8月鲁志峰《劳动合同法》条款解读与风险应对

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,中国劳动保障报社法律事务中心,#,劳动合同法重点条款解读与风险应对,主讲人,：,鲁志峰,中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事,中国管理科学院劳动法研究所 副所长,北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员,中国就业促进会 法律顾问,中国劳动保障报社周刊部 主 任,中国劳动保障报社法律事务中心 主 任,1,中国劳动保障报社法律事务中心,一、总,则,则,1、立,法,法宗旨,：,：,保护劳,动,动者的,合,合法权,益,益、构,建,建发展,和,和谐稳,定,定的劳,动,动关系,2、适,用,用范围,扩,扩大；,3、订,立,立劳动,合,合同的,五,五大基,本,本原则,4、规,章,章制度,：,：,A、强,调,调程序,的,的民主,性,性；B,、,、工会,、,、职工,有,有权提,出,出修改,制,制度；C、制,度,度要公,示,示；D,、,、重大,事,事项也,要,要民主,决,决定。,2,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,二、,劳动合,同,同订立,1、事,实,实劳动,关,关系：A、用,工,工之日,起,起即建,立,立劳动,关,关系；B、用,工,工后一,个,个月内,未,未建立,劳,劳动合,同,同的风,险,险；,2、,无,无固定,期,期限合,同,同:A,、,、三类,人,人有权,签,签;B、劳,动,动者提,出,出订立,不,不是必,要,要条件,；,；C、,应,应签未,签,签的法,律,律后果,；,；,3、劳,动,动合同,必,必备条,款,款：A,、,、增加,当,当事人,基,基本情,况,况、工,作,作地点,、,、社会,保,保险条,款,款；B,、,、违约,金,金、劳,动,动合同,终,终止条,件,件不再,是,是必备,条,条款；,4、工,资,资的确,定,定原则,：,：A、,有,有约定,的,的从其,约,约定；B、约,定,定不明,的,的适用,集,集体合,同,同；C,、,、没有,集,集体合,同,同约定,的,的，同,工,工同酬,。,。,3,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,二、劳,动,动合同,订,订立,5、试,用,用期规,定,定：A,、,、仍然,以,以合同,期,期为确,定,定依据,；,；B、,只,只有试,用,用协议,，,，试用,期,期限即,为,为劳动,合,合同期,限,限；C,、,、工资,不,不低于,同,同岗位,最,最低档,工,工资或,约,约定工,资,资的80%；D、试,用,用期可,以,以解除,的,的情形,；,；E、,试,试用期,只,只能约,定,定一次,；,；F、,解,解除要,说,说明理,由,由；G,、,、违法,试,试用的,要,要赔偿,。,。,6、服,务,务期：A、专,项,项培训,费,费用，,提,提供专,业,业技术,培,培训；B、违,约,约金不,得,得超过,培,培训费,；,；C、,违,违约金,要,要执行,递,递减原,则,则；,4,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,二、劳,动,动合同,订,订立,7、竞,业,业限制,：,：A、,只,只适用,三,三类人,；,；B、,在,在竞业,限,限制期,限,限内按,月,月给予,劳,劳动者,经,经济补,偿,偿；C,、,、违约,金,金双方,约,约定；D、范,围,围、地,域,域双方,协,协商；E、期,限,限2年,。,。,8、合,同,同无效,：,：A、,三,三种情,形,形；B,、,、无效,确,确认机,构,构；C,、,、无效,合,合同的,报,报酬确,定,定。,9、其,他,他：劳,动,动合同,的,的文本,、,、抵押,或,或担保,、,、双方,知,知情权,。,。,5,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,三、合,同,同履行,与,与变更,1、劳,动,动合同,履,履行的,基,基本原,则,则；,2、拖,欠,欠或克,扣,扣工资,的,的支付,令,令；,3、劳,动,动者拒,绝,绝劳动,权,权的表,现,现情形,；,；,4、不,影,影响劳,动,动合同,履,履行的,情,情形；,5、劳,动,动合同,变,变更的,基,基本原,则,则；,6,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,四、劳,动,动合同,的,的解除,和,和终止,1、劳,动,动者的,辞,辞职权,：,：,A、提,前,前30,日,日书面,通,通知；,取,取消2,个,个月赔,偿,偿金,B、提,前,前三日,通,通知（,原,原为随,时,时告知,）,）解除,：,：试用,期,期内；,C、可,以,以解除,；,；（1）、未提,供,供劳动,条,条件和,安,安全条,件,件的；,（,（2）,、,、不依,法,法参加,社,社会保,险,险；（3）、,规,规章制,度,度违法,给,给劳动,者,者造成,损,损害；,（,（4）,未,未及时,足,足额支,付,付工资,的,的；（5）欺,诈,诈、胁,迫,迫或乘,人,人之危,订,订立合,同,同；（6）法,律,律法规,规,规定的,其,其他情,形,形。,D、立,即,即解除,（,（无需,通,通知改,为,为无须,事,事先告,知,知）：,（,（1）,、,、强迫,劳,劳动；,（,（2）,、,、违章,指,指挥、,强,强令作,业,业危及,人,人身安,全,全。,只有A,、,、B两,种,种情况,不,不需要,支,支付补,偿,偿。,7,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,四、劳,动,动合同,的,的解除,和,和终止,2、用,人,人单位,单,单方解,除,除权：,（1）,劳,劳动者,建,建立双,重,重或多,重,重劳动,关,关系，,影,影响本,职,职工作,，,，或者,经,经教育,无,无效的,；,；（2,）,）采取,欺,欺诈或,胁,胁迫手,段,段订立,劳,劳动合,同,同的；,3、用,人,人单位,限,限制解,除,除维持,；,；,4、经,济,济性裁,员,员在20人职,工,工总数10%,以,以上，,增,增加情,形,形：（1）客,观,观变化,；,；（2,）,）防治,污,污染搬,迁,迁；（3）转,产,产、技,术,术更新,、,、经营,方,方式调,整,整，经,变,变更合,同,同后仍,需,需裁员,。,。,8,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,四、劳,动,动合同,的,的解除,和,和终止,5、禁,止,止性解,除,除增加,；,；,6、单,位,位单方,解,解除程,序,序：通,知,知工会,；,；,7、劳,动,动合同,终,终止情,形,形：（1）期满,；,；（2）开始,享,享受养,老,老保险,待,待遇；,（,（3）死亡,、,、宣告,死,死亡或,失,失踪；,（,（4）破产,；,；（5）被吊,销,销、责,令,令关闭,、,、撤销,或,或提前,解,解散；,（,（6）法律,、,、法规,规,规定的,其,其他情,形,形；,8、劳动,合,合同不,得,得终止,情,情形。,9,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,四、劳,动,动合同,的,的解除,和,和终止,9、经,济,济补偿,金,金支付,情,情形：,（,（1）,单,单位违,法,法导致,劳,劳动者,辞,辞职；,（,（2）,单,单位的,限,限制性,解,解除或,经,经济性,裁,裁员；,（,（3）,协,协商一,致,致由单,位,位提出,；,；（4,）,）用人,单,单位单,方,方终止,有,有固定,合,合同；（5）破产,、,、被吊,销,销、责,令,令关闭,、,、撤销,或,或提前,解,解散；,10、经济,补,补偿金,：,：（1）年限,；,；（2）标准,；,；,11、逐渐,健,健全养,老,老保险,转,转移接,续,续制度,；,；,12、解除,手,手续和,备,备查时,间,间。,10,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,五、集,体,体合同,1、单,位,位必须,签,签订集,体,体合同,吗,吗？,2、集,体,体合同,的,的签订,程,程序；,3、集,体,体合同,的,的效力,高,高于一,切,切；,4、集,体,体合同,的,的审查,程,程序；,5、集,体,体争议,的,的双方,当,当事人,。,。,11,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,六、劳,务,务派遣,对派遣,方,方的限,制,制：,A、承,担,担用人,单,单位的,权,权利与,义,义务；,B、不,得,得自设,劳,劳务派,遣,遣；,C、劳,务,务派遣,单,单位应,当,当与被,派,派遣劳,动,动者订,立,立年,以,以上的,固,固定期,限,限劳动,合,合同,；,；,D、合,同,同要明,确,确派遣,单,单位、,期,期限、,岗,岗位；,E、待,岗,岗期间,支,支付最,低,低工资,；,；,F、跨,地,地区派,遣,遣劳动,者,者的，,被,被派遣,劳,劳动者,享,享有的,劳,劳动条,件,件和劳,动,动报酬,，,，应当,按,按照用,工,工单位,所,所在地,区,区的标,准,准执行,。,。,12,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,六、劳,务,务派遣,对用工,方,方的限,制,制：,A、连,续,续用工,不,不得分,割,割使用,；,；,B、劳,务,务派遣,一,一般应,当,当在临,时,时性、,辅,辅助性,或,或者替,代,代性的,工,工作岗,位,位上实,施,施；,C、对,派,派遣人,员,员不得,再,再派遣,；,；,D、同,工,工同酬,，,，没同,岗,岗位的,按,按照当,地,地相同,或,或相近,岗,岗位确,定,定；,E、支,付,付加班,费,费、提,供,供福利,待,待遇；,F、退,还,还条件,受,受限。,13,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,七、非,全,全日制,用,用工,A、以,小,小时计,酬,酬，标,准,准不得,低,低于当,地,地规定,；,；,B、工,作,作时间,有,有限制,；,；,C、不,得,得试用,；,；,D、随,时,时可终,止,止，不,用,用补偿,；,；,E、工,资,资结算15天,以,以内。,14,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,八、附,则,则,1、事,业,业单位,的,的法律,依,依据；,2、原,合,合同继,续,续履行,；,；,3、合,同,同续订,次,次数以,施,施行后,起,起算；,4、事,实,实劳动,关,关系在,施,施行后1个月,订,订合同,；,；,5、经,济,济补偿,金,金年限,以,以连续,工,工龄为,准,准；,6、施,行,行时间,：,：2008年1月1,日,日。,15,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,劳动,合,合同法,给对HR带,来,来的十,大,大风险,与,与对策,1、规,章,章制度,制,制定、,公,公示风,险,险；,2、事,实,实劳动,关,关系存,续,续风险,；,；,3、无,固,固定期,限,限合同,订,订立风,险,险；,4、试,用,用期运,用,用不当,风,风险；,5、员,工,工流动,便,便利风,险,险；,6、企,业,业用工,成,成本增,加,加风险,；,；,7、不,当,当裁员,风,风险；,8、劳,务,务派遣,运,运用风,险,险；,9、核,心,心员工,跳,跳槽风,险,险；,10、,个,个人承,包,包使用,风,风险。,16,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,1、规,章,章制度,制,制定、,公,公示风,险,险,用人单,位,位在制,定,定、修,改,改或决,定,定直接涉,及,及劳动,者,者切身,利,利益的,劳,劳动报,酬,酬、工,作,作时间,、,、休息,休,休假、,劳,劳动安,全,全卫生,、,、保险,福,福利、,职,职工培,训,训、劳,动,动纪律,以,以及劳,动,动定额,管,管理等,规,规章制,度,度或重,大,大事项时，应,当,当经职,工,工代表,大,大会或,全,全体职,工,工讨论,，,，提出,方,方案和,意,意见，,与,与工会,或,或者职,工,工代表,平,平等协商确,定,定。,在规章,制,制度实,施,施中，,工,工会或,者,者职工,认,认为不,适,适当的,有,有权提,出,出，通,过,过协商,修,修改完,善,善。,直接涉,及,及劳动,者,者切身,利,利益的,规,规章制,度,度应当在单位,内,内公示,，,，或者,发,发给劳,动,动者。,17,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,1、