP,7,维护行业利益,立法博弈、政策游说,制定行业规范,标准、自律、竞争与合作,提升行业水平,资格认证、专业会议、终生学习,1.1,服务需求：行业组织,20141119,YWG-HRIP,8,培养专业人才,HR,人才与,HRS,人才,把握行业趋势,人口老龄化对,HR,的影响研究,研发行业技术,心理测量、机制设计、信息技术,1.1,服务需求：行业教育研究机构,20141119,YWG-HRIP,9,信息与知识,平台,人力资源,解决方案,专业服务,1.2,服务产品：类型,20141119,YWG-HRIP,10,单向提供信息与知识的服务,HR,、,HRM,、,HRS,信息,网络：门户、专业及搜索网站,纸媒：报纸、杂志,HRM,、,HRS,知识,专业出版、专业网站、教研机构、学会,1.2,服务产品：信息与知识,20141119,YWG-HRIP,11,联接供求,HR,双方的场所或界面,物理平台,人力资源市场、,HR,产业园区,虚拟平台,招聘网站、社交媒体,1.2,服务产品：平台,20141119,YWG-HRIP,12,向需求方提供适配的人力资源,高端与低端,猎头与人力资源派遣,长期与临时,招聘代理、实习、短工、人才租赁,顾问与操作,专家顾问,1.2,服务产品：人力资源,20141119,YWG-HRIP,13,向需求方提供人力资源解决方案（产品），不参与管理实践,咨询,职业生涯咨询、,HR,咨询,软件系统,本地、互联网、移动网络,研究开发,技术方案、政策研究报告、立法草案,1.2,服务产品：解决方案,20141119,YWG-HRIP,14,基于人力资源解决方案（产品），向需求方提供专业服务,HR,业务流程外包,人事代理、招聘代理、培训外包,HR,共享服务,HR,托管,接管人力资源部门或部分,HR,业务,1.2,服务产品：专业服务,20141119,YWG-HRIP,15,业务：单一业务与多元化业务,核心竞争力：,HR,专业,/IT,技术,1.3,服务模式,20141119,YWG-HRIP,16,产业定义：产业是具有某种同类属性的具有相互作用的,经济活动,组成的集合或系统。,1.4,什么是人力资源产业？,20141119,YWG-HRIP,17,从需求角度来说，产业是指具有同类或相互密切竞争关系和替代关系的产品或服务。,从供给角度来说，产业是指具有类似生产技术、生产过程、生产工艺等特征的物质生产活动或类似经济性质的服务活动。,1.4,什么是人力资源产业？,20141119,YWG-HRIP,18,简而言之，人力资源产业就是提供人力资源产品或服务的企业集合。,1.4,什么是人力资源产业？,20141119,YWG-HRIP,19,最广义：制造业与服务业，如考勤钟、,HR,软件产品等,广义：生活性服务业与生产性服务业，如老年产业、医疗及教育等,狭义：生产性服务业，如招聘、咨询等,1.4,什么是人力资源产业？,20141119,YWG-HRIP,20,二、人力资源产业的性质,20141119,YWG-HRIP,21,人力资源服务业始于工业革命,劳动力交换所,ILO,：国际劳工组织,从禁止私营到全力支持,产业分工,公共就业机构：基础服务,私营机构：全面服务,HR,与,IT,双重技术革命,2.1,人力资源产业历史悠久,20141119,YWG-HRIP,22,绿色产业：,低碳，知识与技术密集型,朝阳产业：,创新与人力资本时代，转型关键,民生产业：,生活、工作与职业质量,杠杆产业,：所有产业发展的杠杆因素,永续产业：,历史悠久，双重客户，全天候,2.2,人力资源产业的性质,20141119,YWG-HRIP,23,三、人力资源产业集聚发展,20141119,YWG-HRIP,24,市场性产业集聚：战略性成本收益分析，如鲁尔区、硅谷等。,政策性产业集聚：政策改变成本收益结构，如台湾新竹科学园区。关注可持续性。,3.1,人力资源产业集聚,20141119,YWG-HRIP,25,中国政策性产业集聚区,先行先试，获取产业发展经验,政策补贴，吸引产业进入,条块分割，地方主义,3.1,人力资源产业集聚,20141119,YWG-HRIP,26,政策投入带来的人力资源服务业成本节约或收益增加会导致人力资源产业集聚存在可能性。,政策投入：基础设施适用性、营运补贴、政府购买等。,3.1,人力资源产业集聚,20141119,YWG-HRIP,27,产业集聚区不一定构成产业园区，但政策性产业集聚区与产业园区基本上是等价概念。,在中国，人力资源（服务）产业园区与人力资源产业集聚区是等价的。,人力资源产业园区的政策性特征更强，因而风险也会更大。,3.2,人力资源产业园区,20141119,YWG-HRIP,28,政策条件：,成本与收益支持,经济条件：,经济增长和产业结构支撑,产业条件：,HR,产业的发展规模,技术条件：,HR/IT,技术及基础设施,人才条件：,HR,产业人才,管理条件：,机构、规则与人员,3.3 HR,产业园区的条件,20141119,YWG-HRIP,29,产业集聚：,HR,企业或机构的集聚,产业布局：,产业的战略布局,产业管理：,机构、规则与人员,产业服务：,专业支持与后勤保障,产业培育：,研发与孵化,产业运营：,园区作为企业,3.4,人力资源产业园区的功能,20141119,YWG-HRIP,30,政府：,政府或所属事业单位、企业直接运营,行业协会：,本地,HR,服务行业协会,企业：,按市场机制运行,托管,：政府委托市场企业运营管理,关键在目标定位与制度保障！,3.5 HR,产业园区的运行,20141119,YWG-HRIP,31,四、我国人力资源产业园建设,20141119,YWG-HRIP,32,人社部函,2010160,号,2010/05/31,上海市人民政府：,上海市人民政府关于商请支持筹建“中国上海人力资源服务业集聚区”的函,（沪府函,201041,号）收悉。经研究，我部同意你市关于在闸北区筹建人力资源服务业集聚区的方案。建议将名称定为“中国上海人力资源服务产业园区”，先行授予“中国上海人力资源服务产业园区（筹建）”的牌子。待筹建工作完成后，经核定正式挂牌。,4.1,中国,HR,产业园建设历程,20141119,YWG-HRIP,33,2010,年,11,月,9,日，我国人力资源服务产业第一个国家级集聚区,中国上海人力资源服务产业园区在上海市闸北区正式揭牌运营。人力资源社会保障部副部长信长星、上海市副市长胡延照出席揭牌仪式并讲话。国家发展改革委、财政部、商务部、国家工商总局、国家税务总局有关部门同志出席。,4.1,中国,HR,产业园建设历程,20141119,YWG-HRIP,34,人社部函,2011229,号,2011/07/27,重庆市人民政府：,你市,关于商请支持筹建中国重庆人力资源服务产业园的函,（渝府函,2011111,号）收悉。经研究，同意你市关于筹建“中国重庆人力资源服务产业园”的方案，先行授予“中国重庆人力资源服务产业园（筹建）”的牌子。待筹建工作完成后，经核定后再正式挂牌。,4.1,中国,HR,产业园建设历程,20141119,YWG-HRIP,35,2014,年,2,月,26,日,记者从重庆建工集团第三建设公司获悉,中国重庆人力资源服务产业园一期主体工程已于近日完工。据介绍,该产业园分为两期建设,其中一期工程于,2013,年开工,有望今年底完工。,2015,年年底投入运营。,4.1,中国,HR,产业园建设历程,20141119,YWG-HRIP,36,人社部函,2012241,号,2012/07/21,河南省人民政府：,你省,关于商请支持建设中国中原人力资源服务产业园区的函,（豫政函,201267,号）收悉。经研究，同意你省关于筹建“中国中原人力资源服务产业园区”的方案，先行授予“中国中原人力资源服务产业园区（筹建）”的牌子。待筹建工作完成后，经核定再正式挂牌。,4.1,中国,HR,产业园建设历程,20141119,YWG-HRIP,37,人社部函,2013237,号,2013/12/02,江苏省人民政府：,江苏省人民政府关于商请支持筹建中国江苏（苏州）人力资源服务产业园的函,（苏政函,201382,号）收悉。经研究，同意在苏州建立“中国苏州人力资源服务产业园”。,4.1,中国,HR,产业园建设历程,20141119,YWG-HRIP,38,从,2010,年,5,月上海筹建人力资源服务产业集聚区之后，四年间井喷式发展。,截止到,10,月底，全国近,50,个不同层面的人力资源服务产业挂牌或筹建。计划建设的可能超过百家。,申请国家级园区的超过,10,家：浙江（,2,）、福建、北京、天津、四川、广东、山东、陕西、江苏等。,4.1,中国,HR,产业园建设历程,20141119,YWG-HRIP,39,对产业和园区的理解,园区主体：政府、公共服务和企业,存量集聚：红海竞争,租金与运动化,4.1,中国,HR,产业园建设历程,20141119,YWG-HRIP,40,4.2,案例：苏高新,HRIP,20141119,YWG-HRIP,41,2012/03/01,：高新区召开省级人力资源产业园建设专题会议，市委常委、副市长、高新区党工委书记周伟强，区领导戴军、薛伟良出席会议。,周伟强要求区各级部门要高度重视产业园建设，全力支持，高水平、高质量、高标准建设园区。要抓紧完善和调整人力资源产业园发展规划，加大招商力度、加快扶持政策制定，促进高新区人力资源服务产业在“十二五”期间真正实现跨越发展。,4.2,案例：苏高新,HRIP,20141119,YWG-HRIP,42,2012/04/1,：,人力资源服务产业被高新区列为区现代服务业组成部分和重点扶持产业，作为未来发展方向的产业园建设性战略框架也得到论证通过。高新区人力资源产业园的建设全面提速。,2012/04/20,：,苏州高新区,“,一园多区,”,打造特色人力资源服务产业园区,。,高新区创新枫桥产业园区,，,拓展博济民营产业园活力区,，,整合人才培训服务核心区,，,整合狮山中心区拓展政策区域,。,4.2,案例：苏高新,HRIP,20141119,YWG-HRIP,43,2012/06/14,：苏州高新区在北京召开“创新 创业 创智苏州高新区人才科技发展汇报会”。会上举行了人力资源产业园开园仪式。,2012/09/14,：,日前，苏州高新区人力资源服务产业园申报的,“,高新区人力资源公共服务平台建设,”,项目喜获,2012,年苏州市现代服务业专项引导资金，补助资金达,150,万元。这是高新区人力资源公共服务平台建设项目开建以来，首次获现代服务业引导资金补助。,4.2,案例：苏高新,HRIP,20141119,YWG-HRIP,44,2013/06/18,：江苏苏州高新区人力资源产业园挂牌，成为我省首个省级人力资源产业园。,2013/12/2,：,人社部函,2013237,号：,江苏省人民政府关于商请支持筹建中国江苏（苏州）人力资源服务产业园的函,（苏政函,201382,号）收悉。经研究，同意在苏州建立“中国苏州人力资源服务产业园”。,4.2,案例：苏高新,HRIP,20141119,YWG-HRIP,45,2014/10/21,：由国家人社部组织召开的全国部分省（市）人力资源服务业发展工作座谈会在高新区人才广场举行。会议期间，中国苏州人力资源服务产业园正式开园，高新区人力资源服务产品交易市场也同期开幕。截至今年,6,月底，中国苏州人力资源服务产业园已集聚人力资源服务企业近,170,家，从业人员超过,5000,人。全市人力资源服务机构超过,1000,家，从业人员超过,20000,人，年服务收入近,400,亿元。,4.2,案例：苏高新,HRIP,20141119,YWG-HRIP,46,产业集聚：,数量与机构多元化,产业布局：,战略规划与布局,产业管理：,管委会及办公室,产业培育：,研发机构,产业服务：,专业支持与后勤保障,4.2,案例：苏高新,HRIP,20141119,YWG-HRIP,47,产业,构建,行业监管,产业引导,战略规划,初端流程性,HR,供应商,中端专业性,HR,供应商,高端系统性,HR,供应商,经 济,发 展,基础服务平台,外部资源,环境因素,战略运营管理,产业结构管理,办公硬件,生活配套,财政补贴,政策支持,公共服务,客户,市场,人力资源服务产业模式,4.2,案例：苏高新,HRIP,20141119,YWG-HRIP,48,HR,审计服务,劳务派遣,猎头服务,人才测评,HR,业务流,程外包,培训,专业性,服务,初端,人事档案服务,管理咨询,社保代缴,流程性,服务,系统性,服务,中端,高端,HR,信息共享,HR,云服务,HR,软件服务,4.2,案例：苏高新,HRIP,20141119,YWG-HRIP,49,办公,环境,办公,设施,停车场,宿舍楼,租金,补贴,税收,减免,人才,引进,生活配套,财政,补贴,政策,支持,园区管,理机构,硬件,支持,税收,代理,工商,注册,创意,孵化,财务,代理,公共,服务,食堂,结构,引导,行业,监管,产业,构建,战略,规划,战略运营管理,产业结构管理,4.2,案例：苏高新,HRIP,20141119,YWG-HRIP,50,五、中国人力资源产业发展建议,20141119,YWG-HRIP,51,HR,产业与创新、经济增长,HR,产业与资源、环境,HR,产业与民生幸福,5.1,认识,HR,产业的战略价值,20141119,YWG-HRIP,52,理念：,无形之手与扶持之手,家底：,统计指标与产业调查,战略：,结构与布局（产业与产业园）,规范：,强制性与指导性（立法、标准、流程）,研究：,前瞻性基础研究（市场性应用研究）,监管,： 政府与行业自律,5.2,构建,HR,产业的宏观架构,20141119,YWG-HRIP,53,政府或行业协会,HR,产业人才基地与人才培训工程,高校,全国学会或分会,如：中国劳动学会人力资源服务业分会,专业年会,/,专业期刊,5.3,培养,HR,产业的专业人才,20141119,YWG-HRIP,54,泰罗：各行各业，在微不足道的细节上，用科学的方法代替经验行事的方法，将带来巨大收益。,科学管理原理,结论（代）,YWG-HRIP,55,中国人民大学中国人力资本审计研究所,（,CIHCA,）,是中国第一家专注于人力资本战略与人力资源审计研究与服务的专业研究机构。,中国人力资本审计,研究所目前的研究项目包括：上市公司人力资本审计研究、企业集团人力资源审计系统研究、中央企业人力资源审计系统研究、中小企业人力资源在线管理平台研究、员工幸福指数审计研究、人力资源咨询项目审计研究、高管人力资本审计研究、政府部门人力资本战略研究、国家宏观人力资本审计研究、人力资源法律审计研究等。,中国人力资本审计,研究所每年召开专门培训研讨会，出版,中国宏观人力资本审计报告,、,中国上市公司人力资本审计报告,、,中国人力资源法律审计报告,、,中国上市银行人力资本审计报告,以及,中央企业战略社会责任审计报告,等专项人力资源审计报告系列等。研究所还接受政府及企事业单位的委托提供针对性的人力资源审计应用研究服务。,20141119,联系方式,YWG-HRIP,56,20141119,